cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Irsandi
Contact Email
publication@vifada.id
Phone
+6285399929080
Journal Mail Official
4marsani@gmail.com
Editorial Address
Yayasan Pendidikan Bajiminasa Makassar, Jl. Meranti No.1, Pandang, Kec. Panakkukang, Kota Makassar, Sulawesi Selatan 90231
Location
Kab. gowa,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Economics and Digital Business Review
Published by Yayasan Vifada Cendikia Indonesia
ISSN : -     EISSN : 27742563     DOI : https://doi.org/10.37531/ecotal.v7i2
Core Subject :
Economics and Digital Business Review is a peer-reviewed, open-access academic journal published by Yayasan Vifada Cendikia Indonesia in collaboration with Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) AMKOP Makassar. The journal was established in 2020 and is officially registered with an electronic International Standard Serial Number (e-ISSN: 2774-2563). Economics and Digital Business Review is published biannually (twice a year) and aims to provide a reputable scholarly platform for academics, researchers, practitioners, and policymakers to disseminate high-quality research findings in the fields of economics, management, and digital business. The journal encourages interdisciplinary perspectives that integrate traditional economic and business studies with emerging digital technologies and innovations.
Arjuna Subject : -
Articles 1,489 Documents
 130   131   132   133   134 
Pengaruh Trust dan Ethical Climate terhadap Affective Commitment dengan Employee Readiness for Change sebagai Variabel Mediasi pada PT. XYZ Evilina Sjaiful; Herman Susilo; Altatif Dianawati
Economics and Digital Business Review Vol. 7 No. 1 (2025)
Publisher : Yayasan Vifada Cendikia Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to analyze the effects of trust and ethical climate on affective commitment, with employee readiness for change as a mediating variable among employees of PT. XYZ. The study adopts a quantitative approach with a causal research design. Primary data were collected through the distribution of questionnaires to 100 employees selected using a proportional random sampling technique. Data were analyzed using Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) with the SmartPLS software. The results indicate that trust has a positive and significant effect on affective commitment and employee readiness for change, while ethical climate has a positive and significant effect on employee readiness for change, but does not have a significant effect on affective commitment. Furthermore, employee readiness for change does not have a significant effect on affective commitment and does not mediate the relationship between trust or ethical climate and affective commitment. These findings emphasize that employee trust is a key factor in strengthening affective commitment and enhancing organizational readiness for change.
Analisis Pendapatan Jagung Pipilan Basah dan Pipilan Kering Pada Petani di Kecamatan Sumalata Kabupaten Gorontalo Utara Windy Abdul Aziz; Yuriko Boekoesoe; Agustinus Moonti
Economics and Digital Business Review Vol. 7 No. 1 (2025)
Publisher : Yayasan Vifada Cendikia Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk :Mengetahui besar pendapatan petani jagung biji basah dan jagung biji kering di Kecamatan Sumalata Kabupaten Gorontalo Utara dan Menganalisis perbandingan pendapatan petani jagung di Kecamatan Sumalata Kabupaten Gorontalo Utara. Penelitian ini dilakukan di Kecamatan Sumalata Kabupaten Gorontalo Utara dari Bulan April hingga Bulan Juni Tahun 2024. Data penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitudata primer. Analisis data yang digunakan yaitu analisis deskriptif dan Analisis Pendapatan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perbandingan pendapatan usahatani jagung biji kering dan jagung biji basah yang ada di Kecamatan Sumalata Kabupaten Gorontalo Utara memiliki pendapatan yang berbeda. Dimana jagung biji basah lebih tinggi pendapatannya yaitu sebesar Rp. 20.263.862/Petani dan Rp. 9.941.306/Ha. Sedangkan untuk jagung biji kering yaitu Rp. 6.431.982/Petani. dan Rp. 3.889.501/Ha.
Peran Gaya Kepemimpinan Servant dan Komunikasi Internal terhadap Kinerja Tim melalui Kepercayaan Organisasional pada SMPIT Darul Fikri Makassar Ilmi Ifayanti; Firisqi Nuryanti
Economics and Digital Business Review Vol. 7 No. 1 (2025)
Publisher : Yayasan Vifada Cendikia Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran gaya kepemimpinan servant dan komunikasiinternal terhadap kinerja tim melalui kepercayaan organisasional pada tenaga kependidikan SMPITDarul Fikri Makassar. Permasalahan penelitian berangkat dari pentingnya kinerja tim tenagakependidikan dalam mendukung efektivitas organisasi pendidikan, yang dipengaruhi oleh praktikkepemimpinan dan kualitas komunikasi internal. Penelitian ini menggunakan pendekatankuantitatif dengan desain eksplanatori. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepadaseluruh tenaga kependidikan dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling–Partial LeastSquares (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan servant dankomunikasi internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepercayaan organisasional.Kepercayaan organisasional juga terbukti berpengaruh positif terhadap kinerja tim. Selain itu, gayakepemimpinan servant dan komunikasi internal memiliki pengaruh langsung yang signifikanterhadap kinerja tim tenaga kependidikan. Temuan penelitian ini menegaskan bahwa kepercayaanorganisasional merupakan elemen strategis dalam meningkatkan efektivitas kerja tim, sertamemperkuat peran kepemimpinan servant dan komunikasi internal dalam pengelolaan sumberdaya manusia pada organisasi pendidikan.
Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Promosi terhadap Keputusan Pembelian Jasa Pendidikan di STIE Gici Busines School Cabang Bekasi Dede Siti Syamsiah; Herman Susilo
Economics and Digital Business Review Vol. 7 No. 1 (2025)
Publisher : Yayasan Vifada Cendikia Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas pelayanan dan promositerhadap keputusan pembelian jasa pendidikan di STIE GICI Business School CabangBekasi. Latar belakang penelitian didasarkan pada masih adanya calon mahasiswa yangragu dalam menentukan keputusan pembelian akibat pelayanan yang belum optimal danpromosi yang belum maksimal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatifdengan penyebaran kuesioner kepada responden sebagai sumber data utama. Analisisdilakukan melalui uji t dan uji F untuk mengetahui pengaruh parsial maupun simultanantar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan berpengaruhpositif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, ditunjukkan oleh nilai t hitungsebesar 7,806 > 1,984 dan nilai sig 0,000 < 0,05. Hal ini mengindikasikan bahwa semakinbaik pelayanan yang diterima calon mahasiswa, semakin tinggi kecenderungan merekauntuk memilih jasa pendidikan tersebut. Variabel promosi juga berpengaruh signifikan,dengan t hitung 4,708 > 1,984 dan sig 0,000 < 0,05, sehingga strategi promosi yang efektifmampu meningkatkan keputusan pembelian. Secara simultan, kualitas pelayanan danpromosi memberikan pengaruh signifikan yang ditunjukkan melalui F hitung sebesar54,660 > 2,700. Penelitian ini menegaskan pentingnya peningkatan kualitas pelayanan danpenguatan strategi promosi agar institusi mampu menarik lebih banyak calon mahasiswadan meningkatkan daya saing dalam industri pendidikan.
Model Peningkatan Kinerja Pegawai Berbasis Kepemimpinan, Keterllibatan Kerja dan Etos Kerja Yasrib Putranto Sabban
Economics and Digital Business Review Vol. 7 No. 1 (2025)
Publisher : Yayasan Vifada Cendikia Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis model peningkatan kinerja karyawan serta mengisi kesenjangan pengetahuan dengan mengeksplorasi pengaruh signifikan efektivitas kepemimpinan, keterikatan kerja, dan etos kerja terhadap kinerja karyawan. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan sampel sebanyak 110 responden, dianalisis menggunakan Path Analysis untuk mengidentifikasi pengaruh antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa efektivitas kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang dimediasi oleh keterikatan kerja dan etos kerja. Kedua variabel ini terbukti mampu bertindak sebagai mediator dalam hubungan antara efektivitas kepemimpinan dan kinerja karyawan. Secara teoritis, temuan ini memperkaya literatur dalam bidang manajemen sumber daya manusia. Secara praktis, hasil penelitian ini memberikan panduan strategis bagi organisasi untuk meningkatkan kinerja karyawan melalui pendekatan terintegrasi yang menggabungkan efektivitas kepemimpinan, keterikatan kerja, dan etos kerja karyawan.
Peran Manajemen, Kepemimpinan dan Komunikasi dalam Kinerja Elektoral Partai Gerindra di Jambi Tahun 2024 Rini; Arniwita; Mustika; Noviardi Ferzi
Economics and Digital Business Review Vol. 7 No. 1 (2025)
Publisher : Yayasan Vifada Cendikia Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini mengkaji peran fungsi manajemen, kepemimpinan transformatif dan komunikasi publik terhadap kinerja Partai Gerindra dalam Pemilihan Umum Anggota DPRD Provinsi Jambi tahun 2024. Menggunakan metode pendekatan kualitatif dengan studi kasus, penelitian ini menganalisis bagaimana ketiga variabel ini secara sinergis memengaruhi perolehan suara sah Partai Gerindra. Temuan ini menunjukkan perencanaan strategis yang jelas dan mobilisasi kader yang intensif, meskipun koordinasi serta sistem pengawasan dan evaluasi memerlukan penguatan. Kepemimpinan transformatif, khususnya melalui pengaruh ideal dan motivasi inspirasional, terbukti krusial dalam membangkitkan loyalitas dan semangat kader, meskipun stimulasi intelektual dan perhatian individual masih perlu ditingkatkan lagi. Penelitian ini berkontribusi pada literatur partai politik dengan memberikan pemahaman holistik tentang dinamika internal dan eksternal partai di Indonesia, serta menawarkan rekomendasi strategis untuk peningkatan kinerja elektoral.
Penguatan Kinerja Pegawai Pelayanan di Rumah Sakit Publik melalui Komunikasi Organisasi, Teamwork, dan Iklim Organisasi: Peran Mediasi Kepuasan Kerja Noviardi Ferzi; Albetris; Abdul Wahab
Economics and Digital Business Review Vol. 7 No. 1 (2025)
Publisher : Yayasan Vifada Cendikia Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi organisasi, teamwork, dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai pelayanan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) di wilayah Provinsi Jambi. RSUD memiliki peran strategis dalam pelayanan kesehatan masyarakat, namun dihadapkan pada tantangan koordinasi lintas unit, beban kerja tinggi, dan keterbatasan sumber daya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan dari pegawai pelayanan pada beberapa RSUD di wilayah Provinsi Jambi menggunakan kuesioner terstruktur. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) untuk menguji pengaruh langsung dan tidak langsung antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi organisasi, teamwork, dan iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Selanjutnya, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pelayanan serta memediasi hubungan antara komunikasi organisasi, teamwork, dan iklim organisasi terhadap kinerja. Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan faktor organisasi dalam meningkatkan kinerja pegawai pelayanan RSUD.
Pengaruh Modal Intelektual terhadap Kinerja Perusahaan Niswatul Latifah; Wahidatul Husnaini
Economics and Digital Business Review Vol. 7 No. 1 (2025)
Publisher : Yayasan Vifada Cendikia Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja perusahaan adalah cerminan keadaan entitas pada periode sebelumnya serta periode berjalan untuk dianalisis. Return on Assets (ROA) diimplementasikan sebagai proksi kinerja perusahaan. Penelitian ini dilakukan guna meneliti secara empiris pengaruh modal intelektual terhadap kinerja perusahaan berdasarkan kinerja komponennya, yakni Value Added Capital Employed (VACA), Value Added Human Capital (VAHU), dan Structural Capital Value Added (STVA). Populasi pada penelitian ini adalah perbankan terdaftar Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2020-2022. Sampel penelitian berjumlah 46 dan dengan data observasi berjumlah 119 diperoleh melalui laporan keuangan tahunan dan www.idx.co.id. Hipotesis penelitian diuji dengan metode regresi linier berganda dengan bantuan program STATA 17. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa VACA dan VAHU memengaruhi kinerja perusahaan secara positif, sementara STVA tidak menujukkan pengaruh terhadap kinerja perusahaan. Variabel kontrol, yakni ukuran perusahaan dan leverage tidak menujukkan pengaruh terhadap kinerja perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penting bagi sebuah perusahaan untuk memperhatikan pengendalian sumber daya miliknya. Selaras dengan Resource-based Theory (RBT) yang mengungkapkan bahwa sumber daya mampu menciptakan nilai dan menjadi competitive advantage untuk perusahaan.
Transformasi Bisnis Digital (Tantangan dan Strategi) Pada UMKM Tenun Ikat Kabupaten Sikka Andy Suriyani; Indra Darmawan; Muhammad Alwi Shihab; Mohammad Amir; Yumandil Ahwan
Economics and Digital Business Review Vol. 7 No. 1 (2025)
Publisher : Yayasan Vifada Cendikia Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Transformasi bisnis digital menjadi kebutuhan strategis bagi UMKM dalam meningkatkan daya saing di era ekonomi digital, termasuk bagi UMKM berbasis budaya seperti Tenun Ikat di Kabupaten Sikka. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tantangan serta merumuskan strategi transformasi bisnis digital pada UMKM Tenun Ikat di Kabupaten Sikka. Metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan dukungan data kuantitatif sederhana. Subjek penelitian terdiri atas 7 pelaku UMKM Tenun Ikat dan 3 perwakilan Dinas Perdagangan, Koperasi, dan UKM Kabupaten Sikka. Data dikumpulkan melalui wawancara semi-terstruktur, observasi, dokumentasi, dan kuesioner terbatas, kemudian dianalisis menggunakan metode SWOT melalui matriks IFAS dan EFAS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa UMKM Tenun Ikat memiliki kekuatan utama pada nilai budaya dan keunikan motif, kualitas produk handmade, serta ketersediaan tenaga penenun terampil. Namun, kelemahan masih terdapat pada rendahnya literasi digital, manajemen usaha yang belum profesional, keterbatasan modal, kualitas visual produk, dan keterbatasan kapasitas produksi. Dari sisi eksternal, peluang besar berasal dari pertumbuhan e-commerce, tren produk etnik dan sustainable fashion, serta dukungan program pemerintah, sementara ancaman meliputi persaingan produk tekstil massal murah, produk tiruan, fluktuasi bahan baku, dan perubahan tren fashion. Pemetaan SWOT menempatkan UMKM Tenun Ikat Kabupaten Sikka pada Kuadran I, sehingga strategi yang direkomendasikan adalah strategi pertumbuhan (growth strategy) melalui penguatan branding digital berbasis budaya, pemanfaatan marketplace, inovasi produk, serta kolaborasi dengan sektor pariwisata dan industri kreatif. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi dasar perumusan kebijakan dan program pendampingan yang lebih tepat sasaran dalam mendorong transformasi bisnis digital UMKM berbasis kearifan lokal secara berkelanjutan.
Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Keseimbangan Kerja–Kehidupan pada Tree Hotel Panakkukang Makassar by LIFE Firisqi Nuryanti; Andi Irsandi Yusri; Junaidin
Economics and Digital Business Review Vol. 7 No. 1 (2025)
Publisher : Yayasan Vifada Cendikia Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan melalui keseimbangan kerja–kehidupan. Permasalahan penelitian berangkat dari tingginya tuntutan pekerjaan dan tekanan kerja yang dihadapi karyawan pada industri perhotelan, yang berpotensi memengaruhi kinerja dan kesejahteraan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain eksplanatori. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan Tree Hotel Panakkukang Makassar by LIFE dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja dan stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Beban kerja dan stres kerja juga terbukti berpengaruh negatif terhadap keseimbangan kerja–kehidupan. Selanjutnya, keseimbangan kerja–kehidupan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, keseimbangan kerja–kehidupan terbukti berperan sebagai variabel mediasi parsial dalam hubungan antara beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Temuan penelitian ini menegaskan bahwa keseimbangan kerja–kehidupan merupakan faktor penting dalam meminimalkan dampak negatif beban kerja dan stres kerja, serta berperan strategis dalam meningkatkan kinerja karyawan pada industri perhotelan.

Page 132 of 149 | Total Record : 1489

 130   131   132   133   134 

Filter by Year

2020 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 1 (2027) Vol. 7 No. 2 (2026) Vol. 7 No. 1 (2026) Vol. 7 No. 1 (2025) Vol. 6 No. 2 (2025) Vol. 6 No. 1 (2025) Vol. 5 No. 2 (2024) Vol. 5 No. 1 (2024) Vol. 4 No. 2 (2023): February - July Vol. 4 No. 1 (2023): Agustus - January Vol. 3 No. 2 (2022): February - July Vol. 3 No. 1 (2022): Agustus - January Vol. 2 No. 2 (2021): February - July Vol. 2 No. 1 (2021): Agustus - January Vol. 1 No. 2 (2020): February - July Vol. 1 No. 1 (2020): Agustus - January More Issue