Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
4.066
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Teosofi: Jurnal Tasawuf dan Pemikiran Islam QIJIS (Qudus International Journal Of Islamic Studies) Public Health of Indonesia Pusaka : Jurnal Khazanah Keagamaan JURNAL REFORMASI ADMINISTRASI Jurnal Ilmiah untuk Mewujudkan Masyarakat Madani ABIDUMASY : Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat NERACA : JURNAL AKUNTANSI TERAPAN JOURNAL SCIENTIFIC OF MANDALIKA (JSM) English Education and Literature Journal (E-jou) Munaddhomah: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam Tebuireng: Journal of Islamic Studies and Society Al-Hilal: Journal of Islamic Astronomy Jurnal Pajak Vokasi (JUPASI) Abiwara : Jurnal Vokasi Administrasi Bisnis Prosiding University Research Colloquium SPEKTRA KOMUNIKA JAMBIS : Jurnal Administrasi Bisnis
As'ad, Muhammad
Unknown Affiliation
Religion Arts Humanities Astronomy Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 28 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : NERACA : JURNAL AKUNTANSI TERAPAN

 1 
Implementasi Kebijakan Manajemen Talenta Dalam Pengembangan Karir Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Provinsi DKI Jakarta Fathina, Sifa Idha; As'ad, Muhammad
Neraca : Jurnal Akuntansi Terapan Vol. 6 No. 2: April 2025
Publisher : Institut Ilmu Sosial dan Manajemen Stiami

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31334/neraca.v6i2.4787

Abstract

Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Provinsi DKI Jakarta menerapkan sistem manajemen talenta berdasarkan sistem merit dengan prinsip objektif, terencana, terbuka, tepat waktu, akuntabel, bebas dari intervensi politik dan bersih dari praktik korupsi, kolusi dan nepotisme namun manajemen talenta di Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Provinsi DKI Jakarta saat ini masih belum berjalan sebagaimana mestinya. Tujuan penelitian ini untuk menganalisa implementasi kebijakan manajemen talenta dalam pengembangan karir Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Provinsi DKI Jakarta. Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Kesimpulan dari penelitian ini adalah implementasi Kebijakan Manajemen Talenta Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Provinsi DKI Jakarta memiliki kontribusi besar dalam pencapaian tujuan pengembangan karir Pegawai karena adanya program pemetaan Pegawai dimana talenta akan di kualifikasikan dalam talent pool dengan kriteria atau dimensi yang akan digunakan adalah kinerja dan potensi. Didukung lingkungan kebijakan berjalan dengan baik secara internal maupun eksternal serta saling mendukung, suportif dan memotivasi dalam mendukung implementasi manajemen talenta. Namun kemampuan implementor dalam pelaksanaan manajemen talenta yang masih dipengaruhi oleh sikap, penerimaan dan pelaksanaan pegawai dalam melaksanakan manajemen talenta dianggap tidak objektif sehingga mempengaruhi persepsi dan kinerja Pegawai dalam mengembangkan karirnya. Oleh karena itu implementasi manjemen talenta pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Provinsi DKI Jakarta masih belum terlaksana secara optimal.
Analisis Efektifitas Penerbitan SP2D pada Suku Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kota Administrasi Jakarta Pusat dalam Mendukung Proses Pencairan Belanja Daerah Madsani, Madsani; As'ad, Muhammad
Neraca : Jurnal Akuntansi Terapan Vol. 6 No. 2: April 2025
Publisher : Institut Ilmu Sosial dan Manajemen Stiami

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31334/neraca.v6i2.4788

Abstract

Surat Perintah Pencairan Dana (SP2D) adalah dokumen penting yang harus dipertimbangkankelengkapan ketentuan penerbitannya untuk memerintahkan pencairan dana dari rekening kas negara ke rekening penerima dalam pencairan belanja daerah namun masih terdapat penolakan SPM hingga tidak dapat di terbitkannya SP2D. tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengevaluasi efektifitas penerbitan SP2D pada keuangan daerah Kota Administrasi Jakarta Pusat dalam mendukung proses pencairan belanja daerah. Pendekatan penelitian yang penulis suku badan pengelolaan gunakan adalah pendekatan penelitian kualitatif. Hasil dari penelitian ini adalah Penerbitan SP2D Pada Suku Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kota Administrasi Jakarta Pusat belum efektif dalam Mendukung Proses Pencairan Belanja Daerah karena adanya faktor-faktor permasalahan pada proses penerbitan SP2D seperti kesalahan yang di lakukan Bendahara SPKD/UKPD dalam kelengkapan dan ketidaksesuain dokumen, kelalaian pengawasan pegawai selama proses verifikasi, kurang pahamnya pegawai sesuai dengan aturan SOP dalam penyerahan dokumen dan sumber daya kompetensi pegawai yang masih perlu ditingkatkan serta sarana tekhnologi yang masih kurang. Adanya permasalahan ini memberikan dampak yang dapat merugikan pegawai dan menjadi potensi kerugian bagi daerah karena terlambatnya proses pencairan dana belanja daerah sesuai dengan ketentuan waktu yang telah di tentukan.
Analisis Implementasi Kebijakan Manajemen Risiko dalam Penyusunan APBD di Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Provinsi DKI Jakarta Afriandy, Rendy; As'ad, Muhammad
Neraca : Jurnal Akuntansi Terapan Vol. 6 No. 2: April 2025
Publisher : Institut Ilmu Sosial dan Manajemen Stiami

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31334/neraca.v6i2.4789

Abstract

Strong risk management resulting from good management and proper guidelines can ensure that the accuracy of handling will be more guaranteed. However, there are still complaints from the public in the implementation of the Regional Revenue and Expenditure Budget (APBD) of the DKI Jakarta Provincial Government. The purpose of this study is to analyze and evaluate the Implementation of Risk Management Policies in the Preparation of APBD at the Regional Financial Management Agency of DKI Jakarta Province. In writing this thesis, the author used a qualitative research approach. The conclusion of this study is that the Implementation of Risk Management Policies in the Preparation of APBD at the Regional Financial Management Agency of DKI Jakarta Province has not been able to run well because the standards and targets of risk management integrated into each stage of the APBD preparation process have not fully run according to the rules, less than optimal performance is shown by stakeholders in the risk identification evaluation. Apart from that, the lack of competent resources, understanding, number (of employees) and communication with socialization causes stakeholders not to understand the implementation of risk management and the irresponsible attitude of some stakeholders in risk management reporting and SOPs are not carried out in accordance with the regulatory format.
Co-Authors Afriandy, Rendy Agus Maimun Ainun Fitri Mughiroh Al Ayubi, Moch Thoriq Assegaf Alatas, Ismail Fajrie Anwari Ariyanti, Fajar Asia, Siti Nur Azizah, Ririn Nurul Azzahra, Sheris Basri BATUBARA, RIVAI GERALDIN Fathina, Sifa Idha Filyang, Rissa Fuad, M Noor Hady, M. Samsul Karyadi, Fathurrochman Lazib, Ihyaul Lestariyanto, Amin Madsani, Madsani Malayati, Robi'ah Machtumah MMSI Irfan ,S. Kom Muhammad Zainuddin Nabila, Zulfa Nur Ramdhan, Ashraf Purba, Tio Carlos Antonius Ramdhani, Iryan Saleh, Husna salma, aulia Slamet, Moh. Sofyaningrum, Rosita Widyarini, Estie Yusuf, Mochamad Irfan