Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.484
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Optimum : Jurnal Ekonomi dan Pembangunan International Research Journal of Business Studies (E-Journal) Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Journal of Innovation in Business and Economics MABIS: Manajemen dan Bisnis Jurnal Fokus Manajemen Bisnis International Journal of Social Service and Research Journal of Social Research Urecol Journal. Part B: Economics and Business Prosiding University Research Colloquium Journal of Management Studies and Development Jurnal Genesis Indonesia Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia Prosiding Seminar Nasional Unimus International Research Journal of Business Studies
Ani Muttaqiyathun
Universitas Ahmad Dahlan, Indonesia
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 37 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 37 Documents
Search

 1   2   3   4 
The Influence of Training, Motivation, and Self-Efficacy on Career Planning Sri Martini; Waqar Akbar Khan; Ani Muttaqiyathun
Jurnal Genesis Indonesia Vol. 2 No. 02 (2023): Jurnal Genesis Indonesia
Publisher : The Indonesian Institute of Science and Technology Research

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56741/jgi.v2i02.153

Abstract

This research study was conducted to investigate the influence of training, motivation, and self-efficacy on career planning among final year students of the Management Study Program. The main purpose of this research was to determine whether these three variables had any significant effect on the student's career planning. The research design used in this study was quantitative and correlational. Purposive sampling was used to select the participants of this study, with a total of 128 students being selected. The statistical techniques used included multiple linear regression, T-test, and F-test. The results of the study showed that the variables of training, motivation, and self-efficacy collectively have a significant influence on the career planning of final year students in the Management Study Program. Additionally, it was found that the variables of training, motivation, and self-efficacy individually have a significant positive effect on career planning. These findings suggest that students who receive adequate training, have high levels of motivation, and possess a strong sense of self-efficacy are more likely to engage in career planning activities.
Pengaruh Adversity Quotient, Efikasi Diri dan Need For Achievement terhadap Intensi Berwirausaha Mahasiswa Ani Muttaqiyathun; Raditya Aji Rusdiyana
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Syntax Corporation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (295.198 KB) | DOI: 10.36418/syntax-literate.v7i7.8696

Abstract

Pembangunan akan berhasil jika ditunjang oleh wirausahawan yang dapat membuka lapangan kerja. Pemerintah tidak akan mampu menggarap semua aspek pembangunan karena banyak membutuhkan anggaran belanja, personalia dan pengawasan. Wirausahawan merupakan potensi pembangunan, baik dalam jumlah maupun dalam kualitas wirausahawan itu sendiri. Sekarang ini, kita menghadapi kenyataan bahwa jumlah wirausahawan Indonesia masih relatif sedikit dan kualitasnya belum bisa dikatakan hebat, sehingga persoalan pembangunan wirausaha Indonesia merupakan persoalan mendesak bagi suksesnya pembangunan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh adversity quotient, efikasi diri dan need for achievement terhadap intensi berwirausaha pada mahasiswa. Populasi pada penelitian ini adalah mahasiswa yang sedang menempuh kuliah di program studi Manajemen pada Perguruan Tinggi di Yogyakarta. Sampel yang dipilih adalah mahasiswa aktif dan secara spesifik telah menempuh mata kuliah kewirausahaan. Dengan demikian teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah menggunakan purposive sampling. Alat analisis data yang digunakan adalah uji regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa dalam pengujian baik secara parsial maupun simultan adversity quotient, efikasi diri dan need for achievement berpengaruh signifikan terhadap intensi berwirausaha.
Analysis of Factors Affecting Work Life Balance in Millennial Students Ani Muttaqiyathun; Ema Nurmaya
Urecol Journal. Part B: Economics and Business Vol. 1 No. 1 (2021): January - June
Publisher : Konsorsium LPPM Perguruan Tinggi Muhammadiyah 'Aisyiyah (PTMA) Koordinator Wilayah Jawa Tengah - DIY

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53017/ujeb.26

Abstract

The purpose of this study was to determine the factors that affect the balance of work and school life. The population in this study were Postgraduate students at Ahmad Dahlan University, Yogyakarta. Determination of the sample using purposive sampling technique. The data collection method uses a questionnaire that has been tested for validity and reliability. While the analytical tool used is a partial and simultaneous regression test with the help of SPSS. The results of this study conclude that work demands, working hours, overtime work, work demands, parental status, family size, supervisor support and work autonomy simultaneously have a significant effect on student work-life balance. Partially, job demands, working hours, parental status, family size and support from supervisors have no effect on work-life balance. Meanwhile, overtime work, family demands and work autonomy have a significant effect on the work-life balance of students. This research will be useful for candidates and students who integrate work and school for the success of their studies, for policy makers, namely managers of colleges and workplace institutions and also useful for future researchers who are expected to follow up on the results of this study
Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Minat Berwirausaha pada Generasi Z Ani Muttaqiyathun; Ema Nurmaya
Prosiding Seminar Nasional Unimus Vol 4 (2021): Inovasi Riset dan Pengabdian Masyarakat Post Pandemi Covid-19 Menuju Indonesia Tangguh
Publisher : Universitas Muhammadiyah Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Generasi Z adalah generasi yang dilahirkan setelah generasi millenial atau sering disebut juga sebagai generasi Y. Banyak peneliti masih memperdebatkan mengenai persisnya tahun kelahiranmereka, namun sebagian besar memperkirakan generasi ini lahir dalam kurun waktu 20-25 tahunterakhir. Generasi Z ini sekarang sudah menginjak dewasa, bahkan sudah mulai banyak yangmewarnai dunia kerja terutama dalam bidang bisnis. Para pakar meyakini mereka akan menjadipemutar roda perekonomian dunia dalam waktu dekat ini. Ketertarikan untuk menekuni dunia bisnisyang tinggi pada generasi Z inilah yang mendorong dilakukannya penelitian ini. Penelitian inibertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi minat berwirausaha bagi generasi Z.Obyek penelitian difokuskan pada mahasiswa yang tercatat aktif di perguruan tinggi di Yogyakartadan telah menempuh mata kuliah kewirausahaan. Sampel ditentukan sebanyak minimal 15% daripopulasi yang ada. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner melalui googleform. Selanjutnyaanalisis data dilakukan dengan menggunakan teknik analisis regresi berganda. Temuan daripenelitian ini bahwa faktor kepribadian, Spiritual Quotient, efikasi diri dan kebutuhan akan prestasiberpengaruh signifikan terhadap minat berwirausaha pada generasi Z. Sedangkan faktor AdversityQuotient dan Emotional Quotient dinyatakan tidak berpengaruh pada minat wirausaha generasi Z.  Kata Kunci: minat berwirausaha, generasi Z
Pengaruh keseimbangan kehidupan kerja dan stres kerja terhadap kinerja anggota kepolisian Muzapar, Kaharum; Muttaqiyathun, Ani
JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia) Vol 10, No 2 (2024): JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia)
Publisher : Indonesian Institute for Counseling, Education and Theraphy (IICET)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29210/020242681

Abstract

Banyak perusahaan berpendapat bahwa mempromosikan keselarasan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi adalah hal yang baik untuk perusahaan karena dapat meningkatkan produktivitas dengan menarik pelamar yang lebih berkualitas dan mengurangi tingkat stres di antara para pekerja yang ada. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara keseimbangan kehidupan dan stres kerja terhadap kinerja anggota kepolisian di Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian berjumlah 139 responden yang merupakan anggota kepolisian. Teknik penentuan sampel menggunakan judgement sampling yang merupakan salah satu metode dari non probability sampling. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan secara online menggunakan kuesioner dengan skala Likert. Instrumen berupa angket atau quesionare yang digunakan untuk pengumpulan data telah diuji dengan menggunakan uji validitas korelasi Product Moment dan uji reliabilitas Cronbach Alpha. Selanjutnya metode analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis regresi linear berganda, uji t dan uji simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja. Stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja, dan secara simultan keseimbangan kehidupan kerja dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja anggota kepolisian.
The influence of role conflict, job satisfaction, and organizational commitment to turnover intention on female teacher Linda, Reny Martha; Muttaqiyathun, Ani
JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia) Vol 10, No 3 (2024): JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia)
Publisher : Indonesian Institute for Counseling, Education and Theraphy (IICET)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29210/020242916

Abstract

The role of women's transition as laborers actively participates in economic activities (earning a living) in various activities following the skills and education they have as well as available job opportunities. No exception is a kindergarten teacher. This study aims to determine the effect of role conflict, job satisfaction, and organizational commitment on the turnover intention of working women, in this case, the kindergarten teacher ABA Full Day in Yogyakarta. The sampling technique uses saturated sampling. The sample was 56 people—data collection using a questionnaire survey method. Test the instrument using a validity test and reliability test. Data analysis using regression test. The result of the research concludes that role conflict and organizational commitment have a significant effect on turnover intention. In contrast, job satisfaction has no significant effect on turnover intention. However, role conflict, job satisfaction, and organizational commitment significantly affect turnover intention. These findings provide a thought-provoking insight into the difficulties encountered by female teachers, underscoring the vital need to tackle these factors in order to cultivate a supportive and nurturing educational atmosphere.
Pengaruh Lingkungan Keluarga, Openness to Experience dan Pengetahuan Kewirausahaan Terhadap Niat Wirausaha Aziza, Nur; Nurmaya, Ema; Muttaqiyathun, Ani
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2882

Abstract

Bonus demografi menjadikan Generasi Z aktor penting dalam pembangunan ekonomi, termasuk melalui kewirausahaan digital. Namun, Niat berwirausaha generasi ini di Kota Pekanbaru masih rendah. Penelitian ini menganalisis pengaruh lingkungan keluarga, openness to experience, dan pengetahuan kewirausahaan terhadap Niat berwirausaha Generasi Z. Pendekatan penelitian menggunakan positivistik dengan analisis regresi linier berganda melalui SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel independen berpengaruh positif dan signifikan terhadap Niat berwirausaha. Temuan ini membuktikan bahwa dukungan keluarga, keterbukaan terhadap pengalaman baru, dan pengetahuan kewirausahaan berperan penting mendorong Niat berwirausaha generasi muda. Secara teoritis, penelitian ini memperkaya kajian faktor pembentuk Niat kewirausahaan Generasi Z. Secara praktis, hasilnya dapat menjadi acuan bagi institusi pendidikan dan pemerintah daerah dalam merancang program pembinaan kewirausahaan berbasis keluarga, pengembangan karakter, dan peningkatan literasi bisnis.
PERAN KECERDASAN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA GENERASI Z Ani Muttaqiyathun; Ema Nurmaya; Yogi Saputra
JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 13 No. 02 (2022): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21009/JRMSI.013.2.03

Abstract

Generasi Z adalah generasi yang dilahirkan setelah generasi Y atau generasi millenial. Sebagian besar peneliti memperkirakan generasi ini lahir dalam kurun waktu 20-25 tahun terakhir, meskipun banyak peneliti masih memperdebatkan mengenai persisnya tahun kelahiran mereka. Generasi Z ini sekarang sudah menginjak dewasa, bahkan sudah mulai banyak yang mewarnai dunia kerja terutama dalam bidang bisnis. Para pakar meyakini mereka akan menjadi pemutar roda perekonomian dunia dalam waktu dekat ini. Ketertarikan untuk menekuni dunia bisnis yang tinggi pada generasi Z inilah yang mendorong dilakukannya penelitian ini. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran beberapa jenis kecerdasan yang mempengaruhi minat berwirausaha bagi generasi Z. Obyek penelitian difokuskan pada mahasiswa yang tercatat aktif di perguruan tinggi di Yogyakarta pada tahun 2021 dan telah menempuh mata kuliah kewirausahaan. Sampel ditentukan sebanyak minimal 100 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner melalui googleform. Selanjutnya analisis data dilakukan dengan menggunakan teknik analisis regresi berganda. Temuan dari penelitian ini bahwa kecerdasan intelektual, kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual berpengaruh positif signifikan terhadap minat berwirausaha pada generasi Z. Sedangkan kecerdasan adversitas dinyatakan tidak berpengaruh pada minat wirausaha generasi Z.
Pengaruh Job Insecurity, Beban Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan Milenial Gayatri, Eva; Muttaqiyathun, Ani
Prosiding University Research Colloquium Proceeding of The 11th University Research Colloquium 2020: Bidang MIPA dan Kesehatan
Publisher : Konsorsium Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Perguruan Tinggi Muhammadiyah 'Aisyiyah (PTMA) Koordinator Wilayah Jawa Tengah - DIY

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Generasi Milenial dianggap berbeda dengan generasi-generasi sebelumnya. Mereka adalah generasi yang familiar dengan teknologi namun juga dikenal sebagai generasi yang selalu berusaha mencari peluang baru. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh job insecurity, beban kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan milenial. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan kontrak di kantor XX Yogyakarta. Jumlah karyawan seluruhnya adalah 65 orang sehingga digunakan teknik sampling jenuh. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini telah melewati pengujian validitas dan reliabilitas. Kemudian pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa job insecurity tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, beban kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention, kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dan komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention. Hasil pengujian secara serentak menunjukkan bahwa keempat variabel independen berpengaruh signifikan terhadap turnover intention.
Pengaruh Work-Life Balance dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Masa Pandemi Covid-19 Suharno, Chyntia Noviarini Tri; Muttaqiyathun, Ani
Prosiding University Research Colloquium Proceeding of The 14th University Research Colloquium 2021: Bidang Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Konsorsium Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Perguruan Tinggi Muhammadiyah 'Aisyiyah (PTMA) Koordinator Wilayah Jawa Tengah - DIY

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pandemi Covid-19 telah memberi dampak pada berbagai sektor di hampir semua belahan dunia, tak terkecuali Indonesia. Hampir seluruh sektor terkena dampaknya termasuk sektor ekonomi. Kondisi lingkungan yang banyak berubah ini menyebabkan perubahan perilaku karyawan baik di rumah maupun di tempat kerja. Keharusan untuk bekerja di rumah pada area yang terbatas dalam jangka waktu yang tidak menentu, pasti akan mengganggu keseimbangan kehidupan kerja (Work-life balance). Saat ini hampir setiap orang mengalami dilema dalam menyeimbangkan antara kehidupan pribadi dan kehidupan kerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada industri tekstil di Yogyakarta. Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan yang berjumlah 320 orang. Penentuan sampel dengan tingkat kesalahan 5%, sehingga jumlah sampel yang diambil adalah 175 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling yaitu teknik penentuan sampel dengan kriteria pertimbangan tertentu. Adapun kriteria dalam penelitian ini adalah berstatus pegawai tetap dengan pendidikan terakhir SMA. Alat analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini memberikan temuan bahwa Work-life balance berpengaruh positif signifikan dan stres kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan pada industri tekstil di Yogyakarta.
Co-Authors Achmad Mukhlisin Ahmad Sudirman Arjak Prabowo Aziza, Nur Badriyah Badriyah Bahri Bahri Chaisunah Chaisunah Chyntia Noviarini Tri Suharno Diyan Ratnasari Ema Nurmaya Ema Nurmaya Eva Gayatri Fauzan Hanif Febi Dian Mutiasari Fitriani, Melisa Gayatri, Eva Ghani, Muhammad Alfa Kaharum Muzapar Krishna Kumar Linda, Reny Martha Lukmananti, Agrestina Melisa Fitriani Muzapar, Kaharum Nurmaya, Ema Raditya Aji Rusdiyana Rosita, Dita Ayu Sri Martini Sri Purwati Suharno, Chyntia Noviarini Tri Vita Vitria Waqar Akbar Khan Yogi Saputra Yogi Saputra Yogi Saputra, Yogi