Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.832
P-Index
This Author published in this journals
All Journal International Journal of Artificial Intelligence Research Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal GeoEkonomi Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Nuansa Akademik: Jurnal Pembangunan Masyarakat Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) Jurnal Manajemen dan Bisnis Journal Of Human And Education (JAHE) Visioner : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Nainggolan, Hermin
Unknown Affiliation
Religion Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 20 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 20 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA BERDASARKAN PERSEPSI KARYAWAN PT. ELNUSA PETROFIN CABANG BALIKPAPAN Nainggolan, Hermin; Agustina, Nanda; Handayani, Lilik; Syam, Shofiana
Jurnal Manajemen dan Bisnis Volume 25 No. 1 Tahun 2025
Publisher : UNIKA Santo Thomas

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aims to determine the influence of internal communication, work stress, and work conflict on performance based on the perceptions employees of PT Elnusa Petrofin Cabang Balikpapan partially and simultaneously. This research data was obtained from employee performance reports for 3 years, namely the 2021-2023 period with a sample size of 41 respondents. The data analysis technique used is with the help of the SPSS version 25 program. Based on the results of the partial hypothesis research test, it shows that the independent variable (internal communication) has no positive and significant effect on (employee performance), a t-count value of -4.437 > from t table 2.026 and a significance value of 0.000 < 0.05. The independent variable (work stress) partially has a negative and insignificant effect on (employee performance). The t value obtained is -0.503 < from t table 2.026 and the significance value is 0.618 < 0.05. The independent variable (work conflict) partially has a negative and insignificant effect on (employee performance). The t value obtained is -0.633 < from t table 2.026 and the significance value is 0.531 > 0.05. Simultaneously, it shows that the variables of internal communication, work stress and work conflict do not have a significant effect on employee performance, obtaining an F value of 0.826 < from F table of 2.85 and a significance value of 0.488 > 0.05
PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI DAN PRESTASI KERJA TERHADA KINERJA KARYAWAN BERDASARKAN PRESEPSI KARYAWAN PT. INDOMARCO PRISMATAMA WILAYAH INDOMARET BALIKPAPAN TIMUR Nainggolan, Hermin; Susilo , Erwin; Mutiara , Beatrix
Jurnal Manajemen dan Bisnis Volume 25 No. 2 Tahun 2025
Publisher : UNIKA Santo Thomas

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the influence of work discipline, work motivation and work performance on the performance of employees of PT. Indomarco Prismatama Indomaret East Balikpapan Region partially and simultaneously. The research data was obtained from employee performance reports for 5 years from the period 2020 - 2024 with a total of 99 employees (saturated sample) by using multiple linear regression analysis test tools. Based on the results of the hypothesis research test, it was partially shown that the independent variable (work discipline X1) partially had a negative and significant effect on (performance) in obtaining a calculated value of (-4.461) < ttable (1.661) and significance (0.001) < 0.05. The independent variable (motivation X2) partially had a negative and significant effect on (performance) obtained a tcount value of (27.924) > ttable (1.661) and significance (0.001) < 0.05. The independent variable (work performance X3) partially had a positive and insignificant effect on (performance) obtained a calculated value of (1.244) > ttable (1.661) and significance (0.217) < 0.05. Simultaneously, the variables of work discipline, motivation, and work performance had a significant effect on the performance obtained a calculated value of 22,738,965 > from Fhitung = 2.700 and a significant value of 0.001 < 0.05.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI DAN PRESTASI KERJA TERHADA KINERJA KARYAWAN BERDASARKAN PRESEPSI KARYAWAN PT. INDOMARCO PRISMATAMA WILAYAH INDOMARET BALIKPAPAN TIMUR Nainggolan, Hermin; Susilo , Erwin; Mutiara , Beatrix
Jurnal Manajemen dan Bisnis Volume 25 No. 2 Tahun 2025
Publisher : UNIKA Santo Thomas

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the influence of work discipline, work motivation and work performance on the performance of employees of PT. Indomarco Prismatama Indomaret East Balikpapan Region partially and simultaneously. The research data was obtained from employee performance reports for 5 years from the period 2020 - 2024 with a total of 99 employees (saturated sample) by using multiple linear regression analysis test tools. Based on the results of the hypothesis research test, it was partially shown that the independent variable (work discipline X1) partially had a negative and significant effect on (performance) in obtaining a calculated value of (-4.461) < ttable (1.661) and significance (0.001) < 0.05. The independent variable (motivation X2) partially had a negative and significant effect on (performance) obtained a tcount value of (27.924) > ttable (1.661) and significance (0.001) < 0.05. The independent variable (work performance X3) partially had a positive and insignificant effect on (performance) obtained a calculated value of (1.244) > ttable (1.661) and significance (0.217) < 0.05. Simultaneously, the variables of work discipline, motivation, and work performance had a significant effect on the performance obtained a calculated value of 22,738,965 > from Fhitung = 2.700 and a significant value of 0.001 < 0.05.
PENGARUH MOTIVASI DISIPLIN DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA BERDASARKAN PERSEPSI KARYAWAN DIVISI SALES OPERATION PT OLIVINDO ENERGI MANDIRI Nainggolan, Hermin; Annisa, Rifka
Visioner : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 14 No 02 (2025): Visioner: Jurnal Manajemen dan Bisnis (Oktober 2025)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52630/jmbv.v14.i02.124

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan pelatihan kerja terhadap kinerja berdasarkan persepsi karyawan Divisi Sales Operation PT. Olivindo Energi Mandiri. Sampel dalam penelitian ini adalah 41 karyawan divisi sales operation dipilih dengan teknik purposive sampling dari populasi 81 karyawan. Teknik analisis data menggunakan metode regresi linear berganda dengan bantuan program IBM SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil nilai thitung 2,319 > 1,687 ttabel, unstandardized coefficients beta 0,367, dan nilai signifikansi 0,026 < 0,05. Variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan dengan dihasilkan thitung 2,218 > 1,687 ttabel, unstandardized coefficients beta 0,397, dan nilai signifikansi 0,033 < 0,05. Pelatihan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan dengan dihasilkan thitung 2,276 > 1,687 ttabel, unstandardized coefficients beta sebesar 0,252, dan signifikansi 0,029 < 0,05. Secara simultan, ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung 78,665 > 2,86 Ftabel dan signifikansi 0,000 < 0,05.
Pemberdayaan Masyarakat Melalui Pengembangan UMKM dan Wisata Alam Purwanti, Ari; Samosir, Hendrik ES; Nainggolan, Hermin; Asfahani, Asfahani; Cindy, Agustin Hanivia
Journal Of Human And Education (JAHE) Vol. 4 No. 5 (2024): Journal of Human And Education (JAHE)
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jh.v4i5.1675

Abstract

Pemberdayaan perempuan memainkan peran penting dalam meningkatkan kesejahteraan masyarakat, terutama di daerah yang memiliki potensi sumber daya lokal yang belum dimanfaatkan secara optimal. Namun, keterbatasan keterampilan dan akses terhadap teknologi serta pasar menjadi kendala bagi perempuan dalam mengembangkan potensi ekonomi mereka. Tujuan program pengabdian ini untuk Meningkatkan Perekonomian Masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan kapasitas perempuan dalam mengelola dan memanfaatkan sumber daya lokal secara efektif. Metode pengabdian ini menggunakan Participatory Action Research (PAR), yang melibatkan peserta secara aktif dalam seluruh proses, mulai dari identifikasi sumber daya, pelatihan keterampilan, hingga evaluasi bersama. Para peserta diberikan pelatihan mengenai kewirausahaan, pengelolaan produk lokal, serta pemasaran digital. Pendampingan dilakukan secara intensif untuk memastikan keberlanjutan usaha mereka. Hasil pengabdian menunjukkan bahwa 80% peserta mengalami peningkatan keterampilan dalam mengolah produk lokal dan berhasil memasarkan produk mereka secara lebih luas melalui platform digital. Selain itu, pendapatan rata-rata peserta meningkat sebesar 30%, yang berdampak langsung pada kesejahteraan keluarga. Kesimpulannya, pemberdayaan perempuan melalui optimalisasi sumber daya lokal terbukti efektif dalam meningkatkan perekonomian masyarakat. Namun, diperlukan pendampingan jangka panjang untuk memperkuat keterampilan digital dan mengatasi hambatan sosial-budaya yang masih membatasi peran perempuan di sektor ekonomi.
Pemberdayaan Masyarakat Melalui Pengembangan UMKM dan Wisata Alam Purwanti, Ari; Samosir, Hendrik ES; Nainggolan, Hermin; Asfahani, Asfahani; Cindy, Hanivia
Journal Of Human And Education (JAHE) Vol. 4 No. 5 (2024): Journal of Human And Education (JAHE)
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jh.v4i5.1689

Abstract

Pemberdayaan perempuan memainkan peran penting dalam meningkatkan kesejahteraan masyarakat, terutama di daerah yang memiliki potensi sumber daya lokal yang belum dimanfaatkan secara optimal. Namun, keterbatasan keterampilan dan akses terhadap teknologi serta pasar menjadi kendala bagi perempuan dalam mengembangkan potensi ekonomi mereka. Tujuan program pengabdian ini untuk Meningkatkan Perekonomian Masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan kapasitas perempuan dalam mengelola dan memanfaatkan sumber daya lokal secara efektif. Metode pengabdian ini menggunakan Participatory Action Research (PAR), yang melibatkan peserta secara aktif dalam seluruh proses, mulai dari identifikasi sumber daya, pelatihan keterampilan, hingga evaluasi bersama. Para peserta diberikan pelatihan mengenai kewirausahaan, pengelolaan produk lokal, serta pemasaran digital. Pendampingan dilakukan secara intensif untuk memastikan keberlanjutan usaha mereka. Hasil pengabdian menunjukkan bahwa 80% peserta mengalami peningkatan keterampilan dalam mengolah produk lokal dan berhasil memasarkan produk mereka secara lebih luas melalui platform digital. Selain itu, pendapatan rata-rata peserta meningkat sebesar 30%, yang berdampak langsung pada kesejahteraan keluarga. Kesimpulannya, pemberdayaan perempuan melalui optimalisasi sumber daya lokal terbukti efektif dalam meningkatkan perekonomian masyarakat. Namun, diperlukan pendampingan jangka panjang untuk memperkuat keterampilan digital dan mengatasi hambatan sosial-budaya yang masih membatasi peran perempuan di sektor ekonomi.
Analysis Of The Effect Of Incentives And Work Facilities On Work Motivation And Its Impact On Employee Performance Dharmawana, Donny; Anwar, M.; Alatas, Abd. Rahman; Judijanto, Loso; Nainggolan, Hermin
International Journal of Artificial Intelligence Research Vol 8, No 1.1 (2024)
Publisher : Universitas Dharma Wacana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29099/ijair.v8i1.1.1325

Abstract

This study aims to analyze the effect of incentives and work facilities onwork motivation and its impact on employee performance at PT. KLMNin Jakarta. The approach used is quantitative with data collectionthrough questionnaires. The research sample was 127 respondentsselected using census techniques. Data analysis was carried out usingthe Structural Equation Model (SEM) method based on Partial LeastSquare (PLS) with the help of SmartPLS software version 3.2.9. Theresults of the study indicate that incentives, work facilities, and workmotivation directly have a positive and significant effect on employeeperformance. In addition, the provision of incentives and work facilitiesalso have a positive and significant effect on employee performanceindirectly through work motivation as an intervening variable
PELATIHAN PENULISAN ARTIKEL ILMIAH TERINDEKS SCOPUS BERBANTU APLIKASI MENDELEY Arifianto, Teguh; Syafii, Muhamad; Febrian, Wenny Desty; Sani, Indra; Wajnah, Wajnah; Nainggolan, Hermin
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 5 No. 1 (2024): Volume 5 No 1 Tahun 2024
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v5i1.24150

Abstract

Kegiatan pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan pemahaman dan keterampilan penulisan artikel ilmiah terindeks Scopus dengan memanfaatkan aplikasi Mendeley. Dengan melibatkan 32 peserta dari berbagai kalangan, kegiatan ini merespon kebutuhan mendesak akan peningkatan kualitas publikasi ilmiah di kalangan peneliti, akademisi, dan mahasiswa. Materi pelatihan melibatkan teknik penulisan artikel ilmiah, kriteria indeksasi Scopus, dan pemanfaatan Mendeley dalam manajemen referensi. Metode pelatihan melibatkan survei awal untuk mengidentifikasi kebutuhan peserta, perencanaan materi yang sesuai dengan tingkat pemahaman, serta penggunaan metode pembelajaran beragam. Sesi praktik langsung dengan Mendeley memberikan kesempatan peserta untuk mengaplikasikan konsep yang telah diajarkan. Evaluasi formatif menunjukkan peningkatan pemahaman peserta, terutama dalam pengelolaan referensi dan penyusunan daftar pustaka. Hasil kegiatan mencakup peningkatan keterampilan praktis peserta dalam penulisan artikel ilmiah dan pemanfaatan Mendeley. Kegiatan ini memberdayakan peserta untuk menjadi kontributor aktif dalam peningkatan kualitas penelitian di tingkat lokal dan nasional.
PENDAMPINGAN MANAJEMEN UMKM MELALUI DIGITAL MARKETING UNTUK MENINGKATKAN DAYA SAING KUALITAS PRODUK Putrie, Rena Augia; Nainggolan, Hermin; Mardhotillah, Bunga
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 6 No. 2 (2025): Volume 6 No. 2 Tahun 2025
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v6i2.36467

Abstract

Pendampingan manajemen UMKM melalui digital marketing memiliki peran penting dalam meningkatkan daya saing dan kualitas produk. UMKM di Indonesia kerap menghadapi kendala dalam memahami dan menerapkan strategi pemasaran digital yang efektif, yang berdampak pada terbatasnya jangkauan pasar. Kegiatan pengabdian ini bertujuan untuk meningkatkan pemahaman dan keterampilan pelaku UMKM dalam mengadopsi strategi digital marketing yang sesuai dengan kebutuhan pasar modern. Metode yang digunakan adalah Participatory Action Research (PAR) yang melibatkan mitra UMKM dari sektor kuliner, kerajinan, dan fesyen. Tahapan kegiatan meliputi perencanaan, persiapan, pelaksanaan pelatihan berbasis praktik langsung, monitoring, dan evaluasi. Hasil pengabdian menunjukkan bahwa mitra UMKM yang sebelumnya memiliki keterbatasan dalam pemasaran digital kini mampu mengelola akun media sosial mereka dengan lebih efektif, termasuk pembuatan konten visual yang menarik dan strategi promosi yang tepat sasaran. Selain itu, penggunaan marketplace secara aktif berhasil meningkatkan jumlah pesanan dan pendapatan mitra UMKM hingga 30% dalam kurun waktu tiga bulan setelah pendampingan. Peningkatan kualitas produk melalui inovasi desain kemasan dan deskripsi produk yang lebih informatif turut memberikan dampak positif pada citra merek di pasar digital. Kesimpulannya, pendampingan digital marketing yang terarah dan berkelanjutan mampu memberikan dampak signifikan pada perkembangan UMKM. Keberhasilan ini diharapkan menjadi model pemberdayaan yang efektif dan dapat direplikasi di berbagai daerah dengan penyesuaian kebutuhan pasar lokal.
Pemetaan Keterkaitan Brand Equity, Customer Satisfaction, Financial Performance, Intellectual Capital, dan Competitive Strategy : Analisis Bibliometrik Satria Jatmiko , Novi; Nainggolan, Hermin; Harry, Lalu; Rahmawati; Hudayah, Syarifah; Hariyadi, Sugeng
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (Jebma) Vol. 6 No. 1 (2026): Article Research Maret 2026
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebma.v6i1.8204

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memetakan perkembangan literatur yang menghubungkan Brand Equity, Customer Satisfaction, Financial Performance, Intellectual Capital, dan Competitive Strategy dalam bidang manajemen. Studi ini menggunakan pendekatan analisis bibliometrik untuk mengidentifikasi struktur intelektual, tren penelitian, serta pola kolaborasi dalam topik tersebut. Data penelitian diperoleh dari basis data Dimensions dengan total 52.433 publikasi, yang kemudian dianalisis menggunakan perangkat lunak VOSviewer. Analisis dilakukan melalui beberapa teknik pemetaan, yaitu network visualization, overlay visualization, dan density visualization, serta analisis kolaborasi penulis, organisasi, dan negara, serta perkembangan jumlah publikasi tahunan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa publikasi terkait topik ini mengalami peningkatan dalam beberapa tahun terakhir dengan dominasi bidang Commerce, Management, Tourism and Services. Peta kata kunci menunjukkan keterkaitan yang jelas antara variabel pemasaran, keuangan, sumber daya intelektual, dan strategi organisasi dalam jaringan literatur. Selain itu, analisis kolaborasi memperlihatkan bahwa penelitian pada topik ini berkembang melalui jaringan penulis dan institusi dari berbagai negara. Temuan ini menunjukkan bahwa kelima variabel tersebut muncul sebagai tema yang saling terhubung dalam literatur manajemen dan sering dibahas dalam kerangka konseptual yang menekankan hubungan antar variabel. Penelitian ini memberikan kontribusi dalam bentuk pemetaan struktur penelitian yang dapat menjadi dasar bagi pengembangan agenda riset selanjutnya di bidang manajemen pemasaran, manajemen strategik, dan kinerja organisasi.  
Co-Authors Agung Gunawan Agustin Hanivia Cindy Agustina, Nanda Alatas, Abd. Rahman Amanda, Jelisa Anggraini, Melly Anhar, Bani Annisa, Rifka Anwar, M. Ari Purwanti Asfahani, Asfahani Cindy, Hanivia Dharmawana, Donny Febrian, Wenny Desty Harry, Lalu Indriani Putri, Atika Judijanto, Loso Kemala Sari, Gita Lilik Handayani Mardhotillah, Bunga Mutiara , Beatrix Pardede, Debora Regina Putri, Atika Indriani Putri, Dinar Afidah Pravita Putrie, Rena Augia Rahmawati Samosir, Hendrik ES Sani, Indra Saputra, Dasriyan Satria Jatmiko , Novi Siti Patimah Sugeng Hariyadi, Sugeng Susilo , Erwin Susilo, Erwin Syafii, Muhamad Syam, Shofiana Syarifah Hudayah Talassa, Willis Ellizabeth TEGUH ARIFIANTO, TEGUH Wajnah, Wajnah