Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.217
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management Agregat: Jurnal Ekonomi dan Bisnis EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE) Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Indonesian Journal of Research and Service Studies
Muhammad Adhimawan Wijaya
Universitas Buana Perjuangan Karawang
Religion Humanities Automotive Engineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Mechanical Engineering Social Sciences Other

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 14 Documents
Search

 1   2 
Dampak Kebijakan Learning From Home Terhadap Hasil Belajar dan Motivasi Belajar Ditinjau Dari Tingkat Stres Mahasiswa: Studi di Universitas Panca Bhakti, Pontianak, Kalimantan Barat Muhammad Adhimawan Wijaya; Hersona Sonny; Nunung Nurhasanah; DJ Suyaman
Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol. 13 No. 1 (2022): Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Program Studi Magister Manajemen, Institut Manajemen Koperasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32670/coopetition.v13i1.378

Abstract

This study aims to analyze the effect of implementing learning from home (LFH) on stress levels, learning outcomes and student motivation, as well as analyzing constraints and describing student opinions regarding the implementation of LFH. This research was conducted at Panca Bhakti University, Pontianak, West Kalimantan with the research subjects being 33 students of the 2019 Management Study Program. This study uses a combination of quantitative and qualitative analysis methods. Data was collected by distributing questionnaires to obtain data related to the implementation of LFH, learning motivation, and stress levels. Furthermore, the measurement of learning outcomes obtained from the calculation of the value of student assignments after attending lectures in LFH is carried out. To explore obstacles and student opinions regarding LFH, interviews were conducted with selected subjects. The results showed that there was no significant effect between the application of LFH and the stress level of students on learning outcomes, while for the motivation variable it was known that there was a significant effect on the application of LFH and the stress level of students.
Human Resource Management Practices and Academics’ Performance Wijaya, Muhammad Adhimawan; Hudiyah, Dewi; Marbun, Nova Laura Putri; Azzahra, Nurul Fitri
Agregat: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 7 No. 2 (2023)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Prof. DR HAMKA.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22236/agregat_vol7.i2/12941

Abstract

The aim of this study was to investigate the effect of human resource management practices on the job satisfaction of academics in higher education institutions. Furthermore, there were 129 academics from several higher education institutions in West Java involved as participants in this study. The research instrument consisted of 30 items to assess human resource management practices and three items to assess job satisfaction. Additionally, SPSS 29.0 was used for data analysis. Based on the results of this study, there was a significant and positive association between job satisfaction and human resource management practices, including recruitment, selection, training and development, performance appraisal, rewards, recognition, and promotion prospects. The findings and statistical analysis of this study highlighted the effect of human resource management practices on the job satisfaction of academics in higher education institutions. In addition, it was expected that the novelty of this study would provide a significant contribution to human resource management practices and the current situation of job satisfaction in Indonesian higher education institutions, particularly in the public sector.
PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI, DAN LINGKUNGAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (SURVEY KARYAWAN DIKABUPATEN KARAWANG) Jimi, Jimi; Sitorus, Reyfaldy Jumeston; Firdaus, Febriansyah; Sobari, Muhammad Reza; Wijaya, Muhammad Adhimawan
Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE) Vol 6 No 1 (2024): Oktober
Publisher : Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer (FASTIKOM) Universitas Sains Al Qur'an

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32500/jebe.v6i1.7237

Abstract

Pentingnya sumber daya manusia dalam organisasi mengharuskan adanya fokus pada aspek-aspek yang berhubungan dengan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki dampak motivasi, komunikasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Kabupaten Karawang. Melalui pengumpulan data melalui kuesioner dan penggunaan pendekatan kausal komparatif, Berusaha untuk membangun hubungan antara motivasi, komunikasi, lingkungan kerja, dan kinerja. Penelitian ini tergolong ex facto, yaitu meneliti variabel yang telah ada sebelum penelitian dilakukan. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, yang melibatkan pengumpulan data primer. Motivasi secara langsung mempengaruhi Kinerja Karyawan, menunjukkan bahwa tingkat motivasi tinggi di dalam perusahaan akan meningkatkan kinerja karyawan. Komunikasi yang efektif secara langsung mempengaruhi Kinerja Karyawan, menunjukkan bahwa komunikasi yang jelas dan transparansi dalam perusahaan melakukan peningkatan kinerja karyawan. Lingkungan Kerja merupakan faktor kunci dalam mempengaruhi Kinerja Karyawan, dengan lingkungan kerja yang positif dikaitkan dengan tingkat kinerja karyawan yang tinggi. Penelitian telah menunjukkan bahwa komunikasi efektif, motivasi, dan lingkungan kerja penting dalam mempengaruhi kinerja karyawan. Meningkatkan kejelasan komunikasi dilingkungan kerja dapat meningkatkan produktivitas karyawan dengan memastikan informasi mudah dipahami. Disarankan untuk menyelidiki faktor atau variabel tambahan yang relevan dalam penelitian di masa depan.
Tinjauan Kuantitatif Tentang Faktor-Faktor Kepemimpinan Yang Mempengaruhi Kinerja Organisasi Rizqi, Muhammad; Heryanti, Andini Dwi; Said, Yasir; Hidayatun, Nurul; Wijaya, Muhammad Adhimawan
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 11 No 2.D (2025): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan 
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to quantitatively evaluate the leadership factors that influence organizational performance. Through statistical approaches and data analysis, the study identifies key variables related to leadership effectiveness and how these variables impact organizational performance. The factors analyzed include leadership styles, communication, decision-making, motivation, and team development. Data were collected through surveys from various organizations in the industrial and service sectors. The results show that transactional and transformational leadership styles have a significant influence on organizational performance. Additionally, effective communication and participative decision-making were found to be major determinants of high performance. This study provides valuable insights for management practitioners in improving organizational performance through the development of more effective leadership, focusing on enhancing communication and employee involvement in decision-making processes.
Pengaruh Perilaku & Komunikasi Terhadap Motivasi Berorganisasi: Studi Kasus Mahasiswa Universitas Buana Perjuangan Karawang Nurmaulida, Dida; Raharjo, Dwi; Sidabutar, Hana Keziarani; Rofiqi, Munif; Wijaya, Muhammad Adhimawan
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 11 No 2.D (2025): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan 
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study is to obtain empirical data on the influence of behavior and communication on organizational motivation. The method used is a survey method, which allows data collection from a large number of respondents to obtain a more comprehensive picture of the phenomenon being studied. This study has succeeded in identifying and analyzing several motivational factors that influence behavior and communication in student organizations in the Management study program at Buana Perjuangan University, Karawang
Pengaruh Employer Branding Dan Reputasi Perusahaan Terhadap Intention To Apply Pada Generasi Z (Studi Kasus Pada Mahasiswa Program Studi Manajemen Angkatan 2021 Universitas Buana Perjuangan Karawang) Meri Antika; Suroso Suroso; Muhammad Adhimawan Wijaya
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i3.7678

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh employer branding dan reputasi perusahaan terhadap intention to apply di kalangan Generasi Z, khususnya mahasiswa Program Studi Manajemen Universitas Buana Perjuangan Karawang. Dengan menggunakan metode kuantitatif dan desain verifikatif, data dikumpulkan melalui kuesioner yang diukur dengan skala Likert. Metode analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa employer branding berpengaruh positif dan signifikan terhadap intention to apply dengan nilai signifikansi 0,022 < 0,05, dan reputasi perusahaan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap intention to apply dengan nilai signifikansi < ,001 < 0.05. Secara simultan, employer branding dan reputasi perusahaan memberikan pengaruh yang signifikan terhadap intention to apply, dengan nilai determinasi sebesar 74,8%. Temuan ini mengindikasikan bahwa mahasiswa sebagai calon pelamar kerja lebih tertarik untuk bergabung dengan perusahaan yang memiliki citra positif dan reputasi yang baik. Kesimpulan dari penelitian ini menegaskan pentingnya strategi employer branding dan pengelolaan reputasi perusahaan dalam menarik minat generasi Z untuk melamar pekerjaan. Implikasi dari hasil penelitian ini adalah bahwa perusahaan perlu mengembangkan kebijakan rekrutmen yang memperhatikan persepsi positif terhadap employer branding dan reputasi guna meningkatkan daya tarik perusahaan sebagai tempat kerja, terutama dalam menghadapi tantangan rekrutmen di era digital. Penelitian ini menawarkan pemahaman berharga untuk perusahaan dalam desain pendekatan yang lebih efektif dalam menarik dan mempertahankan generasi muda sebagai sumber daya manusia yang potensial.
Pengaruh Budaya Kerja Kaizen Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Marugo Rubber Indonesia Nadia Septiani; Suroso Suroso; Muhammad Adhimawan Wijaya; Gito Prayudo
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i3.7846

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya kerja kaizen dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Marugo Rubber Indonesia. Sample penelitian terdiri dari 73 orang di PT Marugo Rubber Indonesia, dan metode pengumpulan data menggunakan metode random sampling melalui penggunaan aplikasi Google Form. Hasil penelitian ini dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda dan program statistik SPSS versi 30.0. Hasil pertama menunjukkan bahwa budaya kerja kaizen tidak berpengaruh signifikan pada kinerja karyawan, dengan nilai thitung = 0,870 < ttabel 1,994 dan kontribusi = 0,0647, sehingga H1 ditolak. Hasil kedua menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan pada kinerja karyawan, dengan nilai thitung = 8,697 > ttabel 1,994 dan kontribusi 0,5913 sehingga H2 diterima. Kesimpulan dari penelitian ini adalah variabel Budaya Kerja Kaizen secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan Variabel Motivasi Kerja secara Parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan secara simultan Budaya Kerja Kaizen dan Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Korelasi Antara Pengembangan Karir Dengan Kepuasan Kerja Pada Karyawan RSUD Zahro, Aminatuz; Suteja , Shintia Noviyanti; Fatimah, Feti; Damayanti, Fauziah; Wijaya, Muhammad Adhimawan
Jurnal Ekonomika Dan Bisnis (JEBS) Vol. 4 No. 4 (2024): Juli-Agustus
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47233/jebs.v4i2.1817

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi korelasi antara pengembangan karir dan kepuasan kerja pada karyawan rumah sakit umum daerah (RSUD). Metode penelitian digunakan pendekatan kuantitatif dengan penggunaan kuesioner sebagai instrument kumpulan data. Responden yang terlibat dalam penelitian ini adalah karyawan RSUD yang dipilih secara acak. Hasil analisis data menunjukan adanya korelasi positif yang signifikan antara pengembangan karir dan kepuasan kerja pada karyawan RSUD. Ini menunjukan bahwa karyawan yang mengalami pengembangan karir yang baik cendurung memiliki tingkat kepuasan kerja yang lebih tinggi. Temuan ini mengindikasikan pentingnya upaya pengembangan karir yang sistematis dan berkelanjutan dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan RSUD. Studi ini memberikan pemahan yang lebih baik tentang hubungan antara pengembangan karir dan kepuasan kerja dilingkungan RSUD, memberikan landasan bagi menejem RSUD untuk merancang program pengembangan karir yang lebih efektif guna meningkatkan kesejahteraan dan kinerja karyawan.
Penerapan Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada PT. Vanesa Sukma Mandiri Andrean, Rio; Suroso, Suroso; Wijaya, Muhammad Adhimawan
Jurnal Mirai Management Vol 10, No 2 (2025)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v10i2.9972

Abstract

Work discipline is an attitude of respecting, obeying, and complying with regulations that are considered as responsibilities. Human resources are a crucial factor for the success of a company in achieving its goals. This study aims to identify and analyze the implementation of work discipline at PT Vanesa Sukma Mandiri. The method used is qualitative research, with data collection techniques through observation and interviews. The population in this study consisted of 18 employees of PT Vanesa Sukma Mandiri, with the need for three informants, namely key, main, and additional informants. The results of the study indicate that the implementation of work discipline in improving the performance of PT Vanesa Sukma Mandiri employees is still lacking, with many employees not paying attention to punctuality of arrival, going home early, and being absent without explanation, which indicates that the level of employee work discipline is not optimal
Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pengerajin Di Yayasan Walahar Creative Hanan, Reihan Fadhil Syah; Suroso, Suroso; Wijaya, Muhammad Adhimawan
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 5 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v6i5.9089

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pengrajin di Yayasan Walahar Creative. Penelitian dilakukan dengan pendekatan kuantitatif, menggunakan sampel jenuh sebanyak 38 responden. Teknik analisis datayang digunakan meliputi uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, pelatihan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai signifikansi 0,026, dan pengembangan SDM juga signifikan dengan nilai 0,042. Secara simultan, kedua variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja pengrajin dengan nilai signifikansi 0,018. Kontribusi kedua variabel dalam menjelaskan kinerja pengrajin adalah sebesar 20,5%. Penelitian ini menyimpulkan bahwa pelatihan yang efektif dan program pengembangan SDM yang berkelanjutan diperlukan untuk meningkatkan kinerja para pengrajin dalam mendukung keberhasilan program pemberdayaan di Yayasan Walahar Creative.
Co-Authors Andrean, Rio Asyifa, Asyifa Azzahra, Nurul Fitri Damayanti, Fauziah Dede Jajang Suyaman Dwi Raharjo Feti Fatimah Firdaus, Febriansyah Gito Prayudo Hanan, Reihan Fadhil Syah Hersona Sonny Heryanti, Andini Dwi Hudiyah, Dewi Jimi, Jimi Juliana, Chantika Manalu, Bintang Try Anastasya Marbun, Nova Laura Putri Meri Antika Muhammad Rizqi Nadia Septiani Nunung Nurhasanah Nurmaulida, Dida Nurul Hidayatun Priyono Priyono Putrie, Rena Augia Rafly, Muhammad Rofiqi, Munif Rudiansyah, Firman Said, Yasir Sidabutar, Hana Keziarani Simarmata, Anugrah Parsaulian Sitorus, Reyfaldy Jumeston Sobari, Muhammad Reza Suroso Suroso Suroso Suteja , Shintia Noviyanti Syafitri, Dela Zahro, Aminatuz