Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.633
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan EQUILIBIRIA Edukasi Islami: Jurnal Pendidikan Islam Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen) BENING
Ramadhan, Denny Ammari
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : EQUILIBIRIA

 1 
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BARUNA CAKRAWALA GROUP DI BATAM Ramayanti, Vidia Putri; Susanti, Ervin Nora; Zamora, Ramon; Ramadhan, Denny Ammari; Purwaningrum, Ajeng Handayani
EQUILIBIRIA Vol 10, No 2 (2023): Desember 2023
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/eq.v10i2.6148

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi, disiplin kerja, dan insentif terhadap kinerja karyawan PT. Baruna Cakrawala Group di Batam. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Baruna Cakrawala Group di Batam yang berjumlah 50 orang dan dan pengambilan sampel menggunakan teknik sensus. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan menggunakan desain penelitian analisis deskriptif. Metode pengumpulan instrument yang digunakan adalah penyebaran kuesioner melalui Google Form. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Kepemimpinan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan 2) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan 3) Disiplin Kerja pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan 4) Insentif pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan 5) Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja, dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan secara bersama sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Baruna Cakrawala Group di Batam. Kata Kunci: Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja, Insentif, Kinerja Karyawan.
ANALISIS REKRUTMEN, SELEKSI, PENGALAMAN, DAN PENEMPATAN TENAGA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT WOHLRAB DI BATAM Azis, Dhenny Asmarazisa; Tanjung, Rona; Sriwati, Sriwati; Ramadhan, Denny Ammari; Debataraj, Lestari Novianti
EQUILIBIRIA Vol 11, No 2 (2024): Desember 2024
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/eq.v11i2.7247

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh rekrutmen, seleksi, pengalaman dan penempatan tenaga kerja terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan pada PT Wohlrab Indonesia Batam sebanyak 180 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan simple random sampling dengan menggunakan rumus Slovin sehingga didapat sampel sebanyak 65 responden. Data yang diperoleh dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data menggunakan regresi berganda dan uji hipotesis menggunakan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rekrutmen, seleksi, pengalaman dan penempatan tenaga kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara simultan. Secara parsial rekrutmen, seleksi dan penempatan tenaga kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan pengalaman tidak signifikan kinerja karyawan. Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Rekrutmen, Seleksi, Pengalaman dan Penempatan Tenaga Kerja.
PENGARUH KERJASAMA TIM, TINGKAT PENDIDIKAN, KEMAMPUAN KERJA DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT CHENYANG ELECTRONICS INDONESIA Sirait, Yuliana; Zamora, Ramon; Nasution, Habibuddin; Ramadhan, Denny Ammari; Purwaningrum, Ajeng Handayani
EQUILIBIRIA Vol 12, No 1 (2025): Juni 2025
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/eq.v12i1.8183

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kerjasama tim, tingkat pendidikan, kemampuan kerja dan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan PT Chenyang Electronics Indonesia baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif deskriptif dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Populasi dan sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Chenyang Electronics Indonesia yang berjumlah 38 orang karyawan,dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Sampling Jenuh. Dari analisis data diperoleh hasil penelitian bahwa kerjasama tim berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t hitung (2.059) > t tabel (2.035), tingkat pendidikan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t hitung (2.057) > t tabel (2.035), kemampuan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t hitung ( 2.453) > t tabel (2.035) dan penempatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t hitung (2.550) > t tabel (2.035). Secara simultan hasil uji F kerjasama tim, tingkat pendidikan, kemampuan kerja dan penempatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Chenyang Electronics Indonesia. Kata Kunci: Kerjasama Tim, Tingkat Pendidikan, Kemampuan Kerja, Penempatan Kerja, Kinerja Karyawan
Co-Authors Ade Parlaungan Nasution, Ade Parlaungan Azis, Dhenny Asmarazisa Br Sigiro, Nia Debora Debataraj, Lestari Novianti Ervin Nora Susanti, Ervin Nora Firdaus Hamta, Firdaus Hisyam, Magneta khuzaini, Khuzaini Nasution, Habibuddin Purwaningrum, Ajeng Handayani Rahman Hasibuan, Rahman Ramayanti, Vidia Putri Ramon Zamora, Ramon Setiati, Vita Sirait, Yuliana Sriwati Sriwati Sumitro Sumitro tanjung, rona Tibrani Tibrani, Tibrani