Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

HUBUNGAN PENGETAHUAN PERAWAT DENGAN PEMENUHAN INDIKATOR MUTU RUANG PERAWATAN Di RSU CUT MEUTIA KABUPATEN ACEH UTARA Endang Sugiarni; Putri Tia Novita; Fauziah Fauziah; Husna Maulida; Yolanda Amelia Putri
Getsempena Health Science Journal Vol. 4 No. 1 (2025): Januari
Publisher : Universitas Bina Bangsa Getsempena

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46244/ghsj.v4i1.3380

Abstract

Indikator mutu pelayanan dibuat untuk memenuhi atau melampaui harapan pasien, sehingga perlu perbaikan terus menerus dan berkelanjutan. Indikator mutu berfokus pada pemahaman, pengendalian, dan peningkatan proses kerja daripada mengoreksi kesalahan individu. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan pengetahuan perawat dengan pemenuhan indikator mutu ruang perawatan di Rumah Sakit. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif cross sectional. Pengambilan sampel yang dilakukan dalam penelitian ini adalah teknik accidental sampling dengan jumlah sampel sebanyak 116 responden. Pengolahan data editing, coding, processing, dan cleaning, dan menggunakan uji chi quare. Hasil penelitian pengetahuan perawat yang didapati bahwa pengetahuan perawat mayoritas baik yaitu sebanyak 80 perawat (68.9%) dan kategori kurang baik sebanyak 36 perawat (31%). Pemenuhan indikator mutu menunjukkan hasil seluruh perawat D III sudah melakukan pemenuhan indikator mutu dengan sangat baik dengan persentase 83.7% dan hampir mencapai 100%. Hasil uji analisis bivariat memperoleh nilai hasil p value (0,033) < (0.05), maka dapat disimpulkan terhadap hubungan yang signifikan antara pengetahuan perawat terhadap pemenuhan indikator mutu ruang perawatan. Disarankan bagi perawat bahwa pentingnya pengetahuan tentang indikator mutu dan juga perawat D III tetap harus melanjutkan pendidikan ke tahap selanjutnya guna mampu menambah pengetahuan perawat terkait hal yang bersangkutan dengan profesi khususnya dalam pemenuhan indikator mutu.AbstractQuality service indicators are developed to meet or exceed patient expectations, necessitating continuous and sustainable improvement. These indicators focus on understanding, controlling, and enhancing work processes rather than correcting individual errors. This study aims to determine the relationship between nurses' knowledge and the fulfillment of quality indicators in hospital care units. This research is a quantitative study with a cross-sectional design. The sampling technique used is accidental sampling, with a total of 116 respondents. Data processing included editing, coding, processing, and cleaning, and analysis was conducted using the Chi-Square test. The results showed that the majority of nurses had good knowledge, with 80 nurses (68.9%) falling into the good category, and 36 nurses (31%) in the less knowledgeable category. Fulfillment of quality indicators revealed that all nurses with a D-III nursing degree had fulfilled the indicators very well, with a fulfillment rate of 83.7%, nearing 100%. The bivariate analysis showed a p-value of 0.033, which is less than 0.05, indicating a significant relationship between nurses' knowledge and the fulfillment of quality indicators in the care unit. It is recommended that nurses recognize the importance of knowledge related to quality indicators and that nurses with a D-III degree should continue their education to enhance their professional knowledge, particularly in fulfilling quality service indicators.
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI PERAWAT DENGAN PENGEMBANGAN JENJANG KARIR DI RUMAH SAKIT ARUN KOTA LHOKSUMAWE Putri Tia Novita; Esar Alkausar; Rizky Mauliza; Raudhatinur Raudhatinur; Vera Amanda
Getsempena Health Science Journal Vol. 3 No. 1 (2024)
Publisher : Universitas Bina Bangsa Getsempena

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46244/ghsj.v3i1.3386

Abstract

Perawat merupakan tenaga kesehatan yang memegang peranan penting dalam keberhasilan pelayanan kesehatan di rumah sakit. Pengembangan jenjang karir menjadi salah satu upaya strategis untuk meningkatkan profesionalisme dan kepuasan kerja perawat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi perawat terhadap sistem pengembangan jenjang karir di Rumah Sakit Arun Kota Lhokseumawe. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif korelasi dengan desain cross sectional. Sampel berjumlah 51 perawat yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan uji chi-square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mayoritas perawat memiliki persepsi baik terhadap sistem jenjang karir (94,1%) dan menilai pengembangan jenjang karir berada pada tingkat tinggi (88,2%). Uji statistik menunjukkan adanya hubungan yang signifikan antara persepsi perawat dan pengembangan jenjang karir dengan nilai p-value sebesar 0,033 (p < 0,05). Temuan ini menunjukkan bahwa persepsi positif terhadap sistem jenjang karir berkorelasi erat dengan implementasi pengembangan karir yang efektif. Oleh karena itu, penting bagi manajemen rumah sakit untuk meningkatkan komunikasi, transparansi, dan pemerataan akses terhadap program pengembangan karir bagi seluruh perawat.AbstractNurses play a crucial role in ensuring the success of healthcare services in hospitals. Career ladder development is a strategic effort to enhance professionalism and job satisfaction among nurses. This study aims to determine the relationship between nurses’ perceptions and the development of career ladders at Arun Hospital in Lhokseumawe City. This research employed a descriptive correlational design with a cross-sectional approach. A total of 51 nurses were selected as respondents using the Slovin formula. Data were collected through questionnaires and analyzed using the chi-square test. The results showed that the majority of nurses had a positive perception of the career ladder system (94.1%) and assessed the development of career ladders as high (88.2%). Statistical analysis revealed a significant relationship between nurses' perceptions and career ladder development with a p-value of 0.033 (p < 0.05). These findings indicate that a positive perception of the career ladder system is closely correlated with the effective implementation of career development. Therefore, hospital management should improve communication, transparency, and equal access to career development programs for all nurses.
THE EFFECT OF CONFLICT MANAGEMENT AND WORKLOAD ON NURSES' PERFORMANCE Putri Riskina; Putri Tia Novita; Fauziah Fauziah; Arista Ardilla; Rauzatul Jannah
Getsempena Health Science Journal Vol. 4 No. 2 (2025): JULI
Publisher : Universitas Bina Bangsa Getsempena

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46244/ghsj.v4i2.3392

Abstract

Performance is a situation of factors related to work, interacting with factors from within the individual and changing physiological and psychological conditions so that the condition deviates from normal. The purpose of this study is to determine the Effect of Conflict Management and Workload on Nurse Performance at Cut Mutia Regional General Hospital, North Aceh Regency. This type of research is quantitative research with a cross-sectional approach. The population in this study were 37 nurses at Cut Mutia Regional General Hospital. Sampling was carried out using the total sampling method. Based on the results of the linear regression test on conflict management, the p value was obtained = 0.002 and on workload, the p value was obtained = 0.000 <α 0.05 and with the level of influence that there is an influence. This shows that the ρ value <α then the hypothesis Ha is accepted and Ho is rejected which means "there is an influence of conflict management and workload on nurse performance at Cut Mutia Regional General Hospital, North Aceh Regency". This means that conflict management and workload affect nurse performance. Especially nurses at the Cut Mutia Health Center are expected to be more careful in their work, so they can identify problems and fix problems that occur.
Hubungan Pola Makan Dan Picky Eating Dengan Kejadian Stunting Pada Balita Di Wilayah Kerja Puskesmas Kota Lhokseumawe Rita Wahyuni; Eka Sutrisna; Husna Maulida; Putri Tia Novita; Tara Agustina
NASUWAKES: Jurnal Kesehatan Ilmiah Vol. 18 No. 2 (2025): September
Publisher : Poltekkes Kemenkes Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30867/nasuwakes.v18i2.785

Abstract

Stunting adalah kondisi gagal tumbuh pada anak balita akibat kekurangan gizi kronis terutama pada 1.000 Hari Pertama Kehidupan (HPK). Faktor yang mempengaruhi kejadian stunting diantaranya ialah pola makan dan Picky Eating. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui Hubungan Pola Makan dan Picky Eating dengan Kejadian Stunting Pada Balita di Wilayah Kerja Puskesmas Mon Geudong.Pada penelitian ini rancangan penelitian yang digunakan yaitu deskriptif korelasional dengan pendekatan cross-sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah balita berjumlah 224 orang. Sampel ada penelitian ini berjumlah 143 orang. Berdasarkan hasil uji statistik korelasi Uji Chi Square diperoleh hasil dengan p value 0.001 dan dengan tingkat keeratan hubungan yaitu tidak berhubungan. Hal ini menunjukkan bahwa ρ value< α maka hipotesis Ha1 diterima dan Ho1 ditolak yang berarti ada hubungan pola makan dengan kejadian stunting pada balita. Berdasarkan hasil uji statistik korelasi Uji Chi Square diperoleh hasil dengan p value 0.000 dan dengan tingkat keeratan hubungan yaitu berhubungan. Hal ini menunjukkan bahwa ρ value< α maka hipotesis Ha2 diterima dan Ho2 ditolak yang berarti ada hubungan picky eating dengan kejadian stunting pada balita. Diharapkan dapat memberikan edukasi terkait pola makan dan picky eating dengan kejadian stunting.