Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.746
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Abdimas Akademika KIC SENMEA Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis
Soedjoko, Dodi Kusuma Hadi
Unknown Affiliation
Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 42 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 42 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
DETERMINAN KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN CV. BERKAH TANI JAYA KABUPATEN KEDIRI Alifiano, Aldo Bani; Soedjoko, Dodi Kusuma Hadi
Prosiding Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi Vol. 6 No. 1 (2021): PROSIDING SEMINAR NASIONAL MANAJEMEN, EKONOMI DAN AKUNTANSI 2021
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perubahan kondisi lingkungan dan bisnis saat terjadinya wabah pandemi Covid-19 mempunyai dampak luar biasa pada sektor industri, pertanian dan perdanganan. Pendekatan dalam penelitian ini dengan menggunakan penelitian kuantitatif dengan teknik asosiatif kausal. Seluruh karyawan CV. Berkah Tani Jaya merupakan Populasi dalam penelitian ini. Instrumen penelitian menggunakan angket yang skornya diuji vaiditas dan reliabilitas. Teknik analisis menggunakan uji asumsi klasik, regresi linier berganda, serta uji hipotesis. Hasilnya, variabel kompensasi, motivasi, serta disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap variabel kinerja karyawan CV. Berkah Tani Jaya. Peneliti selanjutnya sebaiknya memperluas variabel penelitian, hal ini di ususlkan karena telah terbukti bahwa variabel kompensasi, motivasi, serta disiplin kerja hanya menjelaskan sebesar 35% terhadap kinerja karyawan, sehingga faktor lain seperti skill dan pelatihan perlu dikaji.
ANALISIS HUBUNGAN KUALITAS PRODUK, HARGA, DAN WORD OF MOUTH (WOM) TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA DEPOT TOMMY KEDIRI Aldyawan, Aling; Soedjoko, Dodi Kusuma Hadi
Prosiding Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi Vol. 6 No. 1 (2021): PROSIDING SEMINAR NASIONAL MANAJEMEN, EKONOMI DAN AKUNTANSI 2021
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This review aims to review product quality, price and word of mouth on purchasing decisions at Tommy Kediri Depot. In this review, the population is Depot Tommy consumers who have come for the last two months and do not make repeat purchases. Sampling was based on the Rao Purba formula and the results obtained were 97 respondents. Data collection techniques used were observation, interviews, and distributing questionnaires. Sampling using the accidental sampling method, that is, someone incidentally meets the eye of the reviewer, is used as a sample. The results of the statistical data review, the indicators in this review are Valid and Reliable. The results of the review show that product quality, price and Word of Mouth either partially or simultaneously are significant to purchasing decisions. Keywords: product quality, price, word of mouth, purchasing decisions.
ANALISIS KEPEMIMPINAN, ETOS KERJA, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPKAR PT GUDANG GARAM, TBK “MEKAR” KEDIRI Putri, Arum Eka Refany; Muslih, Basthoumi; Soedjoko, Dodi Kusuma Hadi
Prosiding Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi Vol. 7 (2022): PROSIDING SEMINAR NASIONAL MANAJEMEN, EKONOMI DAN AKUNTANSI 2022
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

In the current era, companies need to improve employee performance qualifications in order to compete in increasingly fierce business competition. Employee performance is influenced by several factors that can influence it, including leadership, work ethic, and work discipline. This study aims to analyze the influence jointly or partially between leadership, work ethic and work discipline on employee performance at Kopkar PT Gudang Garam Tbk, "MEKAR" Kediri. This research uses quantitative methods with classical assumption test, multiple linear regression, t test, f test, coefficient of determination, sampling technique is simple random sampling using SPSS version 23 application. This study uses Kopkar Mekar employees as a population of 144 people, and obtained a sample of 59 people with the slovin formula. The conclusions obtained are (1) leadership does not have a strong negative effect on employee performance. (2) there is a strong influence between work ethic on employee performance. (3) there is a strong influence between work discipline on employee performance. (4) leadership, work ethic and work discipline have a simultaneous effect on the performance of Kopkar MEKAR Kediri employees.
ANALISIS KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN AR BAKERY BARON NGANJUK Ulfiana, Annisa; Soedjoko, Dodi Kusuma Hadi
Prosiding Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi Vol. 8 (2023): PROSIDING SEMINAR NASIONAL MANAJEMEN, EKONOMI DAN AKUNTANSI 2023
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to investigate whether leadership, work environment, and work motivation significantly influence employee job satisfaction at AR Bakery Baron Nanjuk. The approach used in this study is a quantitative approach with a causal relationship method, which uses a sampling technique. The sample involved in this study were 40 employees, and data analysis was carried out through descriptive statistical techniques, classical assumption tests, multiple linear regression, calculation of the coefficient of determination, and hypothesis testing with the support of SPSS Version 25 software. The results of this study indicate that the variable leadership and work environment has no significant effect on job satisfaction. However, the variable of work motivation has a significant effect on job satisfaction. In addition, together, the, the variables of leadership, work environment, and work motivation significantly influenceatisfaction at AR Bakery Baron Nganjuk.
ANALISIS KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT TELKOM INDONESIA KEDIRI Yasir, Yasir; Soedjoko, Dodi Kusuma Hadi
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 1 (2022): Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/mhpec590

Abstract

Sebuah organisasi dituntut untuk mampu beradaptasi dengan perkembangan teknologi yang cepat dan mampu menghadapi permasalahan yang kompleks pada era globalisasi saat ini. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh signifikan dari variabel kepemimpinan, motivasi kerja, dan lingkungan kerja secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan di PT Telkom Indonesia Kediri. Jenis dan pendekatan penelitian menggunakan deskriptif kausalitas, dengan teknik sampling memakai rumus slovin, besar sampel yang digunakan sebanyak 52 karyawan, dan analisis data menggunakan uji asumsi, regresi linier berganda, uji t, uji F, koefisien determinasi, dengan alat bantu software SPSS Versi 25. Hasil penelitian menunjukan bahwa ada pengaruh signifikan variabel kepemimpinan, motivasi kerja, dan lingkungan kerja  terhadap kinerja karyawan di PT Telkom Indonesia Kediri. baik secara parsial dan simultan.
PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PERUMAHAN GREENLAND KEDIRI Yusita, Devi Gadis Rio; Soedjoko, Dodi Kusuma Hadi
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 1 (2022): Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/ndmc3584

Abstract

Tujuan penelitian ini yaitu menganalisis pengaruh signifikan tempat, promosi, harga, dan kualitas produk baik secara parsial atau simultan terhadap kepuasan customer perumahan Greenland Kediri. Metode untuk analisis ini melalui metode kuantitatif, sedangkan teknik pengujiannya menggunakan assosiatif kausal (sebab akibat). Populasi dalam pengujian ini yaitu seluruh customer perumahan Greenland. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 50 responden dan teknik samplingnya menggunakan purposive sampling dengan syarat berusia 20 tahun keatas. Simpulan dari uji ini dapat berpengaruh secara signifikan untuk tempat, promosi, harga, dan kualitas produk baik secara parsial dan simultan terhadap kepuasan konsumen perumahan Greenland Kediri.
ANALISIS KOMPENSASI, KESEHATAN, DAN KESELAMATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN CV NSR AC MOBIL Murtadho, Mohammad Setiawan; Soedjoko, Dodi Kusuma Hadi
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 1 (2022): Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/c00y1n98

Abstract

Pandemi yang belum usai memberikan tantangan sendiri bagi pelaku usaha, termasuk pengusaha dalam bidang otomotif (bengkel). Semakin tumbuh dan berkembangnya dunia industri otomotif di Indonesia membuat pemilik usaha memahami hal apa saja yang dibutuhkan oleh tenaga kerja agar para pekerja dapat bekerja secara optimal. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi, kesehatan dan keselamatan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan CV NSR AC Mobil baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan teknik yang digunakan adalah asosiatif kausalitas. Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian adalah semua karyawan CV NSR AC Mobil yang berjumlah 49 responden dan di analisis menggunakan metode regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini terdapat pengaruh kompensasi, kesehatan dan keselamatan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan CV NSR AC Mobil baik secara parsial maupun simultan.
ANALISIS PENGARUH E-SERVICE QUALITY, E-TRUST DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DI ARTEE COLLECTION NGANJUK Ningtiyas, Anisha Wahyu; Muslih, Basthoumi; Soedjoko, Dodi Kusuma Hadi
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 1 (2022): Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/7hk3n492

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh E-Service Quality, E-Trust dan harga terhadap keputusan pembelian. Metode yang digunakan dalam penelitian ini dengan pendekatan kuantitatif kausalitas. Populasi pada penelitian ini yaitu konsumen di Artee Collection Nganjuk sedangkan Sampel dalam penelitian ini merupakan konsumen yang melakukan pembelian di Artee Collection Nganjuk dengan jumlah 40 responden, sumber data pada penelitian ini diperoleh melalui kuesioner dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asusmsi klasik, uji regresi linier berganda, dan uji hipotesis yang dianalisis menggunakan software SPSS for windows versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh E-Service Quality, E-Trust dan Harga terhadap Keputusan Pembelian di Artee Collection Nganjuk.
ANALISIS PENERAPAN ETIKA BISNIS PADA UD. MANUT KEDIRI Rahayu, Pipit; Meilina, Restin; Soedjoko, Dodi Kusuma Hadi
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 1 (2022): Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/szwmce66

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan etika bisnis pada UD. Manut Kediri. Data diperoleh dari pemilik, karyawan, tetangga, dan pelanggan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif. Hasil penelitian pendekatan etika bisnis dalam utilitarian approach pada UD. Manut Kediri, masih kurang maksimal terlaksana dan masih banyak keluhan dari masyarakat tentang limbah ampas kayu dan suara bising, diharapkan UD. Manut Kediri agar ke depannya bisa terselesaikan, pendekatan etika bisnis dalam individual rights approach pada UD. Manut Kediri sudah mulai diterapkannya pembagian hak masing-masing, seperti karyawan mendapatkan kompensasi dan masyarakat yang mendapatkan sembako, diharapkan terus ditingkatkan kualitas dan kuantitas pada UD. Manut Kediri, dan pendekatan etika bisnis dalam justice approach pada UD. Manut Kediri, sudah cukup baik terbukti untuk pelayanan tidak membeda-bedakan pelanggan agar disama ratakan yang sesuai dengan etika bisnis, diharapkan  UD. Manut Kediri bisa menjaga etika bisnis dalam hal pelayanan.
ANALISIS ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB), KOMPETENSI, DAN LINGKUNGAN KERJA DALAM UPAYA PENINGKATAN KUALITAS PELAYANAN PADA PUSAT OLEH-OLEH MAK PLENGEH KEDIRI Susilowati, Yeni Putri; Muslih, Basthoumi; Soedjoko, Dodi Kusuma Hadi
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 1 (2022): Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/tsb43820

Abstract

Konsumen harus dapat merasakan pelayanan yang sesuai dengan keinginan mereka, untuk menunjukkan harapanya yang telah terpenuhi. Sehingga suatu pelayanan yang baik akan menghasilkan tingkat kepuasan konsumen yang baik pula. Tujuan penelitian untuk mengetahui hubungan beberapa variabel yang digunakan terhadap kualitas pelayanan Toko Pusat Oleh-Oleh yang sedang berkembang baik di Kediri, yaitu Toko Mak Plengeh. Adapun variabel yang digunakan untuk mengetahui kualitas pelayanan toko tersebut antara lain Organizational Citizenship Behavior (OCB), kompetensi kerja, dan lingkungan kerjanya. Beberapa variabel tersebut akan diuji melalui SPSS Versi 23, melalui uji normalitas, uji regresi linear berganda, uji determinasi, dan uji hipotesis untuk mengetahui pengaruh nya terhadap kualitas pelayanan. Penelitian ini menjelaskan bahwa variabel OCB dan kompetensi kerja memiliki pengaruh terhadap kualitas pelayanan. Sedangkan varibel lingkungan kerja memiliki hasil yang berkebalikan, yaitu berpengaruh lemah terhadap kualitas pelayanan.
Co-Authors Al Arif, Muwazirullah Iskandar Aldyawan, Aling Alifiano, Aldo Bani Amin Tohari Arfashera, Niken Agnes Basthoumi Muslih Daroiin, Dela Dewi, Fitriana Dialazta, Wildan Hadiansyah, Ilham Hendy Hermawan Hery Purnomo Khoiriyah Khoiriyah M. Zainal Arifin Margiantoro, Febryan Nanda Murtadho, Mohammad Setiawan Ningtiyas, Anisha Wahyu Nugraha, Galih Punta Indra Nurfadila, Meysa Permata, Tika Indra Pipit Rahayu Prasetyo, Santo Febri Pratama, Farrendi Ananda Putra Pratama, Ramadhian Aji Prayogy, Mia Dwi Puspasari, Susmi Dia Putri, Arum Eka Refany Putri, Dhea Keniza Putri, Rizka Chandra Nila Rahmadani, Dewi Mutiara RESTIN MEILINA Rino Sardanto Rizqi, Ahmad Sagara, Deby Sari, Alyantria Novita Sari, Amanda Jeanrani Dyah Permata Satria, Danang SB, Sigit Wisnu Septiyani, Amellia Dwi Setiyowati, Eni Sholeh, Mochamad Sigit Ratnanto Soeprajitno, Edy Djoko Solikhah, Narulita Ayu Sugiono, Sugiono Suprijono, Kezia Tirza Susi Damayanti, Susi Susilowati, Yeni Putri Trimurti, Andi Fajar Ulfiana, Annisa Wibowo, Dwi Ariyani Putri Yasir Yasir Yusita, Devi Gadis Rio