cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kab. purworejo,
Jawa tengah
INDONESIA
SEGMEN Jurnal Manajemen dan Bisnis
Published by Universitas Muhammadiyah Purworejo
ISSN : 0216938X     EISSN : 26848414     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Arjuna Subject : -
Articles 453 Documents
 41   42   43   44   45 
PERSON-ORGANIZATION FIT AND SPIRITUAL MOTIVATION IN EXPLAINING ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND EMPLOYEE PERFORMANCE Arif Afendi; Syukur Fatah; Furqon Ahmad; mashilal mashilal
SEGMEN: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 19, No 2 (2023): SEGMEN Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : FE Program Studi Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37729/sjmb.v19i2.8532

Abstract

The purpose of this research is to test the effect of person-organization fit and spiritual motivation on organizational commitment and employee performance. The type of research used is quantitative research using the Structural Equation Model (SEM) method. The data in this study was primary data with 100 respondents from Walisongo State Islamic University Semarang. The results of this study show that there is a positive and significant effect of person-organization fit and spiritual motivation on organizational commitment. The effect of the organizational commitment to employee performance is positive and significant. while the effect of person-organization fit and spiritual motivation on employee performance is also positive and significant.
PERAN INKUBATOR BISNIS DALAM MENDORONG PERTUMBUHAN UMKM DI KABUPATEN MANDAILING NATAL Muhammad Ardiansyah
SEGMEN: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 19, No 2 (2023): SEGMEN Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : FE Program Studi Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37729/sjmb.v19i2.8708

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi peran inkubator bisnis dalam mendorong pertumbuhan Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) di Kabupaten Mandailing Natal. Inkubator bisnis merupakan fasilitas yang bertujuan untuk membantu UMKM dalam tahap awal pengembangan, dengan memberikan berbagai dukungan dan sumber daya. Penelitian ini dilakukan melalui pendekatan kualitatif, dengan wawancara mendalam kepada pemilik UMKM yang telah mengikuti program inkubasi di Kabupaten Mandailing Natal. Hasil penelitian menunjukkan bahwa inkubator bisnis berperan penting dalam mendorong pertumbuhan UMKM di Kabupaten Mandailing Natal. Peran inkubator bisnis terlihat dari beberapa aspek, termasuk akses terhadap pengetahuan dan keterampilan bisnis, dukungan teknis dan manajerial, akses ke jaringan dan peluang pasar, serta fasilitasi akses terhadap pembiayaan. Para pemilik UMKM yang mengikuti program inkubasi melaporkan adanya peningkatan dalam efisiensi operasional, inovasi produk dan layanan, serta kemampuan manajerial. Selain itu, inkubator bisnis juga berperan sebagai katalisator dalam menciptakan lingkungan bisnis yang kolaboratif dan inovatif di Kabupaten Mandailing Natal. Kehadiran inkubator bisnis telah membantu menghubungkan para pelaku UMKM dengan sumber daya lokal, pemerintah daerah, dan institusi pendidikan. Penelitian ini juga menyoroti tantangan yang dihadapi oleh inkubator bisnis, seperti keterbatasan anggaran dan dukungan dari pemerintah daerah.
ANALISIS FINANCIAL DISTRESS DENGAN MODEL PENDEKATAN ALTMAN Z-SCORE PADA PERUSAHAAN SUB SEKTOR KOSMETIK DAN KEPERLUAN RUMAH TANGGA YANG LISTED DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) PERIODE 2017-2022 Rosalinda Septi Yunita; Ira Setiawati; Rita Meiriyanti
SEGMEN: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 19, No 2 (2023): SEGMEN Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : FE Program Studi Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37729/sjmb.v19i2.8509

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis potensi terjadinya kebangkrutan pada perusahaan sub sektor kosmetik dan keperluan rumah tangga yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia, sehingga dapat diketahui perusahaan apa saja yang diklasifikasikan dalam kategori berpotensi mengalami kebangkrutan. Analisis dilakukan dengan menggunakan model Altman Z-Score sebagai alat prediksi untuk menilai kondisi keuangan perusahaan yang diteliti. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah perusahaan sub sektor kosmetik dan keperluan rumah tangga yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2017-2022. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PT Unilever Indonesia Tbk, dan PT Mandom Indonesia Tbk masuk dalam kategori sehat selama 6 tahun beturut-turut, PT Kino Indonesia Tbk masuk dalam kategori sehat pada tahun 2017 hingga 2019, tahun 2020-2021 masuk dalam kategori grey area, dan tahun 2022 masuk kategori distress. PT Mustika Ratu Tbk masuk dalam kategori grey area selama 6 tahun berturut-turut. PT Martina Berto Tbk masuk dalam kategori distress di tahun 2017 hingga 2021, dan masuk kategori sehat di tahun 2022.
EFEK CUSTOMER SATISFACTION, CUSTOMER TRUST DAN CUSTOMER LOYALTY TERHADAP REPURCHASE INTENTION Budiyanto Budiyanto; Tirta Rinantika; Wijayanti Wijayanti; Endah Pri Ariningsih; Esti Margiyanti Utami; Titin Ekowati; Mahendra Galih Prasaja
SEGMEN: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 19, No 2 (2023): SEGMEN Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : FE Program Studi Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37729/sjmb.v19i2.8373

Abstract

Bisnis ritel yang berkembang di Indonesia menyebabkan pelaku bisnis harus membuat strategi untuk manarik perhatian konsumen. Cara yang dilakukan pelaku bisnis dapat berupa mengembangkan keberagaman produk, kualitas produk, kenyamanan toko, harga dan lainnya. Dalam mengeluarkan produk, perusahaan harus menyesuaikan dengan kebutuhan dan keinginan konsumen sehingga produk dapat bersaing di pasaran serta konsumen memiliki banyak alternatif pilihan produk sebelum mengambil keputusan untuk membeli suatu produk yang ditawarkan. Hal utama yang harus diperhatikan oleh perusahaan dalam menghadapi persaingan bisnis yang semakin ketat adalah meningkatkan kualitas produk yang dapat meningkatkan kepuasan pelanggan, dan membangun reputasi yang baik sehingga tidak dapat bersaing dengan perusahaan sejenis. Membangun kepercayaan pelanggan sehingga pelanggan merasa loyal terhadap produk yang ditawarkan oleh perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh customer satisfactio, customer trust, customer loyalty terhadap repurchase intention produk eiger. Metode pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 120 responden. Alat analisis menggunakan Partial Least Square (PLS) menggunakan software SmartPLS versi 3. Hasil penelitian menunjukkan customer satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap customer trust, customer satisfaction berpengaruh positif dan signifikan dan signifikan terhadap customer loyalty, customer trust berpengaruh positif dan signifikan terhadap repurchase intention, customer loyalty berpengaruh positif dan signifikan terhadap repurchase intention dan customer satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap repurchase intention. Kata Kunci: customer satisfaction, customer trust, customer loyalty, repurchase intention, eiger dan PLS.
ANALISIS FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI DIVIDEN POLICY PERBANKAN DI ERA NEW NORMAL Bayu Wijayantini; Alfi Arif; Taufiq Sobri
SEGMEN: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 19, No 2 (2023): SEGMEN Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : FE Program Studi Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37729/sjmb.v19i2.8550

Abstract

Di tengah tekanan ekonomi akibat pandemi COVID-19, sektor Perbankan tetap memegang peranan penting untuk menopang perekonomian nasional. Hal ini dibuktikan dengan laba yang terus meningkat serta konsistensi perusahaan dalam membayarkan dividen. Perubahan besar kecilnya dividen dijadikan tolak ukur baik buruknya kemampuan perusahaan dalam menjalankan usahanya di masa yang akan datang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh free cash flow (FCF), return on equity (ROE), current ratio (CR), debt to equity ratio (DER), firm size (SIZE) dan price earning ratio (PER).terhadap dividend payout ratio (DPR) pada bank anggota HIMBARA periode 2015-2021. Penelitian ini menggunakan 84 data observasi dari 4 perusahaan yaitu BBRI, BBNI, BBTN dan BMRI. Dari hasil Analisis data dapat disimpulkan bahwa free cash flow (FCF), return on equity (ROE), current ratio (CR), debt to equity ratio (DER), firm size (SIZE) dan price earning ratio ( PER) berpengaruh positif terhadap dividend payout ratio (DPR).
ANALISIS RASIO KEUANGAN UNTUK MENILAI KINERJA KEUANGAN PT ANGKASA PURA SAAT DAN PASCA PANDEMI COVID-19 Puspitasari, Belinda Rachma; Rachmawati, Desiana; Widoyoko, Eko Putro
SEGMEN: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 20, No 1 (2024): SEGMEN Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : FE Program Studi Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37729/sjmb.v20i1.8748

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kondisi kinerja keuangan dan penyebab perubahan nilai rasio pada PT Angkasa Pura I & II saat dan pasca pandemi Covid-19 periode 2019 – 2022 ditinjau dari Rasio Likuiditas (Current Ratio), Rasio Solvabilitas (Debt to Asset Ratio), Rasio Profitabilitas (Net Profit Margin), dan Rasio Aktivitas (Total Asset Turnover). Selain itu juga untuk mengetahui aspek apa saja dari rasio keuangan yang perlu mendapatkan perhatian khusus dan peningkatan pada tahun selanjutnya pasca pandemi Covid-19. Pendekatan penelitian menggunakan penelitian kuantitatif deskriptif. Pengumpulan data menggunakan analisis dokumen dari laporan keuangan PT Angkasa Pura. Analisis data menggunakan analysis deskriptif dengan menghitung rasio keuangan perusahaan menggunakan metode time series dan cross-section. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja keuangan PT Angkasa Pura I & II periode 2019 – 2021 saat pandemi Covid-19 pada rasio likuiditas, profitabilitas, dan aktivitas mengalami penurunan dan periode 2022 pasca pandemi Covid-19 mengalami kenaikan sedangkan rasio solvabilitas terus mengalami terpuruk pada saat dan pasca pandemi Covid-19. Penyebab perubahan nilai rasio keuangan pada kedua perusahaan karena masih ada pendanaan yang berasal dari utang akibat dari pandemi Covid-19. Rasio yang perlu mendapatkan perhatian khusus untuk tahun selanjutnya karena masih terlalu jauh dari standar industri adalah rasio solvabilitas untuk PT Angkasa Pura I dan rasio likuiditas untuk PT Angkasa Pura II
UKURAN PERUSAHAAN SEBAGAI PEMODERASI PENGARUH DEWAN KOMISARIS DAN KEBIJAKAN UTANG DENGAN MANAJEMEN RISIKO Hidayat, Riskin
SEGMEN: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 20, No 1 (2024): SEGMEN Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : FE Program Studi Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37729/sjmb.v20i1.8803

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji kontribusi ukuran perusahaan dalam memoderasi pengaruh dewan komisaris dan kebijakan utang terhadap manajemen risiko perusahaan. Sampel penelitian ini adalah perusahaan keuangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dan diperoleh jumlah sampel sebanyak 48 perusahaan sehingga jumlah observasi sebanyak 240. Metode analisis data menggunakan analisis regresi moderasi. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa dewan komisaris dan ukuran perusahaan memiliki pengaruh positif signifikan terhadap manajemen risiko, sedangkan kebijakan utang memiliki pengaruh negatif tidak signifikan terhadap manajemen risiko. Penelitian ini juga menemukan bahwa dewan komisaris perusahaan keuangan besar dapat mendorong manajemen untuk mengungkapkan manajemen risiko perusahaan secara lebih luas, sedangkan dewan komisaris perusahaan keuangan kecil sangat berhati-hati dalam mendorong manajemen untuk mengungkapkan manajemen risiko perusahaan secara lebih luas. Demikian juga, kebijakan utang perusahaan keuangan besar lebih banyak mengungkapkan manajemen risiko perusahaan dibandingkan dengan perusahaan keuangan kecil. Temuan penelitian ini menunjukkan ukuran perusahaan dapat memperkuat hubungan dewan komisaris dan kebijakan utang dengan manajemen risiko perusahaan. Kata Kunci: ukuran perusahaan, dewan komisaris, kebijakan utang, manajemen risiko
Kebijakan Dividen dan Leverage serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Perusahaan : Studi Empiris Pada Perusahaan BUMN di Indonesia Zainuddin, Fatlina; Kadang, Juliana; Munawarah, Munawarah; Sastrawan, Erwan; Samudra, Suryadi
SEGMEN: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 20, No 1 (2024): SEGMEN Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : FE Program Studi Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37729/sjmb.v20i1.8872

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemilikan pemerintah, leverage dan dividen terhadap kinerja perusahaan pada Badan Usaha Milik Negara (BUMN) di Indonesia yang terdaftar pada Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2016-2019. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara keseluruhan variabel independen berpengaruh negatif terhadap kinerja perusahaan pada Badan Usaha Milik Negara (BUMN) di Indonesia periode 2016-2019. Selain itu, leverage dan kebijakan dividen berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja perusahaan, sedangkan variabel kepemilikan negara berpengaruh negatif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja perusahaan. Kata Kunci ; Kepemilikan Negara, Dividend, Leverage, Kinerja perusahaan
BUDAYA ORGANISASI DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA PADA KETERIKATAN PEGAWAI DALAM IMPLEMENTASI PROGRAM MBKM Baraba, Ridwan; Widjajani, Susi
SEGMEN: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 20, No 1 (2024): SEGMEN Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : FE Program Studi Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37729/sjmb.v20i1.8878

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan budaya organisasi dan kualitas kehidupan kerja terhadap keterikatan pegawai secara parsial. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode survei. Subjek penelitian ini adalah tenaga pendidikan Universitas Muhammadiyah Purworejo. Teknik penentuan sampel dalam penelitian ini merupakan penelitian sampling jenuh artinya semua anggota populasi dalam penelitian ini yang berjumlah 70 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan alternatif pilihan jawaban menggunakan skala Likert yang terdiri dari lima pilihan jawaban. Pengujian kuesioner yang valid, reliebel dan analisis data dalam penelitian ini menggunakan alat bantu Smart PLS 3.0 for Windows. Hasil penelitian diperoleh bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan pegawai dan kualitas kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan pegawai. Kata Kunci: budaya organisasi, kualitas kehidupan kerja dan keterikatan pegawai
INTERNALISASI CHARACTER BUILDING BERBASIS LEMBAGA KEUANGAN SYARI’AH PADA LEMBAGA KEUANGAN MIKRO DENGAN BADAN HUKUM KOPERASI Saputra, Iyus Herdiana; Faridi, Faridi; Tobroni, Tobroni
SEGMEN: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 20, No 1 (2024): SEGMEN Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : FE Program Studi Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37729/sjmb.v20i1.8879

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui internalisasi Character Building berbasis lembaga keuangan syari’ah dan dampak positifnya pada lembaga keuangan mikro dengan badan hukum koperasi. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan menghasilkan data deskriptif dengan mengambil latar koperasi jasa keuangan syari’ah baitul mal wat-tamwil (BMT) Binamas. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) Internalisasi character building berbasis lembaga keuangan syari’ah di BMT Binamas dilaksanakan dengan pendekatan model gabungan. Model gabungan adalah model yang menggabungkan atau mengintegrasikan antara kajian terstruktur di BMT Binamas dipadukan dengan praktik kegiatan sehari-hari. (2) Dampak positif dari Internalisasi Character Building di BMT Binamas melahirkan nilai-nilai karakter yang disingkat SEMANGAT yaitu seperangkat nilai yang terdiri dari 1. Senyum, salam, sapa dan santun 2. Energik. 3. Musyawarah. 4. Aktif-kreatif 5. Nasionalis 6. Gotong 7. Agamis. kemudian melahirkan 4 komitmen yang disingkat dalam kata STAF, yaitu seperangkat nilai yang meliputi 1. Shidiq 2. Tabligh 3. Amanah 4. Fatonah. Internalisasi character building yang terbangun dari model ini melahirkan sumber daya manusia dalam hal ini karyawan BMT Binamas yang relijius, disiplin, jujur, istiqomah, sabar, semangat, kerja keras, simpati, empati dan tanggung jawab. Kata-kata Kunci : Internalisasi, Character Building, sumber daya manusia

Page 43 of 46 | Total Record : 453

 41   42   43   44   45 

Filter by Year

2005 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 21, No 2 (2025): SEGMEN Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 21, No 1 (2025): SEGMEN Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 20, No 2 (2024): SEGMEN Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 20, No 1 (2024): SEGMEN Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 19, No 2 (2023): SEGMEN Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 19, No 1 (2023): SEGMEN Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 18, No 2 (2022): SEGMEN Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 18, No 1 (2022): SEGMEN Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 17, No 3 (2021): SEGMEN Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 17, No 2 (2021): SEGMEN Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 17, No 1 (2021): SEGMEN Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 16, No 3 (2020): SEGMEN Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 16, No 2 (2020): SEGMEN Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 16, No 1 (2020): SEGMEN Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 15, No 2 (2019): SEGMEN - Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 15, No 1 (2019): SEGMEN - Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 14, No 2 (2018): SEGMEN - Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 14, No 1 (2018): SEGMEN - Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 13, No 2 (2017): SEGMEN - Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 13, No 1 (2017): SEGMEN - Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 12, No 2B (2016): SEGMEN-Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 12, No 2A (2016): SEGMEN-Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 12, No 2C (2016): SEGMEN-Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 12, No 1C (2016): SEGMEN-Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 12, No 1B (2016): SEGMEN-Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 12, No 1 (2016): SEGMEN-Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 12, No 1D (2016): SEGMEN-Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 12, No 1A (2016): SEGMEN-Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 11, No 3 (2015): SEGMEN-Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 11, No 2A (2015): SEGMEN-Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 11, No 2 (2015): SEGMEN-Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 11, No 2B (2015): SEGMEN-Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 11, No 2C (2015): SEGMEN-Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 11, No 1A (2015): SEGMEN-Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 11, No 1 (2015): SEGMEN-Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 11, No 1B (2015): SEGMEN-Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 11, No 1c (2014): SEGMEN-Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 10, No 2a (2014): SEGMEN-Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 10, No 2c (2014): SEGMEN-Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 10, No 2 (2014): SEGMEN Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 10, No 2b (2014): SEGMEN-Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 10, No 1.a (2014): SEGMEN - Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 10, No 1 (2014): SEGMEN - Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 1 (2013): J u r n a l M a n a j e m e n & B i s n i s Vol 8, No 2.a (2012): Jurnal Manajemen & Bisnis Vol 7, No 1 (2011): J u r n a l M a n a j e m e n & B i s n i s No 2 (2010): J u r n a l M a n a j e m e n & B i s n i s No 1 (2010): J u r n a l M a n a j e m e n & B i s n i s No 2 (2009): J u r n a l M a n a j e m e n & B i s n i s No 1 (2009): J u r n a l M a n a j e m e n & B i s n i s No 2 (2008): J u r n a l M a n a j e m e n & B i s n i s No 1 (2008): J u r n a l M a n a j e m e n & B i s n i s No 2 (2007): J u r n a l M a n a j e m e n & B i s n i s No 2 (2006): J u r n a l M a n a j e m e n & B i s n i s No 1 (2006): J u r n a l M a n a j e m e n & B i s n i s No 1 (2005): Jurnal Manajemen & Bisnis More Issue