Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMB)
In order to make Indonesia the center of the worlds Islamic economy, tourism is one of the potential sektors to be developed. The Ministry of Tourism and Creative Economy visited Indonesia as many as 6 million visitors until 2024. Kota Tua area is one of the priority tours that will be made Muslim-friendly tourism in DKI Jakarta. The purpose of this study is to provide recommendations for strategies in increasing visits to Kota Tua by 2000 visits each day where descriptive analysis is used as a research method FGD, Deep Interview, Literature Study. The Tourism Value Chain Accommodation, Food and Beverage and Tourism Assets is based on the Standard Business Field Classification KBLI so that it becomes a reference in developing Muslim-friendly tourism activities. Recommended strategies used from the accommodation sektor are Rebranding conventional hotels to halal / Sharia hotels, especially three-star hotels, accelerating halal hotel certification, synergies with the Islamic capital sektor, synergies with Islamic boarding schools, and synergies with creative fields of Architecture Interior Design. From the food and beverage sektor, it is proposed that the acceleration of halal certification, changes to healthy and halal food brands, and promotion by selecting a culinary ambassador to introduce local food. From the tourism asset sektor, Digital Tourism is one of the leading strategies, arranging museum collections, door-to-door promotions, increasing the intensity of performances held at museums, and increasing museum service programs as an institution that serves the community
Articles
332 Documents
<![CDATA[ANALISIS TRANSFORMASI DIGITALISASI MELALUI APLIKASI SISTEM INTEGRASI KONSTRUKSI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA QUANTITY SURVEYOR PROYEK KONSTRUKSI BANGUNAN GEDUNG ]]>
<![CDATA[Caesarani Gloria Putri]]>;
<![CDATA[Sugeng Santoso]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 3 (2020): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Mercu Buana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.22441/jimb.v6i3.9866
<![CDATA[In this study, the authors transformed the digitalization by using a construction integration system application in one of the building construction projects built by PT. X with the aim of compiling an analysis of system application digitalization transformation. Construction integration through re-engineering business processes to increase productivity so as to speed up the work time of surveyors and also to assess the impact of implementing the construction integration system on the quantity of surveyors. The results show that with the transformation of digitizing the use of the construction integration system application, procurement process becomes a more effective and efficient process in increasing productivity because it can reduce processes that are not needed in a procurement process. The impact of implementing this transformation is in the grouping of budgets / costs according to the scope of work and location, starting from making work orders and progressing the work, shortening the work progress transaction flow, and in controlling the work area that has been done. PT. X carried out the transformation by creating a construction integration system digitization program used in building construction projects. This transformation is implemented in all PT. X with the aim of increasing employee productivity in order to avoid project implementation time.]]>
<![CDATA[MEMBENTUK KINERJA KARYAWAN DENGAN MEMINIMALKAN PERILAKU MENGELUH KARYAWAN ]]>
<![CDATA[Lulu Agrina Susanty]]>;
<![CDATA[Mochamad Soelton]]>;
<![CDATA[Bambang Wahyudiono]]>;
<![CDATA[YudhaB. Abadi]]>;
<![CDATA[Bayu Hatmo]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 2 (2019): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Mercu Buana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.22441/jimb.v5i2.6843
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh perilaku komplain, komitmen karyawan dan kecerdasan emosi terhadap kinerja karyawan pada PT. PGN MAS. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif. Objek penelitian ini adalah 75 karyawan PT. PGN MAS. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah Model Persamaan Struktural Komponen atau Varians dengan alat analisis Smart-PLS. Hasil penelitian menunjukkan perilaku mengeluh yang berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Komitmen karyawan yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kecerdasan emosional yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.]]>
<![CDATA[PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ]]>
<![CDATA[Wahyu Nurhayati]]>;
<![CDATA[Anik Herminingsih]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 3 (2016): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Mercu Buana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.22441/jimb.v2i3.3748
<![CDATA[BPJS Ketenagakerjaan sedang melakukan transformasi untuk menjadi badan penyelenggara jaminan sosialberkelas dunia. Kepemimpinan, budaya organisasi, dan kompetensi menjadi sorotan utama dalammempercepat proses transformasi tersebut. Dengan demikian diharapkan BPJS Ketenagakerjaan bisamenghadapi economic competitiveness melalui human capital – dalam leadership development, budayaorganisasi, dan kompetensi. Penelitian ini bertujuan untuk mengamati pengaruh budaya organisasi, gayakepemimpinan transformasional dan kompetensi terhadap kinerja karyawan BPJS KetenagakerjaanTangerang Cikokol. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan BPJS Ketenagakerjaan TangerangCikokol sebanyak 35 orang. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang dikumpulkan dari pembagian kuesioner kepada responden penelitian. Penelitian ini meliputi variabel eksogen danendogen, sedangkan variabel eksogen meliputi budaya organisasi, gaya kepemimpinan transformasional dankompetensi dan variabel endogen kinerja. Metode yang digunakan adalah analisis deskriptif. Data diolahmenggunakan regresi linear berganda dengan SPSS versi 22 Hasil penelitian menunjukkan bahwa budayaorganisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja, sedangkan gaya kepemimpinan transformasionaldan kompetensi mempunyai pengaruh yang positif signifikan terhadap kinerja BPJS KetenagakerjaanTangerang Cikokol. variabel Idealized Influence (Behavioral) pada dimensi gaya kepemimpinantransformasional, dan Skill (keterampilan) pada dimensi kompetensi mempunyai pengaruh yang paling kuatterhadap kinerja BPJS Ketenagakerjaan Tangerang Cikokol.]]>
<![CDATA[PENGARUH KOMPETENSI MENGGUNAKAN IT DAN KOMUNIKASI PEMASARAN TERHADAP KEUNGGULAN BERSAING E-COMMERCE BISNIS UMKM FASHION (Studi Kasus UMKM Jakarta Barat dan Tangerang Selatan) ]]>
<![CDATA[Didin Hikmah Perkasa]]>;
<![CDATA[Ahmad Juniarto Utomo]]>;
<![CDATA[Zaenal Abidin]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 4, No 1 (2018): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Mercu Buana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.22441/jimb.v4i1.4398
<![CDATA[This study about marketing and production of fashion. The purpose of this study is to knowinfluence competence use information technology and marketing communicationscompanies to competitive advantage e-commerce business UMKM fashion (case studyUMKM West Jakarta and South Tangerang). This research subject is person UMKM WestJakarta and South Tangerang. The sample used in this study is 125 respondents. Makingtechniques sample use convenience sampling. Therefore, the analysis of the data usedanalysis statistic in the form of SEM PLS. Research this study show that the competenceuse information technology significant effect competitive advantage and marketingcommunications significant effect competitive advantage.]]>
<![CDATA[HUBUNGAN MOTIVASI, DISIPLIN DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PERSONAL BANKING OFFICER (PBO) PADA PT. BANK DANAMON INDONESIA CABANG JAKARTA ]]>
<![CDATA[Lisnatiawati Saragih]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 1, No 2 (2015): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Mercu Buana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.22441/jimb.v1i2.3626
<![CDATA[Jurnal ini dibuat dengan tujuan untuk mengetahui dan menganalisa seberapa besar pengaruh ketigavariabel (motivasi, disiplin dan kepemimpinan) terhadap produktifitas kerja dalam pencapaian target yangdiberikan oleh suatu organisasi atau perusahaan. Dari hasil analisa data dan pengujian hipotesis terhadap185 Personal Banking Officer (PBO) dengan sampel 65 PBO di Jakarta dapat diambil kesimpulan bahwa untuk hubungan tiga variabel bebas ; motivasi, disiplin dan kepemimpinan secara bersama-sama sangatmenentukan produktifitas kerja sebesar 40,8% kemudian variabel disiplin dan kepemimpinan secarabersama-sama sangat menentukan produktifitas kerja sebesar 40,8% sedangkan variabel bebas secaraterpisah adalah variabel kepemimpinan dengan presentase sebesar 34,9% jika dibandingkan dengan keduavariabel bebas lainnya. Dengan demikian motivasi, disiplin dan kepemimpinan secara bersama-sama berpengaruh terhadap produktifitas kerja PBO.]]>
<![CDATA[PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN FRONTLINER PT BCA Tbk WILAYAH CABANG DEPOK DAN BLOK A CIPETE ]]>
<![CDATA[Ida Susanti]]>;
<![CDATA[Eny Ariyanto]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 2 (2019): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Mercu Buana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.22441/jimb.v5i2.6831
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap motivasi dan kepuasan kerja karyawan frontliner PT. BCA Tbk. Data penelitian merupakan data primer untuk periode obervasi tahun 2018. Teknik pengumpulan data primer dengan melalui penyebaran kuesioner. Metode sampling yang digunakan adalah simple random sampling. Dari populasi 170 karyawan frontliner yang memenuhi kriteria menjadi sampel, dengan rumus slovin didapatkan 169 responden sebagai sampel. Penelitian yang dilakukan dilengkapi dengan pembahasan dari hasil-hasil penelitiannya. Metode analisis yang diginakan pada penelitian ini menggunakan regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukan kompensasi berpengaruh terhadap motivasi dan kepuasan kerja karyawan frontliner PT. BCA Tbk. Secara parsial kompensasi berpengaruh signifikan positif terhadap motivasi dan kepuasan kerja karyawan dengan korelasi sedang. Promosi merupakan variabel yang lebih besar pengaruhnya terhadap motivasi dan kepuasan kerja karyawan.]]>
<![CDATA[STRATEGI INOVASI MODEL BISNIS RITEL MODERN DI ERA INDUSTRI 4.0 ]]>
<![CDATA[Johan Oscar Ong]]>;
<![CDATA[Achmad H Sutawijaya]]>;
<![CDATA[Ahmad Badawi Saluy]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 2 (2020): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Mercu Buana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.22441/jimb.v6i2.8891
<![CDATA[Bisnis ritel modern kategori minimarket di Indonesia mencatat pertumbuhan yang terus berlanjut dari tahun ke tahun. Hal ini ditandai dengan peritel besar yang mampu terus membukukan pertumbuhan bisnis rata-rata 9% per tahun. Peritel besar raksasa yaitu Alfamart dan Indomaret sukses menjalankan bisnis ritel minimarket ini, namun berbeda halnya dengan minimarket 7 Eleven (Sevel) yang tutup sejak 30 juni 2017. Secara bisnis, Sevel menawarkan produk dan service yang lebih lengkap daripada Alfamart dan Indomaret. Sevel Indonesia dengan inovasi bisnisnya yang menawarkan makanan dan minuman ready to eat lengkap dengan area untuk duduk serta jaringan internet gratis, terlihat sangat menjanjikan dan sempat sangat berhasil di tahun 2014, namun pada akhirnya tutup. Di era 4.0 ini menjadi tantangan tersendiri bagi bisnis ritel dimana kelangsungan bisnis harus dapat diselaraskan dengan perkembangan teknologi untuk memenuhi ekspektasi dan keinginan konsumen. Penelitian menggunakan metode analisa deskriptif dengan melakukan review literatur yang mendukung dan menggunakan pendekatan model Sustainable Growth Retail Business Model. Value chain analysis digunakan untuk menjabarkan value yang ditingkatkan pada proses bisnis retail kategori minimarket ini. Penelitian ini menghasilkan model bisnis ritel yang dapat tumbuh berkelanjutan dengan menggunakan output bisnis sebagai tujuan akhir yang akan dicapai.]]>
<![CDATA[ANALISIS PENGARUH RASIO LIKUIDITAS, SOLVABILITAS, AKTIVITAS DAN SIZE PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN ]]>
<![CDATA[Sari Puspitarini]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 1 (2019): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Mercu Buana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.22441/jimb.v5i1.5627
<![CDATA[Penelitian ini mengkaji pengaruh Current Ratio (CR), Debt to Equity Ratio (DER), Inventory Turn Over (InvTO), Total Asset Turn Over (TATO) dan SIZE perusahaan terhadap kinerja keuangan perusahaan atau Return On Equity (ROE). Penelitian menggunakan data emiten sektor Industri konsumsi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2011-2013. Metode sampling yang digunakan adalah purposive sampling. Dari populasi 111 perusahaan, 99 perusahaan memenuhi kriteria sebagai sampel. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Current Ratio, Inventory Turn Over, Total Asset Turn Over, Ukuran Perusahaan (SIZE) berpengaruh positif dan signifikan terhadap ROE. Sedangkan Debt To Equity Ratio berpengaruh negatif dan tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap ROE. Total Asset Turn Over merupakan variabel yang paling besar pengaruhnya terhadap Return On Equity.]]>
<![CDATA[PENERAPAN CASH FLOW MANAGEMENT MELALUI ANALISA RASIO UNTUK SUSTAINABILITAS UMKM (Studi kasus pada CV Jayanti Utama peternak burung puyuh Bogor) ]]>
<![CDATA[Diah Wahyuningsih]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 3, No 1 (2017): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Mercu Buana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.22441/jimb.v3i1.3545
<![CDATA[Keberadaan UMKM yang mejadi tulang punggung perekonomian suatu negara diberbagibelahan dunia, justru banyak yang mengalami kebangkrutan. Penelitian menunjukkansalah satu penyebab adalah tidak adanya Cash flow management yang baik. Oleh karenaitu penelitian inidilakukan dengan tujuan untuk menunjukkan penerapan Cash flowmanagement melalui penyusunan laporan arus kas, sehingga diperoleh informasi bagipengelola dalam analisadan prediksi usaha. Penelitian dilakukan dengan studi kasus padaUMKM telur puyuh, dan hasil penelitian menyimpulkan bahwa dengan tidakditerapkannya Cash flow management, pengelola kesulitan dalam melakukan analisa danprediksi usaha yang terlihat dari menurunnya jumlah produksi di periode akhir. Denganmanajemen arus kas, dapat meningkatkan profitabilitas, sustainability, dan perencanaandimasa yang akan datang.]]>
<![CDATA[ANALISIS KINERJA REKSADANA SYARIAH DI INDONESIA PERIODE 2014-2016 ]]>
<![CDATA[Yuhasril Yuhasril]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 4, No 2 (2018): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Mercu Buana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.22441/jimb.v4i2.5937
<![CDATA[This study aims to determine the performance of Islamic Mutual Funds in Indonesia in the period 2014 – 2016 and to know the type of Islamic Mutual Funds that have outperformance. Sample in this study as many as 23 mutual funds sharia in Indonesia are registered in the Financial Services Authority. The research design used is descriptive quantitative and Nett Asset Value data is processed by Sharpe Ratio, Treynor Ratio and Jensen Ratio. The results are 17 islamic mutual funds have a good performance, while 6 islamic mutual funds have a underperformance. The type of Islamic Mutual Fund that have outperformance is Protected. The second choice is Mixed or Stock which is can be used as alternative investment.]]>
