Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.431
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Humano: Research Journal Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Journal of Applied Management and Business (JAMB) Jurnal Masyarakat Madani Indonesia Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa JatiRenov: Jurnal Aplikasi Teknologi Rekayasa dan Inovasi IEB: Journal of Islamic Economics and Business
Nugraha, Yoga Aji
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Humano: Research Journal

 1 
PERAN MOTIVASI BEPRESTASI SEBAGAI MEDIATOR DUKUNGAN SOSIAL GURU DAN TEMAN TERHADAP KETERIKATAN PADA SISWA TINGKAT MENENGAH ATAS Junianto, Mahmud; Safitri, Melisa Kurnia; Nugraha, Yoga Aji
Humano: Jurnal Penelitian Vol 14, No 2 (2023): PERIODE NOVEMBER
Publisher : Universitas Khairun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33387/humano.v14i2.6101

Abstract

Penelitian bertujuan untuk menguji pengaruh dukungan guru dan dukungan teman sebaya terhadap keterikatan siswa dengan motivasi berprestasi sebagai variabel mediator. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi penelitian adalah siswa MAN 1 Lampung Timur kelas 11 dan 12 sejumlah 558 siswa. Pemilihan sampel dilakukan dengan teknik proportional sampling. Pengumpulan data pada dilakukan menggunakan skala yang disusun peneliti menggunakan model semantik diferensial. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan bantuan software SmartPLS V.3.2.9. Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi berprestasi memediasi pengaruh dukungan teman sebaya terhadap keterikatan siswa dengan p-value 0,042 dan original sampel 0,239. Motivasi berprestasi tidak memediasi pengaruh dukungan guru terhadap keterikatan siswa dengan p-value 0,210 dan t-test 1,256. Motivasi berprestasi memiliki pengaruh langsung terhadap keterikatan siswa dengan p-value 0,000 dan original sampel 0,717. Dukungan guru tidak memiliki pengaruh langsung terhadap keterikatan siswa dengan p-value 0,128 dan t-test 1,525. Dukungan teman sebaya tidak memiliki pengaruh langsung terhadap keterikatan siswa dengan p-value 0,158 dan t-test 1,414. Dukungan teman sebaya memiliki pengaruh langsung terhadap motivasi berprestasi dengan p-value 0,029 dan Original Sample 0,334. Dukungan guru tidak memiliki hubungan langsung terhadap motivasi berprestasi dengan p-value 0,221 dan t-test 1,226
PERAN MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN: STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN PERBANKAN Intantri, Pita; Junianto, Mahmud; Hrawati, Yusleli; Ummasyroh, Ummasyroh; Nugraha, Yoga Aji
Humano: Jurnal Penelitian Vol 16, No 1 (2025): PERIODE JUNI
Publisher : Universitas Khairun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33387/humano.v16i1.9725

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji bagaimana kinerja karyawan dipengaruhi oleh motivasi kerja dan lingkungan kerja. Penelitian ini dilakukan di perusahaan perbankan lebih tepatnya di kantor pusat PT. X di Kota Palembang. Semua karyawan Kantor Pusat PT. X di Kota Palembang termasuk dalam populasi penelitian. Tiga puluh tiga responden dipilih dengan teknik total sampling, yang melibatkan pengambilan sampel setiap anggota populasi. Kuesioner yang dibuat oleh peneliti digunakan untuk mengumpulkan data penelitian. Temuan analisis data menunjukkan bahwa lingkungan kerja berdampak pada kinerja karyawan, motivasi kerja tidak memiliki efek yang terlihat padanya. Secara bersamaan, lingkungan kerja dan motivasi memengaruhi kinerja karyawan. Diharapkan bahwa penelitian ini akan memajukan subjek pengembangan sumber daya manusia baik secara teoritis maupun praktis. Bisnis harus mempromosikan motivasi karyawan dan menumbuhkan lingkungan kerja yang baik jika berharap untuk lebih meningkatkan kinerja karyawan. Ada keterbatasan dalam penelitian ini, terutama yang berkaitan dengan ukuran sampel penelitian yang kecil dan kuantitas variabel yang dianalisis.
Co-Authors Abda Abda Abi Burhan Adha, Ufairi Africano, Fernando Alditia Detmuliati Alfitriani, Alfitriani Anggraini, Nadiem Angguna, Welan Mauli Asfitri, Melisa Kurnia BillY Dewantara Desiana, Lidia Dika Setiagraha, Dika Dini, Fitriara Rahma Ebtaria Nadeak, Ebtaria Evelina Evelina Gemala Cahya Hermialingga, Septi Hrawati, Yusleli Intantri, Pita junianto, mahmud Manurung, Nancy Eka Putri Muhammad Amri Yahya Napitupulu, Rizal Afif A Napitupulu, Rizal Afif A. Pebrianti, Yulia Permatasari, Imas Prasetyo, Tegar Purnamasari, Keti Putri, Miranda Safitri, Melisa Kurnia Sakti, Ilham Prawidi Ummasyroh Ummasyroh Yoganusmurti, Raras Risia Yuvita, Heni Zain, Tsurayya Syarif