Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.325
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmu Komputer dan Bisnis JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) Jurnal PKM Manajemen Bisnis Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen IJSS: International Journal of Social
Akbar, Irfan Rizka
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences Other

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search

 1   2 
Analisis Pemberian Kompensasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan, Studi Fenomena Pada Lembaga Pendidikan Bimba Aiueo Cabang Panorama Bali Residance, Ciseeng Kabupaten Bogor Nelsi, Mitri; Akbar, Irfan Rizka; Hermansyah, Yakup
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7873

Abstract

Penelitian ini tentunya bertujuan untuk menganalisis pengaruh sistem pemberian kompensasi terhadap peningkatan kinerja karyawan di lembaga pendidikan anak usia dini biMBA AIUEO Cabang Panorama Bali Residence. Kompensasi yang adil dan transparan merupakan faktor strategis dalam mempertahankan motivasi, loyalitas, dan produktivitas tenaga pengajar dalam ekosistem pendidikan modern. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data observasi partisipatif, wawancara mendalam, serta Focus Group Discussion (FGD). Informan utama meliputi Penanggung Jawab cabang dan sejumlah motivator yang terlibat langsung dalam proses pembelajaran. Data dianalisis secara sistematis menggunakan kerangka SWOT untuk memetakan kekuatan, kelemahan, peluang, dan hambatan dalam kebijakan kompensasi yang berlaku. Hasil penelitian mengindikasikan bahwa sistem kompensasi saat ini belum sepenuhnya memenuhi ekspektasi karyawan, terutama terkait kejelasan struktur remunerasi, konsistensi pencairan, dan proporsionalitas dengan beban kerja operasional. Temuan ini menegaskan bahwa tanpa transparansi kebijakan dan komunikasi dua arah, risiko penurunan moral kerja dan turnover tenaga pengajar akan meningkat, yang berdampak negatif pada capaian pembelajaran. Oleh karena itu, direkomendasikan agar manajemen segera melakukan evaluasi komprehensif terhadap regulasi kompensasi, menyelaraskan kebijakan dengan standar industri, serta melaksanakan sosialisasi yang partisipatif dan berkelanjutan. Implementasi sistem yang terstruktur diharapkan dapat memperkuat komitmen organisasional, meningkatkan kualitas layanan pendidikan, dan menjamin keberlanjutan operasional lembaga secara jangka panjang.
Co-Authors Abid, Muhamad AM, E. Nurzaman Andi, Dede Anjayani, Nidya Sri Azhar Affandi Erlangga, Heri Hadion Wijoyo Handoko, Agus Leo Hermansyah, Yakup Husnaedy, Kurniawan Ikhwani, Muhammad Rifki Ilham, Dodi Kristianti, Lily Setyawati Mas'adi, Mahnun Moh. Sidik Priadana Muliani, Henita Sri Nelsi, Mitri Prasada, Dodi Sabina, Fitri Sarwani Sarwani, Sarwani Sofyan, Soleh Solly Aryza Sunarsi, Denok Umi Narimawati Wiguna, Melda