cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Yusuf Murtadlo Hidayat, M.Stat
Contact Email
jbme@upi.edu
Phone
+628154688444
Journal Mail Official
jbme@upi.edu
Editorial Address
Kantor Program Studi Pendidikan Bisnis Gedung Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis Universitas Pendidikan Indonesia Jl. Dr. Setiabudhi No 229 Bandung 40154
Location
Kota bandung,
Jawa barat
INDONESIA
Journal of Business Management Education (JBME)
Published by Universitas Pendidikan Indonesia
ISSN : 27153045     EISSN : 27153037     DOI : 10.17509/jbme
Core Subject : Economy, Education,
Economics, Econometrics & Finance Education
Journal of Business Management Education (JBME) with the registered number e-issn 2715-3037 and p-issn 2715-3045 is an online journal of undergraduate student in Pendidikan Bisnis, Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pendidikan Indonesia. Publishing every three times a year in May, September and December. Journal of Business Management Education contains scientific papers and or part of the thesis of undergraduate students. The primary editorial objective of the Journal of Business Management Education (JBME) is to provide a forum for the dissemination of theory and research in all areas of education, business, management, and entrepreneurship which would be of interest to academics and practitioners. The Scope of our journal includes marketing management, human resources management, financial management, operational management, strategic management, entrepreneurship.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 285 Documents
 9   10   11   12   13 
PENGARUH PROFITABILITAS DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP STURKTUR MODAL (Studi Kasus ada Perusahaan Subsektor Batubara yang Terdaftar di BEI Periode 2009-2013) Adilah, Siti; Nugraha, Nugraha
Journal of Business Management Education (JBME) Vol 1, No 2 (2016)
Publisher : Business Education Program of Universitas Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/jbme.v1i2.5873

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh peningkatan struktur modal yang terjadi pada perusahaan-perusahaan yang terdapat pada Subsektor Batubara di BEI periode 2009-2013. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) gambaran profitabilitas yang diukur dengan Return On Asset (ROA), 2) gambaran ukuran perusahaan yang diukur dengan Size Ln(Total Asset), 3) gambaran struktur modal yang diukur dengan Debt Equity Ratio (DER), 4) pengaruh profitabilitas terhadap struktur modal, 5) pengaruh ukuran perusahaan terhadap struktur modal.Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan verifikatif. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah Subsektor Batubara terdaftar di BEI periode 2009-2013 yang berjumlah 11 perusahaan. Sampel yang digunakan sebanyak 5 perusahaan pada Subsektor Batubara Indonesia yang terdaftar di BEI periode 2009-2013 dengan menggunakan teknik pengambilan sampel purposive sampling.Hasil penelitian ini, variabel Profitabilitas yang diukur Return On Asset (ROA) berpengaruh terhadap Struktur Modal yang diukur dengan Debt Equity Ratio (DER) dengan hasil tersebut H1 diterima. Ukuran Perusahaan yang diukur dengan Size Ln(Total Asset) berpengaruh terhadap Struktur Moda Modal yang diukur dengan Debt Equity Ratio (DER) dengan hasil tersebut H2 diterima.
DAMPAK KEMAMPUAN KERJA MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA IMPLIKASINYA PADA PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT PINDAD BANDUNG Sobar, Ahmad Kahfi; Senen, Syamsul Hadi; Tarmedi, Eded
Journal of Business Management Education (JBME) Vol 2, No 1 (2017)
Publisher : Business Education Program of Universitas Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (250.313 KB) | DOI: 10.17509/jbme.v2i1.5973

Abstract

Tujuan- Seberapa besar pengaruh kemampuan kerja terhadap motivasi kerja, motivasi kerja terhadap produktivitas kerja dan kemampuan kerja terhadap produktivitas kerja karyawanDesain/metodologi/Pendekatan- Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif, verifikatif, dengan jumlah sampel sebanyak 57 karyawan. Teknik analisa data yang digunakan adalah regresi linear sederhana. Temuan- Dari penelitian terhadap pengujian hipotesis dapat diketahui bahwa kemampuan kerja memiliki pengaruh yang positif/kategori besar, baik terhadap motivasi kerja maupun produktivitas kerja karyawan.Orisinalitas- Perbedaan ditemukan dalam objek penelitian, periode penelitian, alat ukur dan hasil penelitian. Penulis juga menambahkan teori dari jurnal asing dan buku asing Kata kunci: kemampuan kerja,motivasi kerja, produktivitas kerja karyawan, manajemen sumber daya manusiaTipe artikel: penelitian
ANALISIS MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN : STUDI PADA PT. BARRIX SININDO JAKARTA Aviantara, Muhammad Putra; Sumiyati, Sumiyati; Masharyono, Masharyono
Journal of Business Management Education (JBME) Vol 3, No 2 (2018)
Publisher : Business Education Program of Universitas Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (387.95 KB) | DOI: 10.17509/jbme.v3i2.14212

Abstract

Purpose - This research is conducted to know the description of motivation, work environment and employee performance of PT. Barrix Sinindo Jakarta.Design / methodology / approach - Unit of analysis in this study ie employees of PT. Barrix Sinindo Jakarta, totaling 30 people. Data collection techniques using questionnaires, While the data analysis techniques performed is descriptive and verifikatif analysis. The research method used is explanatory survey method.Findings - Based on the results of the study, it was found that job motivation in the high category to the score of 48,2%, work environment in the conducive category with the score of 39,8% and performance of employee was in the high category with the score of 49,4%Originality/value-  This study provides a basis for understanding the issues of motivation and work environment on performance of empliyee. The difference of this research with previous research is located on the object which is the company in expedition that is in PT. Barriq Sinindo Jakarta, with the variables studied motivation, work environment and performance of employee, and using theory or reference different from researcher previous.
GAMBARAN DIMENSI KEPUASAN PELANGGAN PERUSAHAAN JASA EKSPEDISI SICEPAT Kusumah, Intan Fazria; Wibowo, Lili Adi; Purnama, Ridwan
Journal of Business Management Education (JBME) Vol 3, No 1 (2018)
Publisher : Business Education Program of Universitas Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (318.694 KB) | DOI: 10.17509/jbme.v3i1.14253

Abstract

Purpose - The purpose of this study is to determine the effect of  Service Innovation  on Customer SatisfactionDesign / methodology / approach - This research was conducted in less than 1 year period, the research design is cross-sectional design. The method used is explanatory survey, and population 203 employees. The analysis technique used is descriptive, the questionnaire is used as a research instrument to collect data from respondents.Findings - based on the results of the study using simple linear regression analysis, the result that there is a positive influence of service innovation on customer satisfaction.Originality / value - this study provides a basis for find out the impact of service innovation on customer satisfaction.. The difference of this study with previous research is on the objects, variables, theories and the references.
Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan Divisi Produksi PT Indo-Extrusions-Cimahi Sianturi, Putri Febrima R; Mulyadi, Hari
Journal of Business Management Education (JBME) Vol 2, No 2 (2017)
Publisher : Business Education Program of Universitas Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (775.896 KB) | DOI: 10.17509/jbme.v2i2.2295

Abstract

Latar belakang penelitian ini adalah rendahnya kinerja karyawan. Hal tersebut ditandaidengan rendahnya kinerja karyawan yang ditandai dengan tidak tercapainya targetperusahaan serta rendahnya penilaian kinerja karyawan. Belum optimalnya kinerjakaryawan harus segera ditindak lanjuti. Mengingat peran dari kinerja yang sangatpenting dan berpengaruh terhadap tercapainya tujuan perusahaan Pelatihan danMotivasi kerja dijadikan suatu cara untuk meningkatkan kinerja karyawan.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran Pelatihan Kerja, Motivasikerja, Kinerja karyawan, Besarnya pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan,Besarnya pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, Besarnya pengaruhpelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.Objek dalam penelitian ini adalah karyawan PT Indo-Extrusions di Cimahi. Variabelbebas (X) dalam penelitian ini adalah pelatihan dan motivasi kerja, serta variabel terikat(Y) yaitu kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif danverifikatif. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode explonatorysurvey dengan teknik sampel jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 75 orang. Teknisanalisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda, denganbantuan program SPSS 21.0 for windows.Hasil temuan dalam penelitian ini antara lain sebagai berikut: 1) pelatihan pada PTIndo-Extrusions dalam kategori tinggi, 2) motivasi kerja pada PT Indo-Extrusions jugadalam kategori tinggi, 3) kinerja karyawan PT Indo-Extrusions dalam kategori tinggi, 4)kinerja karyawan dipengaruhi secara positif oleh pelatihan dengan korelasinya sebesar44,4%, 5) kinerja karyawan dipengaruhi secara positif oleh motivasi kerja dengankorelasinya sebesar 52%, 6) kinerja dipengaruhi secara positif oleh pelatihan danmotivasi kerja dengan koefisien determinasinya sebesar 87,7%..
Tingkat produktivitas karyawan dilihat dari perspektif lingkungan kerja sosial dan kepuasan kerja Nazdia, Lusiana Arsyah; Sumiyati, Sumiyati; Widjadjanta, Bambang
Journal of Business Management Education (JBME) Vol 4, No 2 (2019)
Publisher : Business Education Program of Universitas Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (231.969 KB) | DOI: 10.17509/jbme.v4i2.16393

Abstract

Abstract: The purpose of the research is to find out the influence of social work environment on productivity, the influence of job satisfaction on productivity, and the influence of social work environment and job satisfaction on productivity. The object used as analysis unit on this research is employees of electricity entreprise. The type of study is using verificative with the method is using an explanatory survey of 87 respondents. It was found that the influence of the social work environment to productivity are included in the category are very strong. Job satisfaction is very strong against the influential employee productivity. Social work environment and job satisfaction influence on productivity is very strong. The results also show that social work environment conducive conditions will increase employee productivity. The level of job satisfaction is high, then an electric company employee productivity will increase. In addition, if environmental conditions are conducive to social work and job satisfaction is high, then the employee productivity will increase.
ANALISIS KEPUASAN KERJA BUMN DI INDONESIA : STUDI DAMPAK FAKTOR QUALITY OF WORK LIFE Delya, Jihan Fajari; Senen, Syamsul Hadi; Masharyono, Masharyono
Journal of Business Management Education (JBME) Vol 3, No 2 (2018)
Publisher : Business Education Program of Universitas Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (50.03 KB) | DOI: 10.17509/jbme.v3i2.22636

Abstract

Human resources is able to determine the advance or retreat of an organization and plays an important role in the success of any organization. One of the main problems in human resource management is how to find the best way to achieve employee satisfaction. One way to measure the level of employee satisfaction is to know the feelings of employees towards aspects of the job (Quality of Work Life). The purpose of this study was to determine the influence of quality of work life on job satisfaction of employees of PT A. The method used is a mix method. Data analysis techniques used simple linear regression. The results of the research show that the influence of quality of work life on job satisfaction is included in the strong category with the value of the contribution amounted to 60.84%, meaning that if the quality of work life better then it will improve job satisfaction. Quality of work life is an attempt to achieve self-satisfaction and a work environment that is optimal. If job satisfaction is low will have a negative impact on PT. A such as morale decreases, productivity is low and leads to a social environment that is not healthy as well as declining employee performance.
PENGARUH KEPERCAYAAN DAN PERSEPSI RISIKO TERHADAP MINAT MEMBELI SECARA ONLINE PADA PENGUNJUNG WEBSITE CLASSIFIEDS DI INONESIA Haekal, Azwar; Widjajanta, Bambang
Journal of Business Management Education (JBME) Vol 1, No 1 (2016)
Publisher : Business Education Program of Universitas Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (720.778 KB) | DOI: 10.17509/jbme.v1i1.2287

Abstract

Perkembangan teknologi pada saat ini berdampak pada perubahan cara berbelanja dimasyarakat yaituberbelanja secara online. Minat membeli secara online yang dirasakan oleh konsumen munculdengan adanya rasa percaya dan persepsi risiko konsumen terhadap penjual online. Hal tersebutdapat menjadi sebuah strategi untuk para pemasar atau penjual online dalam membentukkepercayaan dan persepsi risiko yang positif di benak para calon pembeli atau konsumen. Penelitianini bertujuan untuk (1) memperoleh deskripsi mengenai kepercayaan membeli secara online padapengunjung website classifieds di Indonesia (2) memperoleh deskripsi mengenai persepsi risikomembeli secara online pada pengunjung website classifieds di Indonesia (3) memperoleh deskripsimengenai minat membeli secara online pada pengunjung website classifieds di Indonesia (4)Mengetahui mengenai besarnya pengaruh kepercayaan dan persepsi risiko terhadap minat membelisecara online pada pengunjung website classifieds di Indonesia. Variabel bebas (X) dalam penelitianini adalah kepercayaan (X1) dan persepsi risiko (X2) sedangkan variabel terkait (Y) pada penelitianini adalah minat membeli secara online. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory surveydengan teknik simple random, dengan jumlah sampel sebanyak 100 pengunjung. Teknik analisa datayang digunakan adalah linear berganda dengan alat bantu software komputer SPSS 21.0. Hasil yangdiperoleh dalam penelitian menyatakan bahwa kepercayaan dan persepsi risiko berpengaruh secarasimultan terhadap minat membeli secara online pada pengunjung website classifieds di Indonesiasebesar 43%. Sedangkan pengaruh secara parsial menunjukan bahwa dimensi benevolence dandimensi risiko kinerja memiliki pengaruh yang lebih besar dibandingkan dengan dimensi lainya.Berdasarkan hasil penelitian melalui linear berganda terdapat pengaruh yang signifikan darikepercayaan dan persepsi risiko terhadap minat membeli secara online pada pengunjung websiteclassifieds di Indonesia. pengaruh dari variabel-variabel ini memiliki pengaruh yang signifikan baiksecara simultan maupun secara parsial.
KOMPENSASI SERTA MOTIVASI KERJA PADA KINERJA KEPERAWATAN KONTRAK RUMAH SAKIT UMUM SUBANG Juliandiny, Tiffany; Senen, Syamsul Hadi; Sumiyati, Sumiyati
Journal of Business Management Education (JBME) Vol 1, No 2 (2016)
Publisher : Business Education Program of Universitas Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (365.65 KB) | DOI: 10.17509/jbme.v1i2.5968

Abstract

Tujuan – Penelitian ini rendahnya kinerja perawat kontrak, hal tersebut ditandai dengan turunnya hasil penilaian kinerja perawat kontrak, serta seringnya ketidak hadiran menyebabkan kinerja perawat menurun.Desain/metodologi/pendektan - Penelitian ini dilakukan pada kurung waktu kurang dari satu tahun maka metode penelitian yang digunakan adalah cross sectional method, dan di sebarkan pada 112 responden perawat kontrak rumah sakit umum Subang.Temuan - Berdasarkan hasil penelitian secara empirik diperoleh keterangan bahwa pelaksanaan kompensasi dan motivasi yang diterapkan di Rumah Sakit Umum Subang mempunyai pengaruh secara keseluruhan sebesar 54% terhadap kinerja, sedangkan 45% dipengaruhi faktor lainnya.Orisinalitas – Terdapat persamaan dan perbedaan hasil penelitian yang diteliti penulis dengan peneliti sebelumnya. Persamaannya adalah dalam penelitian ini penulis menggunakan variabel yang sama, baik kompensasi, motivasi kerja maupun kinerja karyawan. Kata kunci: Kompensasi, Motivasi, Kinerja KaryawanPaper type Penulisan Karya Ilmiah
PERSEPSI MEREK MEWAH UNTUK MEMBANGUN MINAT BELI Nugraha, Rifki Candra; Hurriyati, Ratih; Utama, Dian Herdiana
Journal of Business Management Education (JBME) Vol 1, No 1 (2016)
Publisher : Business Education Program of Universitas Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (174.474 KB) | DOI: 10.17509/jbme.v1i1.14173

Abstract

Purpose - This study was conducted to know the effect of luxury brand perception on purchase intention.The design / methodology / approach - this study was conducted over a period of less than one year, the research design used was cross sectional method. This research uses descriptive and verifikatif approach with explanatory survey method. A total of 370 respondents as a sample using simple random sampling. Questionnaire research is used as a research instrument to collect data from respondents and data analysis techniques used are simple linear regression.Findings - the perception of luxury brands have a significant effect on purchase intention.Originality - differences are found in independent variables, research objects and methods, population and sample studies, research periods, measuring instruments and research results, as well as sources of foreign theories and journals and foreign books.

Page 11 of 29 | Total Record : 285

 9   10   11   12   13 

Filter by Year

2016 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 10, No 2 (2025) Vol 10, No 1 (2025) Vol 9, No 3 (2024) Vol 9, No 2 (2024) Vol 9, No 1 (2024) Vol 8, No 3 (2023) Vol 8, No 2 (2023) Vol 8, No 1 (2023) Vol 7, No 3 (2022) Vol 7, No 2 (2022) Vol 7, No 1 (2022) Vol 6, No 3 (2021) Vol 6, No 2 (2021) Vol 6, No 1 (2021) Vol 5, No 3 (2020) Vol 5, No 2 (2020) Vol 5, No 1 (2020) Vol 4, No 3 (2019) Vol 4, No 2 (2019) Vol 4, No 1 (2019) Vol 3, No 3 (2018) Vol 3, No 2 (2018) Vol 3, No 1 (2018) Vol 2, No 3 (2017) Vol 2, No 2 (2017) Vol 2, No 1 (2017) Vol 1, No 2 (2016) Vol 1, No 1 (2016) More Issue