cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota surabaya,
Jawa timur
INDONESIA
Agora
Published by Universitas Kristen Petra Surabaya
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Arjuna Subject : -
Articles 2,034 Documents
 188   189   190   191   192 
PENGARUH LATAR BELAKANG KELUARGA, KEBUTUHAN AKAN PRESTASI DAN PUSAT KENDALI INTERNAL TERHADAP INTENSI BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA BUSINESS MANAGEMENT UNIVERSITAS KRISTEN PETRA Kevin William Thiono; Sherly Rosalina Tanoto
Agora Vol 9, No 1 (2021): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Latar belakang penelitian ini adalah untuk mengkaji pengaruh latar belakang keluarga, kebutuhan akan prestasi dan pusat kendali internal terhadap intensi berwirausaha pada mahasiswa Business Management Universitas Kristen Petra. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan menggunakan survei. Penelitian ini menggunakan 248 sampel dan hasil penelitian ini menunjukkan variabel kebutuhan akan prestasi dan pusat kendali internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap intensi berwirausaha. Sedangkan variabel latar belakang keluarga tidak berpengaruh signifikan terhadap intensi berwirausaha.
PENGARUH JOB SATISFACTION TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE MELALUI WORK MOTIVATION PADA PT WELLGAN GEMILANG GROUP Fonataba, Deddy’aw; Marchyta, Nony Kezia
Agora Vol 9, No 2 (2021): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pada PT Wellgan Gemilang Group. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan mempergunakan software smart PLS 3.0 dari metode partial least square (PLS). Sampel dari penelitian ini berjumlah 27 dengan menggunakan teknik purposive sampling. Hasil penelitian ini menunjukan (1) job satisfaction mempengaruhi employe performance,(2) job satifaction mempengaruhi work motivation dan, (3) work motivation mempengaruhi employee performance.
PENGARUH KEMENARIKAN PRODUK DAN SUASANA TOKO TERHADAP MINAT BELI ULANG PADA MINISO DI SURABAYA Catherine, Jennifer Isabella; Santoso, Thomas
Agora Vol 9, No 2 (2021): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Minat beli ulang adalah pembelian yang dilakukan berdasarkan pengalaman pembelian yang telah dilakukan pada masa lalu. Adanya minat beli ulang dapat disebabkan oleh kemenarikan produk dan suasana toko. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan un­tuk mengetahui adanya pengaruh kemenarikan produk dan suasana toko terhadap minat beli ulang pada Miniso di Surabaya. Jenis penelitian yang digunakan adalah pe­ne­litian kuantitatif dengan sampel sebesar 100 res­pon­den. Pengumpulan data menggunakan angket. Teknik pe­ngo­lahan serta analisis data menggunakan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemenarikan produk dan suasana toko berpengaruh positif dan sig­ni­fi­kan terhadap minat beli ulang.
PENGARUH ONLINE ADVERTISING, E-SERVICE QUALITY, DAN PRODUCT QUALITY TERHADAP PURCHASE INTENTION TOKO ONLINE Tjanra, Tamara Claudya Tiatira; Marchyta, Nony Kezia
Agora Vol 9, No 2 (2021): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Latar belakang dari penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari online advertising, e-service quality, dan product quality terhadap purchase intention pada toko online. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan melalui penyebaran angket penelitian. Penelitian ini menggunakan teknik  Penelitian ini memiliki sampel sebanyak 105 responden yang diambil dengan menggunakan teknik purposive sampling. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa va­­­­riabel online advertising, e-service quality, dan product quality memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap purchase intention pada toko online.
PENGARUH KUALITAS PRODUK DAN E-SERVICE QUALITY TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA E-COMMERCE KECANTIKAN SOCIOLLA Florencia Angela Wungkana; Thomas Santoso
Agora Vol 9, No 2 (2021): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kepuasan pelanggan merupakan salah satu aspek yang diukur perusahaan untuk menilai kinerja kerja mereka. Adanya kepuasan pelanggan dapat disebabkan oleh kualitas produk dan e-service quality dari perusahaan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh kualitas produk dan e-service quality terhadap kepuasan pelanggan pada e-commerce kecantikan Sociolla. Jenis penelitian adalah kuantitatif dengan jumlah sampel 100 responden yaitu pelanggan e-commerce Sociolla yang pernah berbelanja minimal satu kali. Teknik pengambilan sampel adalah dengan cara non probability sampling dengan metode judgemental sampling. Data penelitian dianalisis menggunakan SPSS 25 dengan teknik regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas produk dan e-service quality berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan.
PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP EMPLOYEE CREATIVITY MELALUI KNOWLEDGE SHARING DAN INTRINSIC MOTIVATION PADA STASIUN PENGISIAN DAN PENGANGKUTAN BULK ELPIJI KABUPATEN PASURUAN Steven Angie Hardono; Roy Setiawan
Agora Vol 9, No 2 (2021): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Employee creativity merupakan salah satu aspek yang dibutuhkan dalam upaya pengembangan perusahaan ke arah yang lebih setuju.  Transformational leadership merupakan suatu bentuk kepemimpinan yang terbukti mampu meningkatkan kemampuan tiap karyawan dalam berbagai aspek, yang tentunya menyangkut kreativitas karyawan. Dalam usaha pengembangan kemampuan karyawan terdapat berbagai upaya spesifik yang dapat dilakukan oleh pemimpin perusahaan, seperti kegiatan knowledge sharing dan intrinsic motivation. Penelitian ini akan mencoba membuktikan pengaruh transformational leadership terhadap employee creativity yang secara spesifik dilakukan dengan metode knowledge sharing dan intrinsic motivation dengan objek penelitian pada SPPBE Kabupaten Pasuruan.
PENGARUH ORGANIZATIONAL CULTURE TERHADAP JOB PERFORMANCE MELALUI KNOWLEDGE SHARING PADA JEFFRI DANIEL CONSULTING GROUP Joshua William Wilianto; Ratih Indriyani
Agora Vol 9, No 2 (2021): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Organizational culture merupakan budaya dan kebiasaan dari sebuah perusahaan. Knowledge sharing didefinisikan sebagai pertukaran informasi dan keahlian sedangkan job performance adalah efek yang dihasilkan dari upaya karyawan yang diubah melalui kemampuan dan peran atau persepsi tugas dari karyawan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh organizational culture dan knowledge sharing terhadap job performance pada Jeffri Daniel Consulting Group. Jenis penelitian yang digunakan eksplanatori dan metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian adalah purposive sampling. Teknik analisis yang dipergunakan adalah PLS. Sebanyak 101 responden telah terlibat dalam pengisian kuesioner berbasis kuesioner. Dengan menggunakan metode partial least square, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa organizational culture memiliki pengaruh signifikan positif terhadap knowledge sharing dan knowledge sharing  memiliki pengaruh signifikan terhadap positif job performance. Organizational culture juga memiliki pengaruh signifikan positif terhadap job performance. Knowledge sharing memiliki pengaruh mediasi yang kuat pada hubungan organizational culture terhadap job performance.
PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Jovianto Pratama Limbono; Dhyah Harjanti
Agora Vol 9, No 2 (2021): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh kompensasi, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. X. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dan sumber data yang digunakan adalah kuesioner yang diberikan kepada 61 karyawan bagian produksi pada PT. X. Teknik analisis data digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa komepensasi berpengaruh positif terhadap motivasi, kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada PT. X.
PENGARUH SOCIAL SERVICESCAPE TERHADAP LOYALTY DENGAN CUSTOMER SATISFACTION SEBAGAI VARIABLE MEDIASI PADA COFFEE SHOP STONEMILKER WARD Hizkia Adi Purwanto
Agora Vol 9, No 2 (2021): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh dari social servicescape yang terdiri dari 2 dimensi (employee servicescape dan customer servicescape) terhadap loyalitas (loyalty) dengan kepuasan pelanggan (customer satisfaction) sebagai variabel mediasi. Penelitian ini bersifat konklusif dan di klasifikasikan dalam jenis riset kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan melalui survey online menggunakan instrument kuesioner dengan respon yang dapat digunakan dari 106 responden. Responden adalah pelanggan Stonemilker Ward yang pernah melakukan kunjungan setidaknya 1 kali sejak Januari 2021. Data diolah menggunakan pendekatan persamaan model struktural dengan Teknik Partial Least Square. Dari hasil penelitian ini ditemukan bahwa social servicescape dimensi employee servicescape berpengaruh terhadap loyalty dengan customer satisfaction sebagai mediasi, sedangkan peran mediasi customer satisfaction dalam pengaruh social servicescape dimensi customer servicescape terhadap loyalty tidak memiliki peranan.
ANALISIS PENGEMBANGAN BISNIS CV ESKA Felicia Limbang
Agora Vol 9, No 2 (2021): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

CV ESKA adalah perusahaan tradisional yang bergerak dalam perdagangan produk kain microfiber. Dalam penelitian ini penelitian dilakukan dengan metode kualitatif. Data penelitian didapat dari hasil wawancara dengan narasumber dan observasi penulis.Hasil penelitian menunjukkan bahwa ditinjau dari lingkungan internal, strengths yang dimiliki oleh CV ESKA adalah tidak perlu melakukan inovasi produk karena produk yang dijual adalah teknologi terbaik saat ini. Weaknesses CV ESKA adalah tidak ada sistem manajemen yang jelas dalam segala aspek internal. Threats yang dimiliki CV ESKA adalah keberadaan penjual yang menjual produk yang sama dengan harga lebih murah dan secara online. Opportunities yang dimiliki CV ESKA adalah kompetitor utama hanya ada satu perusahaan serta belum adanya produk substitusi. Strategi pengembangan yang dapat diterapkan oleh CV ESKA adalah menambah cakupan pemasaran dengan menjual produk secara online agar dapat menguasai pangsa pasar yang lebih luas dan mengiklankan produk melalui media sosial agar semakin terkenal produk yang dijual.

Page 190 of 204 | Total Record : 2034

 188   189   190   191   192 

Filter by Year

2013 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 10, No 2 (2022): Agora, Jurnal Mahasiswa Business Management Vol 10, No 1 (2022): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 9, No 2 (2021): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 9, No 1 (2021): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 8, No 2 (2020): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 8, No 1 (2020): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 7, No 2 (2019): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 7, No 2 (2019): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 7, No 1 (2019): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 7, No 1 (2019): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 6, No 2 (2018): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 6, No 1 (2018): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 5, No 2 (2017): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 5, No 1 (2017): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 4 (2016): Vol 4, No 1 (2016) Agora, Jurnal Manajemen Bisnis Vol 4, No 2 (2016): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 4, No 1 (2016): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 3 (2015): Vol 3, No 2 (2015) Agora, Jurnal Manajemen Bisnis Vol 3, No 2 (2015): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 3, No 1 (2015): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 3, No 1 (2015): Agora, Jurnal Manajemen Bisnis Vol 2, No 2 (2014): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 2, No 2 (2014): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 2, No 1 (2014): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 2, No 1 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 1, No 3 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 1, No 3 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 1, No 2 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 1, No 2 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 1, No 1 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 1, No 1 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis More Issue