cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Dahmiri
Contact Email
cikdamjdm23@gmail.com
Phone
+6282176410763
Journal Mail Official
cikdamjdm23@gmail.com
Editorial Address
Program Studi Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Jambi, Kampus Mendalo Darat, Jambi 36361
Location
Kota jambi,
Jambi
INDONESIA
JDM
Published by Universitas Jambi
ISSN : 2338123X     EISSN : 23558148     DOI : https://doi.org/10.22437/jdm.v6i4.17096
Core Subject : Economy, Science, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Jurnal Dinamika Manajemen adalah peer-reviewed journal yang mempublikasikan artikel-artikel ilmiah yang merupakan hasil penelitian ilmiah asli (prioritas utama) dan artikel ulasan ilmiah yang bersifat baru (tidak prioritas) dari berbagai kalangan akademisi dan peneliti yang belum diterbitkan di tempat lain yang meliputi bidang : Bidang Manajemen Sumber Daya Manusia Bidang Manajemen Pemasaran Bidang Manajemen Keuangan Bidang Manajemen Operasional Bidang Perpajakan Bidang Akuntansi Bidang Kewirausahaan Bidang Keuangan Daerah Bidang Pembangunan Daerah Bidang Manajemen Pemerintahan
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 256 Documents
 22   23   24   25   26 
PENGARUH RETURN ON EQUITY, EARNING PER SHARE, INFLASI, DAN NILAI TUKAR TERHADAP HARGA SAHAM INDUSTRI PERTAMBANGAN DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2018-2022 Sgung, Basilius; Solikhin, Agus; Ihsan, Moh.
Jurnal Dinamika Manajemen Vol. 14 No. 02 (2026): Jurnal Dinamika Manajemen
Publisher : Prodi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jdm.v14i02.58196

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Return on Equity, Earning per Share, inflasi, dan nilai tukar terhadap harga saham perusahaan sektor pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2018–2022. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data sekunder berupa laporan keuangan perusahaan dan data ekonomi makro. Sampel dipilih menggunakan teknik purposive sampling, sedangkan analisis data dilakukan dengan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Return on Equity berpengaruh positif dan signifikan terhadap harga saham. Sebaliknya, Earning per Share, inflasi, dan nilai tukar tidak berpengaruh signifikan terhadap harga saham. Temuan ini menunjukkan bahwa kemampuan perusahaan menghasilkan laba dari modal sendiri menjadi faktor yang lebih diperhatikan investor dibandingkan indikator laba per saham maupun kondisi ekonomi makro selama periode penelitian. Dengan demikian, Return on Equity menjadi variabel yang paling berperan dalam menjelaskan perubahan harga saham perusahaan pertambangan. Kata kunci: Return on Equity, Earning per Share, inflasi, nilai tukar, harga saham
PENGARUH DISKON DAN CASHBACK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN ONLINE MAHASISWA PENGGUNA SHOPEE DI UNIVERSITAS DINAMIKA BANGSA Jusmawati, Jusmawati; Syafri, Rista Aldilla
Jurnal Dinamika Manajemen Vol. 14 No. 03 (2026): Jurnal Dinamika Manajemen
Publisher : Prodi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jdm.v14i03.59166

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh diskon dan cashback terhadap keputusan pembelian online, baik secara parsial maupun simultan, pada mahasiswa pengguna Shopee di Universitas Dinamika Bangsa. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain deskriptif kausal. Sampel penelitian berjumlah 100 mahasiswa aktif yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner online berskala Likert 1–5 dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan IBM SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa diskon berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian online (t hitung 5,574; sig. 0,000). Cashback juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian online (t hitung 5,668; sig. 0,000). Secara simultan, diskon dan cashback berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian online (F hitung 108,075; sig. 0,000) dengan kontribusi sebesar 68,4%, sedangkan sisanya 31,6% dipengaruhi variabel lain di luar penelitian ini. Kata kunci: diskon, cashback, keputusan pembelian, e-commerce, mahasiswa
ANALISIS KEPEMIMPINAN MILENIAL DI ERA DIGITAL Lase, Jefri Sentosa; Mendrofa, Pewarni; Ndruru, Mikhael; Buulolo, Jon Suandi; Waruwu, Eliyunus; Halawa, Forman
Jurnal Dinamika Manajemen Vol. 14 No. 03 (2026): Jurnal Dinamika Manajemen
Publisher : Prodi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/ekqx3v89

Abstract

 Abstrak Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji ciri-ciri dan kemanjuran gaya kepemimpinan milenial dalam mengatasi kesulitan-kesulitan di era digital. Lahir antara tahun 1980 dan 1995, generasi milenial saat ini memegang posisi-posisi penting di sejumlah organisasi dan memainkan peran penting dalam mempromosikan inovasi dan transformasi digital. Pendekatan Tinjauan Literatur Sistematis (SLR) adalah metodologi utama yang digunakan dalam penelitian ini. Tinjauan literatur adalah prosedur metodis yang mencakup pencarian, pengumpulan, dan evaluasi informasi dari berbagai sumber pustaka yang relevan. Temuan-temuan penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, kepemimpinan pelayan, dan kepemimpinan etis adalah filosofi kepemimpinan yang paling dapat diterapkan dan berhasil bagi para pemimpin milenial. Selain memenuhi tuntutan era milenial, yang menempatkan nilai tinggi pada tujuan kerja dan pertumbuhan pribadi, ketiga pendekatan ini dipandang mampu menumbuhkan kerja sama tim, inovasi, dan loyalitas. Para pemimpin milenial harus memiliki kemampuan berpikir kritis yang kuat, keterampilan komunikasi yang sangat baik, dan rasa integritas yang kuat di era digital, yang dicirikan oleh perubahan yang cepat dan ketidakpastian.  Kata kunci: kepemimpinan milenial, era digital, generasi milenial
ANALISIS KEPEMIMPINAN BUDAYA ORGANISASI DAN KINERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN DI INDONESIA PERSPEKTIF MULTIDISPLIN Gulo, Lesman; Gulo, Nesta Kristiani; Harefa, Frendi Agus Jonatan; Kurinci, Misdar Ningsih; Waruwu, Eliyunus; Halawa, Forman
Jurnal Dinamika Manajemen Vol. 14 No. 03 (2026): Jurnal Dinamika Manajemen
Publisher : Prodi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/8dpzfv86

Abstract

 Abstrak Studi ini menyoroti interaksi antara kepemimpianan, budaya organisasi, dan performa karyawan di beragam perusahaan di Indonesia melalui pendekatan yang beragam disiplin. Dalam lingkungan yang semakin kompetitif, kepemimpinan yang handal dan budaya organisasi yang kokoh di anggap sebagai faktor kunci dalam mendorong kinerja karyawan. Temuan penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan yang inklusif memiliki dampak signifikan dalam membentuk budaya organisasi yang positif, yang pada akhirrnya berkontribusi pada peningkatan performa karyawan. Hasil ini memberikan perspektif penting bagi pemangku kebijakan dan manajer perusahaan dalam merancang strategi yang menggabungkan kepemimpinan yang efektif serta pengembangan budaya organisasi sebagai alat untuk meningkatkan produktivitas dan kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini di harapkan dapat memperkaya literatur tentang dinamika kepemimpinan dan budaya organisasi dalam konteks bisnis di Indonesia.  Kata Kunci: Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, Multidisiplin, Indonesia.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA ORGANISASI MELALUI NILAI-NILAI RELIGIUSITAS PADA UNIT KEGIATAN MAHASISWA (UKM) ROHIS AR-RAHMAN UNIVERSITAS JAMBI Mahendra, Khori Esa; Adriani, Zulfina; Setiawan, Wahyu Juari
Jurnal Dinamika Manajemen Vol. 14 No. 03 (2026): Jurnal Dinamika Manajemen
Publisher : Prodi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/0gh6h258

Abstract

 Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja organisasi, serta menguji peran nilai-nilai religiusitas sebagai variabel mediasi pada Unit Kegiatan Mahasiswa (UKM) Rohis Ar-Rahman Universitas Jambi. Gaya kepemimpinan transformasional dinilai relevan dalam konteks organisasi berbasis keislaman karena mengedepankan keteladanan, motivasi inspiratif, stimulasi intelektual, dan perhatian terhadap individu. Sementara itu, religiusitas dipandang sebagai fondasi moral yang memperkuat budaya organisasi dan loyalitas anggota. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 64 responden yang merupakan anggota aktif atau pengurus UKM. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan software SmartPLS 4.1.1.4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi. Nilai-nilai religiusitas juga terbukti memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap kinerja organisasi. Namun, nilai religiusitas tidak memediasi secara signifikan hubungan antara kepemimpinan transformasional dan kinerja organisasi. Temuan ini mengindikasikan bahwa meskipun nilai-nilai religiusitas berperan penting dalam membangun suasana kerja yang harmonis dan bermakna, kekuatan utama peningkatan kinerja terletak pada efektivitas praktik kepemimpinan transformasional. Oleh karena itu, pengembangan kepemimpinan yang inspiratif dan adaptif perlu terus ditingkatkan, seiring dengan penguatan nilai-nilai spiritual di lingkungan organisasi. Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Nilai-Nilai Religiusitas, Kinerja Organisasi, Rohis Ar-Rahman
PERBEDAAN RESPON PENGARUH ONLINE CUSTOMER REVIEW TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DI E-COMMERCE SHOPEE ANTARA CUSTOMER LAKI-LAKI DAN PEREMPUAN Habibi, Muhammad; Fazri, Andang; Roza, Suswita
Jurnal Dinamika Manajemen Vol. 14 No. 03 (2026): Jurnal Dinamika Manajemen
Publisher : Prodi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/f2m0b952

Abstract

Abstrak Perkembangan teknologi dan informasi telah mengubah perilaku pelanggan dalam berbelanja dari toko fisik ke platform daring, salah satunya melalui e-commerce Shopee. Penelitian ini ditujukan untuk menganalisa pengaruh ulasan pelanggan daring (online customer review) pada keputusan pembelian serta membandingkan perbedaan respon antara konsumen pria dan wanita. Jumlah responden yang dipilih berdasarkan metode purposive sampling adalah 96 orang. Setelah mengumpulkan data primer melalui penyebaran kuesioner, data tersebut kemudian dianalisis lebih lanjut menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS untuk Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ulasan pelanggan daring mempunyai pengaruh positif dan signifikan pada keputusan pembelian di e-commerce Shopee. Baik konsumen laki-laki maupun perempuan terpengaruh secara signifikan oleh ulasan pelanggan daring dalam pengambilan keputusan pembelian. Temuan ini menegaskan bahwa ulasan pelanggan daring memainkan peran penting dalam meyakinkan konsumen untuk membeli produk di Shopee, terlepas dari perbedaan gender mereka. Kata Kunci: Online Customer Review, Keputusan Pembelian, E-Commerce

Page 26 of 26 | Total Record : 256

 22   23   24   25   26 

Filter by Year

2013 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 14 No. 03 (2026): Jurnal Dinamika Manajemen Vol. 14 No. 02 (2026): Jurnal Dinamika Manajemen Vol. 14 No. 01 (2026): Jurnal Dinamika Manajemen Vol. 13 No. 01 (2025): Jurnal Dinamika Manajemen Vol. 13 No. 4 (2025): Jurnal Dinamika Manajemen Vol. 13 No. 3 (2025): Jurnal Dinamika Manajemen Vol. 13 No. 2 (2025): Jurnal Dinamika Manajemen Vol. 12 No. 04 (2024): Jurnal Dinamika Manajemen Vol. 12 No. 03 (2024): Jurnal Dinamika Manajemen Vol. 12 No. 2 (2024): Jurnal DInamika Manajemen Vol. 12 No. 1 (2024): Jurnal Dinamika Manajemen Vol. 11 No. 4 (2023): Jurnal Dinamika Manajemen Vol. 11 No. 3 (2023): Jurnal Dinamika Manajemen Vol. 11 No. 2 (2023): Jurnal Dinamika Manajemen Vol. 11 No. 1 (2023): Jurnal Dinamika Manajemen Vol. 10 No. 4 (2022): Jurnal Dinamika Manajemen Vol. 10 No. 3 (2022): Jurnal Dinamika Manajemen Vol. 10 No. 2 (2022): Jurnal Dinamika Manajemen Vol. 10 No. 1 (2022): Jurnal Dinamika Manajemen Vol. 9 No. 4 (2021): Jurnal Dinamika Manajemen Vol. 9 No. 3 (2021): Jurnal Dinamika Manajemen Vol. 9 No. 2 (2021): Jurnal Dinamika Manajemen Vol. 9 No. 1 (2021): Jurnal Dinamika Manajemen Vol. 8 No. 4 (2020): Jurnal Dinamika Manajemen Vol. 8 No. 3 (2020): Jurnal Dinamika Manajemen Vol. 8 No. 2 (2020): Jurnal Dinamika Manajemen Vol. 8 No. 1 (2020): Jurnal Dinamika Manajemen Vol. 7 No. 4 (2019): Jurnal Dinamika Manajemen Vol. 7 No. 3 (2019): Jurnal Dinamika Manajemen Vol. 7 No. 2 (2019): Jurnal Dinamika Manajemen Vol. 6 No. 01 (2018): Jurnal Dinamika Manajemen Vol. 6 No. 4 (2018): Jurnal Dinamika Manajemen Vol. 6 No. 3 (2018): Jurnal Dinamika Manajemen Vol. 6 No. 2 (2018): Jurnal Dinamika Manajemen Vol. 5 No. 01 (2017): Jurnal Dinamika Manajemen Vol. 5 No. 4 (2017): Jurnal Dinamika Manajemen Vol. 5 No. 3 (2017): Jurnal Dinamika Manajemen Vol. 5 No. 2 (2017): Jurnal Dinamika Manajemen Vol. 4 No. 4 (2016): Jurnal Dinamika Manajemen Vol. 4 No. 3 (2016): Jurnal Dinamika Manajemen Vol. 4 No. 2 (2016): Jurnal Dinamika Manajemen Vol. 4 No. 1 (2016): Jurnal Dinamika Manajemen Vol. 3 No. 4 (2015): Jurnal Dinamika Manajemen Vol. 3 No. 3 (2015): Jurnal Dinamika Manajemen Vol. 3 No. 2 (2015): Jurnal Dinamika Manajemen Vol. 3 No. 1 (2015): Jurnal Dinamika Manajemen Vol. 2 No. 4 (2014): Jurnal Dinamika Manajemen Vol. 2 No. 3 (2014): Jurnal Dinamika Manajemen Vol. 2 No. 2 (2014): Jurnal Dinamika Manajemen Vol. 2 No. 1 (2014): Jurnal Dinamika Manajemen Vol. 1 No. 4 (2013): Jurnal Dinamika Manajemen Vol. 1 No. 3 (2013): Jurnal Dinamika Manajemen Vol. 1 No. 2 (2013): Jurnal Dinamika Manajemen Vol. 1 No. 1 (2013): Jurnal Dinamika Manajemen More Issue