cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Erni Qomariyah
Contact Email
erniqomariyah@gmail.com
Phone
+628113666227
Journal Mail Official
-
Editorial Address
Laboratorium Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Kampus Hijau Bumi Tridharma, Anduonohu, Kec. Kambu, Kota Kendari, Sulawesi Tenggara 93232
Location
Kota kendari,
Sulawesi tenggara
INDONESIA
Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis
Published by Universitas Halu Oleo
ISSN : -     EISSN : Kampus Hij     DOI : http://dx.doi.org/10.33772/bujab
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis is organized by Laboratorium Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Halu Oleo, Kendari, Indonesia. Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis focused on studies on bussines finansial, marketing, and human resources.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Pemasaran
Articles 336 Documents
 7   8   9   10   11 
PENGARUH PENERAPAN TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA IMPERIAL HOTEL KENDARI Anisa, Nur; gunawan, gunawan; kambolong, makmur
Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 1, No 2 (2016): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis
Publisher : Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (483.303 KB) | DOI: 10.52423/bujab.v1i2.9632

Abstract

This study aims to determine the significance of the Effect of Application of Total Quality Management (TQM) on Employee Performance at the Imperial Hotel Kendari. The number of respondents in this study were 40 respondents with data collection techniques used in the form of questionnaires, interviews and documentation. The data analysis method in this study is a simple linear regression analysis using SPSS Statistics 17.0 for windows with hypothesis testing using the t test (partial test). Based on the results of data analysis and the results of hypothesis testing shows that the TQM variable has a significant effect on employee performance. This is proven by comparing the value of tcount and ttable. T value = 12,471 with significant t = 0,000 while ttable = 1,68595 with significant level α = 0,05. Tcount (12,471)> ttable (1,68595), it means that Ha in this study was accepted.ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui signifikansi Pengaruh Penerapan Total Quality Management (TQM) terhadap Kinerja Karyawan pada Imperial Hotel Kendari. Responden yang menjadi sampel dalam penelitian ini berjumlah 40 orang responden dengan teknik pengumpulan data yang digunakan berupa pembagian kuisioner, wawancara dan dokumentasi. Metode analisis data dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear sederhana menggunakan SPSS Statistic 17.0 for windows dengan pengujian hipotesis menggunakan Uji t (uji parsial).Berdasarkan hasil analisis data dan hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa variabel TQM berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Ini dibuktikan dengan membandingkan nilai thitung dan ttabel. Nilai thitung = 12,471 dengan signifikan t = 0,000 sedangkan ttabel = 1,68595 dengan taraf signifikan α = 0,05. Nilai thitung (12,471) > ttabel (1,68595), maka berarti Ha dalam penelitian ini diterima.
Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Nasabah Pada Bank BRI Unit Maligano Kecamatan Maligano Kabupaten Muna Santi M, Santi M; jopang, jopang; nurjannah, nurjannah
Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 2, No 2 (2017): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis
Publisher : Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (651.575 KB) | DOI: 10.52423/bujab.v2i2.9483

Abstract

This study aims to examine how much the influence of Service Quality and Organizational Climate on Customer Satisfaction at the BRI Bank Maligano Unit, Maligano District, Muna Regency The independent variable consists of Service Quality (X1) and Organizational Climate (X2). Dependent Variable is Customer Satisfaction (Y) at BRI Bank Maligano Unit, Maligano District, Muna Regency. The number of research samples is 86 respondents taken using accidental sampling technique. The analysis used is Multiple Linear Regression Analysis whose results are Y = 2.984 + 0.102 + 0.18 + 1,185. The most independent variable influencing the dependent variable is the Service Quality variable of (2.659) and followed by the organizational climate variable (0.198). The coefficient of determination (R2) of 0.318 or 31.8% means that the coefficient of determination model is not good.This research was conducted by distributing quoisier to several customers of the BRI Bank Maligano Unit, Maligano District, Muna Regency by accidental sampling and analyzed by Multiple Linear Regression. This model emphasizes the influence of the Organizational Services Quality and Climate on Customer Satisfaction whose analysis results are processed using SPSS Version 16.The results of this study indicate that there are two hypotheses that have been tested in this study, namely Service Quality and Organizational Climate. Where both of these hypotheses have positive and significant influence on Customer Satisfaction at the BRI Bank Maligano Unit, Maligano District, Muna Regency. The results showed that this research model was acceptable.
PENGARUH BRAND IMAGE DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SEPEDA MOTOR YAMAHA MIO M3 CW PADA PT. HASJRAT ABADI Outlet PUUWATU Ningsi, Ahyan Septiyani; utha, arifin; BB, suryani
Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 1, No 1 (2016): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis
Publisher : Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (421.266 KB) | DOI: 10.52423/bujab.v1i1.9542

Abstract

This study aims to examine how much influence Brand Image and Price have on products so that companies can know consumers in making purchasing decisions Independent variables consist of Brand Image (X1) and Price (X2) The dependent variable is the Purchasing Decision (Y) of Yamaha Mio M3 Cw at PT Hasjrat Abadi Outlet Puuwatu Sample of 56 respondents taken using the Total technique Sampling The analysis used is multiple regression analysis, the result is, Y = 0.383X1 + 0.601X2 The most independent variable influencing the dependent variable is the brand image variable (0.383) and followed by the price variable (0.601). of 0.867 or 86.7 percent means that the coefficient of determination model is good.This study was conducted with m questionnaire distributed to several consumers of Yamaha Mio M3 Cw in total sampling and analyzed with multiple linear regression. This model emphasizes the influence of Brand Image and Price on Purchasing Decisions that the results of the analysis are processed using SPSS 16. The results show that there are two hypotheses that have been tested in this study, namely Brand Image and Price. Where the two hypotheses have a significant positive effect on purchasing decisions for Yamaha Mio M3 Cw, especially in Kendari City. The results showed that the research model was acceptable. 
PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERSEROAN TERBATAS (PT) HADJI KALLA CABANG KENDARI gugun, gugun; kambolong, makmur; amir, muh
Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 1, No 1 (2016): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis
Publisher : Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (408.875 KB) | DOI: 10.52423/bujab.v1i1.9553

Abstract

This study aims to determine the effect of Organizational Climate on Employee Performance in Limited Liability Company (PT) Hadji Kalla Kendari Branch. The type of data used in this study is primary data using questionnaires given directly to respondents. Respondents who became informants in this study were all Employees of PT. Hadji Kalla Kendari Branch, Analysis of the data used in this study is descriptive-qualitative data analysis, which is data that has been collected and collected both primary data and secondary data then compiled, analyzed, so conclusions can be drawn as answers to the problems studied.The results of the analysis in organizational climate at PT. The Hadji Kalla Kendari is measured based on the dimensions of individual autonomy, reward / orientation orientation, and clarity of the work structure for employees, on average in the high rating category. While the employee performance variable at PT. Hadji Kalla Kendari as measured by the dimensions of work quality, work quantity, and cooperation between employees are in the high category. As well as score scores on organizational climate and employee performance which both show high categories, meaning that both of these variables descriptively provide a picture of the influence showing that if the organizational climate is conducive in the sense of a good office work atmosphere, it will affect the expected performance of employees.ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perseroan Terbatas (PT) Hadji Kalla Cabang Kendari. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data Primer  dengan  Menggunakan Koesioner yang  diberikan Langsung  kepada  responden. Responden yang menjadi informan dalam penelitian ini ini adalah  Seluruh Karyawan Perusahaan PT. Hadji Kalla Cabang Kendari, Alisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data deskriptif-kualitatif, yaitu data yang telah dihimpun dan dikumpulkan baik data primer maupun data sekunder selanjutnya disusun, dianalisis, untuk kemudian dapat diambil kesimpulan sebagai jawaban atas masalah yang diteliti.Hasil analisis dalam  Iklim organisasi pada PT. Hadji Kalla Kendari yang di ukur berdasarkan dimensi otonomi individu, orientasi ganjaran/penghargaan, dan kejelasan struktur kerja bagi karyawan, secara rata-rata berada pada kategori penilaian tinggi. Sementara Pada Variabel Kinerja karyawan pada PT. Hadji Kalla Kendari yang diukur dengan dimensi kualitas kerja, kuantitas kerja, dan kerjasama antar karyawan berada pada kategori tinggi. Serta nilai skor pada iklim organisasi dan kinerja karyawan yang keduanya menunjukan kategori  tinggi, artinya bahwa kedua variabel tersebut secara deskriptif memberikan gambaran pengaruh yang menunjukan bahwa jika iklim organisasi kondusif dalam arti suasana kerja kantor baik, maka akan berpengaruh terhadap kinerja yang diharapkan kepada karyawan.
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA HOTEL HORISON KENDARI Harnita, Ayu; kambolong, makmur; yusuf, muh
Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 1, No 2 (2016): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis
Publisher : Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (380.902 KB) | DOI: 10.52423/bujab.v1i2.9562

Abstract

This study aims to examine how much influence the quality of service on customer satisfaction staying at the Kendari Horizon Hotel. The independent variable consists of Service Quality (X). The dependent variable is Customer Satisfaction (Y). The number of research samples is 96 respondents taken using the Accidental Sampling technique. The analysis used is Simple Regression Analysis whose results are Y = 1, 251 + 0, 761 X. The results of the study show that the independent variable is very influential on the dependent variable. The coefficient of determination (R2) of 0.698 or 69.8% means that the coefficient of determination is good.This research was conducted by distributing questionnaires to several customers of the Kendari Horizon Hotel by Non Probability Sampling with Accidental Sampling techniques and analyzed with simple linear regression. This model emphasizes the effect of service quality on customer satisfaction, the results of which are processed using SPSS.The results of this study indicate that the quality of service has a positive effect on customer satisfaction in the Horizon Kendari hotel. The results of the research show that this research model is acceptable.ABSTRAK Penelitian ini bertujuan menguji seberapa besar pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan yang menginap di hotel horison Kendari. Variabel independen terdiri dari Kualitas Pelayanan (X). Variabel dependen adalah Kepuasan Pelanggan (Y). Jumlah sampel penelitian adalah 96 Responden yang diambil dengan menggunakan teknik Accidental Sampling. Analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Sederhana yang hasilnya adalah Y = 1, 251 + 0, 761 X. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel independen sangat berpengaruh terhadap variabel dependen. Koefisien Determinasinya (R2) Sebesar 0,698 atau sebesar 69,8% artinya koefisien determinasinya bagus.Penelitian ini dilakukan dengan menyebar kuisioner terhadap beberapa pelanggan Hotel Horison Kendari secara Non Probability Sampling dengan teknik Accidental Sampling dan di analisis dengan regresi linear sederhana. Model ini menekan pada pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan yang hasilnya di olah dengan menggunakan SPSS.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kualitas pelayanan berpengaruh positif terhadap kepuasana pelanggan pada hotel horison kendari. Hasi penelitian menunjukan bahwa model penelitian ini dapat diterima.
PELAKSANAAN PENGAWASAN DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERSEROAN TERBATAS (PT) TELEKOMUNIKASI KENDARI jefri, jefri; mustafa, laode; kambolong, makmur
Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 1, No 1 (2016): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis
Publisher : Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (383.113 KB) | DOI: 10.52423/bujab.v1i1.9570

Abstract

This research aims to find out the implementation of supervision in increasing the work productivity of PT. Kendari Telecommunications. And the level of employee productivity of PT. Kendari Telecommunications. The type of data used in this study is informant data in the form of interviews conducted with respondents. The respondents who became informants in this study were the Chairperson, secretary and one of the Company's Staff ,. Analysis of the data used in this research is descriptive-qualitative data analysis, which is data that has been collected and collected both primary data and secondary data subsequently compiled, analyzed, so that conclusions can be drawn as answers to the problems studied. The results of the analysis in the Implementation of Supervision in Increasing Employee Productivity in Kendari Telecommunications Limited Company (PT) is based on the discussion previously stated, it can be concluded as follows: The Implementation of Supervision in Increasing Employee Work Productivity in Kendari Telecommunications Limited Company (PT) Kendari is already good in terms of implementation. Because by looking at both the implementation of supervision both in terms of direct and indirect supervision in increasing employee work productivity by assessing the effectiveness and efficiency of employees at work has been classified as very good and very expected in the office (PT) Kendari Telecommunications.ABSTRAK .Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui  pelaksanaan pengawasan dalam meningkatkan produktivitas kerja Karyawan PT. Telekomunikasi Kendari. Dan tingkat produktivitas kerja karyawan PT. Telekomunikasi  Kendari. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data informan  berupa  Wawancara  yang  dilakukan kepada  responden. Responden yang menjadi informan dalam penelitian ini ini adalah  Pimpinan, sekretaris  dan salah  satu Staf  Perusahaan,. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data deskriptif-kualitatif, yaitu data yang telah dihimpun dan dikumpulkan baik data primer maupun data sekunder selanjutnya disusun, dianalisis, untuk kemudian dapat diambil kesimpulan sebagai jawaban atas masalah yang diteliti. Hasil analisis dalam  Pelaksanaan Pengawasan Dalam Meningkatkan Produktivitas  Kerja Karyawan  Pada Perseroan Terbatas  (PT) Telekomunikasi Kendari  adalah  Berdasarkan pembahasan yang dikemukakan sebelumnya, maka dapat disimpulkan sebagai berikut : Pelaksanaan Pengawasan Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perseroan Terbatas (PT) Telekomunikasi Kendari adalah sudah baik dalam hal pelaksanaannya. Karena dengan melihat baik dari pelaksanaan pengawasan baik dalam segi pengawasan langsung maupun tidak langsung dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan dengan menilai efektivitas dan efesiensi karyawan dalam bekerja sudah tergolong sangat baik dan sangat diharpkan dalam kantor (PT) Telekomunikasi Kendari .
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. SATRIA JAYA SULTRA CABANG KOLAKA Syamsuddin, Hadirman; amir, muh; kambolong, makmur
Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 1, No 2 (2016): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis
Publisher : Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (498.825 KB) | DOI: 10.52423/bujab.v1i2.9575

Abstract

This study aims to determine the effect of compensation on employee morale at PT. Satria Jaya Sultra Branch of Kolaka type of data used in this study was informant data in the form of interviews conducted with respondents. The respondents who became informants in the data analysis used in this study were quantitative descriptive analysisResults of research on the effect of compensation on employee morale at PT. Satria Jaya Sultra Kolaka Branch is Based on the previous discussion, it can be concluded that the Limited Liability Company (PT) Satria Jaya Sultra Kolaka Branch has a very good relationship where the Compensation with an Average Score Score of 4.05 with a Good Category. Employee's Morale with Score Score 2.79 with the category Not Good.ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi Terhadap Semangat Kerja karyawan pada PT. Satria Jaya Sultra Cabang Kolaka jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data informan berupa Wawancara yang dilakukan kepada responden. Responden yang menjadi informan dalam analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adala analisis dekriptif kuantitatifHasil penelitian Pengaruh Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Satria Jaya Sultra Cabang Kolaka adalah Berdasarkan pembahasan yang sebelumnya, maka dapat disimpulkan bahwa Perseroan Terbatas (PT) Satria Jaya Sultra Cabang Kolaka sangat mempunyai Hubungan Baik dimana pada Pemberian Kompensasi dengan Nilai Rata-Rata Score 4,05 dengan Kategori Baik. Semangat Kerja Karyawan dengan Nilai-Nilai Score 2,79 dengan kategori Tidak Baik
PEMBERIAN KOMPENSASI DALAM MENINGKATKAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK. CABANG KENDARI JARIANTI, JARIANTI
Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 4, No 1 (2019): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis
Publisher : Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (811.431 KB) | DOI: 10.52423/bujab.v4i1.8229

Abstract

Jarianti (C1A3 15 066) “Pemberian Kompensasi Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Kendari). Dibimbing oleh Jopang selaku pembimbing I dan Sitti Hairani Idrus selaku pembimbing II. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pemberian kompensasi dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Kendari. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan jumlah informan berjumlah 12 orang. Penelitian dilakukan dengan metode observasi dan wawancara langsung. Hasil penelitian menunjukan bahwa pemberian kompensasi dalam bentuk finansial dan non finansial dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Kendari.
Hubungan Citra Merek (Brand Image) Terhadap Minat Beli Konsumen Sepeda Motor Yamaha Matic New Soul GT (Studi Pada UD. Maju Motor Andunohu Kota Kendari) Hermawan, Hermawan; Abdullah, Akhyar; Purwati, Ninik Endang
Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 1, No 2 (2016): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis
Publisher : Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (391.37 KB) | DOI: 10.52423/bujab.v1i2.9582

Abstract

This study aims to determine the relationship of brand image on consumer purchase interest in UD. Forward Andunohu Motor Kendari. The problems raised in this study were discussed in a qualitative manner. The sample in this study were consumers at UD. Forward Motor Andunohu Kendari, amounting to 35 people. The results showed that brand image had a positive relationship with consumer buying interest at UD. Forward Andunohu Motor Kendari. The better the brand image owned by the product, the higher buying interest by customers at UD. Forward Motor andunohu Kendari. This is because every dimension used to measure brand image is a factor that can determine buying interest. So if the employee shows a good brand image, then the customer will increase purchases.ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui Hubungan citra merek terhadap Minat Beli konsumen pada UD. Maju Motor Andunohu Kendari. Permasalahan yang dikemukakan dalam penelitian ini dibahas secara deskriftip kualitatip. Sampel dalam penelitian ini adalah konsumen pada UD. Maju Motor Andunohu Kendari yang berjumlah 35 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa citra merek memiliki hubungan yang positif dengan minat beli konsumen pada UD. Maju Motor Andunohu Kendari. Semakin baik citra merek yang dimiliki oleh produk, maka semakin tinggi pula minat beli oleh pelanggan pada UD. Maju Motor andunohu Kendari. Hal ini disebabkan karena setiap dimensi yang digunakan untuk mengukur citra merek merupakan faktor yang dapat menentukan minat beli. Sehingga apabila pegawai menunjukkan citra merek yang baik, maka pelanggan akan meningkatkan pembelian.
ANALISIS MODAL USAHA TERHADAP PENDAPATAN PENGRAJIN GULA AREN DI KECAMATAN KODEOHA KABUPATEN KOLAKA Sain, Muhammad
Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 4, No 1 (2019): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis
Publisher : Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (48.083 KB) | DOI: 10.52423/bujab.v4i1.8235

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peranan modal usaha dalam meningkatkan pendapatan pengrajin gula aren. Jenis Penelitian ini adalah kualitatif deskriptif, penelitian dilakukan di Kecamatan Kodeoha pada bulan Januari sampai Februari dengan informan Lima orang pengrajin gula aren. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara studi kepustakaan dan penelitian lapangan dengan menggunakan metode wawancara, dokumentasi, dan observasi (pengamatan).Hasil penelitian menunjukkan bahwa peranan modal usaha dalam meningkatkan pendapatan pengrajin gula aren di kecamatan Kodeoha  sangatlah penting dimana dapat meningkatkan pendapatan pengrajin gula aren. Semakin tinggi modal yang digunakan, maka semakin tinggi pula pendapatan yang diterima. Setelah melakukan perhitungan ditemukan adanya peningkatan pendapatan pengrajin gula aren di Kecamatan Kodeoha dari Tahun sebelumnya ketahun 2018.

Page 9 of 34 | Total Record : 336

 7   8   9   10   11 

Filter by Year

2016 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9, No 1 (2024): Vol 8, No 2 (2023): Vol 8, No 1 (2023): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 7, No 2 (2022): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 7, No 1 (2022): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 6, No 2 (2021): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 6, No 1 (2021): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 5, No 2 (2020): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 5, No 1 (2020): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 4, No 2 (2019): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 4, No 1 (2019): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 3, No 2 (2018): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 3, No 1 (2018): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 3, No 1 (2018): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 2, No 2 (2017): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 2, No 1 (2017): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 1, No 2 (2016): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 1, No 2 (2016): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 1, No 2 (2016): BUSSINES UHO Vol 1, No 1 (2016): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 1, No 1 (2016): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis More Issue