cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Erni Qomariyah
Contact Email
erniqomariyah@gmail.com
Phone
+628113666227
Journal Mail Official
-
Editorial Address
Laboratorium Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Kampus Hijau Bumi Tridharma, Anduonohu, Kec. Kambu, Kota Kendari, Sulawesi Tenggara 93232
Location
Kota kendari,
Sulawesi tenggara
INDONESIA
Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis
Published by Universitas Halu Oleo
ISSN : -     EISSN : Kampus Hij     DOI : http://dx.doi.org/10.33772/bujab
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis is organized by Laboratorium Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Halu Oleo, Kendari, Indonesia. Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis focused on studies on bussines finansial, marketing, and human resources.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Pemasaran
Articles 336 Documents
 17   18   19   20   21 
STRATEGI PENGEMBANGAN USAHA INDUSTRI KERIPIK (STUDI UD. LEMO SUKSES SEJATI KECAMATAN KULISUSU BUTON UTARA) Chaerani, Septi Nur; Jopang, Jopang; Nurjannah, Nurjannah
Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 5, No 1 (2020): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis
Publisher : Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52423/bujab.v5i1.12630

Abstract

This study aims: To find out the Strategy for Developing Small-Scale Home Business of Oblong Chips Industry at UD. Lemo Sukses Sejati Kulisusu North Buton District. The benefits of this research are the scientific development of business feasibility studies in business development majoring in Business Administration and in addition to knowledge, experience and add insight for writers, especially in solving problems and analyzing the data under study whether it is in accordance with the theory that has been obtained in the lecture benchInformants in this study are: Business Owners 1 employee, 4 people and Retailers 2 people. The data analysis technique used is the Qualitative Descriptive Analysis method and the SWOT analysis methodThe results showed that: (1). Market / Marketing aspects conducted by UD. Lemo Sukses Sejati Kulisusu North Buton District is Direct selling Internet (social media); (2) Financial Aspect is the source of capital that will be used to run the business initially, private capital and the amount of capital used to run a business of around 500 thousand excluding equipment and the monthly turnover obtained is approximately 10 million per month; (3) Technical / Production aspect is the production capacity in the production of a one-time product period for a month is 100 to 200 packs and the production system is running well so far, where the management of raw materials is produced manually by several employees; (4) Management and HR aspects are good, where each analyzes the position needed to complete certain types of work; (5) the strategy used for the Development of Small Business Home Keripik Industry is differentiation, therefore alternative competitive strategies that should be used by UD. Lemo Sukses Sejati is an SO strategy that seeks to expand / increase the type of business and improve services through the use of strength in the form of the variety of products needed, the number and variety of products, quality, flexibility, cost reduction and delivery, the existence of higher pricing policies, intensive promotions and operational activitie.ABSTRAKPenelitian ini bertujuan: Untuk mengetahui Strategi Pengembangan Usaha Industri Keripik Pada UD. Lemo Sukses Sejati Kecamatan Kulisusu Buton Utara. Manfaat penelitian ini adalah Untuk pengembangan keilmuan mengenai studi kelayakan bisnis pengembangan usaha  pada jurusan Ilmu Administrasi Bisnis dan Sebagai tambahan ilmu pengetahuan, pengalaman dan menambah wawasan bagi penulis terutama dalam memecahkan masalah dan menganalisis data yang diteliti apakah sesuai dengan teori yang telah diperoleh di bangku perkuliahan. Informan dalam penelitian ini adalah : Pemilik Usaha 1 orang karyawan, 4 orang dan Pengecer 2 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode Analisis Deskriptif Kualitatif dan Metode analisis SWOT. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1). Aspek Pasar/ Pemasaran yang dilakukan oleh UD. Lemo Sukses Sejati Kecamatan Kulisusu Buton Utara adalah Direct selling Internet (media sosial); (2) Aspek Keuangan yakni, sumber permodalan yang akan digunakan untuk menjalankan usaha awalnya modal pribadi dan besar modal yang digunakan dalam menjalankan usaha sekitar 500 ribu diluar peralatan serta omset perbulan yang didapatkan adalah kurang lebih 10 juta perbulan; (3) Aspek Teknis/ Produksi adalah kapasitas produksi dalam produksi satu kali masa produk selama sebulan adalah 100 sampai denga  200 bungkus dan sistem produksi yang berjalan selama ini berjalan dengan baik, dimana pengolalaan bahan mentah di produksi dengan manual dari beberapa karyawan; (4) Aspek Manajemen dan SDM sudah baik, dimana masing-masing menganalisis jabatan yang diperlukan untuk menyelesaikan jenis pekerjaan tertentu; (5)  strategi yang digunakan Strategi untuk Pengembangan Usaha Industri Keripik Pada UD. Lemo Sukses Sejati Kecamatan Kulisusu Buton Utara adalah differensiasi, oleh karena itu alternatif strategi bersaing yang sebaiknya digunakan oleh UD. Lemo Sukses Sejati adalah strategi SO yaitu berupaya memperluas/menambah jenis usaha dan meningkatkan pelayanan melalui pemanfaatan kekuatan berupa bervariasinya produk yang dibutuhkan, jumlah dan variasi produk, quality, fleksibility, cost reduction dan delivery, adanya kebijakan harga yang lebih tinggi, promosi yang intensif serta kegiatan operasional. Kata Kunci: Strategi Pengembangan
EFEKTIVITAS KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BNI CABANG PANAKUKANG MAKASSAR Abd Mansyur
Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 5, No 1 (2020): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis
Publisher : Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52423/bujab.v5i1.12405

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: (1) pengaruh efektivitas kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, (2) pengaruh kompensasi insentif terhadap kinerja karyawan, (3) variabel yang paling dominan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Panakukang. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif causal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Panakukang 152 karyawan dengan sampel sebanyak 65 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara, teknik pengambilan sampel adalah simple random sampling, sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menunjukkan bahwa: 1) efektivitas kepemimpinan berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukkan dengan koefisien beta (β) -0,059, signifikansi 0,634. 2) Kompensasi insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukkan dengan hasil koefisen beta (β) 2,678, nilai signifikansi 0,038. 3) varibel kompensasi insentif berpengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan untuk insentif dengan koefisien beta lebih tinggi dengan nilai signifikansi 0,038.Kata kunci: Efektifitas Kepemimpinan; Kompensasi Insentif;Kinerja Karyawan
PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK KANTOR CABANG MAKASSAR SOMBA OPU nurlina nurlina
Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 5, No 1 (2020): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis
Publisher : Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52423/bujab.v5i1.12384

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: (1) pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, (2) pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan, (3) pengaruh gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Makassar Somba Opu. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Makassar Somba Opu 148 karyawan dengan sampel sebanyak 65 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara, teknik pengambilan sampel adalah simple random sampling, sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menunjukkan bahwa: 1) gaya kepemimpinan berpengaruhpositif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukkan dengan koefisien regresi sebesar 0,298, signifikansi <0,05. 2) komitmen organisasiberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukkan dengan hasil koefisen regresi sebesar 0,270, nilai signifikansi <0,05. 3) gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dimana nilai signifikan <0,05. Kata kunci: Gaya Kepemimpinan; Komitmen Organisasi; Kinerja Karyawan
ANALISIS PEMBERIAN KREDIT KONSUMTIF PADA PT. BANK SULAWESI TENGGARA CABANG UTAMA KOTA KENDARI Aldin, Aldin; Utha, Arifin; Purwati, Ninik Endang
Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 5, No 1 (2020): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis
Publisher : Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52423/bujab.v5i1.12625

Abstract

This study aims to analyze the provision of consumer credit at PT. Bank Sultra, the main branch of Kendari. The informants in this study were employees of Bank Sultra who were actively involved in providing credit analysis. This type of research used in this research is to use a qualitative approach. Data collection uses: observation, interview, and documentation.The results showed that the procedure for granting and disbursing credit at PT. Bank of Southeast Sulawesi's main branch of Kendari must be in accordance with the provisions that have become the main requirements in the Bank of Southeast Sulawesi which includes stages: credit application, taking and filling out forms, completing all the requirements, the existence of a creditworthiness test, and credit approval as well as submitting documents that has been authorized to the bookkeeping section, and making proof of general expenditure by the cashier, the document is returned to the bookkeeping section, handing over money to the debtor, credit disbursement is recorded in the cash outlay recapitulation book by the cashier.  ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pemberian kredit konsumtif pada PT. Bank Sultra cabang utama Kendari. Adapun informan dalam penelitian ini adalah karyawan Bank Sultra yang sedang aktif terkait dengan analisis pemberian kredit. Jenis penelitian yang digunakan dalam penuliisan ini adalah dengan menggunakan pendekatan kualitatif. Pengumpulan data menggunakan: observasi, wawancara, dan dokumentasi.Hasil penelitian menunjukkan bahwa Prosedur pemberian dan pencairan kredit di PT. Bank Sulawesi Tenggara cabang utama Kendari harus sesuai dengan ketentuan yang sudah menjadi syarat utama pada Bank Sulawesi Tenggara yang mencakup tahapan: permohonan kredit, mengambil dan mengisi form, melengkapi segala hal yang menjadi persyaratan, adanya uji kelayakan kredit, dan persetujuan kredit serta penyerahan dokumen yang sudah diotorisasi ke bagian pembukuan, dan pembuatan bukti pengeluaran umum oleh kasir, dokumen dikembalikan ke bagian pembukuan, penyerahan uang kepada debitur, pengeluaran kredit dicatat pada buku rekapitulasi pengeluaran kas oleh kasir. Kata kunci : Pemberian kredit konsumtif PT. Bank Sultra Cabang Utama Kendari
ANALISIS MANAJEMEN OPERASI PADA PERUSAHAAN DAERAH PASAR KOTA KENDARI Wulele, Fandi Purnayan; Bake, Jamal; kambolong, Makmur
Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 5, No 1 (2020): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis
Publisher : Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52423/bujab.v5i1.12631

Abstract

This study aims to determine the Operations Management of the Kendari City Regional Market Company which includes Planning, Operation, Direction and Control. The informants of this study were 5 people working in the Operational Division, which meant Operational Managers and Administrative and Financial Managers, collecting data using: primary and secondary data consisting of interviews, observations, and documentation. Data analysis uses descriptive data analysis or general description of the company.The results of this study illustrate that, operational management which includes planning, organizing, implementing, and controlling in Kendari City PD Market has not been carried out to the fullest because several market units have not been fully operational. Based on observations and interviews with operational managers, revealed that the results of good planning improve the quality of service both to the community and traders. As for the obstacles there are employees who do not perform their functions properly because some designs are still in the testing phase. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Manajemen Operasi pada Perusahaan Perusahaan Daerah Pasar Kota Kendari yang meliputi Perencanaan, Pengoprasian, Pengarahan Dan Pengendalian. Informan penelitian ini berjumlah 5 orang yang bekerja di Divisi Operasional yang termaksud di dalamnya Manajer Oprasional dan Manajer Administrsi dan Keuangan, pengumpulan data menggunakan : data primer dan data sekunder yang terdiri dari wawancara, observasi, dan dokumentasi. Analisis data mengunakan analisis data deskriftif atau penggambaran secara umum perusahaan.Hasil penelitian ini menggambarkan bahwa, manajemen operasional yang meliputi perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan, dan pengendalian di PD Pasar Kota Kendari belum terlaksana dengan maksimal dikarenakan beberapa unit pasar belum beroperasi sepenuhnya. Berdasarkan hasil pengamatan dan hasil wawancara dengan manajer operasional, mengungkapkan  bahwa hasil dari perencanaan yang baik meningkatkan kualitas pelayanan baik kepada masyarakat maupun pedagang. Adapun yang menjadi kendala adanya karyawan yang tidak menjalankan fungsinya dengan baik dikarenakan beberapa rancangan masih dalam tahap uji coba
Pengaruh Celebrity Endorsment Terhadap Minat Beli Produk Kosmetik Halal Wardah (Studi Pada Mahasiswi Jurusan Administrasi Bisnis FISIP UHO) nastiti, yuli dian; qomariyah, erni; sahrun, sahrun
Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 5, No 1 (2020): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis
Publisher : Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52423/bujab.v5i1.12411

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Celebrity Endorsment Terhadap Minat Beli Produk  Kosmetik Halal Wardah (Studi Pada Mahasiswi Jurusan Administrasi Bisnis FISIP UHO). Pendekatan penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif sedangkan jumlah sampel yang digunakan adalah 78 Mahasiwi dengan menggunakan teknik Purposive Sampling dengan rumus slovin.Variabel dalam penelitian terdiri atas dua variabel yaitu variabel independent adalah celebrity endorsement dan variabel dependen adalah minat beli. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menyebarkan kuesioner kepada 78 mahasiswi jurusan administrasi bisnis FISIP UHO, dan dianalisis menggunakan Regresi Linear Sederhana, dengan analisis yang di olah menggunakan SPSS Versi 21. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa Celebrity Endorsment memiliki pengaruh signifikan terhadap Minat beli Mahasiswi Jurusan Administrasi Bisnis FISIP UHO.Kata Kunci :Celebrity Endorsment ; Minat Beli
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SURYA MADISTRINDO Tbk. DI KOTA KENDARI dewinta yuliana; muhammad basri; muh yusuf
Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 5, No 1 (2020): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis
Publisher : Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52423/bujab.v5i1.12396

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Surya Madistrindo Tbk. Di Kota Kendari, dengan populasi 86 orang karyawan dengan sampel 70 orang karyawan penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dari sumber data primer dan sekunder yang di kumpulkan melalui kuisioner dan di olah melalui metode analisis regresi linier sederhana.Dari hasil penelitian yang dilakukan berdasarkan analisis data yang diperoleh bahwa kompensasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Surya Madistrindo Tbk,. Hal ini ditunjukkan dengan pengujian hipotesis berdasarkan perbandingan uji t hitung dengan t tabel. Diperoleh hasil nilai t hitung sebesar 267.795 lebih besar dari t tabel sebesar 1,740, maka Ha diterima dan Ho ditolak. Sehingga terbukti terdapat pengaruh antara kompensasi terhadap kinerja karyawan. Koefisien korelasi diperoleh hasil sebesar 0,830. Artinya korelasi kedua variabel tersebut kuat dan positif. Korelasi antara variabel kompensasi dengan kinerja karyawan dilihat dari angka signifikasi (sig) sebesar 0,000 yang lebih kecil dari 0,05. Jadi, ada hubungan yang signifikansi antara kompensasi dengan kinerja karyawan.Sesuai dengan ketentuan teori bahwa kompensasi berpengaruh signifikan pada kinerja karyawan.Kata Kunci :Signifikansi Kompensasi Dan Kinerja
PEMBERIAN KOMPENSASI LANGSUNG DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN HOTEL HB BEACH BUTON UTARA Dewi Dewi; Aminuddin Aminuddin; Nurjannah Nurjannah
Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 5, No 1 (2020): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis
Publisher : Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52423/bujab.v5i1.12627

Abstract

The purpose of this study was to determine the provision of direct compensation in improving the performance of employees of HB Beach Buton Utara Hotel.The research method used is "quantitative descriptive approach. Data collection techniques were carried out by means of observation, interviews, questionnaires, and documentation. The population of this research is all employees of HB Beach Buton Utara Hotel, namely 15 people. The sampling technique is done by total sampling. Data analysis in this research was carried out by means of quantitative descriptive which is to provide an overview of providing direct compensation in improving employee performance. Based on the formulation of the research problem, it can be concluded that the provision of direct compensation at HB Beach Buton Utara Hotel on salary indicators is 48.67%, incentives 57.73%, and allowances 50%, while employee performance at HB Beach Buton Utara Hotel on indicators of work quality namely 64.47%, the quantity of work 57.73%, timeliness 53.33%, and cooperation 53.33%. Seeing this, in this study, the provision of compensation to employees of HB Beach North Buton Hotel can improve employee performance because the company always pays attention to payday and the provision of incentives and benefits based on employee performance and workload. ABSTRAKTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pemberian kompensasi langsung dalam meningkatkan kinerja karyawan Hotel HB Beach Buton Utara.Metode penelitian yang digunakan adalah “pendekatan deskriptif kuantitatif. Teknik pengambilan data dilakukan dengan cara observasi, wawancara, koesioner, dan dokumentasi. Populasi penelitian ini adalah seluruh  karyawan Hotel HB Beach Buton Utara yaitu sebanyak 15 orang. Teknik penetuan sampel dilakukan secara total sampling. Analisis data dalam penelitian ini dilakukan dengan cara deskriptif kuantitatif yaitu memberikan gambaran tentang pemberian kompensasi langsung dalam meningkatkan kinerja karyawan.Berdasarkan rumusan masalah penelitian, dapat ditarik kesimpulan bahwa pemberian kompensasi langsung di Hotel HB Beach Buton Utara pada indikator gaji yaitu 48,67%, insentif 57,73%, dan tunjangan 50%, sedangkan kinerja karyawan  Hotel HB Beach Buton Utara pada indikator kualitas  kerja yaitu 64,47%, kuantitas kerja 57,73%, ketepatan waktu 53,33%, dan kerjasama 53,33%. Melihat hal tersebut maka pada penelitian ini, pemberian kompensasi kepada karyawan Hotel HB Beach Buton Utara dapat meningkatkan kinerja karyawan sebab pihak perusahaan selalu memperhatikan waktu gajian dan pemberian insentif dan tunjangan berdasarkan pada prestasi dan bobot kerja karyawan. Kata kunci: Kompensasi  langsung, kinerja karyawan
PENGARUH KUALITAS PRODUK DAN HARGA TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN PADA SURYA SWALAYAN KENDARI Altun, Altun; Basri, Muhammad; Abdullah, Akhyar
Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 5, No 1 (2020): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis
Publisher : Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52423/bujab.v5i1.12632

Abstract

This research aims to. know the Effect of Product Quality, Price and Satisfaction on Consumer Loyalty in Surya Swalayan Kendari. The sample in this research is Surya Swalayan Self-service consumers totaling 30 people. By using multiple linear regression analysis methodsBased on the results of statistical calculations, shows that simultaneously product quality, price and satisfaction variables have a positive and significant effect on Customer Loyalty at Surya Swalayan, this means that any changes to product quality, price and satisfaction will have an impact on customer satisfaction, partially product quality positive and significant effect on Customer Loyalty, this means that every change in the product quality variable will have an influence on customer aging at Surya Swalayan, prices partially have a positive and significant effect on Customer Loyalty, this means that any change in price will have an effect on Customer Loyalty at Surya Swalayan and service quality partially has a significant effect on the variable Customer Loyalty at Surya Swalayan. with the sense that every increase in satisfaction made by Surya Swalayan will increase Customer Loyalty.ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kualitas Produk, Harga Dan Kepuasan Terhadap Loyalitas Konsumen Pada Surya swalayan Kendari. sampel pada penelitian ini adalah konsumen Surya swalayan berjumlah 30 orang. Dengan menggunakan alat metode analisis regresi linear berganda. Berdasarkan  hasil  perhitungan  statistik,  menunjukkan bahwa  secara simultan variabel kualitas produk, harga dan kepuasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Pelangganpada Surya swalayan, hal ini berarti setiap perubahan terhadap kualitas produk, harga dan kepuasan akan berdampak pada kepuaan pelanggan, secara parsial kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Pelanggan, hal ini berarti setiap perubahan pada variable kualitas produk maka akan memberikan pengaruh terhadap kepuaan pelanggan pada Surya swalayan, harga secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Pelanggan, hal ini berarti setiap perubahan pada harga maka akan memebrikan pengaruh terhadap Loyalitas Pelanggan pada Surya swalayan dan kualitas pelayanan secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variable Loyalitas Pelanggan pada Surya swalayan. dengan artian bahwa setiap peningkatan kepuasan yang dilakukan oleh Surya swalayan maka akan meningkatkan Loyalitas Pelanggan. Kata kunci:  Kualitas Produk, Harga  Kepuasan, Loyalitas Konsumen
PENERAPAN ABSENSI FINJERPRINT DALAM MENDISIPLINKAN KERJA KARYAWAN PADA HOTEL ZENITH KENDARI Nur T., Min Sayana; Abdullah, Akhyar; nurjannah, nurjannah
Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 5, No 1 (2020): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis
Publisher : Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52423/bujab.v5i1.12379

Abstract

Penelitian ini bertujuan  untuk untuk mendiskripsikan dan menganalisis penerapan absensi Finjerprint  dalam mendisiplinkan kerja karyawan di Hotel Zenith Kendari. Penelitian ini dilaksanakan di Kota Kendari. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui Studi Kepustakaan, Studi Lapangan (wawancara dan studi dokumen) kepada karyawan Hotel Zenith Kendari. Hasil penelitian menunjukan bahwa menunjukkan bahwa penerapan absensifinjerprint dalam mendisiplinkan kerja karyawan pada hotel zenith kendari cukup baik, hal ini dapat dilihat dariwaktu kedatangan dan kepulangan seorang karyawan, akancara kerja karyawan dalam menyelesaikan tugas-tugas yang dibebankan dapat diselesaikan tepat waktu serta para karyawan telah memenuhi kriteria absensi yang telah ditentukan indicator-indikator yang dapat mempengaruhi kedisiplinan seorang karyawan yaitu Ketepatan waktu, Menggunakan peralatan dengan baik, Tanggung jawab yang tinggi, dan Ketaatan terhadap aturan.  Kata Kunci : Disiplin Kerja Karyawan; Finjerprint

Page 19 of 34 | Total Record : 336

 17   18   19   20   21 

Filter by Year

2016 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9, No 1 (2024): Vol 8, No 2 (2023): Vol 8, No 1 (2023): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 7, No 2 (2022): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 7, No 1 (2022): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 6, No 2 (2021): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 6, No 1 (2021): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 5, No 2 (2020): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 5, No 1 (2020): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 4, No 2 (2019): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 4, No 1 (2019): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 3, No 2 (2018): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 3, No 1 (2018): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 3, No 1 (2018): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 2, No 2 (2017): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 2, No 1 (2017): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 1, No 2 (2016): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 1, No 2 (2016): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 1, No 2 (2016): BUSSINES UHO Vol 1, No 1 (2016): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 1, No 1 (2016): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis More Issue