cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Syaiful Bahri
Contact Email
syaifulpb11@gmail.com
Phone
+6281263823278
Journal Mail Official
jurnalijema@gmail.com
Editorial Address
Dusun Suka Mulia Desa Karang Rejo, Kecamatan Stabat, Kabupaten Langkat
Location
Unknown,
Unknown
INDONESIA
IJEMA
Published by PT. Inovasi Teknologi Komputer
ISSN : 30321891     EISSN : 30320550     DOI : https://doi.org/10.60076/ijema
Core Subject :
IJEMA : Indonesian Journal of Economics, Management, and Accounting adalah jurnal akademis yang menyajikan dan mendiskusikan riset terkini dalam bidang ekonomi, manajemen, dan akuntansi di Indonesia. Jurnal ini menjadi platform untuk berbagi kontribusi ilmiah, pemikiran inovatif, dan temuan penelitian yang dapat memperkaya pemahaman tentang isu-isu ekonomi, manajemen, dan akuntansi di tingkat nasional. IJEMA menerima kontribusi dari para peneliti, akademisi, dan praktisi yang berfokus pada pengembangan teori dan praktik dalam ketiga bidang tersebut. Jurnal ini menawarkan wadah bagi penulis untuk mempresentasikan hasil penelitian empiris, analisis kebijakan, dan konsep teoretis yang relevan dengan dinamika ekonomi dan bisnis di Indonesia
Arjuna Subject : -
Articles 462 Documents
 7   8   9   10   11 
Pengaruh Literasi Keuangan Dan Gaya Hidup Terhadap Pengelolaan Keuangan Pribadi Pada Mahasiswa FEB Universitas Buana Perjuangan Karawang Pebi Pebrianti; Enjang Suherman
Indonesian Journal of Economics Management and Accounting Vol. 1 No. 7 (2024): IJEMA - Juli 2024
Publisher : PT. INOVASI TEKNOLOGI KOMPUTER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Gaya hidup generasi muda berubah akibat perkembangan zaman, khususnya kemajuan teknologi. Meskipun demikian, sangat penting bagi generasi muda khususnya pelajar memiliki pemahaman yang cukup tentang pengelolaan uang yang bertanggung jawab. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak pilihan gaya hidup dan literasi keuangan terhadap pengelolaan uang pribadi mahasiswa Universitas Buana Perjuangan, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Karawang. Pengambilan sampel acak sederhana digunakan dalam metode kuantitatif untuk pengumpulan data. Validitas, reliabilitas, normalitas, regresi linier berganda, uji t parsial, uji F simultan, dan uji koefisien determinasi (R) kemudian dilakukan dengan menggunakan software SPSS. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa pilihan gaya hidup dan literasi keuangan secara signifikan dan menguntungkan mempengaruhi kemampuan mahsiswa untuk mengelola keuangan mereka sendiri. Gaya hidup yang disiplin dan pengetahuan keuangan yang tinggi merupakan faktor kunci dalam meningkatkan kapasitas siswa dalam mengelola keuangan pribadinya
Analisis Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Gen Z Pada Mahasiswa FEB Universitas Buana Perjuangan Karawang Rudi Rivalzi; Enjang Suherman
Indonesian Journal of Economics Management and Accounting Vol. 1 No. 7 (2024): IJEMA - Juli 2024
Publisher : PT. INOVASI TEKNOLOGI KOMPUTER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mempelajari bagaimana beban kerja berdampak pada kinerja mahasiswa Gen Z di Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) Universitas Buana Perjuangan Karawang. Generasi Z, yang dilahirkan antara tahun 1997 dan 2012, berbeda dari generasi sebelumnya dengan keahlian teknologi dan kebutuhan akan fleksibilitas tinggi. Dalam era digitalisasi dan globalisasi yang semakin berkembang, sangat penting untuk memahami bagaimana beban kerja mempengaruhi kinerja seseorang. Sementara beban kerja yang dikelola dengan baik dapat meningkatkan kepuasan kerja, motivasi, dan hasil kerja yang optimal, beban kerja yang berlebihan dapat menyebabkan stres, kelelahan, dan penurunan produktivitas. Penelitian ini melibatkan survei yang dilakukan terhadap mahasiswa yang bekerja khususnya generasi Z di Universitas Buana Perjuangan Karawang angkatan 2021 untuk mengumpulkan informasi tentang kinerja dan beban kerja mereka. Hasilnya diharapkan dapat membantu bisnis dalam mengembangkan metode yang efektif untuk mengelola beban kerja dan meningkatkan kinerja karyawan, serta membantu manajer dan pemimpin organisasi membuat kebijakan kerja yang sesuai dengan kebutuhan
Mengukur Efektivitas Kecerdasan Buatan (Artificial Intelligence) Dalam Rekrutmen Pegawai: Sebuah Kajian Literatur Sistematis Erik Rosadi; Hapzi Ali
Indonesian Journal of Economics Management and Accounting Vol. 1 No. 7 (2024): IJEMA - Juli 2024
Publisher : PT. INOVASI TEKNOLOGI KOMPUTER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Teknologi kecerdasan buatan (AI) telah memberikan dampak signifikan pada berbagai aspek manajemen sumber daya manusia, termasuk proses rekrutmen pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi efektivitas AI dalam rekrutmen pegawai melalui kajian literatur sistematis. Dengan menganalisis berbagai studi terkait, penelitian ini mengkaji bagaimana AI mempengaruhi efisiensi, kualitas kandidat, dan pengalaman rekrutmen secara keseluruhan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa AI dapat meningkatkan efisiensi dan objektivitas dalam proses rekrutmen, namun tantangan terkait bias dalam data dan algoritma serta kekhawatiran kandidat terhadap transparansi dan privasi tetap perlu diatasi. Kolaborasi antara manajer HR dan pengembang AI menjadi kunci dalam mengembangkan sistem rekrutmen AI yang adil dan efektif.
Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Dan Job Description Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di PT. Bank Perkreditan Rakyat Prisma Dana Cabang Utama Manado Grienfit I. Lumintang; Altje L. Tumbel; Rita N. Taroreh
Indonesian Journal of Economics Management and Accounting Vol. 1 No. 7 (2024): IJEMA - Juli 2024
Publisher : PT. INOVASI TEKNOLOGI KOMPUTER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Riset ini bertujuan untuk memahami pengaruh parsial dan simultan variabel lingkungan kerja, beban kerja, dan deskripsi pekerjaan terhadap produktivitas kerja di PT. BPR Prisma Dana Cabang Utama Manado. Sampel penelitian ini terdiri dari 71 responden. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan IBM SPSS Versi 26. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara simultan, lingkungan kerja, beban kerja, dan deskripsi pekerjaan memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Hal ini ditunjukkan oleh nilai signifikansi sebesar 0.000 yang lebih kecil dari 0.05, dan F hitung sebesar 117.045 yang lebih besar dari 2.74, sehingga hasil penelitian ini dinyatakan valid. Namun, secara parsial, variabel lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. BPR Prisma Dana Cabang Utama Manado
Pengaruh Store Environment, Sales Promotion, Dan Perceived Value Terhadap Purchase Decision Konsumen Uniqlo Department Store Krisna Adi Wahyudi; Dorothea Wahyu Ariani
Indonesian Journal of Economics Management and Accounting Vol. 1 No. 7 (2024): IJEMA - Juli 2024
Publisher : PT. INOVASI TEKNOLOGI KOMPUTER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan toko (Store Environment), promosi penjualan (Sales Promotion), dan persepsi nilai (Perceived Value) terhadap keputusan pembelian (Purchase Decision) konsumen di Uniqlo Department Store. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan survei yang melibatkan 81 responden yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Hasil memberitahukan bahwa lingkungan toko memiliki pengaruh pada penetapan pembelian dengan nilai koefisien regresi 0.233 dan signifikansi 0.029. Faktor-faktor seperti penataan ruang, kebersihan, pencahayaan, dan suasana toko terbukti memainkan peran penting dalam mempengaruhi keputusan pembelian konsumen. Sebaliknya, promosi penjualan tidak menunjukkan pengaruh signifikan dengan nilai koefisien regresi 0.089 dan signifikansi 0.649, menunjukkan bahwa diskon dan penawaran khusus tidak cukup kuat untuk mempengaruhi keputusan pembelian. Persepsi nilai menunjukkan pengaruh signifikan dengan nilai koefisien regresi 0.310 dan signifikansi 0.004, menandakan bahwa persepsi konsumen terhadap kualitas produk, harga yang wajar, dan manfaat yang diperoleh berpengaruh positif terhadap penetapan pembelian. Kesimpulannya mengindikasikan bahwa Uniqlo perlu fokus pada peningkatan lingkungan toko dan memberikan nilai yang tinggi kepada konsumen untuk meningkatkan keputusan pembelian. Selain itu, perlu dipertimbangkan penyebab yang membuat penetapan pembelian yang belum teridentifikasi
Evaluasi Penerapan Pajak Rumah Kos Berdasarkan Peraturan Daerah No. 2 Tahun 2011 Di Badan Pendapatan Daerah Kota Manado Debora Ayu Rumende; Treesje Runtu; Priscilia Weku
Indonesian Journal of Economics Management and Accounting Vol. 1 No. 7 (2024): IJEMA - Juli 2024
Publisher : PT. INOVASI TEKNOLOGI KOMPUTER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pajak adalah sumber penerimaan kas negara. Salah satu Pajak daerah adalah Pajak Rumah Kos yang ada dalam Peraturan Daerah No. 2 Tahun 2011. Tujuan Penelitian adalah untuk mengevaluasi penerapan pajak rumah kos berdasarkan Peraturan Daerah No. 2 Tahun 2011 di Badan Pendapatan Daerah Kota Manado. Data yang digunakan diperoleh dari Badan Pendapatan Daerah Kota Manado tentang daftar penerimaan pajak rumah kos dari tahun 2020 hingga 2023. Hasil penelitian menunjukkan bahwa meskipun terjadi penambahan jumlah wajib pajak rumah kos dari tahun ke tahun, pertumbuhannya masih terbilang lamban dan terdapat kendala-kendala dalam pemungutan sehingga penerapan Peraturan Daerah No. 2 Tahun 2011 terkait Pajak Rumah Kos masih belum maksimal
Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Credit Union (CU) Dharma Prima Kita Yogyakarta Nur Handina; Rina Dwiarti
Indonesian Journal of Economics Management and Accounting Vol. 1 No. 7 (2024): IJEMA - Juli 2024
Publisher : PT. INOVASI TEKNOLOGI KOMPUTER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Studi ini ditujukan guna mengidentifikasi juga menganalisis hubungan antara kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kompetensi kerja dengan kinerja pegawai pada KSP CU Dharma Prima Kita Yogyakarta. Studi ini mengadopsi pendekatan kuantitatif dengan metode pengambilan sampel memakai pendekatan sampling jenuh terhadap 40 responden dari KSP CU Dharma Prima Kita. Analisis data meliputi uji validitas, reliabilitas, dan asumsi klasik, serta analisis regresi berganda. Temuan studi menyatakan bahwa ketiga variabel independen tersebut secara signifikan dan positif mempengaruhi kinerja pegawai simultan pada tingkat signifikansi 5%.
Analisis Penerapan Akuntansi Pertanggungjawaban Sebagai Alat Dalam Penilaian Kinerja Pusat Biaya Pada Divisi Umum PT. Bank Sulutgo Patrick Samuel Sondey; Treesje Runtu; I Gede Suwetja
Indonesian Journal of Economics Management and Accounting Vol. 1 No. 7 (2024): IJEMA - Juli 2024
Publisher : PT. INOVASI TEKNOLOGI KOMPUTER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Akuntansi pertanggungjawaban adalah sebuah bentuk akuntansi yang khusus untuk digunakan dalam mengevaluasi kinerja keuangan dari pada perusahaan, memungkinkan setiap manajer membuat rencana keuangan, memberikan laporan kerja yang tepat waktu, dan menilai hasil aktual dan terencana. Tujuan dari pada penelitian ini adalah untuk mengetahui akan penerapan akuntansi pertanggungjawaban dalam mengevaluasi kerja PT. Bank SulutGo. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif kualitatif. Sebagai bagian dari penelitian ini, dilakukan evaluasi kinerja yang dinilai memuaskan. Terkait dengan akuntansi pertanggungjawaban, yaitu berkaitan dengan sistem penghargaan dan hukuman untuk peningkatann kerja perusahaan dan memotivasi karyawan supaya melakukan yang terbaik bagi perusahaan. Berdasarkan hasil dari pada penelitian dan pembahasan yang telah dilakukan, menghimbau bagi perusahaan untuk terus memperhatikan dan menjaga pelaporan pertanggungjawaban dan proses akuntansi pertanggungjawaban, serta menjaga sistem penghargaan dan hukuman yang ada pada perusahaan untuk memastikan agar perusahaan tetap bertahan dengan baik
Pengaruh K3 (Keselamatan Dan Kesehatan Kerja), Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada PT. Artha Envirotama Rif'an Ahmadi; Ari Sulistyowati; Bayu Seno Pitoyo; Tyna Yunita; Jumawan
Indonesian Journal of Economics Management and Accounting Vol. 1 No. 7 (2024): IJEMA - Juli 2024
Publisher : PT. INOVASI TEKNOLOGI KOMPUTER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60076/ijema.v1i7.619

Abstract

Riset ini membahas relasi keselamatan dan kesehatan kerja (K3) serta lingkungan kerja terhadap kinerja pekerja dengan mempertimbangkan peran kepuasan kerja di PT. Artha Envirotama. Tujuan dari riset untuk mengevaluasi dampak K3 dan lingkungan kerja terhadap kinerja pekerja, menilai dampak kepuasan kerja terhadap kinerja pekerja, serta membandingkan dampak langsung K3 dan lingkungan kerja terhadap kinerja dengan dampak tidak langsung yang dimediasi oleh kepuasan kerja. Sampel dalam riset ini ditentukan menggunakan teknik Probability Sampling dengan metode sampling jenuh. Riset ini melibatkan 45 pekerja PT. Artha Envirotama proyek Tambun sebagai responden. Hasil riset menunjukkan jika K3 dan lingkungan kerja tidak memiliki dampak cukup tinggi dari sebelumnya terhadap kinerja pekerja. Namun, terdapat dampak cukup tinggi dari sebelumnya K3 dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, serta dampak cukup tinggi dari sebelumnya kepuasan kerja terhadap kinerja. Selain itu, kepuasan kerja memiliki peran kecil dalam memediasi dampak K3 terhadap kinerja pekerja, dan memediasi dampak lingkungan kerja terhadap kinerja pekerja.
Meningkatkan Kesiapan Karyawan untuk Berubah Melalui Kepemimpinan Transformasional dan Pemberdayaan Indah Rizki Maulia; Tri Widyastuti
Indonesian Journal of Economics Management and Accounting Vol. 1 No. 8 (2024): IJEMA - Agustus 2024
Publisher : PT. INOVASI TEKNOLOGI KOMPUTER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Era globalisasi dan perkembangan teknologi yang pesat mendorong organisasi untuk terus beradaptasi dengan perubahan untuk tetap kompetitif. Kesiapan karyawan untuk berubah (change readiness) menjadi faktor kunci dalam proses adaptasi ini. Artikel ini bertujuan untuk membangun hipotesis untuk penelitian kuantitatif mengenai kontribusi kepemimpinan transformasional dan pemberdayaan terhadap kesiapan karyawan untuk berubah. Metode penelitian berupa tinjauan literatur dengan memanfaatkan platform online seperti Google Scholar, Connected Papers, Watase UAKE, dan Mendeley. Hasil yang diperoleh adalah rumusan hipotesis, H1 : ada kontribusi positif dari kepemimpinan transformasional terhadap kesiapan karyawan untuk berubah; H2 : ada ada kontribusi positif dari pemberdayaan terhadap kesiapan karyawan untuk berubah.

Page 9 of 47 | Total Record : 462

 7   8   9   10   11 

Filter by Year

2023 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 No. 6 (2026): IJEMA - Juni 2026 Vol. 3 No. 5 (2026): IJEAM - May 2026 Vol. 3 No. 4 (2026): IJEMA - April 2026 Vol. 3 No. 3 (2026): IJEMA - Maret 2026 Vol. 3 No. 2 (2026): IJEMA - Februari 2026 Vol. 3 No. 1 (2026): IJEMA - Januari 2026 Vol. 2 No. 12 (2025): IJEMA - Desember 2025 Vol. 2 No. 11 (2025): IJEMA - November 2025 Vol. 2 No. 10 (2025): IJEMA - Oktober 2025 Vol. 2 No. 9 (2025): IJEMA - September 2025 Vol. 2 No. 8 (2025): IJEMA - Agustus 2025 Vol. 2 No. 7 (2025): IJEMA - Juli 2025 Vol. 2 No. 6 (2025): IJEMA - Juni 2025 Vol. 2 No. 5 (2025): IJEMA - Mei 2025 Vol. 2 No. 4 (2025): IJEMA - April 2025 Vol. 2 No. 3 (2025): IJEAM - Maret 2025 Vol. 2 No. 2 (2025): IJEMA - Februari 2025 Vol. 2 No. 1 (2025): IJEMA - Januari 2025 Vol. 1 No. 12 (2024): IJEMA - Desember 2024 Vol. 1 No. 11 (2024): IJEMA - November 2024 Vol. 1 No. 10 (2024): IJEAM - Oktober 2024 Vol. 1 No. 9 (2024): IJEMA - September 2024 Vol. 1 No. 8 (2024): IJEMA - Agustus 2024 Vol. 1 No. 7 (2024): IJEMA - Juli 2024 Vol. 1 No. 6 (2024): IJEMA - Juni 2024 Vol. 1 No. 4 (2024): IJEMA - April 2024 Vol. 1 No. 3 (2024): IJEMA - Maret 2024 Vol. 1 No. 2 (2024): IJEMA - Februari 2024 Vol. 1 No. 1 (2024): IJEMA - Januari 2024 Vol. 1 No. 5 (2023): IJEMA - Mei 2024 More Issue