Garuda - Garba Rujukan Digital

PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI DAN PRESTASI KERJA TERHADA KINERJA KARYAWAN BERDASARKAN PRESEPSI KARYAWAN PT. INDOMARCO PRISMATAMA WILAYAH INDOMARET BALIKPAPAN TIMUR Nainggolan, Hermin; Susilo , Erwin; Mutiara , Beatrix
Jurnal Manajemen dan Bisnis Volume 25 No. 2 Tahun 2025
Publisher : UNIKA Santo Thomas

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

This study aims to determine the influence of work discipline, work motivation and work performance on the performance of employees of PT. Indomarco Prismatama Indomaret East Balikpapan Region partially and simultaneously. The research data was obtained from employee performance reports for 5 years from the period 2020 - 2024 with a total of 99 employees (saturated sample) by using multiple linear regression analysis test tools. Based on the results of the hypothesis research test, it was partially shown that the independent variable (work discipline X1) partially had a negative and significant effect on (performance) in obtaining a calculated value of (-4.461) < ttable (1.661) and significance (0.001) < 0.05. The independent variable (motivation X2) partially had a negative and significant effect on (performance) obtained a tcount value of (27.924) > ttable (1.661) and significance (0.001) < 0.05. The independent variable (work performance X3) partially had a positive and insignificant effect on (performance) obtained a calculated value of (1.244) > ttable (1.661) and significance (0.217) < 0.05. Simultaneously, the variables of work discipline, motivation, and work performance had a significant effect on the performance obtained a calculated value of 22,738,965 > from Fhitung = 2.700 and a significant value of 0.001 < 0.05.

PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI DAN PRESTASI KERJA TERHADA KINERJA KARYAWAN BERDASARKAN PRESEPSI KARYAWAN PT. INDOMARCO PRISMATAMA WILAYAH INDOMARET BALIKPAPAN TIMUR Nainggolan, Hermin; Susilo , Erwin; Mutiara , Beatrix
Jurnal Manajemen dan Bisnis Volume 25 No. 2 Tahun 2025
Publisher : UNIKA Santo Thomas

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

This study aims to determine the influence of work discipline, work motivation and work performance on the performance of employees of PT. Indomarco Prismatama Indomaret East Balikpapan Region partially and simultaneously. The research data was obtained from employee performance reports for 5 years from the period 2020 - 2024 with a total of 99 employees (saturated sample) by using multiple linear regression analysis test tools. Based on the results of the hypothesis research test, it was partially shown that the independent variable (work discipline X1) partially had a negative and significant effect on (performance) in obtaining a calculated value of (-4.461) < ttable (1.661) and significance (0.001) < 0.05. The independent variable (motivation X2) partially had a negative and significant effect on (performance) obtained a tcount value of (27.924) > ttable (1.661) and significance (0.001) < 0.05. The independent variable (work performance X3) partially had a positive and insignificant effect on (performance) obtained a calculated value of (1.244) > ttable (1.661) and significance (0.217) < 0.05. Simultaneously, the variables of work discipline, motivation, and work performance had a significant effect on the performance obtained a calculated value of 22,738,965 > from Fhitung = 2.700 and a significant value of 0.001 < 0.05.

PENGARUH MOTIVASI DISIPLIN DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA BERDASARKAN PERSEPSI KARYAWAN DIVISI SALES OPERATION PT OLIVINDO ENERGI MANDIRI Nainggolan, Hermin; Annisa, Rifka
Visioner : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 14 No 02 (2025): Visioner: Jurnal Manajemen dan Bisnis (Oktober 2025)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52630/jmbv.v14.i02.124

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan pelatihan kerja terhadap kinerja berdasarkan persepsi karyawan Divisi Sales Operation PT. Olivindo Energi Mandiri. Sampel dalam penelitian ini adalah 41 karyawan divisi sales operation dipilih dengan teknik purposive sampling dari populasi 81 karyawan. Teknik analisis data menggunakan metode regresi linear berganda dengan bantuan program IBM SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil nilai thitung 2,319 > 1,687 ttabel, unstandardized coefficients beta 0,367, dan nilai signifikansi 0,026 < 0,05. Variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan dengan dihasilkan thitung 2,218 > 1,687 ttabel, unstandardized coefficients beta 0,397, dan nilai signifikansi 0,033 < 0,05. Pelatihan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan dengan dihasilkan thitung 2,276 > 1,687 ttabel, unstandardized coefficients beta sebesar 0,252, dan signifikansi 0,029 < 0,05. Secara simultan, ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung 78,665 > 2,86 Ftabel dan signifikansi 0,000 < 0,05.

Pemberdayaan Masyarakat Melalui Pengembangan UMKM dan Wisata Alam Purwanti, Ari; Samosir, Hendrik ES; Nainggolan, Hermin; Asfahani, Asfahani; Cindy, Agustin Hanivia
Journal Of Human And Education (JAHE) Vol. 4 No. 5 (2024): Journal of Human And Education (JAHE)
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jh.v4i5.1675

Pemberdayaan perempuan memainkan peran penting dalam meningkatkan kesejahteraan masyarakat, terutama di daerah yang memiliki potensi sumber daya lokal yang belum dimanfaatkan secara optimal. Namun, keterbatasan keterampilan dan akses terhadap teknologi serta pasar menjadi kendala bagi perempuan dalam mengembangkan potensi ekonomi mereka. Tujuan program pengabdian ini untuk Meningkatkan Perekonomian Masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan kapasitas perempuan dalam mengelola dan memanfaatkan sumber daya lokal secara efektif. Metode pengabdian ini menggunakan Participatory Action Research (PAR), yang melibatkan peserta secara aktif dalam seluruh proses, mulai dari identifikasi sumber daya, pelatihan keterampilan, hingga evaluasi bersama. Para peserta diberikan pelatihan mengenai kewirausahaan, pengelolaan produk lokal, serta pemasaran digital. Pendampingan dilakukan secara intensif untuk memastikan keberlanjutan usaha mereka. Hasil pengabdian menunjukkan bahwa 80% peserta mengalami peningkatan keterampilan dalam mengolah produk lokal dan berhasil memasarkan produk mereka secara lebih luas melalui platform digital. Selain itu, pendapatan rata-rata peserta meningkat sebesar 30%, yang berdampak langsung pada kesejahteraan keluarga. Kesimpulannya, pemberdayaan perempuan melalui optimalisasi sumber daya lokal terbukti efektif dalam meningkatkan perekonomian masyarakat. Namun, diperlukan pendampingan jangka panjang untuk memperkuat keterampilan digital dan mengatasi hambatan sosial-budaya yang masih membatasi peran perempuan di sektor ekonomi.

Pemberdayaan Masyarakat Melalui Pengembangan UMKM dan Wisata Alam Purwanti, Ari; Samosir, Hendrik ES; Nainggolan, Hermin; Asfahani, Asfahani; Cindy, Hanivia
Journal Of Human And Education (JAHE) Vol. 4 No. 5 (2024): Journal of Human And Education (JAHE)
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jh.v4i5.1689

Pemberdayaan perempuan memainkan peran penting dalam meningkatkan kesejahteraan masyarakat, terutama di daerah yang memiliki potensi sumber daya lokal yang belum dimanfaatkan secara optimal. Namun, keterbatasan keterampilan dan akses terhadap teknologi serta pasar menjadi kendala bagi perempuan dalam mengembangkan potensi ekonomi mereka. Tujuan program pengabdian ini untuk Meningkatkan Perekonomian Masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan kapasitas perempuan dalam mengelola dan memanfaatkan sumber daya lokal secara efektif. Metode pengabdian ini menggunakan Participatory Action Research (PAR), yang melibatkan peserta secara aktif dalam seluruh proses, mulai dari identifikasi sumber daya, pelatihan keterampilan, hingga evaluasi bersama. Para peserta diberikan pelatihan mengenai kewirausahaan, pengelolaan produk lokal, serta pemasaran digital. Pendampingan dilakukan secara intensif untuk memastikan keberlanjutan usaha mereka. Hasil pengabdian menunjukkan bahwa 80% peserta mengalami peningkatan keterampilan dalam mengolah produk lokal dan berhasil memasarkan produk mereka secara lebih luas melalui platform digital. Selain itu, pendapatan rata-rata peserta meningkat sebesar 30%, yang berdampak langsung pada kesejahteraan keluarga. Kesimpulannya, pemberdayaan perempuan melalui optimalisasi sumber daya lokal terbukti efektif dalam meningkatkan perekonomian masyarakat. Namun, diperlukan pendampingan jangka panjang untuk memperkuat keterampilan digital dan mengatasi hambatan sosial-budaya yang masih membatasi peran perempuan di sektor ekonomi.

Analysis Of The Effect Of Incentives And Work Facilities On Work Motivation And Its Impact On Employee Performance Dharmawana, Donny; Anwar, M.; Alatas, Abd. Rahman; Judijanto, Loso; Nainggolan, Hermin
International Journal of Artificial Intelligence Research Vol 8, No 1.1 (2024)
Publisher : Universitas Dharma Wacana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29099/ijair.v8i1.1.1325

This study aims to analyze the effect of incentives and work facilities onwork motivation and its impact on employee performance at PT. KLMNin Jakarta. The approach used is quantitative with data collectionthrough questionnaires. The research sample was 127 respondentsselected using census techniques. Data analysis was carried out usingthe Structural Equation Model (SEM) method based on Partial LeastSquare (PLS) with the help of SmartPLS software version 3.2.9. Theresults of the study indicate that incentives, work facilities, and workmotivation directly have a positive and significant effect on employeeperformance. In addition, the provision of incentives and work facilitiesalso have a positive and significant effect on employee performanceindirectly through work motivation as an intervening variable

PELATIHAN PENULISAN ARTIKEL ILMIAH TERINDEKS SCOPUS BERBANTU APLIKASI MENDELEY Arifianto, Teguh; Syafii, Muhamad; Febrian, Wenny Desty; Sani, Indra; Wajnah, Wajnah; Nainggolan, Hermin
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 5 No. 1 (2024): Volume 5 No 1 Tahun 2024
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v5i1.24150

Kegiatan pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan pemahaman dan keterampilan penulisan artikel ilmiah terindeks Scopus dengan memanfaatkan aplikasi Mendeley. Dengan melibatkan 32 peserta dari berbagai kalangan, kegiatan ini merespon kebutuhan mendesak akan peningkatan kualitas publikasi ilmiah di kalangan peneliti, akademisi, dan mahasiswa. Materi pelatihan melibatkan teknik penulisan artikel ilmiah, kriteria indeksasi Scopus, dan pemanfaatan Mendeley dalam manajemen referensi. Metode pelatihan melibatkan survei awal untuk mengidentifikasi kebutuhan peserta, perencanaan materi yang sesuai dengan tingkat pemahaman, serta penggunaan metode pembelajaran beragam. Sesi praktik langsung dengan Mendeley memberikan kesempatan peserta untuk mengaplikasikan konsep yang telah diajarkan. Evaluasi formatif menunjukkan peningkatan pemahaman peserta, terutama dalam pengelolaan referensi dan penyusunan daftar pustaka. Hasil kegiatan mencakup peningkatan keterampilan praktis peserta dalam penulisan artikel ilmiah dan pemanfaatan Mendeley. Kegiatan ini memberdayakan peserta untuk menjadi kontributor aktif dalam peningkatan kualitas penelitian di tingkat lokal dan nasional.

PENGARUH DISIPLIN KERJA REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA BERDASARKAN PERSEPSI KARYAWAN HOTEL MAXONE BALIKPAPAN Nainggolan, Hermin; Anhar, Bani; Wulandari, Devi
Jurnal GeoEkonomi Vol. 15 No. 1.2024 (2024): EDISI KHUSUS SEMNAS FEB-UNIBA 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36277/geoekonomi.v15i1.2024.427

Competition in business development in Indonesia is one of the phenomena that a company needs to pay attention to, with globalization in the economic sector today which is increasingly opening up opportunities for foreign entrepreneurs to participate in competence in attracting consumers. This research aims to investigate the influence of work discipline, reward, and punishment on performance based on the perceptions of employees at Hotel Maxone Balikpapan, both partially and simultaneously. The research data were obtained from the performance reports of employees over a 5-year period from 2018 to 2022, with a sample size of 58 respondents. The data analysis technique employed was assisted by the SPSS 27 program. Based on the hypothesis testing results, partially, it was found that the independent variable (work discipline) has a positive and significant effect on employee performance, with a calculated t-value of 2.701 > than the t-table of 1.674, and a significance value of 0.009 < the (α) value of 0.05. The independent variable (reward), partially, also has a positive and significant effect on employee performance, with a calculated t-value of 3.521 > than the t-table of 1.674, and a significance value of 0.001 < the (α) value of 0.05. However, the independent variable (punishment), partially, has a negative and significant effect on employee performance, with a calculated t-value of -2.311 < than the t-table of 1.674, and a significance value of 0.025 < the (α) value of 0.05. Simultaneously, the results indicate that work discipline, reward, and punishment significantly influence employee performance, with a calculated F-value of 25.603 > than the F-table of 2.78, and a significance value of 0.000 < the (α) value of 0.05.

Title

Found 18 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 18 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 18 Documents
Search