Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.037
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL LENTERA BISNIS Jurnal Sisfotek Global International Journal Software Engineering and Computer Science (IJSECS) Jurnal Sisfotek Global ENCRYPTION: Journal of Information And Technology
TEDDY SETIADY
POLITEKNIK LP3I JAKARTA
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Social Sciences

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search

 1 
Sistem Penunjang Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan dalam Pemilihan Karyawan Terbaik Berbasis Web di LP3I Jakarta Setiady, Teddy; Damiyana, Damdam; Nurawan, Yosep
JURNAL SISFOTEK GLOBAL Vol 8, No 1 (2018): JURNAL SISFOTEK GLOBAL
Publisher : STMIK Bina Sarana Global

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38101/sisfotek.v8i1.176

Abstract

Penilaian kinerja karyawan merupakan proses penilaian yang dilakukan oleh perusahaan untuk melihat kinerja karyawan sehingga menghasilkan karyawan yang berkualitas dan berdedikasi tinggi. Kantor Pusat LP3I Jakarta memiliki permasalahan untuk bisa mengevaluasi (dalam hal ini memberikan penilaian) atas kinerja karyawan. Pengolahan hasil penilaian kinerja karyawan di Kantor Pusat LP3I Jakarta masih melakukan perhitungan secara manual sehingga belum bisa menghasilkan nilai akhir secara keseluruhan yang dapat menunjang keputusan dalam pemilihan karyawan terbaik. Di dalam sistem penunjang keputusan penilaian kinerja karyawan ada beberapa metode yang digunakan, salah satunya adalah metode Analytical Hierarchy Process (AHP). Metode AHP inilah yang menjadi pilihan metode pada sistem penunjang keputusan penilaian kinerja karyawan di Kantor Pusat LP3I Jakarta. Peralatan utama AHP adalah sebuah hirarki fungsional dengan input utamanya adalah persepsi manusia. Penggunaan hirarki, suatu masalah kompleks dan tidak terstuktur dipecahkan ke dalam kelompok-kelompoknya, kemudian kelompok-kelompok tersebut diatur menjadi suatu bentuk hirarki. Metode AHP memiliki kriteria untuk menentukan alternatif keputusan dalam penerapan di perangkat lunak, sehingga sistem penunjang keputusan penilaian kinerja dapat menentukan pemilihan karyawan terbaik dengan menggunakan perangkat lunak ini. Proses AHP ini membandingkan karyawan satu dengan karyawan lain dan memberikan output nilai intensitas berupa hasil penilaian terhadap karyawan. Hasil proses AHP dari perangkat lunak ini berupa karyawan terbaik berdasarkan nilai tertinggi, simulais perhitungan AHP dan laporan penilaian.
Sistem Informasi Pengaduan dan Aspirasi Warga Sekolah Pada SMK Negeri 53 Jakarta Raharjo, Joko S. Dwi; Setiady, Teddy; Sugiarto, Teguh
JURNAL SISFOTEK GLOBAL Vol 10, No 1 (2020): JURNAL SISFOTEK GLOBAL
Publisher : STMIK Bina Sarana Global

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38101/sisfotek.v10i1.275

Abstract

Abstrak— Sistem informasi menjawab perkembangan kebutuhan masyarakat dalam hal pelayanan pada bidang pendidikan. Pengaduan dan Aspirasi pada instansi pendidikan sangat penting untuk kemajuan dan ketertiban suatu lembaga sekolah. Peneliti mengembangkan sistem informasi dengan memanfaatkan satu sistem yang telah berjalan namun masih belum maksimal dengan membuat se            buah media untuk menangani Pengaduan dan Aspirasi Warga Sekolah. Sistem yang dihasilkan dari pengembangan ini memiliki keunggulan pengaduan dan penyampaian aspirasi yang terkategori seperti kesiswaan, kegiatan belajar mengajar dan sarana prasarana akan cepat dan tepat ditangani oleh pihak terkait dengan terhubung oleh internet sehingga dapat diakses kapanpun dan dimanapun serta mudah digunakan.
Sistem Informasi Pengaduan dan Aspirasi Warga Sekolah Pada SMK Negeri 53 Jakarta Joko S. Dwi Raharjo; Teddy Setiady; Teguh Sugiarto
JURNAL SISFOTEK GLOBAL Vol 10, No 1 (2020): JURNAL SISFOTEK GLOBAL
Publisher : Institut Teknologi dan Bisnis Bina Sarana Global

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (747.076 KB) | DOI: 10.38101/sisfotek.v10i1.275

Abstract

Abstrak— Sistem informasi menjawab perkembangan kebutuhan masyarakat dalam hal pelayanan pada bidang pendidikan. Pengaduan dan Aspirasi pada instansi pendidikan sangat penting untuk kemajuan dan ketertiban suatu lembaga sekolah. Peneliti mengembangkan sistem informasi dengan memanfaatkan satu sistem yang telah berjalan namun masih belum maksimal dengan membuat se            buah media untuk menangani Pengaduan dan Aspirasi Warga Sekolah. Sistem yang dihasilkan dari pengembangan ini memiliki keunggulan pengaduan dan penyampaian aspirasi yang terkategori seperti kesiswaan, kegiatan belajar mengajar dan sarana prasarana akan cepat dan tepat ditangani oleh pihak terkait dengan terhubung oleh internet sehingga dapat diakses kapanpun dan dimanapun serta mudah digunakan.
Sistem Penunjang Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan dalam Pemilihan Karyawan Terbaik Berbasis Web di LP3I Jakarta Teddy Setiady; Damdam Damiyana; Yosep Nurawan
JURNAL SISFOTEK GLOBAL Vol 8, No 1 (2018): JURNAL SISFOTEK GLOBAL
Publisher : Institut Teknologi dan Bisnis Bina Sarana Global

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (972.649 KB) | DOI: 10.38101/sisfotek.v8i1.176

Abstract

Penilaian kinerja karyawan merupakan proses penilaian yang dilakukan oleh perusahaan untuk melihat kinerja karyawan sehingga menghasilkan karyawan yang berkualitas dan berdedikasi tinggi. Kantor Pusat LP3I Jakarta memiliki permasalahan untuk bisa mengevaluasi (dalam hal ini memberikan penilaian) atas kinerja karyawan. Pengolahan hasil penilaian kinerja karyawan di Kantor Pusat LP3I Jakarta masih melakukan perhitungan secara manual sehingga belum bisa menghasilkan nilai akhir secara keseluruhan yang dapat menunjang keputusan dalam pemilihan karyawan terbaik. Di dalam sistem penunjang keputusan penilaian kinerja karyawan ada beberapa metode yang digunakan, salah satunya adalah metode Analytical Hierarchy Process (AHP). Metode AHP inilah yang menjadi pilihan metode pada sistem penunjang keputusan penilaian kinerja karyawan di Kantor Pusat LP3I Jakarta. Peralatan utama AHP adalah sebuah hirarki fungsional dengan input utamanya adalah persepsi manusia. Penggunaan hirarki, suatu masalah kompleks dan tidak terstuktur dipecahkan ke dalam kelompok-kelompoknya, kemudian kelompok-kelompok tersebut diatur menjadi suatu bentuk hirarki. Metode AHP memiliki kriteria untuk menentukan alternatif keputusan dalam penerapan di perangkat lunak, sehingga sistem penunjang keputusan penilaian kinerja dapat menentukan pemilihan karyawan terbaik dengan menggunakan perangkat lunak ini. Proses AHP ini membandingkan karyawan satu dengan karyawan lain dan memberikan output nilai intensitas berupa hasil penilaian terhadap karyawan. Hasil proses AHP dari perangkat lunak ini berupa karyawan terbaik berdasarkan nilai tertinggi, simulais perhitungan AHP dan laporan penilaian.
EFEKTIVITAS PENGGUNAAN MEDIA SOSIAL PADA UMKM DAERAH ALIRAN SUNGAI (DAS) CITARUM, KARAWANG Ria Estiana; Nurul Giswi Karomah; Teddy Setiady
JURNAL LENTERA BISNIS Vol 10, No 1 (2021): JURNAL LENTERA BISNIS
Publisher : POLITEKNIK LP3I JAKARTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34127/jrlab.v10i1.395

Abstract

This study aims to determine the correlation between the characteristics of followers and social media exposure on the effectiveness of promotion of MSME products carried out in the Citarum river basin, Karawang Regency through social media. The population in this study were the followers of MSME social media in 4 sub-districts in the Citarum Watershed, Karawang Regency. The sampling method used in this study is non-probability sampling and a sampling technique based on spontaneity, which means that anyone who accidentally meets their characteristics can be used as a sample (respondent). The results showed the Characteristics of Followers (X1) and Social Media Awareness (X2) had a sufficient and negative relationship, so the relationship between the two variables was that if the characteristics of followers were low, social media awareness was high and vice versa. Characteristics of Followers (X1) and Promotion Effectiveness (Y) have a strong and positive relationship. Chi square test is to see the relationship, so there is no relationship between Follower Characteristics and Promotion Effectiveness. The results of the spearman rank correlation analysis show that the correlation coefficient of Social Media Awareness (X2) and Promotion Effectiveness (Y) has a strong and positive relationship, so the relationship between the two variables is that if Social Media Awareness is high then the Promotion Effectiveness is high. Chi square testing is to see the relationship, so there is a relationship between Social Media Awareness and Promotion Effectiveness.Keyword: characteristics of followers,social media exposure, the effectiveness of promotion
Implementasi Sistem Informasi Penjualan Spare Part Mobil Pada Toko Xyz Atrium Senen Setiady, Teddy; Sudirman; Yasin, Muhammad; Nasril; Kuswandi
ENCRYPTION: Journal of Information And Technology Vol. 3 No. 1 (2024): ENCRYPTION: Journal of Information And Technology, July 2024
Publisher : ASIAN PUBLISHER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58738/encryption.v3i1.581

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan dan menjelaskan Rancang Bangun Sistem Informasi Penjualan Spare Part Mobil pada Toko XYZ. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif yaitu menggambarkan dan menganalisa data berdasarkan fakta dan informasi yang ada. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi lapangan bertujuan untuk mengambil sample data dan melakukan wawancara terhadap penjual yang bekerja pada Toko XYZ. Sistem informasi penjualan ini dibuat dengan MySQL sebagai database nya, dan menggunakan bahasa pemrograman PHP. Sistem informasi ini dapat digunakan untuk melakukan pencarian barang, pengecekan stok barang, dan melakukan pembayaran barang. Dengan adanya sistem informasi penjualan ini, proses pencarian barang dapat dilakukan secara online tanpa harus mencari secara manual.
Expert System for Student Talent and Interest Using Certainty Factor and Dempster-Shafer Methods Setiady, Teddy; Wibowo, Gentur Wahyu Nyipto; Kusumodestoni, R. Hadapiningradja
International Journal Software Engineering and Computer Science (IJSECS) Vol. 5 No. 2 (2025): AUGUST 2025
Publisher : Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh (KITA)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/ijsecs.v5i2.5169

Abstract

Elementary education systems in Jepara Subdistrict currently lack standardized frameworks for identifying student capabilities, leaving educators and parents without reliable tools to recognize individual talents and interests. We developed a hybrid expert system that combines Certainty Factor and Dempster-Shafer methodologies to establish quantitative assessment protocols for elementary student aptitude evaluation. Our research employed a quantitative descriptive approach, gathering data through structured behavioral observations, educator interviews, validated questionnaires, and academic documentation from multiple elementary schools across the district. The system processes student behavioral patterns using Certainty Factor methods for initial inference, then applies Dempster-Shafer algorithms to combine evidence sources while managing assessment uncertainty and subjective evaluation parameters. Preliminary testing reveals the system can generate percentage-based aptitude measurements across various domains, with interest category evaluations reaching 37% in targeted areas. We evaluated performance through accuracy validation, expert correlation analysis, precision-recall calculations, response time measurement, and knowledge base quality assessment. The hybrid approach demonstrates measurable improvements in talent identification accuracy when compared to traditional subjective methods, establishing a quantitative foundation for evidence-based educational planning. The system offers schools a standardized capability assessment tool that reduces evaluation bias while optimizing resource allocation for personalized learning development. Educational institutions can implement the framework to support more objective decision-making in student guidance and curriculum planning, particularly valuable for Indonesia's evolving educational landscape that emphasizes individualized learning pathways
Co-Authors Damdam Damiyana Damiyana, Damdam Joko S Dwi Raharjo Kuswandi Muhammad Yasin Nasril Nurawan, Yosep Nurul Giswi Karomah R Hadapiningradja Kusumodestoni Ria Estiana Sudirman Teguh Sugiarto Teguh Sugiarto, Teguh Wibowo, Gentur Wahyu Nyipto Yosep Nurawan