cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Erni Qomariyah
Contact Email
erniqomariyah@gmail.com
Phone
+628113666227
Journal Mail Official
-
Editorial Address
Laboratorium Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Kampus Hijau Bumi Tridharma, Anduonohu, Kec. Kambu, Kota Kendari, Sulawesi Tenggara 93232
Location
Kota kendari,
Sulawesi tenggara
INDONESIA
Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis
Published by Universitas Halu Oleo
ISSN : -     EISSN : Kampus Hij     DOI : http://dx.doi.org/10.33772/bujab
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis is organized by Laboratorium Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Halu Oleo, Kendari, Indonesia. Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis focused on studies on bussines finansial, marketing, and human resources.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Pemasaran
Articles 336 Documents
 19   20   21   22   23 
PENGARUH BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MATAHARI DEPARTEMENT STORE BRYLIAN PLAZA KENDARI suryodinoto, muh; sahrun, sahrun; sartono, sartono
Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 5, No 1 (2020): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis
Publisher : Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52423/bujab.v5i1.13564

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Matahari Departemen Store Brylian Plaza Kendari. Pendekatan penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif sedangkan jumlah sampel yang digunakan adalah 40 orang karyawan yang diambil menggunakan teknik sampel stratified random sampling. Variabel yang diteliti dalam penelitian ini terdiri atas dua, yaitu variabel independen adalah budaya kerja, sedangkan variabel dependen adalah kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada seluruh karyawan Toko PT. Matahari Departement Store Brylian Plaza Kendari, dan dianalisis menggunakan Regresi Linear Sederhana, yang hasil analisisnya di olah menggunakan SPSS Versi 21. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa budaya kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Matahari Departement Store Brylian Plaza Kendari. Hal ini terbukti dari hasil uji parsial yaitu t hitung sebesar 4,598 dan nilai t tabel adalah 2,024 yang lebih kecil dibandingkan t hitung dengan nilai probabilitas signifikansi 0,000 < α (0,05).Kata Kunci : Budaya Kerja ; Kinerja Karyawan
STRATEGI PEMASARAN DALAM MENINGKATKAN VOLUME PENJUALAN PAKAIAN DI TOKO ZOYA KOTA KENDARI mayasari, nur; qomariyah, erni; purwati, ninik endang
Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 5, No 2 (2020): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis
Publisher : Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52423/bujab.v5i2.16689

Abstract

bstrakPenelitian ini bertujuan untuk untuk mengetahui strategi pemasaran dalam meningkatkan volume penjualan pakaian di Toko Zoya Kota Kendari. Adapun informan dalam penelitian ini adalah  pemilik Toko Zoya Kota Kendari serta karyawan yang terpilih sebanyak 2 orang dan konsumen sebanyak 5 orang, sehingga informan sebanyak 8 orang. Jenis penelitian yang digunakan dalam adalah jenis penelitian deskriptif, dengan menggunakan pendekatan kualitatif. Pengumpulan data menggunakan: wawancara, observasi, dan dokumentasi.Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi pemasaran Toko Zoya Kota Kendari mempunyai tingkat keberhasilan yang tinggi serta dapat meningkatkan volume penjualan pakaian dengan berdasarkan indikator; strategi produk, strategi harga, strategi saluran distribusi, dan strategi promosi. Sedangkan pada peningkatan volume penjualan pakaian di Toko Zoya Kota Kendari telah diketahui mempunyai peningkatan volume penjualan yang tinggi dengan melihat perkembangan usaha yang begitu pesat dan keberhasilan dalam proses pemasaran dengan tidak terlepas dari  indikator: kondisi dan kemampuan penjual, kondisi pasar, modal, dan kondisi organisasi perusahaan.
Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Same Boutique Kendari Nugraha, Muhammad Ilham; Utha, Arifin; sartono, Sartono
Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 5, No 2 (2020): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis
Publisher : Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52423/bujab.v5i2.16722

Abstract

Tujuan yang hendak dicapai dalam penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja karyawan Hotel Same Boutique Kendari Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Hotel Same Boutique  Kendari yang berjumlah 50 orang karyawan. Untuk memperoleh data pendukung yang dibutuhkan dari sumber yang dapat dipercaya, maka digunakan teknik dokumentasi. Hasil penelitian ini bahwa pemberian motivasi dan lingkungan kerja karyawan dapat berpengaruh terhadap kinerja karyawan itu sendiri. Hal ini ditunjukan oleh hasil penelitian yang menunjukan bahwa motivasi karyawan dengan berbagai dimensi dan indikatir yang ditetapkan menunjukan hasil persentase sebesar diatas 60 persen, sedangkan lingkungan kerja secara rata-rata berada pada persentase diatas 70 persen. Dari kedua variabel tersebut yang menunjukan persentase yang relatif tinggi, kemudian dengan dasar variabel tersebut dapat mempengaruhi kinerja karyawan, dimana hasil analisis data menunjukan persentase rata-rata diatas 80 persen. Sehingga kesimpulan akhir yang dapat disampaikan bahwa pemberian motivasi dan lingkungan kerja karyawan Hotel Same Boutique  berpengaruh positif terhadap kinerja para karyawan hotel. 
ANALISIS KOMUNIKASI EFEKTIF PEMIMPIN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN Hardiana, Riska; Rahman, Rahman; Abdullah, Akhyar
Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 5, No 2 (2020): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis
Publisher : Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52423/bujab.v5i2.16719

Abstract

Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi efektif pemimpin terhadap prestasi kerja karyawan dengan indikator komunikasi dengan cara keterbukaan, empati, komunikasi nonverbal dan verbal, kepositifan dan kesamaan memiliki keterkaitan yang sangat erat terhadap prestasi kerja karyawan hal ini dilihat dari penerapan komunikasi efektif yang dilakukan oleh pemimpin terlihat bahwa dengan komunikasi efektif tersebut yang diterapkan oleh pimpinan Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Kendari Bypass Kota Kendari terlihat prestasi kerja karyawan semakin meningkat. Sedangkan hasil penelitian terhadap prestasi kerja dengan fokus penelitian pada kualitas kerja, kuantitas kerja dan jangka waktu kerja menunjukkan bahwa dari ketiga faktor tersebut merupakan indikastor-indikator yang menjadi penilaian perusahaan kepada karyawan seperti halnya kualitas kerja, perusahaan akan selalu menuntut kepada karyawan untuk menghasilkan kerja yang berkualitas dan bermutu sesuai dengan standar perusahaan. Kuantitas kerja karyawan harus mampu mengefisiensikan kerja artinya karyawan harus menggunakan waktu sesingkat mungkin untuk menghasilkan volume kerja. Sedangkan untuk jangka waktu kerja karyawan harus mampu melayani para nasabah sebaik dan sesingkat mungkin dengan selalu berpedoman pada pelayanan prima.
PENGARUH SISTEM PELAYANAN ELECTRONIC BANKING TERHADAP KEPUASAN NASABAH (STUDI KASUS DI BRI UNIT EREKE KABUPATEN BUTON UTARA) Ean, Ean; Jopang, Jopang; Bake, Jamal
Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 5, No 2 (2020): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis
Publisher : Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52423/bujab.v5i2.16789

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa baiknya sistem pelayanan produk electronic banking, untuk mengetahui kepuasan nasabah dalam menggunakan ATM, dan Untuk mengetahui pengaruh sistem pelayanan produk electronic banking terhadap kepuasan nasabah pada pengguna ATM BRI Unit Ereke. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh nasabah yang menggunakan ATM BRI Unit Ereke sebanyak 402 orang. Teknik pengambilan sampel adalah accidental sampling, sebanyak 40 orang yang dijadikan sebagai sampel. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linear sederhana Hasil penelitian menunjukan bahwa sistem pelayanan produk electronic banking berpengaruh signifikan terhadap kepuasan nasabah. Hasil analisis dapat di ketahui bahwa dengan hasil uji t, thitung > dari ttabel sehingga hipotesis Ha diterima artinya sistem pelayanan produk electronic banking berpengaruh terhadap kepuasan nasabah.
DAMPAK STRATEGI PEMASARAN PRODUK “AS MAGIC SKINCARE“ TERHADAP VOLUME PENJUALAN PADA PT. ARTHA PESONA INDONESIA CABANG KOLAKA Zharvina, Nihlah Zharvina; mustakim, mustakim; abdullah, akhyar
Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 5, No 1 (2020): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis
Publisher : Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52423/bujab.v5i1.12374

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untukmengetahui dampak strategi pemasaran terhadapvolume penjualan produkAs Magic Skincare  Kolaka pada PT. Artha Pesona Indonesia CabangKolaka. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Informan kunci pada penelitian ini Pimpinan Cabang, Kepala bagian, Karyawan PT. Artha Pesona Indonesia Cabang Kolaka dan informan tambahan adalah konsumen PT. Artha Pesona Indonesia  Cabang Kolaka. Data yang diperoleh adalah Hasil dari observasi, wawancara dan dokumentasi. Penelitian menggunakan dampak strategi pemasaran dengan hasil yang diperoleh bahwa PT. Artha Pesona Indonesia Cabang Kolaka belum maksimal dalam menerapkan strategi pemasarannya sehingga mengalami penurunan volume penjualan disetiap bulannya.Kata Kunci : Strategi Pemasaran;Volume Penjualan
ANALISIS KINERJA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM)TIRTA SIMBUNE DALAM PENYEDIAAN AIR BERSIH DI KABUPATEN KOLAKA TIMUR asmaul husna; sahrun sahrun; liwaul liwaul
Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 5, No 1 (2020): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis
Publisher : Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52423/bujab.v5i1.12400

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja PDAM Tirta Simbune Dalam Penyediaan Air Bersih Di Kabupaten Kolaka Timur. Jumlah informan dalam penelitian ini adalah sekertaris PDAM Tirta Simbune, Pegawai/Staf (4 orang), dan pelanggan PDAM di kecamatan tirawuta (4 orang). Teknik analisis yang digunakan untuk menganalisis permasalahan yang dikemukakan pada penelitian ini adalah menggunakan teknik analisis deskriptif kualitatif, yaitu penggambaran atau penguraian secara sistematik atas Kinerja Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM)Tirta Simbune Dalam Penyediaan Air Bersih Di Kabupaten Kolaka Timur. Hasil penelitian menunjukan bahwa kinerja perusahaan daerah air minun (PDAM) Tirta simbune Dalam Penyediaan Air Bersih masih sangat perlu adanya pembenahan dibuktikan dengan data di Tahun 2018 PDAM masuk dalam kategori sakit dengan jumlah nilai 1,80 dibawah standar  > 2,8 dengan berbagai kendala yang dihadapi pada Aspek keuangan dimana pendapatan yang didapat tidak mencukupi untuk membayar kewajiban-kewajiban yang ada, Aspek pelayanan tingkat konsumsi air air domestik yang baru mencapai 13,66 m3/SR/bulan, Aspek Operasional pemnfaatan kapasitas produksi operasional, Aspekmanajemen sumberdaya manusia (MSDM) kurangnya dana dan pelaksanaan karyawan dalam mengikuti diklat. Kata kunci: Kinerja; dan Penyediaan
ANALISIS MANAJEMEN PASAR TRADISIONAL DALAM MENINGKATKAN PENDAPATAN PEDAGANG KECIL DI KOTA KENDARI gani, akbar hidayat; basri, muhammad; liwaul, liwaul
Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 5, No 1 (2020): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis
Publisher : Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52423/bujab.v5i1.12403

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui manajemen pengelolaan pasar tradisional di kantor unit Pasar Baruga Kota Kendari guna meningkatkan pendapatan pedagang kecil. Informan penelitian ini adalah pegawai pasar Baruga kota kendari terdiri dari Kepala Pasar Baruga, Ketua Administrasi dan Keuangan Pasar Baruga, Kolektor Pasar Baruga, dan Pedagang Pasar Baruga. Pengumpulan data menggunakan obsevasi, wawancara, dan dokumentasi. Dari analisis yang telah dilakukan, diperoleh hasil penelitian yang menyatakan bahwa manajemen Pasar Tradisional Baruga tergolong sudah baik jika dilihat dari aspek Perencanaan (Planning), Pengorganisasian (Organizing) dan Pengawasan (Controlling). Manajemen pasar Baruga juga sangat mempengaruhi peningkatan pendapatan pedagang Pasar Baruga. Kata Kunci : Manajemen; Pasar Tradisional; Pendapatan; Pedagang
PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA GRAB DRIVER CENTER KENDARI Ardhena, Mahesworo Ardhena Aulia Deta; sahrun, sahrun; liwaul, liwaul
Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 5, No 1 (2020): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis
Publisher : Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52423/bujab.v5i1.12382

Abstract

   Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh pemberian insentif terhadap produktivitas kerja Driver GrabBike di Grab Driver Center.  Teknik analisis data penelitian ini menggunakan metode regresi linear sederhana untuk mengetahui pengaruh pemberian insentif terhadap produktivitas kerja. Sampel dalam penelitian ini menggunakan metode purposive sampling sebanyak 50 orang Driver GrabBike.Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberian insentif berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja Driver GrabBike yang ditunjukkan pada angka koefisien regresi sebesar nilai sig. 0.010 yang lebih kecil dari 0.05. Nilai R (R-Square) sebesar 0.130 menunjukkan pengaruh insentif terhadap produktivitas kerja sebesar 13% dan sisanya 87% dipengaruhi oleh variabel lain. Hal ini berarti pemberian insentif dapat mempengaruhi produktivitas kerja pada Grab Driver Center Kendari.Kata Kunci : Insentif dan Produktivitas Kerja
PENGEMBANGAN KARYAWAN DALAM MENINGKATKAN KUALITAS KERJA PADA PERUSAHAAN DAERAH PASAR PEDDYS MARKET KOTA KENDARI alisyaputra, maulana; amir, muhammad; kambolong, makmur
Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 5, No 1 (2020): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis
Publisher : Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52423/bujab.v5i1.13653

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengembangan karyawan dalam meningkatkan kualitas kerja pada Perusahaan Daerah Pasar Peddys Market Kota Kendari, Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif, analisis data menggunakan teknik analisis model interaktif menurut miles dan huberman  terdiri dari pengumpulan data, reduksi data,  penyajian data dan penarikan kesimpulan/verivikasi, dengan teknik sampling yang digunakan  adalah total  sampling terhadap 27 responden  dan 4 orang informan penelitian, data yang telah diperoleh dianalisis secara kualitatif serta diuraikan dalam bentuk deskriptif. Hasil penelitian menunjukan bahwa pengembangan karyawan dalam  meningkatkan kualitas kerja pada Perusahaan Daerah Pasar Peddys Market Kota Kendari dapat dikatakan telah terselenggara dengan cukup baik dan dapat meningkatkan kualitas kerja karyawan , hal ini didasarkan pada hasil analisis data instrument penelitian pada aspek pengembangan keterampilan telah cukup baik dilaksanakan bagi karyawan, kemudian telah cukup baik dalam pelaksanaan pelatihan pengembangan pengetahuan tentang pembagian tugas karyawan, dan telah cukup baik  dalam pelaksanaan pengembangan pengetahuan  umum karyawan, kemudian karyawan telah cukup mampu dalam  menyelesaikan pekerjaan, kemudian karyawan telah cukup ahli dan terampil dalam menyelesaikan pekerjaan, kemudian karyawan telah cukup kreatif dan inisiatif dalam menyelesaikan pekerjaan, dan karyawan telah cukup mampu dalam mencapai target pekerjaan Kata Kunci : Pengembangan Karyawan, Kualitas Kerja

Page 21 of 34 | Total Record : 336

 19   20   21   22   23 

Filter by Year

2016 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9, No 1 (2024): Vol 8, No 2 (2023): Vol 8, No 1 (2023): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 7, No 2 (2022): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 7, No 1 (2022): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 6, No 2 (2021): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 6, No 1 (2021): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 5, No 2 (2020): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 5, No 1 (2020): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 4, No 2 (2019): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 4, No 1 (2019): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 3, No 2 (2018): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 3, No 1 (2018): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 3, No 1 (2018): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 2, No 2 (2017): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 2, No 1 (2017): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 1, No 2 (2016): BUSSINES UHO Vol 1, No 2 (2016): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 1, No 2 (2016): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 1, No 1 (2016): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 1, No 1 (2016): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis More Issue