Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.288
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Cakrawala : Jurnal Humaniora Bina Sarana Informatika Jurnal Mitra Manajemen Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) IJISTECH (International Journal Of Information System & Technology) Jurnal Sekretari Universitas Pamulang UNM Environmental Journals Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Marketing IJISTECH Jurnal Administrasi Bisnis (J-Adbis) Proceeding National Conference Business, Management, and Accounting (NCBMA) DEDIKASI : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Sistem Informasi dan Aplikasi Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis
Idah Yuniasih
Universitas Bina Sarana Informatika
Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Social Sciences Other

Published : 25 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Jurnal Marketing

 1 
PENGARUH DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SELARAS LAWANG SEWU JAKARTA Idah Yuniasih; Teni Agustina; Rosento Rosento
Jurnal Marketing Vol 3 No 1 (2019): Jurnal Marketing
Publisher : STIE Perbankan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (164.662 KB)

Abstract

Employee performance very important for an organization, one of them is the purpose of employee performance is to improve the discipline of work employees so as to achieve the purpose of obtaining a good performance. The research was conducted to know the influence of discipline employees can be transferred to these pay rises on performance he would do to PT Selaras lawang Sewu Jakarta. Sample used is sample saturated with use likert scale, to measure the magnitude of variable influence is used test a correlation coefficient, test the coefficients determined and test the regression equation is linear simple with the help of application program computer IBM SPSS 21. Methods used in this research is observation, the questionnaire and documentation. Based on the results of data analysis done. That the value a correlation coefficient of 0,728 which means strong and had links positive between discipline of the performance of employees. Employee performance affected by the discipline to employee performance. Employee performance influenced by the discipline of 53% and the rest 47% influenced by other factors out research. The results of the regression equation of Y = 9,368 + 0,776X every unit and the X up by 0,776
Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT TASPEN Jakarta Pusat Idah Yuniasih
Jurnal Marketing Vol 4 No 1 (2020): Jurnal Marketing
Publisher : STIE Perbankan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (630.478 KB)

Abstract

Persaingan industri bisnis pada saat ini membuat banyak perusahaan dituntut untuk meningkatkan dan memaksimalkan kinerja karyawan. Setiap perusahaan harus mampu menganalisis faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan sehingga setiap karyawan memiliki keahlian yang lebih agar dapat memaksimalkan kinerjanya. Faktor yang mempengaruhi hasil kinerja karyawan salah satunya ialah motivasi kerja sementara kinerja merupakan tingkat pencapaian hasil atas pelaksanaan tugas tertentu.Hasil penelitian menunjukkan motivasi kerja yang diterapkan berpengaruh baik pada Kinerja Pegawai tersebut. Hal ini dapat dibuktikan dari hasil perhitungan koefisien korelasi menunjukkan r = 0,431 pada Sig.(2 tailed) sebesar 0,002 dengan menggunakan taraf signifikans 5% maka korelasi signifikan dengan nilai Sig.(2 tailed) lebih kecil dari 0,05.Uji koefisien determinasi dapat diketahui nilai R square 0,186 atau 18,6% artinya Kinerja Pegawai dipengaruhi oleh Motivasi Kerja sebesar 18,6% dan sisanya sebesar 81,4% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Koefisien regresi sebesar 0,370 menyatakan bahwa setiap penambahan (karena positif) 1 kali untuk Motivasi Kerja akan meningkatkan Kinerja Pegawai sebesar 0,370. Kata Kunci: Motivasi, Kinerja Karyawan.
Co-Authors A. Putri Djohar Tenri Waru Adianta Sebayang, Adianta Alsen Medikano Angelina Jola Arman Syah Putra Dahlia Sarkawi Daikoban, Damianus Dela Novitasari Destiana, Nadia Devia Natalia Eka Apriyanti, Eka Erian Fatria Haryati, R.Ati Heriston Sianturi Inggit Dessy Susanti Irma Puja Saputri Irmanda, Helena Nurramdhani Jola, Angelina khafanofa, widya Meilinda Radika Naautika, Ustin Luvita Nelfianti, Fera Ningrum, Raflesia Hana Novitasari, Dela Nurul Aisyah Nurul Aisyah Nurul Aisyah Panji Suratriadi Priadi, Agus R.Ati Haryati Rani Suryani Rani Suryani Ria Andriani Rooswhan Budhi Utomo Rosento Ruth Chika Prasetya S Sriyanto Suryani, Rani Susan Rachmawati Susanti, Inggit Dessy Teni Agustina Tjahjanto, Tjahjanto Wibowo, Ary Iswanto Wiwin Wianti, Wiwin Yunita Janah