Productivity
Productivity focuses primarily on scholarly developments in Business Administration and Management. The journal publishes original and high-quality research that advances theoretical understanding, empirical knowledge, managerial practices, and policy discussions related to business organizations and their interaction with economic, technological, social, and institutional environments.
Articles
16 Documents
Search results for
, issue
"vol 2 no 2 (2021)"
:
16 Documents
clear
<![CDATA[Pengaruh Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank SulutGo Cabang Tomohon ]]>
<![CDATA[Cinthia Yessica Mantiri]]>;
<![CDATA[Johny Kalangi]]>;
<![CDATA[Joula Rogahang]]>
<![CDATA[ Productivity Vol 2 No 2 (2021) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Administrasi Bisnis ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank SulutGo Cabang Tomohon. Berdasarkan tingkat absensi karyawan PT. Bank SulutGo Cabang Tomohon periode bulan Juni sampai Oktober diketahui bahwa jumlah absensi cukup banyak, yang berarti masih adanya karyawan yang absensinya belum optimal dan masih belum sesuai dengan harapan. Penelitian ini merupakan jenis penelitian asosiatif bersifat kuantitatif.dengan menggunakan teknik analisis Smart PLS. Populasi dalam penelitian ini adalah 53 karyawan tetapi angket yang berhasil dikumpulkan adalah 41 responden. Berdasarkan hasil PLS diketahui bahwa Disiplin Kerja memiliki nilai t sebesar 6, 095 > t tabel sebesar 1,685 yang berarti bahwa Disiplin Kerja berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan. Komitmen organisasional diketahui memiliki nilai t sebesar 7,369 > t tabel 1,685 yang berarti bahwa komitmen organisasional berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan. Berdasarkan penelitian juga diketahui bahwa Disiplin Kerja melalui Komitmen Organisasional memiliki nilai t sebesar 5,429 > t table sebesar 1,685 yang berarti bahwa Disiplin Kerja memalui Komitmen Organisasional berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Dari hasil diatas maka peneliti memberikan kesimpulan bahwa variabel Disiplin Kerja dan variabel Komitmen Organisasional harus di perhatikan dan di tingkatkan untuk menghasilkan produktifitas atau Kinerja Karyawan yang baik sehingga tujuan perusahaan dapat dicapai.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kualitas Produk Terhadap Kepuasan Konsumen CV. Prayer Mebel Desa Tewasen Kabupaten Minahasa Selatan ]]>
<![CDATA[Riana P. Masinambow]]>;
<![CDATA[Johny R. E. Tampi]]>;
<![CDATA[Lucky F. Tamengkel]]>
<![CDATA[ Productivity Vol 2 No 2 (2021) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Administrasi Bisnis ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui apakah Kualitas Produk berpengaruh Terhadap Kepuasan Konsumen pada mebel CV. PRAYER MEBEL Desa Tewasen Kabupaten Minahasa Selatan. Jenis Penelitian yang dilakukan adalah data kuantitatif dengan menggunakan teknik non probality sampel untuk pengambilan sampel. Data penelitian diperoleh dengan membagikan kuesioner tentang Kualitas Produk dan Kepuasan Konsumen kepada 50 responden dengan menggunakan skala likert. Data yang terkumpul lalu di analisa dengan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Normalitas sebagai syarat untuk melakukan Uji Regresi Linear Sederhana dengan Uji t dan Uji Koefisien Determinasi (r squere), maka diperoleh kesimpulan bahwa pengaruh Kualitas Produk terhadap Kepuasan Konsumen adalah sebesar 0.483 atau 48.3%. Dengan ini dapat diketahui bahwa kualitas produk menjadi faktor yang sangat penting dalam menjual barang atau jasa yang ditawarkan kepada konsumen. Sehingga hasil yang didapatkan dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang signifikan pada kualitas produk terhadap kepuasan konsumen di CV. PRAYER MEBEL Desa Tewasen Kabupaten Minahasa Selatan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Harga dan Promosi terhadap Minat Beli pada Aplikasi Spotify (Studi Kasus pada Konsumen Spotify di Kota Manado) ]]>
<![CDATA[Amalia S. Naue]]>;
<![CDATA[Johny A. F. Kalangi]]>;
<![CDATA[Danny D. S Mukuan]]>
<![CDATA[ Productivity Vol 2 No 2 (2021) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Administrasi Bisnis ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari harga dan promosi terhadap minat beli pada aplikasi Spotify di Kota Manado. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 60 responden berusia 17 sampai 23 tahun yang telah menggunakan Spotify. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji parsial, uji simultan, uji linier berganda, dan uji determinasi. Penelitian ini menggunakan uji parsial dan uji simultan untuk menguji hipotesis. Berdasarkan hasil yang diperoleh dari penelitian ini, harga dan promosi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap minat beli. Harga dan promosi berpengaruh sebesar 26,6% terhadap minat beli sedangkan 73,4% sisanya dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.]]>
<![CDATA[Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Produktivitas ]]>
<![CDATA[Kartika Glorya Lumenta]]>;
<![CDATA[Riane Johnly Pio]]>;
<![CDATA[Sofia A. P Sambul]]>
<![CDATA[ Productivity Vol 2 No 2 (2021) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Administrasi Bisnis ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh keselamatan kerja dan Kesehatan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan yang bekerja pada PT Timurjaya Dayatama di Sonder. Responden dalam penelitian ini sebanyak 71 karyawan yang ditentukan dengan menggunakan rumus Slovin, sedangkan alat analisis yang digunakan untuk menjawab permasalahan penelitian ini yaitu analisis regresi. Hasil penelitian menemukan secara parsial terdapat pengaruh keelamatan kerja terhadap produktivitas kerja, tetapi Kesehatan kerja tidak memberikan pengaruh terhadap produktivitas kerja. Tetapi, secara simultan keselamatan kerja dan kesehatan kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja sebesar 18%. Walaupun kesehatan kerja tidak berpengaruh pada produktivitas kerja, namun demikian disarankan agar manajemen PT Timurjaya Dayatama harus selalu menjaga kesehatan karyawan dan mempertahankan dan meningkatkan keselamatan bagi karyawan ketika mereka melaksanakan pekerjaan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pelanggan Hotel Grand Puri Manado ]]>
<![CDATA[Indah Tinamberan]]>;
<![CDATA[Johny R. E. Tampi]]>;
<![CDATA[Danny D. S Mukuan]]>
<![CDATA[ Productivity Vol 2 No 2 (2021) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Administrasi Bisnis ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan yang terdapat di hotel grand puri manado. Variabel kualitas pelayanan diukur menggunakan 15 indikator dan variabel kepuasan pelanggan diukur menggunakan 6 indikator. Metodelogi penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan analisis regresi linear berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh masyarakat kota manado yang pernah menginap di hotel grand puri manado dengan sampel yaitu tamu yang sedang berada dilokasi penelitian dan sedang menginap di hotel grand puri manado. Teknik pengumpulan data yaitu dengan studi pustaka dan kuisioner responden dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Sehingga diperoleh hasil kualitas pelayanan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Nilai R square adalah sebesar 0.915 maka dapat diketahui nilai R2 yang dihasilkan sebesar 0.915 atau 91.50%. Angka ini menjelaskan bahwa Kepuasan pelanggan pada Hotel Grand Puri Manado dipengaruhi oleh bukti fisik, kehandalan, tanggapan, jaminan, empati sebesar 91,50%, sedangkan sisanya sebesar 8,50% dipengaruhi oleh faktor-faktor atau variabel lain yang bisa bersifat internal maupun dari eksternal Hotel Grand Puri Manado.]]>
<![CDATA[Analisis Dividend Discount Model Dalam Melihat Return Saham Perusahaan ]]>
<![CDATA[Rifaldo A. P. Tangkuman]]>;
<![CDATA[Frendy A. O. Pelleng]]>;
<![CDATA[Joanne V. Mangindaan]]>
<![CDATA[ Productivity Vol 2 No 2 (2021) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Administrasi Bisnis ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kondisi return saham pada perusahaan yang ada di Indeks LQ-45 Bursa Efek Indonesia. Cara menganalisisnya yaitu dengan menggunakan metode dividen discount model dengan pertumbuhan konstan. Metode pengumpulan data yaitu metode deskripsi dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Untuk pengambilan dilakukan dengan cara metode purpove sampling, sehingga diambil 6 perusahan sebagai sampel yang sesuai dengan kriteria yang masuk. Berdasarkan hasil penelitian dengan menggunkan analisis ini, perusahaan ASII dilihat mempunyai kondisi return yang baik dari tahun 2015 – 2018, perusahaan BBCA dilihat memiliki kondisi return yang baik dari tahun 2015 – 2018, perusahaan ITMG dilihat kurang baik pada tahun 2015, 2016, 2018 dan baik pada tahun 2017, perusahaan SCMA dilihat baik kondisi returnnya dari tahun 2015 - 2018, perusahaan UNTR dilihat baik pada tahun 2015, 2017 dan tidak baik pada tahun 2016, 2018 serta perusahaan UNVR dilihat baik kondisi tingkat returnnya.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor PT. Post Indonesia di Manado ]]>
<![CDATA[Natalia C. P. Paparang]]>;
<![CDATA[William A. Areros]]>;
<![CDATA[Ventje Tatimu]]>
<![CDATA[ Productivity Vol 2 No 2 (2021) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Administrasi Bisnis ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Kepuasan kerja merupakan salah satu hal yang sangat penting dalam dunia kerja. Kepuasaan kejra juga sangat berpengaruh dalam mengukur inerja pegawai ataupun karyawan. Kepuasan kerja dapat di ukur dari tingkat pekerjaan tersebut, gaji, hingga promosi jabatan. Penelitian ini melihat adanya pengaruh Kepuasan Terhadap Kinerja Pegawai yang ada di PT. Kantor Post Indonesia Cabang Manado yang dimana pegawai yang ada di PT. Kantor Post Indonesia Cabang Manado terdiri dari 52 orang. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif Adapun hasil diperoleh yaitu nilai konstanta sebesar 22,180 sedangkan nilai atau koefisien regresi diperoleh nilai positif sebesar 0,145 yang dimana hasil tersebut signifikan. Jadi dapat disimpulkan arah variabel Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai adalah positif, dan Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Jadi dapat dibuktikan bahwa Kepuasaan Kerja juga berpengaruh dalam Kinerja pegawai.]]>
<![CDATA[Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Peserta BPJS Kesehatan Kabupaten Halmahera Utara ]]>
<![CDATA[Yesri O. Tambahani]]>;
<![CDATA[Johny A. F. Kalangi]]>;
<![CDATA[Olivia F. C. Walangitan]]>
<![CDATA[ Productivity Vol 2 No 2 (2021) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Administrasi Bisnis ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan peserta BPJS kesehatan Kabupaten Halmahera Utara. Data penelitian di kumpulkan dari kuesioner yang diisi oleh 80 responden, metode yang di gunakan adalah metode kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi sederhana. Hasil penelitian menunjukan bahwa kualitas pelayanan berpengaruh positif terhadap kepuasan peserta JKN-KISÂ di BPJS Kesehatan Kabupaten Halmahera Utara. Kualitas pelayanan yang diberikan pihak BPJS Kesehatan Kabupaten Halmahera Utara kepada peserta JKN-KIS memenuhi syarat sesuai dengan harapan peserta BPJS Kesehatan Halmahera Utara.]]>
<![CDATA[Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Karyawan PT Mpaigelah Kabupaten Mimika ]]>
<![CDATA[Anselmus Dimbau]]>;
<![CDATA[Sofia A. Sambul]]>;
<![CDATA[Wehelmina Rumawas]]>
<![CDATA[ Productivity Vol 2 No 2 (2021) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Administrasi Bisnis ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui apakah pengembangan SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Mpaigelah dan untuk mengetahui variabel mana yang paling dominan berpengaruh. Metode yang digunakan yaitu metode kuantitatif dilakukan melalui pembagian kuesioner yang disebarkan kepada karyawan PT Mpaigelah, dengan sampel yang diambil sebanyak 94 karyawan dengan menggunakan teknik cluster sampling (untuk menentukan sampel). Data yang diperoleh kemudian diolah dengan menggunakan alat bantu SPSS versi 25 dan dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linear sederhana. Analisis ini meliputi uji reliabilitas, uji validitas, uji regresi linear sederhana; pengujian hipotesis melalui uji Ttest. Hasil uji Ttest  menunjukan bahwa secara parsial, variabel pengembangan SDM berpengaruh positif dan sifnifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Mpaigelah.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Anggota Koperasi Karyawan PT. Bank SulutGo ]]>
<![CDATA[Timothy M. R. Rusman]]>;
<![CDATA[Joula J. Rogahang]]>;
<![CDATA[Olivia F. C. Walangitan]]>
<![CDATA[ Productivity Vol 2 No 2 (2021) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Administrasi Bisnis ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Anggota Koperasi Karyawan pada PT. Bank Sulut Go. Data tentang kualitas pelayanan berdasarkan tanggapan responden yang diperoleh dari angket sebanyak 17 butir dengan jumlah responden 62. Analisis diskripsi data yang dimaksudkan dalam penelitian ini meliputi perhitungan mean atau rerata (M), median (Me), dan modus (Mo). Selain itu, data juga digambarkan dengan tabel distribusi frekuensi dan histogram. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat dikemukakan oleh penulis dalam penelitian ini adalah sebagai berikut yaitu, Terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel kualitas pelayanan terhadap variabel kepuasan anggota. Berdasarkan hasil penelitian ini diungkapkan bahwa sebagian besar anggota berpendapat bahwa kualitas pelayanan dikategorikan pada kondisi cukup dengan presentase 53%. Berdasarkan hasil penelitian mean dari kualitas pelayanan adalah 48,53 dan dapat dikatakan bahwa kualitas pelayanan berada pada kondisi cukup. Nilai R sebesar 0,453 menunjukan bahwa variansi dalam variabel kepuasan anggota KKPBSG dapat dijelaskan oleh variabel kualitas pelayanan sebesar 45,3%. Hipotesis kedua diterima, yaitu kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan anggota. Hal ini ditunjukan dengan nilai koefisien garis yang positif dan nilai signifikansi kurang dari 0,05.]]>
