Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.756
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Bisnis JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Bisma: Jurnal Bisnis dan Manajemen Abdimas Umtas : Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Journal of Enterprise and Development (JED) RESLAJ: RELIGION EDUCATION SOCIAL LAA ROIBA JOURNAL Jurnal Fokus Manajemen Bisnis Jurnal Ilmu Manajemen Advantage Jurnal Dehasen Untuk Negeri Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Student Journal of Business and Management (SJBM)
Praningrum, Praningrum
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Public Health Social Sciences Other

Published : 12 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi)

 1 
PENGARUH KEPEMIMPINAN INKLUSIF DAN TUNTUTAN PERKERJAAN TERHADAP KESEHATAN MENTAL KARYAWAN PT. SINAR BENGKULU SELATAN PROVINSI BENGKULU DIMEDIASI OLEH KETERIKATAN KERJA Subhi, Dery Adzan; Praningrum, Praningrum
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 7 No 3 (2023): Edisi September - Desember 2023
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v7i3.3575

Abstract

Dalam melaksanakan aktivitas-aktivitas di organisasi atau perusahaan kesehatan mental seorang karyawan perlu untuk diperhatikan guna mendukung mencapai tujuan organisasi. Penelitian ini mengajukan model penelitian kuantitatif untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan inklusif dan tuntutan perkerjaan terhadap kesehatan mental karyawan PT. Sinar Bengkulu Selatan, Bengkulu. Penelitian ini mengumpulkan data dengan melakukan wawancara dan memberikan kuisioner kepada pihak perusahaan melewati google form dengan 126 orang karyawan sebagai objek penelitian. Hasil penelitian yang didapatkan bahwa kepemimpinan inklusif berpengaruh positif dan tuntutan perkerjaan yang tidak signifikan terhadap kesehatan mental karyawan dengan original sample negatif. Terdapat juga pengaruh positif kepemimpinan inklusif terhadap keterikatan kerja dan tuntutan perkerjaan yang memiliki pengaruh terhadap keterikatan kerja dengan original sample negatif. Variabel keterikatan kerja berpengaruh terhadap kesehatan mental karyawan dengan hubungan positif. Sedangkan untuk variabel mediasi menunjukan bahwa keterikatan kerja mampu memediasi kepemimpinan inklusif dan tuntutan perkerjaan terhadap kesehatan mental karyawan. Dengan variabel kepemimpinan inklusif diterima dengan hubungan postif dan tuntutan perkerjaan diterima dengan original sample negatif.
Co-Authors Ariyadi, Ariyadi Daulay, M Yasser Iqbal Febrianto Febrianto, Febrianto Fiona, Febzi Hadi, Effed Darta Hani, Nessa Aulia Likardo, Dany Dzakwan Muhammad Ilham Syaputra Naim, Muhaimin Nasution Nasution Nasution, Suswati Ovika, Maulida Nabila Pareke, Fachrudin JS Pareke, Fahrudin Js Puspita, Anggri Shaputra, Randi Dwi Subhi, Dery Adzan Suryosukmono, Gerry