Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.018
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business Jurnal Mandiri JURNAL AKUNTANSI, MANAJEMEN DAN EKONOMI Jurnal Pengabdian Dharma Laksana JURNAL ILMIAH FEASIBLE (JIF) JURNAL SeMaRaK Jurnal PKM Manajemen Bisnis Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA) West Science Journal Economic and Entrepreneurship Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen West Science Islamic Studies Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Progressus Humanitatis
Hayati, Feb Amni
Unknown Affiliation
Religion Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Library & Information Science Social Sciences Other

Published : 21 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Progressus Humanitatis

 1 
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA INDRATAMA LOGISTICS Hayati, Feb Amni; Alfariandi, Dhany
Progressus Humanitatis Vol 1 No 1 (2025): Progressus Humanitatis
Publisher : Yayasan Berkah Abadi Mulia Bersama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/ddcdzs89

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh budaya organisasi dan komunikasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Indratama Logistics. Budaya organisasi (X1) dan komunikasi kerja (X2) bertindak sebagai variabel independen, sementara kinerja karyawan (Y) menjadi variabel dependen. Metode yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan pendekatan asosiatif, melibatkan seluruh populasi sebanyak 60 karyawan melalui teknik sampling jenuh. Hasil analisis menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan t-hitung 7,040 > t-tabel 2,006 dan nilai signifikansi 0,000. Koefisien determinasi sebesar 0,461 menandakan bahwa 46,1% variasi kinerja dijelaskan oleh budaya organisasi. Demikian pula, komunikasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan, dengan t-hitung 7,228 > t-tabel 2,006 dan signifikansi 0,000, serta kontribusi sebesar 47,4% terhadap kinerja. Secara simultan, kedua variabel memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja, ditunjukkan oleh F-hitung 30,662 > F-tabel 3,18 dan nilai signifikansi 0,000. Koefisien determinasi simultan sebesar 0,501 menunjukkan bahwa kombinasi budaya organisasi dan komunikasi kerja menjelaskan 50,1% variabel kinerja, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Temuan ini menegaskan pentingnya budaya organisasi yang kuat dan komunikasi yang efektif dalam meningkatkan kinerja karyawan.
Co-Authors Agus Triyono Aisyah, Mutiara Alfariandi, Dhany Aminuyati Ananta, Aldan Dwi Andriani, Jeni Asmalah, Lia Ayuningrum, Firda Hayu Lusianawati Jaswita, Derizka Inva Jumhana, R. Chepi Safei Lantong, Siti Madina Mafirda, Alifa Mamonto, Magfira Mokodenseho, Sabil Muhammad, Adhi Nurfajrin Muzizah, Lita Fitroh Ardianti Noviyanti, Iis Nurdiani, Tanti Widia Putra, Irsan Herlandi Putra, Wira Pramana Radinda , Salma Wafa Rahmadini, Suci Rahman, Ana Septia Romadhon, Reza Sofyan Sabila, Saskia Salsa Sarib, Suprijati Sinaga, Yumelin Adelina Sularmi, Lili Uswatun Chasanah veritia, veritia Yusuf, Ujang