Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.182
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Al-Jinayah: Jurnal Hukum Pidana Islam Jurnal Ilmiah Kesehatan Rustida Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesia El-Mujtama: Jurnal Pengabdian Masyarakat Economic Reviews Journal El-Mujtama: Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesian Journal of Research and Service Studies
Asyifa, Asyifa
Unknown Affiliation
Religion Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search

 1 
Peran Pengalaman Kerja Karyawan pada UMKM Millecreps Sinok Karawang Hari Sandi, Santi Pertiwi; Asyifa, Asyifa; Gunawan, Dinar Mustika; Hidayaty, Dwi Epty
El-Mujtama: Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol 4 No 2 (2024): El-Mujtama: Jurnal Pengabdian Masyarakat
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/elmujtama.v4i2.3998

Abstract

Superior human resources are needed in businesses and companies to achieve goals in organizations or activities. The purpose of this observation is to determine the role of work experience in order to create quality employee performance. The methods used are the results of interviews, observations and literature reviews. For the sake of goals and efforts to be achieved, MSME actors need experienced human resources. Millecrepes Sinok Karawang is an MSME that sells food, this business actor needs employees who are good at cooking. If an employee has less experience in their field, the quality of work will be low and will have an impact on the progress of his business so that the business is not productive. The result of this observation if employees have work experience in their fields, it will create good quality employee performance, knowledge, skills or mastery of work, and a sense of responsibility so that business does not stop because employees have previous experience so as to create good performance quality and products produced accordingly. Keywords: Work Experience, Quality of Employee Performance
Faktor yang Berhubungan dengan Pelaksanaan Suami Siaga pada Masa Kehamilan di Puskesmas Blang Geulumpang Kecamatan Seunuddon Kabupaten Aceh Utara Asyifa, Asyifa; Pabidang, Siswanto; Sari, Fatimah
Jurnal Ilmiah Kesehatan Rustida Vol 12 No 2 (2025): Juli
Publisher : Akademi Kesehatan Rustida

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55500/jikr.v12i2.247

Abstract

Suami memainkan banyak peran kunci selama masa kehamilan dan persalinan istri serta setelah bayi lahir. Keputusan dan tindakan mereka berpengaruh terhadap kesakitan dan kesehatan, kehidupan dan kematian ibu dan bayinya. Peningkatan komplikasi maka dapat mengakibatkan kematian pada ibu. Tujuan penelitian yaitu untuk mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan pelaksanaan suami siaga di Puskesmas Blang Geulumpang Kecamatan Seunuddon Kabupaten Aceh Utara. Jelnis pelnellitian ini adalah pelnellitian analitik delngan melnggulnakan meltodel pelndelkatan cross selctional. Teknik pengambilan sampel yaitu Simple Random sampling sebanyak 207 orang. Hasil penelitian pendidikan mayoritas menengah (41,1%), pekerjaan mayoritas petani (64,3%), pendapatan mayoritas dibawah UMP (66,2%), pengetahuan mayoritas kurang (56%), sikap mayoritas negatif (54,1%), dukungan keluarga mayoritas mendukung (52,7%), pelaksanaan suami siaga mayoritas kurang siaga (82,1%). Ada hubungan pendidikan (p-value = 0,000), pekerjaan (p-value = 0,000), pendapatan (p-value = 0,007), pengetahuan (p-value = 0,000) dan dukungan keluarga (p-value = 0,000) serta tidak memiliki hubungan sikap (p-value = 0,100) dengan pelaksanaan suami siaga di Puskesmas Blang Geulumpang Kecamatan Seunuddon Kabupaten Aceh Utara tahun 2024. Variabel yang paling dominan berhubungan dengan pelaksanaan suami siaga adalah pengetahuan dan dukungan keluarga.
Pengaruh Stres Kerja, Emosi, dan Keyakinan Diri Terhadap Kinerja Karyawan Putrie, Rena Augia; Wijaya, Muhammad Adhimawan; Asyifa, Asyifa; Syafitri, Dela
Indonesian Journal of Research and Service Studies Vol. 1 No. 3 (2024): Indonesian Journal of Research and Service Studies
Publisher : Jujurnal Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dalam lingkungan organisasi yang kompleks, setiap individu dihadapkan pada situasi dan kondisi yang akan mempengaruhi kinerja mereka. Faktor psikologis dan individu yang dihadapi oleh setiap karyawan dalam lingkungan perusahaan diantaranya adalah stres kerja, emosi, dan keyakinan diri. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh stres kerja, emosi, dan keyakinan diri terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian bersifat kuantitatif, dengan menyebarkan kuesioner penelitian secara elektronik kepada 65 karyawan baik officer maupun operasional di PT XYZ di Kabupaten Karawang yang bergerak dalam bidang logisitk . Pengumpulan data penelitian ini menggunakan kuesioner mengenai stres kerja, emosi, dan keyakinan diri. Kesimpulan dari penelitian ini adalah koefisien regresi dari stres kerja sebesar –0,241 artinya pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan adalah negatif, untuk koefisien regresi emosi sebesar 0,172 artinya pengaruh emosi terhadap kinerja karyawan adalah positif, sedangkan koefisien regresi keyakinan diri sebesar 0,174 artinya pengaruh keyakinan diri terhadap kinerja karyawan adalah positif. Hasil uji secara parsial menunjukkan bahwa pengaruh variabel independen yang memiliki pengaruh paling besar terhadap variabel dependen adalah emosi dengan nilai beta = 0,748, sedangkan stres kerja dengan nilai beta = 0,040 dan keyakinan diri dengan nilai beta = 0,410.
Pendampingan Pembuatan Perangkat Pembelajaran Berbasis Proyek Pada MGMP Madrasah Aliyah Biologi Kecamatan Kuningan Nurlaelah, Ilah; Handayani, Handayani; Lismaya, Lilis; Ramdhah, Nheva Waafiyah; Nurdayanti, Rolanda Rasendriya; Asyifa, Asyifa; Andhini, Andhini
Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesia Vol 4 No 3 (2024): JPMI - Juni 2024
Publisher : CV Infinite Corporation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52436/1.jpmi.2181

Abstract

Kegiatan Pengabdian Masyarakat melalui Pelatihan Pendampingan Penyusunan Perangkat Pembelajaran Berbasis Proyek Pada MGMP Biologi Kecamatan Kuningan Kab Kuningan ini bertujuan untuk melatih dan membekali skills para guru MGMP Biologi dalam penyusnan perangkat pembelajaran sesuai tuntutan kurikulum yang mendukung keterampilan abad 21, Meningkatkan keterampilan, dan Membangun karakter sebagai agen of change di masyarakat/sekolah yang mengembangkan sikap ilmiah. Hasilnya ialah berupa perangkat pembelajaran berbasis proyek yang dituangkan dalam bentuk modul ajar, LKPD, Bahan ajar dan Instrumen evaluasi. Target kegiatan pengabdian masyaakat pada kegiatan pelatihan penyusunan perangkat ajar ini adalah (1) Membekalkan dan melatih skills para guru MGMP  dalam menyusun perangkat pembelajaran (2) Memberdayakan masyarakat yaitu mitra sekolah agar memiliki jiwa inovatif dan kreatif dalam menyikapi berbagai regulasi dan kebijakan pelaksanaan pembelajaran di era kurikulum merdeka. Metode pengabdian kepada masyarakat mencakup: (1) Pelatihan Peserta. (2) Praktek dan pendampingan terbimbing peserta. (3) Evaluasi terhadap seluruh kegiatan. Hasil pengambdian ini memberikan dampak positif terhadap pengetahuan dan keterampilan peserta guru-guru MGMP Biologi dalam penyusunan perangkat pembelajaran. Hasil evaluasi dari data kuesioner diperoleh bahwa seluruhnya merasakan manfaat terhadap kegiatan pelatihan ini dan telah meningkatkan minat dan menambah pengetahuan baru serta bersedia mengaplikasikannya di dalam tugas keseharian guru dalam pelaksanaan pembelajaran.
Peran Pengalaman Kerja Karyawan pada UMKM Mille Crepes Sinok Karawang Asyifa, Asyifa; Gunawan, Dinar Mustika; Sandi, Santi Pertiwi Hari; Hidayaty, Dwi Epty
El-Mujtama: Jurnal Pengabdian Masyarakat  Vol. 4 No. 2 (2024): El-Mujtama: Jurnal Pengabdian Masyarakat
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/elmujtama.v4i2.843

Abstract

Excellent human resources are highly needed in businesses or companies to achieve organizational or activity goals. The purpose of this observation is to determine the role of work experience in creating employee performance quality. The methods used are interviews, observations, and literature reviews. To achieve their goals and efforts, UMKM actors need experienced human resources. Mille Crepes Sinok Karawang is an UMKM that sells food, and this business requires employees who are skilled in cooking. If an employee has insufficient experience in their field, their work quality will be low and will impact the progress of the business, making it unproductive. The result of this observation is that if employees have work experience in their field, it will create good employee performance quality, knowledge, skills or mastery of the job, and a sense of responsibility, so the business does not stop because employees have previous experience, creating good performance quality and producing appropriate products.  
Tinjauan Hukum Islam terhadap Putusan PN Sidoarjo No. 189/Pid.B/2009/PN.Sda Tentang Pemerkosaan Anak di Bawah Umur Asyifa, Asyifa
Al-Jinayah : Jurnal Hukum Pidana Islam Vol. 6 No. 1 (2020): Juni 2020
Publisher : Islamic Criminal Law Study Program, Faculty of Sharia and Law, Sunan Ampel State Islamic University Surabaya, Surabaya, East Java, Indonesia.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15642/aj.2020.6.1.144-175

Abstract

The purpose of this paper is to find out a review of Islamic criminal law on the Sidoarjo District Court's decision on the crime of rape against minors. The research results obtained explain that the legal basis used by the judge in deciding case No. 189 / Pid.B / 2009 / PN.Sda, using article 81 paragraph 1 of the Child Protection Law No. 23 of 2002. Whereas in practice the Sidoarjo District Court only imposes a 7-year prison sentence and a fine of Rp. 60,000,000, -, a 5-month subsidy based on considerations of burdensome and mitigating matters. In Islamic criminal law, punishment for the perpetrator of the criminal act of rape is equated with adultery. From an Islamic point of view, the sentencing of the Sidoarjo District Court to the perpetrator of rape against minors is deemed unbalanced, when viewed from the perspective of the consequences of the act committed by the perpetrator against the victim, and it does not preclude the perpetrator from repeating the same act, because considered mild enough and could not cause a deterrent effect.
Analisis Lingkungan Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Asyifa, Asyifa; Mulyadi, Dedi; Sungkono, Sungkono
Economic Reviews Journal Vol. 3 No. 3 (2024): Economic Reviews Journal
Publisher : Masyarakat Ekonomi Syariah Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56709/mrj.v3i3.318

Abstract

The purpose of the research is to analyze and find out the role of the work environment in strengthening employee performance in the Karawang industry and trade office, as well as to explore the problems and solutions that can benefit the organization. The method used in this study is a qualitative descriptive method, using triangulation techniques with observation methods, data sources and interviews. The population in this observation is all employees of the Karawang industry and trade office. The sample in this observation consisted of three informants: leaders, secretaries, and employee staff. The results of this study show that the data obtained from the observations and interviews about the work environment could be better because the employee service facilities are not complete. This can result in a decrease in employee performance achievement.
Co-Authors Andhini, Andhini Dedi Mulyadi Fatimah Sari, Fatimah Gunawan, Dinar Mustika Handayani Handayani Hari Sandi, Santi Pertiwi Hidayaty, Dwi Epty Ilah Nurlaelah Lilis Lismaya Muhammad Adhimawan Wijaya Nurdayanti, Rolanda Rasendriya Pabidang, Siswanto Putrie, Rena Augia Ramdhah, Nheva Waafiyah Sandi, Santi Pertiwi Hari Sungkono Sungkono Syafitri, Dela