Excellent
Excellent Journal, with registered number ISSN 1979-2700 (Print) and ISSN 2747-2833 (Online). We invite unpublished research, empirical study, book review, short communication and high quality research work pertaining to the recent developments and practices in the areas of Management, Business, Education, Human Resources Management, Organizational Behavior and Theory, Organizational Development, Production/Operations, International Relations; Human Rights and Duties, Public Administration, Population Studies, Purchasing/Materials Management, Small Business Entrepreneurship, Strategic Management Policy as well as emerging paradigms in allied subjects.
Articles
14 Documents
Search results for
, issue
"Vol 10, No 2 (2023)"
:
14 Documents
clear
<![CDATA[Upaya Meningkatkan Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Perangkat Desa Kabupaten Wonogiri ]]>
<![CDATA[Utomo, Agus]]>;
<![CDATA[Wahyuningtyas, Ita Sri]]>;
<![CDATA[Imron P, Lukman Ahmad]]>
<![CDATA[ Excellent Vol 10, No 2 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE AUB Surakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36587/exc.v10i2.1609
<![CDATA[Manajemen SDM yang efektif di perangkat desa penting di era global saat ini. Hal ini meliputi perekrutan, pelatihan, pengembangan, dan pengelolaan kinerja. Peningkatan SDM akan memperkuat kapasitas perangkat desa dalam memenuhi tuntutan pelayanan publik yang semakin kompleks dan dinamis..Penelitian ini menggunakan teknik sensus untuk mengumpulkan data primer. Sampel penelitian ini adalah Perangkat Desa Kecamatan Kismantoro Kabupaten Wonogiri 72 responden. Data penelitian diolah dengan menggunakan software SPSS meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji linieritas dan analisis regresi jalur dan pengujian mediasi dengan aplikasi Proses-Hayes V.4.3.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi dan Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, budaya organisasi, Disiplin kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja perangkat desa.   Peran mediasi Kepuasan kerja  dari hasil boostrap menunjukan bahwa Kepuasan kerja  mampu mediasi pengaruh Budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja. Hasil analisis jalur membuktikan bahwa jalur langsung atau pengaruh langsung budaya organisasi terhadap kinerja Perangkat Desa merupakan jalur yang dominan karena berpengaruh positif dan signifikan dalam meningkatkan kinerja. Hasil analisis membuktikan pengaruh langsung budaya organisasi terhadap kinerja merupakan jalur yang dominan. Penelitian ini merekomendasikan untuk meningkatkan kinerja perangkat desa dengan mendorong upaya internalisasi peningkatan budaya organisasi dan penekanan disiplin kerja untuk mendukung kinerja Kecamatan Kismantoro. Dipandang ada peluang pengujian selanjutnya pada lembaga sejenis, agar mampu memperkuat konseptualisasi penelitian ini.]]>
<![CDATA[The Evolution Of Research On Academic Cheating Behavior Based On The Theory Of Planned Behavior (TPB): Perspectives For Future Research ]]>
<![CDATA[Respati, Yudit Ayu]]>;
<![CDATA[Harsono, Mugi]]>
<![CDATA[ Excellent Vol 10, No 2 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE AUB Surakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36587/exc.v10i2.1576
<![CDATA[This study aims to present a summary of various studies that explore academic cheating behavior with the support of a theory or conceptual framework so that it can be used as a valuable reference for monitoring the development of research on academic cheating behavior driven by the Theory of Planned Behavior (TPB). It is also hoped that this article can become a basis for inspiration for further research development in this domain in the future. The method applied in this study is a literature review using the connectedpapers.com platform. A search for relevant articles was conducted using the keywords "academic cheating behavior," "cheating behavior," and "academic misconduct." The study results show that the TPB can effectively predict academic cheating behavior. At the same time, variations in the use of variables include demographic, situational, and personality factors that are integrated with the TPB construct. The research methods used are also diverse, including a mixed-method approach.]]>
<![CDATA[Pengaruh Cyberloafing Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Self Control Sebagai Variabel Moderasi ]]>
<![CDATA[Mahsyar, Januar Habibi]]>;
<![CDATA[Fatmasari, Dewi]]>;
<![CDATA[Pramesti, Ginna Novarianti Dwi Putri]]>;
<![CDATA[Pratama, Reza]]>
<![CDATA[ Excellent Vol 10, No 2 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE AUB Surakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36587/exc.v10i2.1581
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi dampak cyberloafing dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman, dan Pertanahan Kabupaten Kuningan, serta memperoleh pemahaman tentang pengaruh moderasi Self control dalam hubungan antara cyberloafing dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kasus yang sering terjadi di mana pegawai melakukan cyberloafing yang berdampak negatif terhadap kinerja mereka. Sebagaimana permasalahan yang terjadi pada Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman, dan Pertanahan Kabupaten Kuningan yang menunjukan tidak tercapainya target kinerja selama 3 tahun terakhir dan diperlukan evaluasi lebih mendalam untuk perbaikan pencapaian kinerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif deskriptif dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Sampel penelitian terdiri dari 70 pegawai dinas yang dipilih secara acak menggunakan metode random sampling. Program SPSS digunakan untuk menganalisis data dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh negatif dan signifikan antara cyberloafing dan kinerja pegawai, sementara komitmen organisasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Selain itu, uji interaksi moderasi Self control dalam hubungan antara cyberloafing dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai menunjukkan bahwa Self control melemahkan pengaruh cyberloafing terhadap kinerja pegawai. Dalam kesimpulannya, individu yang memiliki tingkat Self control yang tinggi mampu mengurangi tindakan-tindakan negatif yang berpotensi merugikan.]]>
<![CDATA[Strategi Pemasaran Digital Marketing Melalui Brand Awareness Dan Kepercayaan Dalam Mempengaruhi Keputusan Kunjungan Pasien Rawat Jalan Di Rumah Sakit Indriati Boyolali ]]>
<![CDATA[Kristianawati, Susana]]>;
<![CDATA[Sulistyani, Lilis]]>
<![CDATA[ Excellent Vol 10, No 2 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE AUB Surakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36587/exc.v10i2.1633
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui menguji dan menganalisis secara empiris Strategi Pemasaran Digital Marketing Melalui Brand Awareness dan Kepercayaan Dalam Mempengaruhi Keputusan Kunjungan Pasien Rawat Jalan di Rumah Sakit Indriati Boyolali.Populasi dalam penelitian ini adalah pasien rawat jalan periode pengamatan bulan Mei 2023. Data yang digunakan adalah data primer dengan sampel sebanyak 100 pasien/keluarga pasien rawat jalan Rumah Sakit Indriati Boyolali. Metode analisis data menggunakan teknik uji validitas, uji reliabilitas, uji liniertas, uji partial (uji t), uji analisis jalur, uji serempak (uji F), dan uji R square.Hasil penelitian secara parsial digital marketing berpengaruh signifikan terhadap brand awareness, kepercayaan dan keputusan kunjungan, Brand awareness berpengaruh tidak signifikan terhadap keputusan kunjungan dan kepercayaan berpengaruh signifikan terhadap keputusan kunjungan pasien rawat jalan di Rumah Sakit Indriati Boyolali. Nilai R2 square total sebesar 0,9983 yang artinya variabel keputusan kunjungan pasien rawat jalan di Rumah Sakit Indriati Boyolali dijelaskan oleh digital marketing dengan brand awareness dan kepercayaan variabel intervening sebesar 99,83% dan sisanya sebesar 0,17% dijelaskan faktor lain diluar model penelitian misal kualitas pelayanan, promosi, dll. Pengaruh langsung digital maketing terhadap keputusan kunjungan lebih besar daripada pengaruh tidak langsung melalui brand awareness dan kepercayaan. Hasil uji sobel membuktikan bahwa variabel kepercayaan terbukti sebagai pemediasi semu.]]>
<![CDATA[Etika Bisnis Jual Beli Online Dalam Perspektif Islam: Tinjauan Pustaka ]]>
<![CDATA[Anafih, Erwinda Sam]]>;
<![CDATA[Harsono, Mugi]]>
<![CDATA[ Excellent Vol 10, No 2 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE AUB Surakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36587/exc.v10i2.1577
<![CDATA[Buying and Online selling is buying and selling activities online by utilizing internet technology. This form of marketing can be done by displaying the seller's product by uploading photos of the product so that communication between the seller and the buyer will be formed, but the buyer cannot see the desired item directly. Even though buying and selling online has various benefits, there are also problems that may arise, especially in uncertainty, namely whether the items in the photos match when they are received and the goods sent will actually be sent. Therefore, it requires a very high application of business ethics from online, namely a study that shows that trust in user acceptance of online buying and selling. So it is important to explore how to build trust in buying and selling online from an Islamic perspective. This research method is qualitative, using the field of literature review ( literature review ). The researcher collected data by gathering 14 selected relevant articles in the form of journals, books, and previous proceedings. The results of the literature review can be concluded that online buying and selling transactions in their application have tried to adapt to Islamic business ethics, but there is still some lack of understanding of good and correct online buying and selling business ethics according to an Islamic perspective. So it is necessary to have an understanding of business ethics from an Islamic perspective that includes ethical principles in a comprehensive manner. ]]>
<![CDATA[Analisa Motivasi Boikot (Boycott Motivation) Terhadap Produk Mc Donald Di Surakarta Pasca Serangan Israel Ke Palestina ]]>
<![CDATA[Khoiruman, Muhammad]]>;
<![CDATA[Wariati, Ambar]]>
<![CDATA[ Excellent Vol 10, No 2 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE AUB Surakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36587/exc.v10i2.1582
<![CDATA[Serangan Israel ke Palestina berdampak pada ekonomi secara global, produk yang berafiliasi Yahudi yang dianggap sebagai produk Israel banyak diboikot di banyak negara sehingga menyebabkan kerugian yang sangat besar dan fenomena boikot tersebut juga marak di Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh religiosity, consumer animosity, consumer ethnocentris terhadap boycott motivation produk McDonald. Â Teori consumer ethnocentris digunakan dalam penelitian ini. Sebanyak 109 responden digunakan dalam penelitian ini dengan menggunakan Structural equation Model (SEM) Temuan utama dari penelitian ini adalah religiosity, consumer animosity, berpengaruh positif terhadap consumer ethnocentris dan terhadap boycott motivation produk McDonald]]>
<![CDATA[Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Desentralisasi Dan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi (Studi Empiris Di RSUD Dr. Soediran Mangun Soemarso Kabupaten Wonogiri) ]]>
<![CDATA[Nurwulan, Kurniasih]]>;
<![CDATA[Indriani, Etty]]>
<![CDATA[ Excellent Vol 10, No 2 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE AUB Surakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36587/exc.v10i2.1634
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peranan pemoderasi desentralisasi dan motivasi dalam hubungan partisipasi penyusunan anggaran terhadap kinerja manajerial. Penelitian termasuk jenis penelitian kuantitaif. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran angket melalui Gform kepada Para Kepala Instalasi/Sub Koordinator/PPTK RSUD dr Soediran Mangun Sumarso Kabupaten Wonogiri sejumlah 31 orang yang diambil sampel sebanyak 31 responden dengan cara sensus. Metode pengolahan data penelitian ini mencakup berbagai teknik analisis, seperti pengujian validitas, reliabilitas, linieritas, hipotesis dan lain sebagainya. Hasil menunjukkan partisipasi anggaran punya positif dan signifikan terhadap kinerjamanajerial di RSUD dr.Soediran Mangun Sumarso Kabupaten Wonogiri. Desentralisasi berpengaruh negatif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja manajerial pegawai di RSUD dr.Soediran Mangun Sumarso Kabupaten Wonogiri. Motivasi positif signifikan terhadap kinerja manajerial di RSUD dr.Soediran Mangun Sumarso Kabupaten Wonogiri. Desentralisasi dan motivasi tidak menjadi pemoderasi hubungan partisipasi penyusunan anggaran dengan kinerja manajerial di RSUD dr.Soediran Mangun Sumarso Kabupaten Wonogiri. Hasil uji F pada persamaan pertama sebesar = 11.378 dan hasil uji F pada persamaan kedua sebesar 9,41 dengan besarnya nilai signifikansi keduanya =0,000<0,05; Artinya secara simultan variabel bebas punya pengaruh signifikan terhadap variabel terikat kinerja manajerial.Besarnya R2-total = 0,8466. Hal ini punya makna sebesar 84,66%, variabel  kinerja manajerial di RSUD dr.Soediran Mangun Sumarso Kabupaten Wonogiri yang dapat dijelaskan oleh partisipasi anggaran dengan desentralisasi dan juga  motivasi sebagai pemoderasi. Sisanya sebesar 15,34% dijelaskan variabel diluar model, misal prosedur anggaran, kepemimpinan, kualitas anggaran dan lainnya.  ]]>
<![CDATA[Faktor Yang Dapat Menunjang Dan Meningkatkan Pendapatan Asli Daerah ]]>
<![CDATA[Widyastuti, Indriyana]]>;
<![CDATA[Irvansyah, Muhammad]]>
<![CDATA[ Excellent Vol 10, No 2 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE AUB Surakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36587/exc.v10i2.1578
<![CDATA[Jurnal ini menyajikan analisa Faktor yang dapat menunjang dan meningkatkan Pendapatan Asli Daerah antara lain Jumlah Kunjungan Wisatawan, Retribusi Objek Wisata, Pajak Hotel, Dan Pajak Restoran. Sampel dalam penelitian ini adalah Laporan Realisasi Pendapatan Asli Daerah serta Laporan Jumlah Kunjungan Wisata Kabupaten Karanganyar. Periode yang digunakan dalam penelitian ini adalah tahun 2018-2021. Proses pengambilan dari sampel ini melalui observasi langsung kepada Badan Keuangan Daerah Kabupaten Karanganyar dan Dinas Pariwisata Pemuda dan Olahraga Kabupaten Karanganyar. uji regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, dan uji t. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara persial Jumlah Kunjungan Wisatawan menurun terutama pada waktu pandemic sehingga berakibat pada menurunnya Pendapatan Asli Daerah. Retribusi Objek Wisata dapat meningkatkatkan Pendapatan Asli Daerah. Pajak Hotel dan Pajak Restoran juga meningkatkan dan menunjang  Pendapatan Asli Daerah. Dari Uji Koefisien Determinasi (R2)  tiga faktor diatas memberikan kentribusi peningkatan Pendapatan Asli Daerah sebesar 92%.]]>
<![CDATA[Dampak Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Atas Kinerja Karyawan Di PT Kelola Sarana Jaya, Jakarta Selatan ]]>
<![CDATA[Arif, Fathan]]>;
<![CDATA[Amelia, Citra]]>
<![CDATA[ Excellent Vol 10, No 2 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE AUB Surakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36587/exc.v10i2.1583
<![CDATA[Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan suatu proses dan upaya untuk merekrut, mengembangkan, memotivasi, dan mengevaluasi seluruh sumber daya manusia yang diperlukan dalam suatu perusahaan untuk mencapai tujuannya, penelitian ini mengkaji dampak lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT Kelola Sarana Jaya , Jakarta Selatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Kelola Sarana Jaya yang berjumlah 50 orang yang dijadikan sampel. Teknik analisis data dalam penelitian menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan disiplin kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Kelola Sarana Jaya Jakarta Selatan. Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Kelola Sarana Jaya Jakarta Selatan dengan kontribusi sebesar 24 persen.]]>
<![CDATA[Pengaruh Servant Leadership Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Angkasa Pura Support Area MRT Cabang Jakarta ]]>
<![CDATA[Arif, Fathan]]>;
<![CDATA[Alamsyah, Alamsyah]]>
<![CDATA[ Excellent Vol 10, No 2 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE AUB Surakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36587/exc.v10i2.1574
<![CDATA[Penelitian ini mengkaji pengaruh kepemimpinan yang berfokus pada servant leadership dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian ini adalah asosiatif dengan pendekatan kuantitatif, subyek penelitian yaitu keseluruhan karyawan perusahaan sebanyak 50 orang yang ditetapkan menjadi sampel akhir. Jenis data berasal dari sumber primer dan observasi menggunakan perangkat kuesioner. Teknik analisis data pada penelitian menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan atas Motivasi Kerja, sementara Servant Leadership tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Angkasa Pura Support Area MRT Cabang Jakarta. Servant Leadership dan Motivasi Kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Angkasa Pura Support Area MRT Cabang Jakarta secara simultan.]]>
