cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
IDEL WALDELMI
Contact Email
idelwaldelmi@unilak.ac.id
Phone
-
Journal Mail Official
idelwaldelmi@unilak.ac.id
Editorial Address
-
Location
,
INDONESIA
Daya Saing : Jurnal Ilmu Manajemen
Published by Komunitas Manajemen Kompetitif
ISSN : 2407800X     EISSN : 25414356     DOI : -
Core Subject : Science, Education,
Decision Sciences, Operations Research & Management Other
Jurnal Daya Saing (Online ISSN: 2541-4356 | Print ISSN : 2407-800X) published by Komunitas Manajemen Kompetitif. This journal published thrice in February, June and October. It contain the articles such as scientific papers (research and non-research), analytical studies, theoretical applications and reviews of management issues. The publication of this journal aims to increase the quantity and quality as well as its spread with the science of communication among the intellectuals, practitioners, students and observers of management problems.
Arjuna Subject : -
Articles 631 Documents
 10   11   12   13   14 
RESISTENSI PERUBAHAN DITINJAU DARI ASPEK EFIKASI DIRI DAN KECERDASAN EMOSIONAL: STUDI KASUS DI JAMKRINDO PEKANBARU Hidayat, Ahmad
Jurnal Daya Saing Vol. 4 No. 1 (2018): Eksplorasi Manajemen Kinerja, Pasar, dan Pemasaran
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v4i1.125

Abstract

Abstrak. Organisasi dalam menghadapi lingkungannya akan senantiasa mengalami perubahan agar dapat berjalan secara berkelanjutan. Namun demikian, tidak selamanya perubahan yang terjadi bisa diterima oleh anggota organisasi, karena pada kenyataannya banyak anggota organisasi yang menolak perubahan. Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh efikasi diri dan kecerdasan emosional terhadap resistensi perubahan. Data dikumpulkan dengan dari 42 orang karyawan tetap Jamkrindo Pekanbaru dengan menggunakan kuesioner. Analisis data dilakukan dengan menggunakan teknik statistika deskriptif dan analisis regresi linier. Hasil uji deskriptif menyimpulkan bahwa tingkat efikasi diri dan kecerdasan emosional karyawan relatif kurang dengan tingkat resistensi perubahan yang cukup tinggi. Hasil uji regresi membuktikan adanya pengaruh negatif dan signifikan dari faktor efikasi diri dan kecerdasan emosional terhadap resistensi perubahan. Semakin tidak percaya diri dan semakin rendah kecerdasan emosional karyawan, maka tingkat resistensi pada perubahan akan semakin meningkat. Kata Kunci: Resistensi Perubahan, Efikasi Diri, Kecerdasan Emosional
PENGARUH INSENTIF DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL GRAND ZURI DURI MANIK, SUDARMIN; SYAFRINA, NOVA
Jurnal Daya Saing Vol. 4 No. 1 (2018): Eksplorasi Manajemen Kinerja, Pasar, dan Pemasaran
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v4i1.126

Abstract

Abstract: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh insentif dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Hotel Grand Zuri Duri. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Hotel Grand Zuri Duri yang berjumlah 104 orang. Dan sampel berjumlah 51 orang dengan menggunakan rumus slovin. Analisis data yang dilakukan adalah dengan menggunakan uji reliabilitas, normalitas, uji F, regresi linear berganda, uji R2 dan uji t. Pengujian tersebut dilakukan guna untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Hotel Grand Zuri Duri. Berdasarkan hasil penelitian bahwa kualitas pelayanan secara serentak insentif dan kepuasan kerja dengan nilai adjusted R square di dapat 0,960, yang berarti insentif dan kepuasan kerja memberikan kontribusi sumbangan sebesar 96,00% terhadap kinerja karyawan, serta berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat sig. 0,000. Kesimpulan dari penelitian bahwa hipotesis secara serentak insentif dan kepuasan kerja dapat diterima kebenarannya. Sedangakan pada uji parsial insentif berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Insentif, Kepuasan Kerja, kinerja karyawan
PENGARUH MOTIVASI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PARA PELAKU UMKM BINAAN LAZISMU PEKANBARU SUKRIANI, NURUL
Jurnal Daya Saing Vol. 4 No. 1 (2018): Eksplorasi Manajemen Kinerja, Pasar, dan Pemasaran
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v4i1.127

Abstract

This study aims to analyze performance of participants UMKM which was built by Lazismu Pekanbaru, by using motivation and training variables, to analyze its effect on the performance of the participants. The population in this study are all participants of UMKM which amounted to 38 people, and the sample involves the entire population, using the census method. Data collected by questionnaire method is by giving questionnaire directly to the respondents.Data analysis technique used is multiple linear regression analysis which operated through program SPSS 16 for Windows. The results showed that both simultaneously and partially motivation and training variables significantly influence the performance of the participants UMKM built by Lazismu Pekanbaru. Keywords: Motivation, Training, Performance
HUBUNGAN PERSEPSI MUTU PELAYANAN DENGAN KEPUASAN PELANGGAN LUBIS, KARTIKA SARI
Jurnal Daya Saing Vol. 4 No. 1 (2018): Eksplorasi Manajemen Kinerja, Pasar, dan Pemasaran
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v4i1.128

Abstract

This study aims to determine the impact of service quality on customer satisfaction in UPT. The Environmental Health office and Laboratory Riau Province. Respondents in this study were patient in Laboratory of Dinas Kesehatan Provinsi Riau of 96 people. Based on the results of hypothesis testing using simple linear regression analysis method and processed by using SPSS program version 16.0, the results obtained that In the coefficient of determination (R²), obtained value R = 0.585 this means the influence of independent variables (Service Quality) to the dependent variable (Customer Satisfaction) is 58.5%. While the remaining 41.5% is influenced by other variables that are not included in this regression model.Keywords: Service Quality, Customer Satisfaction
PENILAIAN ETIS MANAGER TERHADAP KONFLIK KEPENTINGAN ATAS AKTIVITAS CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY SIREGAR, INOVA FITRI; ONASIS, DINI
Jurnal Daya Saing Vol. 4 No. 1 (2018): Eksplorasi Manajemen Kinerja, Pasar, dan Pemasaran
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v4i1.129

Abstract

Semakin besar suatu organisasi atau perusahaan, maka semakin besar pula tuntutan masyarakat terhadap organisasi atau perusahaan tersebut. Banyak lembaga bisnis yang menggunakan segala cara untuk memenangkan persaingan. Oleh karena itu, diharapkan manajer dapat menjalankan bisnis yang memenuhi syarat dalam etika bisnis manajerial, baik secara moral maupun norma masyarakat. Organisasi sebagai suatu sistem juga diharapkan dapat memiliki tanggung jawab sosial terhadap masyarakat. Ide mengenai Tanggung jawab Sosial atau yang dikenal dengan Corporate Social Responbility (CSR) kini semakin diterima secara luas. Kelompok yang mendukung wacana tanggung jawab sosial berpendapat bahwa perusahaan tidak dapat dipisahkan dari para individu yang terlibat didalamnya, yakni pemilik dan karyawannya. Namun mereka tidak boleh hanya memikirkan keuntungan finansialnya saja, melainkan pula harus memiliki kepekaan dan kepedulian terhadap publik. Dengan adanya aktivitas tanggung jaawab sosial yang dilakukan oleh para manager perusahaan, dan telah dianggarkan oleh pihak perusahaan sehingga menimbulkan konflik kepentingan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis bagaimana Penilaian Etis Manager Terhadap Konflik Kepentingan Atas Aktivitas Corporate Social Responsibility. Metode penelitian adalah statistik deskriptif dan menguji seberapa besar pengaruh Penilaian Etis Manager Terhadap Konflik Kepentingan Atas Aktivitas Corporate Social Responsibility sehingga dapat diketahui apa saja yang mempengaruhi penilaian etis seorang manager. Sampel yang digunakan adalah seluruh perusahaan yang terlibat dalam aktifitas Corporate Social Responsibility sebanyak 30 perusahaan yang berlokasi di Kelurahan pematang pudu kecamatan Mandau. Hasil yang telah dicapai adalah Penilaian Etis Manajer terhadap Konflik Kepentingan telah masuk dalam empat kriteria yaitu dari sisi manfaat, keadilan, pemenuhan hak dan pemeliharaan, akan tetapi setiap perusahaan sebaiknya mempunyai alternatif bagaimana meminimalisir tekanan dari masyarakat sehingga tidak menghindari aktivitas CSR
STRATEGI PEMERINTAH KOTA PEKANBARU DALAM PEMBERDAYAAN DAN PEMBINAAN UMKM MENGHADAPI MEA HARDI, HARDI; ZAHARMAN, ZAHARMAN
Jurnal Daya Saing Vol. 4 No. 1 (2018): Eksplorasi Manajemen Kinerja, Pasar, dan Pemasaran
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v4i1.130

Abstract

Penelitian dilakukan di Kota Pekanbaru dengan tujuan untuk menganalisis Srategi Pemerintah Kota Pekanbaru dalam pemberdayaandan Pembinaan UMKM dan mengoptimalisasikan Peranan Pemerintah Kota Pekanbaru terkait Pemberdayaan dan Pembinaan UMKM dalam menghadapi Masyarakat Ekonomi Asean (MEA) lalu bagaimana denga Pemberdayaan yang dilakukan, pembinaan yang dilakukan oleh pemerintah kota Pekanbaru juga terkait dengan kontribusi dari APBD. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisa kuantitatif dan Kualitatif yaitu dengan menganalisis strategi Pemberdayaan dan Pembinaan pelaku UMKM dalam menghadapi MEA dengan membanding antara yang diterima oleh UMKM dan dana yang telah disediakan oleh pemeritah kota Pekanbaru memalui APBD. Hasil penelitian strategi pemberdayaan dan pembinaan UMKM Para pelaku Usaha Mikro, Kecil dan Menegah (UMKM) di Riau khusunya di Kota Pekanbaru dinilai belum mampu mengembangkan berbagai usaha terutama dalam menghadapi persaingan bebas kawasan Asia Tenggara pada tahun 2016. dan masalah perizinan masih sulit, banyaknya birokrasi yang sulit dan prosesnya belum teredukasi ke semua UMKM. Kata Kunci: Strategi, Pemberdayaan, Pembinaan, Usaha Kecil Menengah
PENGARUH STRUKTUR MODAL TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR SEKTOR BARANG KONSUMSI DI BURSA EFEK INDONESIA SETIAWATI, SETIAWATI
Jurnal Daya Saing Vol. 4 No. 1 (2018): Eksplorasi Manajemen Kinerja, Pasar, dan Pemasaran
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v4i1.131

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh struktur modal terhadap nilai perusahaan pada perusahaan manufaktur (sektor barang konsumsi) di Bursa Efek Indonesia. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan data sekunder berupa laporan keuangan perusahaan sampel dan penentuan sampel menggunakan teknik purposive sampling.Analisis data menggunakan uji asumsi klasik dan regresi linier berganda.Indikator struktur modal penelitian ini yaitu Debt to Equity Ratio (DER) dan Debt to Asset Ratio (DAR). Indikator nilai perusahaan yaitu Price to Book Value (PBV). Populasi penelitian ini adalah perusahaan manufaktur sektor barang konsumsi yang terdaftar di BEI periode tahun 2013-2015. Hasil penelitian menjelaskan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan variabel independen DAR dan DER terhadap variabel dependen PBV. Terdapat pengaruh signifikan secara parsial variabel independen DER terhadap variabel terikat PBV. Kata kunci : Struktur Modal, Nilai Perusahaan
PREDIKSI FINANCIAL DISTRESS BERDASARKAN VARIABEL-VARIABEL KEUANGAN PADA INDUSTRI TEKSTIL SUKMADEWI, REFNI
Jurnal Daya Saing Vol. 4 No. 1 (2018): Eksplorasi Manajemen Kinerja, Pasar, dan Pemasaran
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v4i1.132

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memberikan bukti empiris mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi financial distress perusahaan. Penelitian ini menguji peran rasio keuangan dalam memprediksi terjadinya financial distress pada perusahaan industri tekstil yang tercatat di Bursa Efek Jakarta. Analisis diskriminan digunakan untuk menguji kemampuan rasio keuangan untuk memprediksi financial distress dan membangun model prediksi distress financial dengan menggunakan prosedur stepwise. Variabel indikator adalah rasio keuangan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada empat rasio yang berbeda dan secara signifikan mempengaruhi model prediksi distress keuangan. Rasio tersebut adalah Rasio Aktiva Lancar / Kewajiban Lancar, Modal Kerja / Jumlah Aktiva, Pendapatan Bersih / Total Aktiva, Kewajiban / Total Aset. Hasil klasifikasi berdasarkan nilai cut-off-Z Score mampu memprediksi kesulitan finansial perusahaan pada industri tekstil dengan tingkat akurasi 0f 100%. Tingkat akurasi model menunjukkan bahwa model diskriminan akurat dalam mengukur tekanan keuangan pada perusahaan industri tekstil. Kata kunci: Financial distress, Prediction Model, Rasio Keuangan
PENGARUH MARKETING MIX TERHADAP LOYALITAS NASABAH TABUNGAN BANK SYARIAH MANDIRI CABANG SELAT PANJANG SAPUTRI, MARLINDA
Jurnal Daya Saing Vol. 4 No. 1 (2018): Eksplorasi Manajemen Kinerja, Pasar, dan Pemasaran
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v4i1.133

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh bauran pemasaran terhadap loyalitas pelanggan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kausalitas. Populasi seluruh nasabah Tabungan Bank Syariah Mandiri Selat sebanyak 6120 orang. Teknik analisis data adalah analisis deskriptif, analisis uji persyaratan dan pengujian hipotesis dengan analisis jalur. Hasil penelitian ini menemukan bahwa: 1) Produk berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pelanggan. 2) Harga memiliki pengaruh yang signifikan terhadap loyalitas pelanggan, 3) Promosi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap loyalitas pelanggan, 4) Tempat atau lokasi tidak berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pelanggan, 5) Karyawan / orang berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pelanggan, 6) Proses memiliki pengaruh yang signifikan terhadap loyalitas pelanggan, 7) Bukti fisik tidak berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pelanggan. Kata kunci: bauran pemasaran dan loyalitas
STUDI MODEL BISNIS COWORKING SPACE DI KOTA PEKANBARU Ulfah, Mutia
Jurnal Daya Saing Vol. 4 No. 1 (2018): Eksplorasi Manajemen Kinerja, Pasar, dan Pemasaran
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v4i1.134

Abstract

Abstrak: Perubahan zaman dan begitu juga orang. Seiring berjalannya waktu, gaya hidup kerja masyarakat berubah dengan cepat. Saat ini, masyarakat cenderung memilih bekerja secara independen, dan bekerja di luar daripada di tempat kerja mereka sendiri. Tak sedikit dari mereka mencoba bekerja di tempat yang nyaman seperti kafe atau tempat umum. Kegiatan kerja semacam ini di ranah publik menjadi kebiasaan yang semakin populer saat ini. Melakukan pertemuan di kafe sepertinya menjadi kebiasaan. Beberapa dari mereka mengatakan bahwa bekerja di ranah publik sangat membantu mereka dalam hal bermunculan ide kreatif. Suasana santai dan nyaman menjadikan ruang publik sebagai titik temu alternatif. Namun, tidak semua kafe atau tempat makan cukup nyaman untuk bekerja. Bagaimana dengan gangguan yang terjadi pada orang lain yang menyukai tempat itu fungsinya? Sebagai reaksi terhadap tatanan gaya hidup baru, bentuk kerja baru muncul di berbagai negara, memberi nama ruang kerja. Makalah ini mencoba untuk mengetahui kemampuan Penciptaan Model Bisnis Coworking Space di Pekanbaru Kata kunci: Model Bisnis, Ruang Coworking, Industri Kreatif, Manajemen Bisnis, Strategi Bisnis

Page 12 of 64 | Total Record : 631

 10   11   12   13   14 

Filter by Year

2015 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 11 No. 3 (2025): Transformasi Manajemen, Kepemimpinan, dan Pemasaran Digital di Era Ekonomi Mod Vol. 11 No. 3 (2025): Jurnal Daya Saing (JDS) Vol. 11 No. 2 (2025): Dinamika Manajemen, Ekonomi, dan Kebijakan Publik di Era Digital Vol. 11 No. 1 (2025): Transformasi Layanan, SDM, dan Keberlanjutan Usaha di Era Digital dan Sosial M Vol. 10 No. 3 (2024): Inovasi SDM, Kinerja Organisasi, dan Transformasi Bisnis di Era Digital dan Pe Vol. 10 No. 2 (2024): Kinerja SDM, Perilaku Konsumen, dan Transformasi Bisnis pada Era Digital dan O Vol. 10 No. 1 (2024): Dinamika Kinerja Bisnis, Perilaku Konsumen, dan Pengembangan SDM dalam Berbaga Vol. 9 No. 3 (2023): Kinerja SDM, Perilaku Konsumen, dan Dinamika Keuangan Perusahaan Vol. 9 No. 2 (2023): Transformasi Kinerja SDM, Perilaku Konsumen, dan Strategi UMKM di Era Digital Vol. 9 No. 1 (2023): Kinerja Organisasi, Perilaku Konsumen, dan Transformasi Layanan di Era Digital Vol. 8 No. 3 (2022): Kinerja Organisasi, Pendidikan, dan Transformasi Manajemen di Era Disrupsi Vol. 8 No. 2 (2022): Kinerja SDM, Strategi UMKM, dan Dinamika Keuangan Perusahaan di Era Pemulihan E Vol. 8 No. 1 (2022): Dinamika Pemasaran, SDM, Keuangan, dan Kewirausahaan pada Berbagai Sektor di Er Vol. 7 No. 3 (2021): Dinamika Kinerja, Keuangan, dan Perilaku Konsumen pada Berbagai Sektor Bisnis d Vol. 7 No. 2 (2021): Perilaku Konsumen, Pengembangan UMKM, dan Inovasi Pelayanan di Era Adaptasi Bar Vol. 7 No. 1 (2021): Kinerja Ekonomi, Perilaku Keuangan, dan Penguatan UMKM di Era Transformasi Digi Vol. 6 No. 2 (2020): Transformasi Digital, Kinerja Organisasi, dan Respons Pasar di Era Disrupsi 202 Vol. 6 No. 3 (2020): Kinerja Layanan, Dinamika Ekonomi Lokal, dan Strategi Adaptasi Bisnis di Masa P Vol. 6 No. 1 (2020): Inovasi Pemasaran, Kewirausahaan, dan Kinerja Bisnis pada Era Transformasi Ekon Vol. 5 No. 3 (2019): Dinamika Pemasaran, Perilaku Konsumen, dan Pengembangan Kewirausahaan di Era Ko Vol. 5 No. 2 (2019): Perilaku Konsumen, Kinerja UMKM, dan Daya Saing Industri Jasa di Era Ekonomi Kr Vol. 5 No. 1 (2019): Kualitas Pelayanan, Produktivitas Kerja, dan Inovasi Ekonomi Digital dalam Peng Vol. 4 No. 3 (2018): Perilaku Konsumen, Kinerja Organisasi, dan Penguatan Ekonomi Kreatif di Era Mil Vol. 4 No. 2 (2018): Tata Kelola, SDM, dan Perilaku Konsumen dalam Mendorong Pembangunan Ekonomi Lok Vol. 4 No. 1 (2018): Eksplorasi Manajemen Kinerja, Pasar, dan Pemasaran Vol. 3 No. 3 (2017): Dinamika Pengembangan Organisasi, Keuangan, Pendidikan, dan Kewirausahaan Vol. 3 No. 2 (2017): Perilaku Konsumen, Kinerja Organisasi, dan Pengembangan UMKM Vol. 3 No. 1 (2017): Kinerja Lembaga Keuangan, Pendidikan, dan Perilaku Konsumen Vol. 2 No. 3 (2016): Kinerja Organisasi, Perilaku Konsumen, dan Pengembangan Ekonomi Vol. 2 No. 2 (2016): Kinerja Karyawan, Keuangan Perusahaan, dan Perspektif Sosial Ekonomi Vol. 2 No. 1 (2016): Akuntabilitas, Kinerja Organisasi, dan Perilaku Konsumen Vol. 1 No. 3 (2015): Kepuasan Publik, Kinerja Organisasi, dan Pengembangan Pariwisata Vol. 1 No. 2 (2015): Pariwisata, Kinerja Organisasi, dan Dinamika Sosial Ekonomi Vol. 1 No. 1 (2015): Potret Pembangunan Sumber Daya, Layanan Publik, dan Kinerja Organisasi More Issue