Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.525
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis REZ PUBLICA MAGNA MEDICA: Berkala Ilmiah Kedokteran dan Kesehatan Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) JASF (Journal of Accounting and Strategic Finance) Indonesian Journal of Global Health research MAHESA : Malahayati Health Student Journal Jurnal EduHealth Action Research Literate (ARL) Formosa Journal of Applied Sciences (FJAS) PAMARENDA : Public Administration and Government Journal Jurnal Kesehatan Tropis Indonesia Kongga : Jurnal Pengabdian Masyarakat Midwifery Student Journal (MS Jou)
sahrun, sahrun
Unknown Affiliation
Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 18 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : REZ PUBLICA

 1 
PELAKSANAAN MUTASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL KABUPATEN BUTON UTARA Sarvin, Sarvin; Sahrun, Sahrun; BB, Suryani
REZ PUBLICA : Jurnal Administrasi Negara, Politik-Pemerintahan & Hubungan Internasional Vol 9, No 2 (2023):
Publisher : Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33772/rzp.v9i2.46393

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: Implementasi Mutasi dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Buton Utara. Wawancara dan tinjauan pustaka digunakan sebagai pendekatan pengumpulan data dalam metodologi penelitian ini. Sekretaris BKPSDM, kepala bidang mutasi, dan satu orang pejabat pemerintah yang dimutasi ke Kabupaten Buton Utara menjadi informan penelitian ini. Dalam penelitian ini, analisis kualitatif deskriptif digunakan sebagai pendekatan analisis data, dan data primer dan sekunder digunakan untuk mengumpulkan dan mengevaluasi data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan mutasi dalam meningkatkan kinerja PNS di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Buton Utara menggunakan pertimbangan prestasi kerja, namun belum sepenuhnya berdasarkan pada Sistem Merit karena pertimbangan lain seperti masih adanya penerapan Nepotisme karena masih melibatkan unsur suka atau tidak suka, faktor kedekatan dengan pimpinan, atau faktor kekerabatan.
PELAKSANAAN MUTASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KABUPATEN BUTON UTARA Sarvin, Sarvin; Sahrun, Sahrun; Manguntara, La
REZ PUBLICA : Jurnal Administrasi Negara, Politik-Pemerintahan & Hubungan Internasional Vol 9, No 4 (2023):
Publisher : Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33772/rzp.v9i4.48650

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: Implementasi Mutasi dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Buton Utara. Wawancara dan tinjauan pustaka digunakan sebagai pendekatan pengumpulan data dalam metodologi penelitian ini. Sekretaris BKPSDM, kepala bidang mutasi, dan satu orang pejabat pemerintah yang dimutasi ke Kabupaten Buton Utara menjadi informan penelitian ini. Dalam penelitian ini, analisis kualitatif deskriptif digunakan sebagai pendekatan analisis data, dan data primer dan sekunder digunakan untuk mengumpulkan dan mengevaluasi data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan mutasi dalam meningkatkan kinerja PNS di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Buton Utara menggunakan pertimbangan prestasi kerja, namun belum sepenuhnya berdasarkan pada Sistem Merit karena pertimbangan lain seperti masih adanya penerapan Nepotisme karena masih melibatkan unsur suka atau tidak suka, faktor kedekatan dengan pimpinan, atau faktor kekerabatan.
ANALISIS PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI DALAM MENINGKATKAN ETOS KERJA ASN PADA DINAS TANAMAN PANGAN DAN PETERNAKAN PROVINSI SULAWESI TENGGARA Sari, Rilda Rizky Indah; Gunawan, Gunawan; Sahrun, Sahrun
REZ PUBLICA : Jurnal Administrasi Negara, Politik-Pemerintahan & Hubungan Internasional Vol 10, No 1 (2024):
Publisher : Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33772/rzp.v10i1.48652

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk Mendeskripsikan dan Menganalisis Bagaimana Kebijakan Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Dalam Meningktakan Etos Kerja ASN Pada Dinas Tanaman Pangan Dan Peternakan Provinsi Sulawesi Tenggara. Adapun metode yang dingunakan dalam penelitian ini yaitu pendekatan kualitatif yang meliputi observasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Secara keseluruhan Program Pemberian tambahan penghasilan pegawai (TPP) bagi pegawai Dinas tanaman pangan dan peternakan Provinsi Sulawesi Tenggara Berdasarkan PERGUB No. 11 Tahun 2022 bisa dikatakan efektif dalam Meningkatkan Etos Kerja ASN. Hal tersebut dapat dilihat dari semangat kerja, hasil kerja, dan tingkat kedisiplinan yang dimiliki para pegawai meningkat setelah adanya program Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP). (2) Program TPP sudah cukup efektif, tetapi masih ditemukan beberapa kendala. Kendala tersebut berupa masih adanya oknum-oknum yang masih melanggar jam masuk ataupun pulang kantor serta adanya pegawai yang tidak menjalankan tugas-tugasnya sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya. Namun hal tersebur akan merugikan mereka sendiri karena akan memotong jumlah TPP pegawai yang mereka terima. Akan tetapi umumnya para pegawai telah menunjukkan perkembangan yang positif setelah adanya program Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) yang diberikan oleh pemerintah provinsi sulawesi tenggara khususnya Dinas Tanaman Pangan Dan Peternakan Provinsi Sulawesi Tenggara. (3) Upaya yang dapat dilakukan untuk meningkatkan Etos kerja pegawai di Dinas Tanaman Pangan dan Peternakan Provinsi Sulawesi Tenggara adalah dengan melakukan pengawasan ketat terhadap tingkat kedisiplinan dan hasil kerja pegawai dan pemberian motivasi kerja kepada para pegawai agar lebih semangat dalam melaksanakan tugas yang diberikan.
Co-Authors abdullah, akhyar Amin, Hasriani Ariana, I Gede Aslim, La Ode Auliya, Khairani Ayu Anulus Bahar, Riskha Amalia BB, suryani Budiana, Kadek Pasek Dali, Nasrullah Gunawan Gunawan Haldin, Muhammad Nur Imtihan, Muhammad Irawan, Risky Jamil, Jumrah Joni, Juliati Jumiati Jumiati kambolong, makmur Karisma, Risa Septia Liwaul, Liwaul M.Dun, Alyyuddin Mahdaniyati, Aulia Manguntara, La Marhali, Rohani Dg Mustakim Mustakim Ni Nyoman Ayu Laksita Jasmine Nickontara, Dwik Putra Nur Cahyani Priono, Risky Irawan Putra Putra, I Made Yogi Dwi Adnyana Ronanarasafa, Ronanarasafa Sari, Rilda Rizky Indah Sarvin, Sarvin Setiawan, I Nyoman Cahyadi Tri Setiawan, Nyoman Cahyadi Tri Sulyastuty, Kadek Sumule, Marsia Syuhada, Irwan Utama, Lalu Buly Fatrahady Wahbi, Akbar Witaroli, Nada