Articles
215 Documents
<![CDATA[PENGARUH MOTIVASI SPIRITUAL DAN KEPEMIMPINAN SPIRITUAL TERHADAP KINERJA RELIGIUS DOSEN DAN KARYAWAN STAIN PURWOKERTO ]]>
<![CDATA[Yoiz Shofwa]]>
<![CDATA[ Pro Bisnis Vol 6, No 1: Februari (2013) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Amikom Purwokerto ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (498.533 KB)
|
DOI: 10.35671/probisnis.v6i1.326
<![CDATA[Berdasarkan fakta yang terlihat di STAIN Purwokerto dari para dosen dan karyawan adalah adanya fenomena konflik kelompok. Hal ini terjadi setelah setelah tahun 2012 ada sosialisasi pemberlakuan finger print untuk menunjukkan kehadiran pada dosen dan karyawan menimbulkan konflik internal antar kelompok dalam lingkungan kerja di STAIN Purwokerto. Salah satu penyebabnya adalah adanya konflik organisasi atau konflik antar kelompok, dimana masing-masing kelompok mempertahankan pendapatnya akibatnya tidak focus terhadap peningkatan kinerja. Oleh karena itu permasalahan dalam penelitian ini adalah : (1) Apakah motivasi spiritual dan gaya kepemimpinan spiritual secara simultan mempengaruhi kinerja religius? (2) Apakah motivasi spiritual mempengaruhi kinerja religius? (3) Apakah gaya kepemimpinan spiritual mempengaruhi kinerja religius?. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh dosen dan karyawan tetap STAIN Purwokerto, dengan diambil ukuran sampel sebesar 66 orang menggunakan tehnik stratified random sampling. Tehnik yang digunakan dalam mengumpulkan data adalah dengan pengisian kuesioner oleh sampel kemudian data dianalasis menggunakan analisis regresi linier berganda.Hasil analisis dan pembahasan dapat disimpulkan : (1) Berdasarkan hasil pengujian uji F diperoleh hasil bahwa nilai Fhitung 23,645 lebih besar dari Ftabel 4,98 dan nilai sig 0,000 lebih kecil dari 0,05 artinya variabel motivasi spiritual dan gaya kepemimpinan spiritual secara simultan berpengaruh terhadap variabel kinerja religius. (2) Berdasarkan hasil pengujian uji t diperoleh hasil bahwa t hitung (5.025) ≥ t tabel (1.6449) dan nilai sig 0,016 artinya variabel motivasi spiritual secara parsial berpengaruh terhadap variabel kinerja religius. (3) Berdasarkan hasil pengujian uji t diperoleh hasil bahwa t hitung (2.470) ≥ t tabel (1.6449) dan nilai sig 0,002 artinya variabel kepemimpinan spiritual secara parsial berpengaruh terhadap variabel kinerja religius. Sedangkan nilai R2 atau koefisien determinasi menghasilkan nilai sebesar 0,429 yang artinya keragaman nilai yang ada pada variabel kinerja religius yang dipengaruhi oleh variabel motivasi spiritual dan kepemimpinan religius hanyalah 42,9% sedangkan sisanya sebesar 57,1% adalah dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan ke dalam model. Kemudian dari nilai R yang sebesar 0,655 menunjukkan korelasi antar variabel yang cukup kuat]]>
<![CDATA[MODEL SERVQUAL DENGAN PENDEKATAN STRUCTURAL EQUATION MODELING (Studi Pada Mahasiswa Sistem Informasi) ]]>
<![CDATA[Yusmedi Nurfaizal]]>
<![CDATA[ Pro Bisnis Vol 8, No 1: Februari (2015) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Amikom Purwokerto ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (381.444 KB)
|
DOI: 10.35671/probisnis.v8i1.350
<![CDATA[Penelitian ini berjudul “MODEL SERVQUAL DENGAN PENDEKATAN STRUCTURAL EQUATION MODELING (Studi Pada Mahasiswa Sistem Informasi)”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui model Servqual dengan pendekatan Structural Equation Modeling pada mahasiswa sistem informasi. Peneliti memutuskan untuk mengambil sampel sebanyak 100 responden. Untuk menguji model digunakan analisis SEM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tangibility, reliability responsiveness, assurance dan emphaty mempunyai pengaruh yang positif signifikan terhadap kepuasan mahasiswa sistem informasi. Kata Kunci : Model, Structural Equation Modeling, SERVQUAL]]>
<![CDATA[PERIKLANAN DALAM PERSPEKTIF PEMASARAN ]]>
<![CDATA[Krishna Santosa Yusat]]>
<![CDATA[ Pro Bisnis Vol 4, No 1: Februari (2011) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Amikom Purwokerto ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (4820.227 KB)
|
DOI: 10.35671/probisnis.v4i1.306
<![CDATA[Progressing market was the main activity of some modern businesscorporations. An advertisement was a part of marketing eforts in influencingcons mers /costumers to achieve good set by the corporations. In direct marketing,the advertising relied on the whole sale forces. The advertisement sold productpackaged and delivered to retail stores widely. The product exchanged according tothe public relations were decided by sk erwirontments, rnmely : frm policies,product or service demands, market (as whole potentials), market areas ( placeswhere potential consumers existed), competitive considerations and fficts of legalgoverments regulations. Main business's policies result@ in the un{ormity and thedirection on the advertising business characteristics should be consistent with thenotion of f;rm's policies direaing their eforts to adapt to working philosophies. Theadvertisement staffs were able to select corsiderations encouraging the prospect tobuy. The selection of some media where the advertisements were put shoild bi baedon the prospect's habits. It was easy to easy to see the signilicancy of trading areasas the envilontmental conditions to be parts of the staffs responsibilities. Theadvertising massages should not be put in places where potential consumers couldnot be ensured. so, the advertising stafs should be familiar with the /irms distributionpattern and areas where potential consumers for their product existed]]>
<![CDATA[ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada STMIK AMIKOM Purwokerto) ]]>
<![CDATA[Yusmedi Nurfaizal]]>
<![CDATA[ Pro Bisnis Vol 4, No 1: Februari (2011) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Amikom Purwokerto ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (5768.122 KB)
|
DOI: 10.35671/probisnis.v4i1.303
<![CDATA[This study entitled "Analysis of Influential Factors on Employee Performance(A Case Study STMIK AMIKOM Purwokerto)". The purpose of this study is toinyestigate and analyze the influence of organizational climate, organizationalcommitment, leadership and employee compensation to performance. To lotow andanalye the factors that have most impact on employee performance STMIKAMIKOM Purwokerto. The experiment was conducted in December of 2010 and takea place at STMIK AMIKOM Purwokerto. The study was survey research. Populationin this research is all employees in STMIK AMIKOM Purwokerto numbering 46people. Researchers decided to take 4l employees as respondents, the samplingtechnique in this study using Proportional Stratified Random Sampling with employeestatus strata. The analytical tool used in this research is path analysis, whereas totest levels of signifcance using the F test and t test . Results from path analysisshowed that organizational climate variables on the performance of employees havethe path coeff;cient of 0.2111, the variables organizational commitment to employeepedormance has a path coefficient of 0.4164, leadership variables on theperformance of employees have the path coefjicient of 0.2383 and variablecompensation for employee's performance has a path coefficient of 0.2663.Conclusions in this study is the first organizational climate has a positive in/luenceon employee performance. Both organizational commitment have a positive impacton employee performance. The three leadership has a positive influence on employeeperformance. Fourth compensdtion hos a positive influence on employeeperformance STMIK AMIKOM Purwokerto. Fifth among organizational cltmate,organizational commitment, leadership and compensation, organizationalcommitment factors have most impact on employee performance.]]>
<![CDATA[SISTEM INFORMASI PENJUALAN DAN PEMBELIAN TOKO SETIA PURNAMA KERAMIK ]]>
<![CDATA[Akto Hariawan]]>;
<![CDATA[Eka Noviyani]]>
<![CDATA[ Pro Bisnis Vol 7, No 1: Februari (2014) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Amikom Purwokerto ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (348.54 KB)
|
DOI: 10.35671/probisnis.v7i1.340
<![CDATA[Toko Setia Purnama Keramik dalam sehari-harinya masih menggunakan cara konvensional dalam melakukan penginputan data maupun transaksi. Hal ini mengakibatkan proses administrasi penjualan dan pembelian barang kurang efektif dan efisien. Hal ini menyebabkan beberapa kendala dalam pengolahan informasi.Metode yang digunakan dalam pengambilan data adalah metode studi kasus. Adapun teknik pengumpulan data dengan cara : wawancara dan observasi. Sedangkan metode pengembangan sistem yang digunakan adalah metode prototipe yang dimulai dari Pengumpulan Kebutuhan dan Analisi, Perancangan Cepat, Membangun Prototipe, Evaluasi Pelanggan dan Pengembangan Skala Besar.Dengan dibuatnya Sistem Informasi Penjualan dan Pembelian Toko Setia Purnama Keramik dapat mengatasi masalah administrasi penjualan dan pembelian. Untuk membangun sistem tersebut, bahasa pemrograman yang digunakan adalah bahasa pemrograman Visual Basic.Net, sedangkan database yang digunakan SQL Server 2008.Kata Kunci: Penjualan, Pembelian, Keramik]]>
<![CDATA[PENGARUH PERTUMBUHAN LABA, DIVIDEND PAYOUT RATIO, DEBT TO EQUITY RATIO DAN RETURN ON EQUITY TERHADAP PRICE EARNING RATIO ]]>
<![CDATA[Raharjo Raharjo]]>;
<![CDATA[Mafudi Mafudi]]>;
<![CDATA[Sunarmo Sunarmo]]>
<![CDATA[ Pro Bisnis Vol 6, No 2: Agustus (2013) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Amikom Purwokerto ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (234.581 KB)
|
DOI: 10.35671/probisnis.v6i2.331
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pertumbuhan laba, dividend payout ratio, debt to equity ratio dan return on equityterhadap price earning ratio. Pengujian hipotesis dilakukan dengan metode analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis data dapat disimpulkan:1. Pertumbuhan laba, dividend payout ratio, debt to equity ratio dan return on equity secara bersama-sama berpengaruh terhadap price earning ratio.2. Dividend payout ratio dan return on equity secara parsial berpengaruh signifikan terhadap price earning ratio, sedangkan variabel pertumbuhan labadan debt to equity ratio secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap price earning ratio.]]>
<![CDATA[CUSTOMER SATISFACTION BENCHMARKING PADA SUPERMARKET DI PURWOKERTO ]]>
<![CDATA[Arief Adhy Kurniawan]]>
<![CDATA[ Pro Bisnis Vol 4, No 2: Agustus (2011) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Amikom Purwokerto ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (161.879 KB)
|
DOI: 10.35671/probisnis.v4i2.313
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel product quality, service quality, emotional faktor, dan price terhadap customer satisfaction, dan untuk mengetahui indeks kepuasan konsumen tertinggi pada supermarket berdasarkan customer satisfaction benchmarking. Hipotesis yang diuji dalam penelitian ini adalah:1. Variabel product quality, service quality, emotional faktor, dan price berpengaruh terhadap customer satisfaction.2. Moro supermarket memiliki indeks kepuasan konsumen tertinggi berdasarkan customer satisfaction benchmarking dibandingkan supermarket yang lain.Penelitian ini menghasilkan kesimpulan variabel yang digunakan untuk benchmarking dan price berpengaruh terhadap customer satisfaction. Moro Supermarket supermarket memiliki indeks kepuasan pelanggan tertinggi berdasarkan customer satisfaction benchmarking dibandingkan supermarket yang lain.]]>
<![CDATA[PENGARUH LOCUS OF CONTROL, ORIENTASI TUJUAN PEMBELAJARAN, DAN KARAKTERISTIK LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SELF EFFICACY DAN TRANSFER PELATIHAN ]]>
<![CDATA[Eka Tripustikasari]]>
<![CDATA[ Pro Bisnis Vol 5, No 1: Februari (2012) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Amikom Purwokerto ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (4582.119 KB)
|
DOI: 10.35671/probisnis.v5i1.316
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh locus of controlterhadap self eficacy dan transfer pelatihan, untuk mengetahui pengaruh orientasipembelajaran terhadap self efficacy, pengaruh orientasi tujuan pembelajaran terhadaptransfer pelatihan, pengaruh karateristik lingkungan keria terhadap self eficacy'pengaruh karateristik lingkungan kerja terhadap transfer pelatihan serta pengaruh selfelJicacy terhadap transJbr pelatihan. Penelitian dilakukan di Bank Danamon lulonesiaKC Purwokerto. Kesimpulan penelitian ini adalah1 . Locus of control berpengaruh positf terhadap self eficacy.2. Orientasi tujuan pembelajaran berpengaruh posttif terhadap self eficacy'3. Karakteristik lingkungan kerja berpengaruh positf terhadap self efficacy.1. Terdapat pengaruh positif dari variabel locus of control terhadap transfer pelatilmrtkerj a.5. Orientasi tujuan pembelajaran berpengaruh posttif terhadap transfer pelatihankerja.6. Viriabel karakteristik lingkungan kerja memiliki pengaruh yang positif terhadaptansfer pe lat ihan kerj a.Z. feriapit pengaruh positif dari variabel self fficacy terhadap lansfer pelatihankerja]]>
<![CDATA[PERILAKU MAHASISWA DALAM MEMILIH TEMPAT MAKAN BERCIRI INTERNASIONAL ]]>
<![CDATA[Muliasari Pinilih]]>;
<![CDATA[Intan Shaferi]]>
<![CDATA[ Pro Bisnis Vol 8, No 1: Februari (2015) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Amikom Purwokerto ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (318.652 KB)
|
DOI: 10.35671/probisnis.v8i1.352
<![CDATA[Usaha rumah makan dalam beberapa tahun terakhir mengalami perkembangan yang cukup pesat. Tidak hanya rumah makan yang bernuansa tradisional, di Purwokerto juga mulai berkembang rumah makan yang berciri internasional. Rumah makan berciri internasional menawarkan sensasi berbeda karena perbedaan rasa dan nuansa yang ditawarkan sehingga menjadi daya tarik tersendiri bagi konsumennya terutama mahasiswa. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perilaku mahasiswa dalam memilih rumah makan terutama rumah makan yang berciri internasional. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang didapatkan dengan metode survey. Pemilihan sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling sehingga didapat jumlah responden sebanyak 100 mahasiswa. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa rumah makan berciri internasional yang sering dikunjungi oleh mahasiswa adalah rumah makan Jepang. Pertimbangan mahasiswa yang menjadi faktor utama dalam memilih rumah makan berciri internasional adalah kualitas, harga, produk, tampilan dan yang terakhir adalah tempat yang nyaman. Kata Kunci : Rumah makan berciri internasional, perilaku, mahasiswa]]>
<![CDATA[SISTEM INFORMASI PENJUALAN ONLINE PAKAIAN JADI DI CV. KLINIK REBEL AJIBARANG ]]>
<![CDATA[Azhari Shouni Barkah]]>;
<![CDATA[Anggun Purnomo]]>
<![CDATA[ Pro Bisnis Vol 7, No 1: Februari (2014) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Amikom Purwokerto ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (516.142 KB)
|
DOI: 10.35671/probisnis.v7i1.336
<![CDATA[CV.Klinik Rebel Ajibarang merupakan sebuah toko berlatar belakang penjualan dalam bentuk pakaian jadi dan accecories. Namun CV.Klinik Rebel Ajibarang masih menggunakan sistem manual dalam melakukan pencatatan data transaksi penjualan. Tujuan penelitian ini adalah Merancang dan membangun Sistem Informasi Online Penjualan Pakaian Jadi Di CV.Klinik Rebel Ajibarang yang dapat membantu dalam proses penjualannya. Metode pengumpulan data yang dilakukan adalah wawancara, observasi, studi kepustakaan, Sedangkan metode pengembangan sistem yang digunakan adalah SDLC (System Development Live Cylcle) Waterfall dengan tahapan (1) analisis sistem; (2) desain sistem; (3) implementasi sistem dan (4)operasi dan pemeliharaan. Hasil dari penelitian ini adalah berupa website sistem informasi online penjualan pakaian jadi di CV.Klinik Rebel Ajibarang.Kata Kunci: Website, Sistem Informasi, Penjualan, SDLC waterfall.]]>
