Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.345
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Loyalitas Sosial: Journal of Community Service in Humanities and Social Sciences JURNAL ILMIAH FEASIBLE (JIF) JURNAL ABDIMAS TRIDHARMA MANAJEMEN Unram Journal of Community Service (UJCS) Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA) Jurnal Mahasiswa Mengabdi (JIMAWAbdi) Journal of Research and Publication Innovation Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) West Science Journal Economic and Entrepreneurship Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Adpebi Science Series SocServe: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Andriani, Jeni
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Automotive Engineering Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Physics Social Sciences Other

Published : 17 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 17 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan Operasional PT. Sumber Trijaya Lestari Area Kota Tangerang Wibowo, Aldi Widi; Andriani, Jeni
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol. 5 No. 2 (2025): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Publisher : UNPAM PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jism.v5i2.48968

Abstract

Penelitian yang dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap Turnover Intention karyawan operasional di PT. Sumber Trijaya Lestari area Kota Tangerang. Metode yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan data yang diperoleh dari kuesioner yang disebarkan kepada 88 karyawan. Hasil analisis menunjukkan bahwa beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap niat keluar karyawan (t hitung 1,949 < t tabel 1,988), demikian pula stres kerja (t hitung 0,318 < t tabel 1,988). Secara simultan, kedua variabel tersebut juga tidak berpengaruh signifikan terhadap niat keluar (F hitung 2,018 < F tabel 3,10). Meskipun beban kerja dinilai "sangat buruk" dengan rata-rata skor 1,76, stres kerja dan niat keluar karyawan masing-masing dinilai "baik" dengan rata-rata skor 3,53 dan 3,60. Analisis regresi menunjukkan bahwa beban kerja dan stres kerja hanya menjelaskan 4,5% niat keluar, menunjukkan bahwa faktor lain berperan lebih besar. Uji validitas dan reliabilitas menunjukkan bahwa instrumen penelitian valid dan reliabel. nilai dari korelasi antara beban kerja (X1) dan stress kerja (X2) terhadap Turnover Intention sebesar 0,213 dimana pada nilai tersebut berada pada interval 0,200 – 0,399 yang berarti beban kerja dan stres kerja terhadap Turnover Intention memiliki hubungan yang rendah. Nilai koefisiensi determinasi sebesar 0,045 diartikan bahwa variabel beban kerja dan stres kerja sedikit berpengaruh terhadap Turnover Intention sebesar 0,44% sedangkan sisanya (100-4,5%)=95,5%.
Analisa Pemahaman Penjualan Melalui E-Commerce Pada Koperasi Patih Sejahtera Mandiri Kelurahan Cempaka Putih Kecamatan Ciputat Timur Tangerang Selatan Sudaryana, Yayan; Andriani, Jeni
JURNAL ILMIAH FEASIBLE: Bisnis, Kewirausahaan dan Koperasi Vol 2 No 1 (2020): Jurnal Ilmiah Feasible (JIF): Bisnis, Kewirausahaan dan Koperasi
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/fb.v2i1.2020.108-114.4436

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui sejauh mana pemahaman Koperasi Patih Sejahtera Mandiri Kelurahan Cempaka Putih Kecamatan Ciputat Timur Tangerang Selatan yang memiliki anggota IKM/UKM yang aktif sejumlah 55 dengan berbagai kegiatan usaha baik sebagai produsen barang dan jasa maupun sebagai pedagang barang dan jasa mengenai penjualan melalui e-commerce. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode wawancara, kuesioner, observasi dan dianalisis secara deskriptif. Hasil dari penelitian ini adalah bahwa IKM/UKM anggota Koperasi Patih Sejahtera Mandiri Kelurahan Cempaka Putih Kecamatan Ciputat Timur Tangerang Selatan  sangat memahami mengenai penjualan melalui e-commerce, ditunjukkan dengan pemahaman terhadap UU No. 8 tahun 1999 tentang perlindungan konsumen mencapai 91,44 %, pemahaman terhadap UU No. 7 tahun 2014 tentang perdagangan mencapai 88,22 %, dan pemahaman terhadap UU No. 19 Tahun 2016 tentang ITE 87,75 %. Kata Kunci : Pemahaman; Penjualan; E-Commerce
Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Restoran Domino’s Pizza Region Bekasi 2 Di Wilayah Jakarta Timur Agung Nugraha, Adhitya; Andriani, Jeni
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 3 No. 9 (2025): September
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v3i9.6484

Abstract

Abstrak. The objective of this research is to know partially and simultaneously the effect of motivation and work discipline on employee performance at Dominos’ Pizza Region Bekasi 2 Jakarta Timur. This research method is an associative study using a quantitative approach. The subjects of this study were all 74 employees of the Dominos’ Pizza Region Bekasi 2 Jakarta Timur. While the sample used was 74 respondents using saturated sample technique. Data collection using, questionnaires, documentation, and literature study. Meanwhile, the data analysis used validity test, reliability test, normality test, multicorrelation test, heteroscedasticity test, linear regression, determination coefficient, and significant test (t test and F test). Based on the results of the study, the tcount value for the Motivation Variable (X1) on Performance (Y) is 6,460 > 1,669. It can be concluded that the Motivation variable has a positive influence on performance. The tcount for the Work Discipline (X2) variable on performance (Y) is 2.020 > 1.669. It can be concluded that the Work Discipline variable has significant effect on performance. Obtained multiple linear regression equation model Y = 6,903+ 0,190 X1 + 0,689 X2. The Coeffcient Correlation (R) value is 0.629, which means the correlation of Motivation and Work Discipline on Employee Performance in the Strong category (0.60 – 0.799) with the coefficient of determination adjusted R2 (adjusted R Square) of 0.395. This shows that 39.5% of Employee Motivation and Work Discipline simultaneously (jointly) affect employee performance, while the remaining 60.5% is influenced by other factors not examined in this study Keywords: Motivation, Work Discipline, Employee Performance
Sosialisasi Penerapan Investasi Online pada CV. Cahaya Agribiz Cianjur Marjohan, Masno; Andriani, Jeni; Sampurnaningsih, Sri Retnaning
SocServe: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol 1 No 1 (2024): SocServe: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pengabdian kepada Masyarakat dengan judul Sosialisasi Penerapan Investasi Online Pada CV Cahaya Agribiz Cianjur Jawa Barat, bertujuan untuk memberikan pengetahuan penerapan investasi online yang tepat, di mana setelah memiliki tujuan keuangan yang sudah dikategorisasi berdasarkan jangka waktu pencapaian, selanjutnya bisa mulai menentukan pilihan instrumen investasi yang tepat sesuai time horizon tujuan keuangan dan profil risiko. Time horizon sangat penting karena akan mempengaruhi penilaian terhadap risiko sebuah instrumen investasi dan efektivitasnya dalam mencapai target dana yang sudah ditentukan. Metode kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat (PKM) yang digunakan adalah adalah memberikan penyuluhan dalam bentuk presentasi materi penerapan investasi online dan tanya jawab.Hasil dari kegiatan PKM ini adalah CV Cahaya Agribiz Cianjur Jawa Barat mendapatkan pengetahuan penerapan investasi online yang tepat untuk memperoleh keuntungan untuk jangka panjang.
Together with Well Done Crochect, Knitting the Hope of Free Orphaned Middle School Teachers Hapsari, Andriyani; Andriani, Jeni; Astuti, Fifit
Unram Journal of Community Service Vol. 5 No. 4 (2024): December
Publisher : Pascasarjana Universitas Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29303/ujcs.v5i4.720

Abstract

This community service activity was carried out by a team of lecturers and students from the Faculty of Economics and Business and the Faculty of Engineering, Pamulang University with Well Done Crochet partners with grant funding from the Ministry of Education and Culture of The Republic of Indonesia . The aim of this activity is in line with the first sustainable development goal, namely ending poverty in all forms throughout the world. The focus of this goal is on efforts to eradicate extreme poverty and empower those living in vulnerable conditions. The establishment of Well Done Crochet was initially to provide additional income for free school teachers for orphans. The methods or stages used are Identification of Partner Needs, Design and Procurement of Equipment. Operational Testing of Equipment, Operational Assistance, Technology Dissemination to the community/partners, Training, Mentoring, and Monitoring and Evaluation. After going through several stages of these activities, improvements were achieved, including: (a) increasing the skills of knitting teachers regarding various knitting techniques using sentro knitting machines, knitting net bags and needle punch techniques, (b) increasing teachers' knowledge about Business. Canvas and Design thinking models, (c) increasing the knowledge of Well Done Chrochet students about entrepreneurship. This service activity can be said to have succeeded in increasing the creativity of teachers and students to maximize entrepreneurial activities in the craft sector as additional income
Analysis of the Impact of Digital Technology on MSME Business Growth in Bandung City: Case Study on the Use of E-commerce, Digital Marketing, and Online Management System Putra, Wira Pramana; Hayati, Feb Amni; Andriani, Jeni; Putra, Irsan Herlandi
West Science Journal Economic and Entrepreneurship Vol. 1 No. 12 (2023): West Science Journal Economic and Entrepreneurship
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/wsjee.v1i12.444

Abstract

This study looks into how digital technology has affected the expansion of MSMEs (micro, small, and medium-sized enterprises) in Bandung City. It focuses on online management systems, digital marketing tactics, and e-commerce. A thorough study of 150 MSMEs across a range of industries yielded rich information about their demographic makeup and level of digital technology usage. Regression analysis and structural equation modeling (SEM) were used to evaluate the associations between factors related to digital technology and metrics related to business growth. Because of the measurement model's strong validity and reliability, further studies could be conducted with confidence. Actionable insights for businesses and policymakers were provided by the results, which showed strong positive connections between E-commerce adoption, Digital Marketing, and business success. The significance of E-commerce, Digital Marketing, and Product Innovation in propelling MSME growth was shown by the regression analysis. The results give useful implications for MSMEs in Bandung City and add to the current conversation on digital transformation.
Pengaruh Manajemen Konflik dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan pada PT Cempaka Mega Mandiri Tangerang Andriani, Jeni; Gee, Seindah
Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA) Vol. 6 No. 1 (2026): Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jmw.v6i1.58401

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh manajemen konflik dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan pada PT. Cempaka Mega Mandiri Tangerang. Populasi dan sampel sejumlah 80 orang dengan teknik sampling jenuh. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, dengan uji instrumen (uji validitas, uji reliabilitas), uji asumsi klasik, uji analisis kuantitatif, dan uji hipotesis. Hasil penelitian secara simultan adalah  terdapat pengaruh X1 dan X2 terhadap Y dengan nilai regresi linear berganda diperoleh nilai Y = 21.614 – 0,397 X1 + 0,46 X2.. Hanya variable X2 (kepemimpinan transformasional) yang memiliki koefisien yang positif, berarti berpengaruh terhadap variabel Y (kinerja karyawan). Koefisien kepemimpinan transformasional (X2) memberikan nilai sebesar -0,397 yang berarti bahwa jika kepemimpinan transformasional semakin menurun dengan asumsi variabel lain tetap maka kinerja karyawan akan mengalami peningkatan.  Nilai koefisien korelasi (R) variabel manajemen konflik (X1) dan kepemimpinan transformasional (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 0,436, artinya memiliki tingkat hubungan yang sedang. Konstribusi yang diberikan sebesar 30,6% sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain yang tidak dilakukan penelitian. Hasil uji F dengan nilai (6,921>3,107) Menunjukkan ada pengaruh signifikan manajemen konflik dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan.
Co-Authors Agung Nugraha, Adhitya Fifit Astuti Gee, Seindah Hapsari, Andriyani Hayati, Feb Amni Jihan Fitriadi, Rohmawan Julianto, Adhitya Kusjono, Gatot Manik, Cornelia Dumarya Marjohan, Masno Maswarni Muhadhara, Al Muhammad Ilyas Nuraida, Asyka Nurlita, Cindy Oktavianti, Nopi Putra, Irsan Herlandi Putra, Wira Pramana Rahayu, Ria Apriyani RAHMANITA, FIKA Retno Wulansari Risky Rahmawati, Risky Sabina, Fitri Sari, Rosita Septia Wulandari Sri Retnaning Sampurnaningsih Sudaryana, Yayan Wibowo, Aldi Widi Yulianti, RR. Mardiana