cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kab. banyumas,
Jawa tengah
INDONESIA
Pro Bisnis
Published by Universitas Amikom Purwokerto
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Probisnis adalah jurnal ilmiah terbitan berkala yang memuat artikel bisnis dan manajamen.
Arjuna Subject : -
Articles 220 Documents
 18   19   20   21   22 
ANALISIS PERSEPSI HARGA DAN MINAT BELI KONSUMEN TERHADAP PRODUK MAKANAN VEGAN DI SURABAYA Mau, Daniel Pandu; Bunga, Trisna Pungkasih; Taufiq, Achmad; Prabowo, Ivy Dian Puspitasari; Lestariningsih, Titin
Probisnis Vol 18, No 1: Februari (2025)
Publisher : Universitas Amikom Purwokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35671/probisnis.v18i1.3069

Abstract

Tren pola makan vegan di Surabaya meningkat seiring dengan meningkatnya kesadaran masyarakat terhadap kesehatan dan keberlanjutan lingkungan. Namun, adopsi produk makanan vegan masih menghadapi tantangan, terutama terkait dengan persepsi harga yang dianggap tinggi oleh sebagian konsumen. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis persepsi harga dan minat beli produk makanan vegan di Surabaya serta mengeksplorasi strategi harga yang dapat meningkatkan aksesibilitas produk bagi berbagai segmen konsumen. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei terhadap 85 responden di Surabaya yang dipilih secara purposive. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan Weight Means Score (WMS) untuk mengukur kecenderungan persepsi harga dan minat beli. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi harga berada dalam kategori "Sangat Baik" (3,37), sementara minat beli berada dalam kategori "Baik" (2,98). Meskipun harga dinilai sepadan dengan kualitas, beberapa konsumen, terutama mahasiswa, masih menganggap produk vegan kurang terjangkau. Selain harga, faktor lain seperti cita rasa, kebiasaan konsumsi, dan ketersediaan produk juga turut berperan dalam keputusan pembelian. Oleh karena itu, diperlukan strategi harga yang lebih fleksibel, seperti pengembangan varian produk dengan rentang harga yang lebih luas, promosi berbasis loyalitas, serta edukasi mengenai manfaat kesehatan dan lingkungan dari produk vegan. Penelitian ini memberikan pemahaman bagi pelaku usaha dalam merancang strategi pemasaran yang lebih inklusif guna meningkatkan minat beli dan mendukung pertumbuhan pasar vegan di Surabaya.
Pengaruh Keuangan Islam dan Literasi Keuangan terhadap Kinerja UMKM Widianti, Hesti; Shaferi, Intan; Tuzaka, Eliya
Probisnis Vol 18, No 1: Februari (2025)
Publisher : Universitas Amikom Purwokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35671/probisnis.v18i1.2902

Abstract

Secara khusus, UMKM berkontribusi terhadap lapangan kerja dan PDB banyak negara di seluruh dunia. Di Uni Eropa (UE), mikro dan UKM memberikan sumbangan sebesar 56,4% dari nilai tambah oleh sektor bisnis non-keuangan. Sebagian besar UKM merupakan ciri ekonomi yang berkembang dengan baik; namun, hal ini bukanlah kondisi yang menentukan keberhasilan ekonomi. Dengan demikian, pengembangan UKM merupakan salah satu prioritas UE; sektor UKM didukung secara substansial, terutama untuk mendorong pertumbuhan ekonomi, meningkatkan lapangan kerja, dan mengatasi kemiskinan di daerah-daerah tertentu. Sektor UKM telah dipelajari secara ekstensif dan khusus. Sektor usaha kecil dan menengah (UKM) sangat penting bagi pembangunan ekonomi sebuah Negara. Beberapa penelitian telah dilakukan terkait dengan tentang literasi, keuangan Islam dan kinerja. Namun demikian, sebagian besar dari mereka dilakukan melalui survei terhadap populasi Muslim. Dalam penelitian ini, ada kombinasi survei dan eksperimen, khususnya dengan memberikan penyuluhan literasi tentang pembiayaan syariah kepada pengusaha non muslim untuk memberikan pengetahuan, literasi dan niat menggunakan pembiayaan syariah.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Nurhasanah, Nurhasanah; Bismala, Lila
Probisnis Vol 18, No 1: Februari (2025)
Publisher : Universitas Amikom Purwokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35671/probisnis.v18i1.3100

Abstract

Organizational Citizenship Behavior (OCB) bagi perusahaan sangat penting, karena menunjukkan bahwa karyawan bersedia melakukan peran ekstra di luar deskripsi pekerjaan formalnya.  Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis peran mediasi dari kepuasan kerja dalam pengaruh budaya organisasi terhadap OCB.  Penelitian dilakukan terhadap pegawai pada Dinas Pemuda Dan Olahraga Provinsi Sumatera Utara, di mana jumlah sampel ditetapkan adalah seluruh pegawai pada Dinas Pemuda Dan Olahraga Provinsi Sumatera Utara yang berjumlah 100 orang.  Dengan pendekatan kuantitatif, peneliti menggunakan structural equation modelling dengan bantuan software SmartPLS3 sebagai Teknik analisis data.  Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner, dengan menggunakan skala Likert. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial budaya organisasi dan  kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap OCB, budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, dan kepuasan kerja memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap OCB.  Hasil penelitian ini dapat menjadi rujukan bagi perusahaan, bahwa untuk memiliki karyawan yang bersedia menunjukkan OCB, perusahaan harus mampu menjaga budaya organisasi yang positif serta kepuasan kerja yang tinggi dari karyawannya.
OPTIMALISASI POTENSI KARYAWAN: STUDI KASUS PROGRAM PENGEMBANGAN KOMPETENSI DI SAGALA Mutiara, Arla Triza; Hakim, Marsha Aulia
Probisnis Vol 18, No 1: Februari (2025)
Publisher : Universitas Amikom Purwokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35671/probisnis.v18i1.3076

Abstract

Industri food and beverage (F&B) di Indonesia terus menunjukkan pertumbuhan signifikan, mendorong perusahaan untuk meningkatkan daya saing melalui optimalisasi potensi karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi program pengembangan kompetensi di Sagala, sebuah perusahaan virtual restaurant multi-brand di Kota Bandung. Dengan pendekatan kualitatif deskriptif, data dikumpulkan melalui observasi dan wawancara mendalam dengan tim Organizational Development (OD), serta didukung oleh data sekunder. Hasil penelitian menunjukkan bahwa program pengembangan seperti Sagala Management Development Program (SMDP), Sagala Levelling Up Class, dan Succession Planning berhasil meningkatkan kompetensi teknis dan soft skills karyawan. Evaluasi pasca-pelatihan menunjukkan bahwa 98,8% peserta merasakan peningkatan kinerja berkat program tersebut. Kesimpulannya, program pengembangan yang dirancang secara holistik dan sesuai kebutuhan perusahaan mampu mengoptimalkan potensi karyawan, meskipun tantangan seperti penyesuaian jadwal pelatihan tetap perlu diperhatikan. Sagala disarankan memperkuat monitoring dan menyesuaikan jadwal pelatihan, untuk meningkatkan efektivitas program.
Strategi Pemasaran dalam Meningkatkan Penjualan pada Keripik Singkong Salted Egg Sari, Adiva Ika Febita; Amanda, Defirli Citra; Safitri, Dewi Shandra
Probisnis Vol 18, No 1: Februari (2025)
Publisher : Universitas Amikom Purwokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35671/probisnis.v18i1.2369

Abstract

Strategi pemasaran adalah rencana dan langkah-langkah yang dirancang untuk mempromosikan dan memasarkan produk atau jasa dari para pengusaha. Tujuan dari strategi ini adalah untuk memperluas pangsa pasar dan meningkatkan penjualan guna mencapai keuntungan. Strategi pemasaran harus efektif dan efisien, sesuai dengan tujuan bisnis, target pasar, dan anggaran yang tersedia. Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif. Terdapat beberapa hal yang mempengaruhi para pengusaha untuk menciptakan produk keripik singkong salted egg, salah satunya adalah penggunaan telur asin yang gagal menghasilkan karena telur-telur tersebut tidak sempurna, seperti pecah, sehingga permintaan terhadapnya saat dijual menjadi kurang, menyebabkan kerugian. Oleh karena itu, entitas bisnis membuat inovasi produk. Berdasarkan temuan penelitian ini, saran yang dapat diberikan adalah unit bisnis sebaiknya menerapkan strategi pemasaran yang sesuai dengan perkembangan lingkungan internal dan eksternal. Dengan melakukan penyesuaian ini,unit bisnis dapat memaksimalkan efektivitas pemasaran dan mengoptimalkan hasil yang dicapai.
Pengaruh psychological Wellbeing,Kompetensi dan Development Career terhadap Kinerja Karyawan wati, sitti urman
Probisnis Vol 18, No 2: Agustus (2025)
Publisher : Universitas Amikom Purwokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35671/probisnis.v18i2.3129

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memberikan pemahaman mengenai pengaruh psychological well being, kompetensi karyawan, dan career development terhadap kinerja karyawan pada PT Asuransi Askrida Syariah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik sensus terhadap seluruh populasi yang berjumlah 52 karyawan. Analisis data dilakukan menggunakan metode regresi linier berganda untuk melihat pengaruh masing-masing variabel secara parsial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel independen—psychological well being, kompetensi karyawan, dan career development—berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Di antara ketiganya, kompetensi karyawan terbukti memiliki pengaruh paling dominan dalam meningkatkan performa kerja. Temuan ini menekankan pentingnya penguatan kompetensi sebagai prioritas utama, diikuti oleh perhatian terhadap kesejahteraan psikologis serta pengembangan karier karyawan. Dengan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung ketiga aspek ini, perusahaan dapat mendorong peningkatan kinerja secara berkelanjutan dan holistik.
Dampak Percieved Organizational Support, Self Efficacy dan Job Satisfaction terhadap Employee Engagement pada PT Telkom Indonesia Tbk. (Studi Kasus Wilayah Telkom Semarang Jateng Utara) Wigdiani, Santi; Jatmiko, M Roby
Probisnis Vol 18, No 2: Agustus (2025)
Publisher : Universitas Amikom Purwokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35671/probisnis.v18i2.3128

Abstract

Studi ini dilaksanakan di PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk. yakni perusahaan BUMN dengan fokus utama pada layanan telekomunikasi dan jaringan. Data dalam  laporan tahunan perusahaan pada tahun 2024 terlihat adanya kenaikan tingkat turnover karyawan selama 3 tahun berturut-turut ialah tahun 2022 hingga 2024. Tujuan dalam penelitian ini ialah guna mengkaji dampak perceived organizational support (pos), self efficacy, dan job satisfaction terhadap employee engagement. Metode kuantitatif digunakan dalam penelitian ini dengan dengan sampel karyawan PT Telkom Indonesia Tbk WITEL Semarang Jateng Utara dengan melibatkan 37 responden.  Pengolahan data dilakukan dengan bantuan SPSS melalui  metode analisis regresi linear berganda. Hasil atas penelitian ini mengungkapkan bahwasanya secara parsial perceived organizational support (pos) berdampak positif signifikan terhadap employee engagement, self efficacy memiliki dampak positif signifikan terhadap employee engagement, dan job satisfaction berdampak positif signifikan terhadap employee engagement.
Pengaruh Kinerja Keuangan Perbankan dan Suku Bunga sebagai Variabel Moderasi Terhadap Penyaluran Kredit Bank Perkreditan Rakyat Wijayanto, Muhammad Fido; Shaferi, Intan; Widiastuti, Ekaningtyas
Probisnis Vol 18, No 2: Agustus (2025)
Publisher : Universitas Amikom Purwokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35671/probisnis.v18i2.2881

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh kinerja keuangan perbankan dan suku bunga sebagai variabel moderasi terhadap penyaluran kredit Bank Perkreditan Rakyat. Penelitian ini menggunakan data panel dari laporan keuangan Bank Perkreditan Rakyat yang berlokasi di Kabupaten Banjarnegara, Purbalingga, Banyumas, Cilacap, dan Kebumen pada tahun 2017-2021. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dan mendapatkan total sampel sebanyak 24 bank selama 5 tahun pengamatan. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data mengguakan Eviews 12 menunjukkan bahwa: (1) CAR tidak berpengaruh terhadap penyaluran kredit, (2) DPK tidak berpengaruh terhadap penyaluran kredit, (3) NPL berpengaruh negatif terhadap penyaluran kredit, (4) LDR berpengaruh positif terhadap penyaluran kredit, (5) Suku bunga memoderasi pengaruh CAR terhadap penyaluran kredit, (6) Suku bunga memoderasi pengaruh DPK terhadap penyaluran kredit, (7) Suku bunga memoderasi pengaruh NPL terhadap penyaluran kredit. Implikasi pada penelitian ini yaitu bank diharapkan selalu memperhatikan kinerja keuangan perbankan, mematuhi Peraturan Bank Indonesia mengenai ketentuan tentang perbankan, dan menjaga tingkat penyaluran kredit kepada masyarakat.
Dampak Pemasaran Media Sosial dan Implementasi Kecerdasan Buatan terhadap Loyalitas Pelanggan Tokopedia di Purwokeerto Azizah, Sindhy Nur
Probisnis Vol 18, No 2: Agustus (2025)
Publisher : Universitas Amikom Purwokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35671/probisnis.v18i2.3200

Abstract

Persaingan ketat di platform digital seakan menuntut e-commerce untuk selalu berinovasi untuk mempertahankan pelanggan setia guna menciptakan loyalitas pelanggan termasuk Tokopedia. Penelitian ini akan mengkaji peran atau dampak dari pemasaran media sosial dan implementasi kecerdasan buatan terhadap loyalitas pelanggan Tokopedia di Purwokerto. Responden penelitian ini berjumlah 100 orang yang dipilih dengan menggunakan purposive sampling, data akan dianalisis dengan analisis regresi dan uji hipotesis dilakukan menggunakan uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemasaran media sosial berpengaruh secara parsial terhadap loyalitas dan implementasi AI tidak berpengaruh secara parsial terhadap loyalitas serta pemasaran media sosial dan implementasi AI secara bersama-sama berpengaruh terhadap loyalitas pelanggan Tokopedia di Purwokerto.
Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention pada CV. Bangkit Karya fitria, arina; Hendriyanto, Asepta
Probisnis Vol 18, No 2: Agustus (2025)
Publisher : Universitas Amikom Purwokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35671/probisnis.v18i2.3135

Abstract

Turnover intention menjadi isu krusial dalam pengelolaan sumber daya manusia, karena berimplikasi pada stabilitas operasional dan keberlangsungan organisasi. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh stres kerja, beban kerja, dan komitmen organisasi terhadap turnover intention pada karyawan CV. Bangkit Karya. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode sensus sampling terhadap 100 responden, serta dianalisis melalui regresi linear berganda menggunakan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja dan beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention, sementara komitmen organisasi berpengaruh negatif signifikan. Secara simultan, ketiga variabel tersebut terbukti memengaruhi turnover intention dengan kontribusi sebesar 30,4%, sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain di luar penelitian ini. Temuan ini menegaskan pentingnya manajemen organisasi dalam menekan tingkat stres dan beban kerja yang berlebihan, sekaligus memperkuat komitmen karyawan sebagai strategi untuk mengurangi turnover intention. Penelitian ini diharapkan memberikan kontribusi praktis bagi manajemen perusahaan serta membuka ruang kajian lanjutan mengenai faktor-faktor lain yang relevan.

Page 22 of 22 | Total Record : 220

 18   19   20   21   22 

Filter by Year

2008 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 18, No 2: Agustus (2025) Vol 18, No 1: Februari (2025) Vol 17, No 2: Agustus (2024) Vol 17, No 1: Februari (2024) Vol 16, No 2: Agustus (2023) Vol 16, No 1: Februari (2023) Vol 15, No 2: Agustus (2022) Vol 15, No 1: Februari (2022) Vol 14, No 2: Agustus (2021) Vol 14, No 1: Februari (2021) Vol 13, No 2: Agustus 2020 Vol 13, No 1: Februari 2020 Vol 12, No 2: Agustus 2019 Vol 12, No 1: Februari 2019 Vol 11, No 2: Agustus (2018) Vol 11, No 1: Februari (2018) Vol 10, No 2: Agustus (2017) Vol 10, No 1: Februari (2017) Vol 9, No 2: Agustus (2016) Vol 9, No 1: Februari (2016) Vol 8, No 2: Agustus (2015) Vol 8, No 1: Februari (2015) Vol 8, No 1: Februari (2015) Vol 7, No 2: Agustus (2014) Vol 7, No 2: Agustus (2014) Vol 7, No 1: Februari (2014) Vol 6, No 2: Agustus (2013) Vol 6, No 1: Februari (2013) Vol 5, No 2: Agustus (2012) Vol 5, No 1: Februari (2012) Vol 4, No 2: Agustus (2011) Vol 4, No 1: Februari (2011) Vol 3, No 2: Agustus (2010) Vol 3, No 2: Agustus (2010) Vol 3, No 1: Februari (2010) Vol 2, No 2: Agustus (2009) Vol 2, No 1: Februari (2009) Vol 1, No 2: Agustus (2008) Vol 1, No 1: Februari (2008) Vol 1, No 1: Februari (2008) More Issue