cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kab. sleman,
Daerah istimewa yogyakarta
INDONESIA
Efisiensi : Kajian Ilmu Administrasi
Published by Universitas Negeri Yogyakarta
ISSN : 14121131     EISSN : 25285750     DOI : 10.21831
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
FISIENSI - Kajian Ilmu Administrasi adalah jurnal ilmiah dari hasil penelitian dan/atau kajian pustaka dalam bidang ilmu administrasi perkantoran baik dalam bidang kependidikan maupun dalam bidang ilmu administrasi murni dengan fokus dan ruang lingkup pembahasan tentang: 1) Pendidikan Vokasi Administrasi Perkantoran, 2) Manajemen Sumber Daya Perkantoran, 3) Administrasi/Manajemen Perkantoran, 4) Otomatisasi Perkantoran, 5) Teknologi Perkantoran, 6) Hubungan Masyarakat, 7) Simulasi Perkantoran, 8) Manajemen Event, 9) Pelayanan Prima, 10) Kesekretarisan, 11) Korespondensi, 12) Komunikasi, 13) Organisasi, dan 14) Kearsipan. Jurnal ini diterbitkan oleh Jurusan Pendidikan Administrasi FE UNY secara berkala satu tahun dua kali yakni pada bulan Februari dan Agustus.
Arjuna Subject : -
Articles 263 Documents
 17   18   19   20   21 
ANALISIS PRESTASI BELAJAR MAHASISWA LULUSAN SEKOLAH MENENGAH UMUM DAN SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN Sirajuddin Saleh; Jufari Jufari; Muh. Nasrullah
Efisiensi : Kajian Ilmu Administrasi Efisiensi Vol. 18 No. 1 Februari 2021
Publisher : Jurusan Pendidikan Administrasi FE UNY & ASPAPI PUSAT

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21831/efisiensi.v18i1.35911

Abstract

Abstrak: Analisis Prestasi Belajar Mahasiswa Lulusan Sekolah Menengah Umum dan Sekolah Menengan Kejuruan. Penelitian bertujuan untuk menganalisis perbedaan prestasi belajar mahasiswa lulusan Sekolah Menengah Umum dan Sekolah Menengah Kejuruan dan untuk menganalisis faktor yang mendukung dan menghambat prestasi belajar mahasiswa.. Subjek penelitian adalah mahasiswa pada program studi Pendidikan Administrasi Perkantoran Fakultas Ilmu Sosial Universitas Negeri Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif,  jenis ex post facto dengan eksplanasi komparatif. Populasi pada penelitian ini sebanyak 335 mahasiswa. Sampel penelitian sebanyak 167 mahasiswa yang diambil menggunakan metode probability sampling.  Pengumpulan data menggunakan teknik observasi, wawancara, dan dokumentasi. Pengujian hipotesis menggunakan uji F, anava, dan t-Test. Hasil penelitian menunjukkan: 1) Prestasi belajar mahasiswa lulusan Sekolah Menengah Umum rata-rata 3,72 dan  lulusan Sekolah Menengah Kejuruan rata-rata 3,77; 2) Tidak terdapat perbedaan signifikan prestasi belajar antara mahasiswa lulusan Sekolah Menengah Umum dan Sekolah Menengah Kejuruan; 3) Faktor-faktor pendukung prestasi belajar meliputi: motivasi belajar, inteligensi, konsentrasi, tujuan yang ingin dicapai, rajin kuliah dan mengerjakan tugas, keaktifan dalam perkuliahan, manajemen waktu yang baik, suasana belajar yang kondusif, dan hubungan mahasiswa dengan dosen. Faktor penghambat: malas, jarak tempat tinggal yang jauh, persepsi mahasiswa salah jurusan, jadwal  kuliah sore, dan metode pembelajaran yang monoton. Kata kunci: prestasi belajar; indeks prestasi komulatif; hasil belajar; sekolah menengah umum; sekolah  menengah kejuruan.  Abstract: Analysis of Student Achievement of Graduates of Senior High School and Vocational High School. The research aims to analyze the differences in the learning achievement of students who graduate from Senior High School and Vocational High School and to analyze the factors that support and hinder student achievement. The research subjects are students in the Office Administration Education study program, Faculty of Social Sciences, Makassar State University. This research uses a quantitative approach, ex post facto type with comparative explanation. The population in this study were 335 students. The research sample was 167 students who were taken using probability sampling method. Collecting data using observation, interview, and documentation techniques. Hypothesis testing uses the F test, ANOVA, and t-Test. The results showed: 1) The learning achievement of students graduating from Senior High School was 3.72 on average and Vocational High School graduates had an average of 3.77; 2) There is no significant difference in learning achievement between students who graduated from Senior High School and Vocational High School; 3) Supporting factors for learning achievement include: learning motivation, intelligence, concentration, goals to be achieved, diligent in studying and doing assignments, activeness in lectures, good time management, a conducive learning atmosphere, and student relations with lecturers. Inhibiting factors: laziness, distance to live far away, student perceptions of misdirection, afternoon class schedules, and monotonous learning methods. Keywords: learning achievement; grade point average; learning outcomes; senior high schools; vocational high schools.
PENGARUH KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Karolus Wulla Rato; Rosalia Leda
Efisiensi : Kajian Ilmu Administrasi Efisiensi Vol. 17 No. 2 Agustus 2020
Publisher : Jurusan Pendidikan Administrasi FE UNY & ASPAPI PUSAT

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21831/efisiensi.v17i2.31233

Abstract

Abstrak: Keadilan Organisasi dan Komitmen Organisasi Dapat Berpengaruh Kepuasan Kerja karywawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keadilan organisasi terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Terdapat tiga hipotesis yang dibangun dalam penelitian ini, yaitu: 1) keadilan organisasi berpengaruh terhadap komitmen organisasi, 2) Keadilan organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja, 3) kepuasan kerja memediasi pengaruh keadilan organisasi terhadap komitmen organisasi. Metode pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada responden secara langsung. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Borneo Melintang Buana Yogyakarta. Jumlah kuesioner yang dibagikan sebanyak 98 buah. Teknik uji terpakai menggunakan uji validitas, dan uji reliabilitas. Pengujian hipotesis pertama dan kedua menggunakan uji regresi linear sederhana. Pengujian hipotesis ketiga menggunakan path analysis dalam perhitungannya untuk mengetahui adanya pengaruh mediasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh antara variabel keadilan organisasi terhadap komitmen organisasi, kepuasan kerja mempunyai pengaruh mediasi keadilan organisasi dan komitmen organisasi. Abstract: Organizational Justice And Organizational Commitment Can Influence Employee Satisfaction. This research aimed to analysis the influence of organizational justice toward organizational commitment with job satisfactionas mediation variable. There were three establishedhypothesizes in this research as followed: 1) organizational justice has influence toward organizational commitment, 2) organizational justice has positive influence toward job satisfaction, 3) job satisfaction mediates influence of organizational justice toward organizational commitment. Collecting the data method was through the questioner for respondent directly. Respondents in this research were employees of PT. Borneo MelintanBuana Yogyakarta. The amount of questioner were 98 questioners. Test technique which was used was validity test and reliability test. First and second hypothesis test used simple linear regression test. Third hypothesis used path analysis for the calculation to find out the influence of mediation. The results of the study showed that there was positive and significant impact between the Organizational Justice and Organizational Commitment, and also between Organizational Justice support to the Job Satisfaction. The job satisfaction had the mediation impact to the Organizational Justice and Organizational Commitment.
ANALISIS EFEKTIVITAS APLIKASI E-ARSIP SEBAGAI MEDIA TEMU KEMBALI INFORMASI Ahmad Saeroji; Rizka Andriyati; Muhsin Muhsin
Efisiensi : Kajian Ilmu Administrasi Efisiensi Vol. 18 No. 1 Februari 2021
Publisher : Jurusan Pendidikan Administrasi FE UNY & ASPAPI PUSAT

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21831/efisiensi.v18i1.34895

Abstract

Abstrak: Analisis Efektivitas Aplikasi E-Arsip Sebagai Media Temu Kembali Informasi. Perkembangan Teknologi Informasi dan Komunikasi berpengaruh terhadap cara pengelolaan surat masuk, surat keluar dan kearsipan. Salah satu aplikasi yang digunakan di Kantor Imigrasi Kelas II Non TPI Pati adalah aplikasi SISUMAKER. SISUMAKER merupakan sebuah aplikasi pengelolaan surat dan pengarsipan secara digital. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui efektivitas SISUMAKER sebagai sarana temu balik informasi arsip. Penelitian ini menggunakan deskriptif kuantitatif dengan metode analisis deskriptif. Data hasil penelitian dianalisis dengan metode deskriptif berdasarkan pada data yang diperoleh. Data diperoleh melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Populasi dan sampel digunakan penelitian ini merupakan seluruh arsip yang telah dikelola Kantor Imigrasi Kelas II Non TPI Pati  sejak tahun 2018-2020 berjumlah 10.233. Analisis data dilakukan dengan persamaan recall-precision yaitu dengan mendata semua  arsip, kemudian disajikan  dalam bentuk tabulasi dan diinterpretasikan sebagai jawaban atas permasalahan penelitian. Hasil penelitian menyatakan bahwa aplikasi SISUMAKER mendekati ideal dan efektif dalam menemukan kembali informasi atau arsip. Kata kunci: efektivitas, aplikasi, e-arsip, informasi, recall-precision Abstract: Analysis of E-Archive Application Effectiveness as Media of Retrieval of Information. The development of information and communication technology affects the way in which incoming, outgoing mail and archives are managed. One of the applications used in the Class II Non TPI Pati Immigration Office is the SISUMAKER application. SISUMAKER is a digital mail management and archiving application. The purpose of this study was to determine the effectiveness of SISUMAKER as a means of archival information. This research uses descriptive quantitative with descriptive analysis method. The research data were analyzed using descriptive methods based on the data obtained. Observation data, interviews, and documentation. The population and sample of this study are all archives that have been managed by the Class II Non TPI Pati Immigration Office since 2018-2020 which were managed 10,233. Data analysis was carried out using the recall-precision equation, namely by recording all archives, then presented in tabulated form and interpreted as an answer to the research problem. The results of international research show that the SISUMAKER application is effective and effective in recovering information or archives. Keywords: effectiveness, application, e-archive, information, recall-precision
ANALISIS IMPRESI KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA BERBASIS KEPUASAN KERJA KARYAWAN shalahuddin shalahuddin; Gendro Wiyono; Ambar Lukitaningsih
Efisiensi : Kajian Ilmu Administrasi Efisiensi Vol. 17 No. 2 Agustus 2020
Publisher : Jurusan Pendidikan Administrasi FE UNY & ASPAPI PUSAT

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21831/efisiensi.v17i2.31688

Abstract

Abstrak: Analisis Impresi Kepemimpinan Partisipatif dan Kompensasi Terhadap Kinerja Berbasis Kepuasan Kerja Karyawan. Penelitian bertujuan untuk menganalisa impresi kepemimpinan partisipatif dan kompensasi terhadap kinerja berbasis kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Obyek penelitian ini adalah karyawan STIE Isti Ekatana Upaweda. Sampel penelitian ini berjumlah 36 responden diambil menggunakan metode non-probability dengan teknik sensus. Data adalah data primer melalui instrumen kuesioner. Pengujian hipotesis dilakukan menggunakan Confirmatory Factor Analysis (CFA) dan analisis mediasi dilakukan melalui uji Sobel. Analisis data menggunakan software SmartPLS 3.2.8. Hasil penelitian membuktikan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepemimpinan partisipatif, kompensasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, kepemimpinan partisipatif tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh positip dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh kepemimpinan partisipatif terhadap kompensasi terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Abstract: Impression Analysis of Participative Leadership and Compensation on Work Performance based on the Employee Satisfaction. The research aims to analyze the impression of participatory leadership and compensation for employee job satisfaction based performance. This research uses quantitative methods. The object of this research is STIE Isti Ekatana Upaweda's employee. The sample of this study was 36 respondents taken using non-probability methods with census techniques. Data is primary data through a questionnaire instrument. Hypothesis testing is done using Confirmatory Factor Analysis (CFA) and mediation analysis is done through the Sobel test. Data analysis using SmartPLS 3.2.8 software. The results of the study prove that job satisfaction has a significant effect on participative leadership, compensation has no effect on job satisfaction, participative leadership has no effect on employee performance, compensation has a positive and significant effect on employee performance, job satisfaction has no effect on employee performance, job satisfaction does not mediate the influence of participatory leadership compensation for employee performance and job satisfaction does not mediate the effect of compensation on employee performance.
ANALISIS PENGARUH KUALITAS PELAYANAN PADA LOYALITAS PELANGGAN DENGAN KEPUASAN PELANGGAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Wahyu Rusdiyanto; Sri Suranti
Efisiensi : Kajian Ilmu Administrasi Efisiensi Vol. 18 No. 1 Februari 2021
Publisher : Jurusan Pendidikan Administrasi FE UNY & ASPAPI PUSAT

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21831/efisiensi.v18i1.37406

Abstract

Abstrak: Analisis Pengaruh Kualitas Pelayanan pada Loyalitas Pelanggan dengan Kepuasan Pelanggan debagai Variabel Mediasi. Kualitas pelayanan dalam dunia bisnis menjadi perhatian utama agar pelanggan merasa puas dan menjadi loyal. Studi ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana kualitas pelayanan, dan kepuasan pelanggan memberikan pengaruh pada loyalitas pelanggan. Studi ini dilakukan di Kota Surakarta dengan menggunakan data primer yang dikumpulkan dengan kuesioner. Metode yang digunakan adalah penelitian eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif. Jumlah responden penelitian yaitu  245 orang yang ditentukan menggunakan teknik random sampling. Uji hipotesis dilakukan dengan analisis regresi pada perangkat lunak SPSS. Uji mediasi menggunakan metode Barond and Kenny. Hasil analisis data menemukan bahwa (1) kualitas pelayanan mempunyai pengaruh yang positif pada kepuasan pelanggan, (2) kepuasan pelanggan mempunyai pengaruh yang positif pada loyalitas pelanggan, (3) kepuasan pelanggan menjadi mediator pengaruh kualitas pelayanan pada loyalitas pelanggan Kata kunci: analisis pengaruh, kualitas pelayanan, loyalitas pelanggan, kepuasan pelanggan, pelayanan prima Abstract: Analysis of Effect of Service Quality on Customer Loyalty with Customer Satisfaction as a Mediation Variables. Service quality in the business world is a major concern so that customers feel satisfied and become loyal. This study aims to analyze how service quality and customer satisfaction influence customer loyalty. This study was conducted in the city of Surakarta, primary data collected by a questionnaire. The method used is explanatory research with a quantitative approach. The number of research respondents was 245 who were determined using random sampling technique. Hypothesis testing is carried out by means of regression analysis on SPSS software. The mediation test uses the Barond and Kenny method. The results of data analysis found that (1) service quality has a positive influence on customer satisfaction, (2) customer satisfaction has a positive influence on customer loyalty, (3) customer satisfaction becomes a mediator of the effect of service quality on customer loyalty. Keywords: analysis of effect, service quality, customer loyalty, customer satisfaction, excellent service
ANALISIS LEVERAGE STRATEGY DENGAN MODEL 5E UNTUK ASSISTANT MANAGER SEKRETARIAT DALAM MENDUKUNG TUGAS MANAJER Vira Yulia Tiesna Komala; Chandra Hendriyani
Efisiensi : Kajian Ilmu Administrasi Efisiensi Vol. 17 No. 2 Agustus 2020
Publisher : Jurusan Pendidikan Administrasi FE UNY & ASPAPI PUSAT

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21831/efisiensi.v17i2.32095

Abstract

Abstrak: Analisis Leverage Strategy dengan Model 5E untuk Assistant Manager Sekretariat dalam mendukung tugas Manajer. Tujuan penelitian: (1)  Implementasi leverage strategy model 5E  di PT PLN (Persero) UID Jawa Barat; (2) Penerapan leverage strategy model 5E pada  jabatan Assistant Manager Sekretariat; (3) Peran Assistant Manager Sekretariat dalam mendukung tugas Manajer ADFAS PT PLN (Persero) UID Jawa Barat. Penelitian menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Hasilnya menunjukkan bahwa penerapan Leverage Strategy model 5E telah diterapkan oleh PT PLN (Persero) UID Jawa Barat, namun belum mencapai hasil maksimal yang diharapkan. Model 5E tersebut di antaranya Enabler, Enthusiasm, Eduknowledge, Exposure, dan Equity. Penerapan strategi ini dapat mendukung peran Assistant Manager Sekretariat dalam menjalankan wewenang dan perannya sebagai tangan kanan Manajer. Abstract: This study is entitled Analysis of  Leverage Strategy using Model 5E for Assistant Manager in the Secretariat in supporting Manager's work. Research objectives: (1) Implementation of the 5E model strategy leverage at PT PLN UID West Java (Persero); (2) Implementation of the 5E model strategy leverage in the position of Assistant Manager of the Secretariat, (3) The role of the Assistant Manager in supporting the duties of the ADFAS Manager of PT PLN (Persero) UID Jawa Barat. This research uses a qualitative method with a descriptive approach. The results show that the implementation of the Leverage Strategy model 5E has been implemented by PT PLN (Persero) UID Jawa Barat, but has not reached the maximum results that expected. The 5E models include Enabler, Enthusiasm, Eduknowledge, Exposure, and Equity. The implementation of this strategy supports the role of Assistant Manager in the Secretariat in exercising his authority and role as the Manajer's right hand.
IMPLEMENTASI DRCP PADA ARSIP DI DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN KOTA MALANG Iffa Maisyaroh; Reza Mahdi
Efisiensi : Kajian Ilmu Administrasi Efisiensi Vol. 17 No. 2 Agustus 2020
Publisher : Jurusan Pendidikan Administrasi FE UNY & ASPAPI PUSAT

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21831/efisiensi.v17i2.29860

Abstract

Abstrak: Implementasi DRCP pada Arsip di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Malang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan konsep penanggulangan bencana dan pemulihan kembali arsip yang disimpan atau dikelola oleh Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Malang. Konsep tersebut dikenal dengan konsep Disaster Recovery and Contingency Plan (DRCP). Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif. Hasil yang diperoleh yakni Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Malang mengelola arsip aktif dan inaktif, yang berusia 10 tahun. Penerapan konsep Disaster Recovery and Contingency pada dinas tersebut kurang maksimal. Pada tahap prabencana, manajemen risiko sangat baik dengan mengidentifikasi kersusakan dan cara menanggulanginya. Namun, pada tahap saat bencana dan pascabencana tidak berjalan karena Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Malang tidak memiliki standar operasional prosedur dan belum pernah mengalami kerusakan yang parah akibat bencana natural disaster atau Man-made Disaster. Abstract: Implementation of DRCP in Archives at Department of Library and Archives. This study aims to determine the application of the concept of disaster management and recovery of archives that stored or manage by Department of Library and Archives Malang. The concept is known as Disaster Recovery and Contingency Plan (DRCP). This research method used qualitative research methods. The results are showing that Department of Library and Archives Malang is managing both of active and 10 years old inactive records. The implementation of Disaster Recovery and Contingency Plan is not optimal. At the predisaster stage, risk management considered good by identifying the damage and how to overcome it. However, risk management doesn’t work at disaster and post disaster stage. It is because Department of Library and Archives Malang doesn’t have Standard Operating Procedures and they have never experienced serious damage due to natural disaster and man-made disaster.
KETERLIBATAN KELUARGA DALAM TATA KELOLA DAN ORGANISASI PERUSAHAAN PADA KONTEKS ENTREPRENEURIAL ORIENTATION Krismi Budi Sienatra; Syellen Laudo
Efisiensi : Kajian Ilmu Administrasi Efisiensi Vol. 18 No. 1 Februari 2021
Publisher : Jurusan Pendidikan Administrasi FE UNY & ASPAPI PUSAT

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21831/efisiensi.v18i1.38166

Abstract

Abstrak : Keterlibatan Keluarga Dalam Tata Kelola Dan Organisasi Perusahan Pada Konteks Entrepreneurial Orientation. Perusahaan keluarga sebagai kontributor terbesar dalam pertumbuhan ekonomi, seringkali memiliki performa yang inkonsisten. Penelitian ini bertujuan mengetahui bagaimana dimensi entrepreneurial orientation dapat memberi pengaruh terhadap family firm performance. Penelitian ini menggunakan tiga dimensi entrepreneurial orientation terdiri dari innovativeness, proactiveness dan risk taking. Keterlibatan keluarga dalam pengelolaan perusahaan keluarga digunakan sebagai moderasi apakah memiliki dampak pada family firm performance. Sampel dari penelitian ialah komunitas perusahaan keluarga yang dibentuk dari universitas di Surabaya. Penelitian menggunakan alat analisis PLS. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa proactiveness berpengaruh signifikan terhadap family firm performance sedangkan innovativeness dan risk taking tidak berpengaruh. Hasil moderasi menunjukkan keterlibatan keluarga tidak memoderasi dimensi entrepreneurial orientation terhadap family firm performance. Temuan ini memberikan gambaran bagi perusahaan keluarga yang masih skala menengah dan kecil serta belum terbuka dengan melibatkan anggota keluarga dalam tata kelola organisasi belum memiliki dampak pada kinerja perusahaan. Keterlibatan anggota keluarga hanya bersifat administratif bagi pemillik perusahaan. Abstract: Family Involvement In Governance And Company Organizations In The Context Of Entrepreneurial Orientation. Family companies, as the biggest contributors to economic growth, often have an inconsistent performance. This study aims to determine how the dimensions of entrepreneurial orientation can have an influence on family firm performance. This study uses three dimensions of entrepreneurial orientation consisting of innovativeness, proactiveness and risk taking. Family involvement in the management of family companies is used as moderation whether it has an impact on family firm performance. The sample of this research is a family company community formed from a university in Surabaya. The research used PLS analysis tool. The results showed that proactiveness had a significant effect on family firm performance, while innovativeness and risk taking had no effect. The result of moderation shows that family involvement does not moderate the dimensions of entrepreneurial orientation towards family firm performance. These findings provide an overview for family companies that are still medium and small in scale and have not been open to involving family members in organizational governance yet have an impact on company performance. The involvement of family members is only administrative in nature for company owners
PROMOSI JABATAN SEBAGAI STRATEGI PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN Siswanto Siswanto
Efisiensi : Kajian Ilmu Administrasi Efisiensi Vol. 17 No. 2 Agustus 2020
Publisher : Jurusan Pendidikan Administrasi FE UNY & ASPAPI PUSAT

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21831/efisiensi.v17i2.32378

Abstract

Abstrak: Promosi Jabatan Sebagai Strategi Peningkatan Kinerja Karyawan. Upaya dalam mengelola kualitas sumber daya manusia yang berkualitas dan berdedikasi kepada visi misi perusahaan diperlukan apresiasi kinerja karyawan, agar karyawan selalu bersemangat dalam bekerja. Peningkatan kinerja karyawan perusahaan dapat dilakukan dengan memperhatikan kebutuhan karyawan baik yang bersifat materiil maupun yang bersifat nonmateriil. Promosi jabatan merupakan salah satu cara untuk mengapresiasi kinerja karyawan. Hal ini dikarenakan semakin tinggi tawaran promosi terhadap karyawan maka karyawan akan termotivasi dalam bekerja. Penilaian kinerja, yang menjadi dasar promosi jabatan, merupakan bentuk motivasi sekaligus apresiasi dalam dunia kerja. Dengan penilaian tersebut, seorang karyawan akan termotivasi untuk selalu memberikan performa terbaiknya karena selalu mendapatkan dukungan dan apresiasi. Promosi Jabatan yang dilakukan dengan maksimal akan berdampak sangat baik pada kinerja karyawan. Kinerja baik tentunya beriringan dengan meningkatnya ketercapaian tujuan perusahaan. Abstract: Job Promotion as an Employee Performance Improvement Strategy. To build good and dedicated human resources, companies need to give appreciation for the performance of their employees. Appreciation increases employee motivation to work. Companies must pay attention to the needs of employees both material and non-material to improve the performance of employees. Job promotion is a form of non-material appreciation from the company. The higher the promotional offer, the higher the motivation to work. Performance appraisal, which is the basis for promotion, is a form of motivation as well as appreciation in the world of work. With performance appraisal, an employee will be motivated to always give their best performance because they always get support and appreciation. The effect of well implementation of job promotion is good for employees performance. Well implementation of promotion will have a good impact on employee performance. Good performance certainly goes hand in hand with the company's achievements.
PELAYANAN PUBLIK PEMERINTAH PROVINSI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA MELALUI EFEKTIVITAS CONTENT WEBSITE Mochamad Hanafi
Efisiensi : Kajian Ilmu Administrasi Efisiensi Vol. 17 No. 2 Agustus 2020
Publisher : Jurusan Pendidikan Administrasi FE UNY & ASPAPI PUSAT

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21831/efisiensi.v17i2.30486

Abstract

Abstrak: Pelayanan Publik Pemerintah Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta Melalui Efektivitas Content Website. Pelayanan yang baik dapat memberikan manfaat bagi pengguna. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pelayanan publik Pemerintah Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta (DIY) melalui efektivitas konten website. Penelitian ini menggunakan deskriptif kualitatif untuk mendapatkan informasi pelayanan publik melalui website content. Deskripsi penelitian ini adalah hasil dari analisis wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan website content sudah cukup efektif dalam penyelenggaran pelayanan. Pemerintah telah berusaha melayani kebutuhan spesifik dari berbagai kalangan walaupun belum dapat terwujud secara maksimal untuk menciptakan pelayanan publik prima. Konten website bertujuan untuk pencapian visi, misi, dan tujuan Pemerintah Provinsi DIY. Relasi antara pemerintah dan audience telah terjalin secara kuat terutama audience pemerintah. Komunikasi dengan pemerintah dapat dilakukan dengan cepat dan murah. Selain itu, website dapat menunjang demokrasi pemerintah sehingga kepercayaan publik  meningkat melalui keterbukan. Pemerintah diharapkan dapat terus berusaha mengembangkan konten website secara efektif.  Abstract: Public Services of Yogyakarta Special Regional Province Government trough The Website Content Effectiveness. Good service can provide benefits for users. This study aims to analyze public services of the Government of the Special Province of Yogyakarta (DIY) through the effectiveness of website content. This study used descriptive qualitative to obtain information on public services through website content. The description of this research is the result of interview analysis and documentation. The results show that website content was quite effective in providing services. The government has tried to serve the specific needs of various groups although it has not been maximally implemented to create excellent public services. Website content aims to achieve the vision, mission, and goals of the Provincial Government of DIY. The relationship between the government and the audience has been strong, especially the government audience. Audience can communicate with the government quickly and cheaply. Furthermore, in order to increase public trust, website can support government democracy through openness. It is hoped that the government will continue to strive to develop effective website content

Page 19 of 27 | Total Record : 263

 17   18   19   20   21 

Filter by Year

2001 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Efisiensi Vol. 23 No. 1 Februari 2026 Efisiensi Vol. 22 No. 2 Agustus 2025 Efisiensi Vol. 22 No. 1 Februari 2025 Efisiensi Vol. 21 No. 2 Agustus 2024 Efisiensi Vol. 21 No. 1 Februari 2024 Efisiensi Vol. 20 No. 2 Agustus 2023 Efisiensi Vol. 20 No. 1 Februari 2023 Efisiensi Vol. 19 No. 2 Agustus 2022 Efisiensi Vol. 19 No. 1 Februari 2022 Efisiensi Vol. 18 No. 2 Agustus 2021 Efisiensi Vol.18 No. 2 Agustus 2021 Efisiensi Vol. 18 No. 1 Februari 2021 Efisiensi Vol. 17 No. 2 Agustus 2020 Efisiensi Vol. 17 No. 1 Februari 2020 Efisiensi Vol. XVI No. 2 Agustus 2019 Efisiensi Vol. XVI No. 1 Februari 2019 Efisiensi Vol. XV No. 2 Agustus 2018 Efisiensi Vol. XV No. 1 Februari 2018 Efisiensi Vol. XIV No. 1 Februari 2016 Efisiensi Vol. XIII No. 2 Agustus 2015 Efisiensi Vol. XIII No. 1 Februari 2015 Efisiensi Volume XII, No. 1, Februari 2012 Efisiensi Volume XI, No. 2, Agustus 2011 Efisiensi Volume XI, No. 1, Februari 2011 Efisiensi No. 1 Volume X, Februari 2010 Efisiensi No. 1 Volume IX, Februari 2009 Efisiensi No. 2 Volume VII, Agustus 2007 Efisiensi No. 1 Volume VII, Februari 2007 Efisiensi No. 3 Volume VI, September 2006 Efisiensi No. 2 Volume VI, Agustus 2006 Efisiensi No. 1 Volume VI, Februari 2006 Efisiensi No. 2 Volume V, Agustus 2005 Efisiensi No. 1, Volume V, Februari 2005 Efisiensi No. 2, Volume IV, Agustus 2004 Efisiensi No. 1, Volume IV, Februari 2004 Efisiensi No. 2, Volume III, Agustus 2003 Efisiensi No. 1, Volume III, Februari 2003 Efisiensi No. 1, Volume I, Agustus 2001 More Issue