Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.835
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JSEH (Jurnal Sosial Ekonomi dan Humaniora) Jurnal Pengabdian Magister Pendidikan IPA Jurnal Abdimas Sangkabira ALEXANDRIA: Journal of Economics, Business, and Entrepreneurship Penamas: Journal of Community Service Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Indonesian Research Journal on Education IIJSE
Wahyulina, Sri
Unknown Affiliation
Religion Arts Humanities Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Physics Social Sciences Other

Published : 16 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 16 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Job Insecurity dan Work-Life Balance terhadap Turnover Intention pada Karyawan Ritel Modern Generasi Z di Kabupaten Lombok Tengah Julianti, Eka; Wahyulina, Sri; Suprayetno, Djoko; Fauzi, Armi Sulthon
Indonesian Research Journal on Education Vol. 4 No. 4 (2024): irje 2024
Publisher : Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/irje.v4i4.1002

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel job insecurity (X1) dan work life balance (X2) terhadap turnover intention (Y) pada karyawan ritel modern generasi Z di Kabupaten Lombok Tengah. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah asosiatif. Metode pengumpulan data menggunakan metode survei. Penelitian ini menggunakan teknik non-probability sampling dengan purvosive sampling sebagai teknik pengambilan sampelnya. Sampel berjumlah 100 orang yang merupakan karyawan ritel modern generasi Z yang ada di Kabupaten Lombok Tengah. Dengan kriteria generasi Z yang telah bekerja minimal satu tahun di bidang ritel modern. Pengujian dalam penelitian ini menggunakan model analisis regresi linier berganda yang terdiri dari Uji F, Uji t, dan Uji R2. Sebelum melakukan pengujian regresi linier berganda terlebih dahulu dilakukan uji kualitas instrumen yang terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas, serta uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas dan uji multikolinearitas, untuk mengetahui ada atau tidak pelanggaran terhadap asumsi-asumsi klasik dengan bantuan program SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. 2) work life balance berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention.
Pemberdayaan Perempuan Pengerajin Olahan Air Nira Dalam Meningkatkan Pendapatan Keluarga Melalui Inovasi dan Pemasaran di Desa Taman Sari, Kecamatan Gunungsari, Kabupaten Lombok Barat Suryatni, Mukmin; Husnan, Lalu Hamdani; Wardani, Laela; Hilmiati; Muhdin; Wahyulina, Sri; Rusminah
Jurnal Pengabdian Magister Pendidikan IPA Vol 7 No 2 (2024): April-Juni
Publisher : Universitas Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29303/jpmpi.v7i2.8109

Abstract

Masyarakat di desa Taman Sari, khususnya KUB Mule Usahe, Kecamatan Gunung Sari, Kabupaten Lombok Barat sebagian besar memanfaatkan pohon kelapa untuk memenuhi kebutuhan hidupnya. Sebagian besar masyarakat tersebut mengambil air nira yang dihasilkan dari proses pengauapan aren yang berasal dari bunga pohon kelapa tersebut. Air nira yang telah diambil akan diolah menjadi gula merah, gula serbuk, gula semut sehingga memiliki nilai jual di pasaraan. Air nira akan diambil oleh seorang laki-laki yang disebut penderes. Untuk mengambil air aren tersebut memerlukan kemampuan khusus untuk memanjat karena pohon kelapa tidak mempunyai batang dan pohonya juga relatif tinggi. Oleh karena itu, pekerjaan seorang penderes ini mempunyai resiko yang sangat tinggi terhadap keselamatannya. Kemudian setelah air nira diambil dilanjutkan dengan proses pemasakan yang umunya dilakukan oleh kaum perempuan. Proses pemasakan air nira menjadi gula merah memerlukan waktu yang sangat lama, yaitu sekitar lima jam. Setelah menjadi gula merah barulah produk dapat dijual di pasaran. Namun, dengan proses yang sangat lama dan mempunyai resiko yang tinggi, nilai jual gula tersebut tidak sebanding dengan hal yang dilakukan. Nilai jual gula merah di desa Taman Sari masih sangat rendah sehingga hanya pas-pasan saja jika untuk memenuhi kebutuhan masyarakat. Oleh karena itu, diperlukan modifikasi produk gula merah menjadi gula serbuk dan gula semut yang memiliki nilai jual lebih tinggi. Kegiatan ini diharapkan dapat membantu masyarakat dalam meningkatkan pendapatannya sehingga dapat memenuhi kebutuhan hidupnya dengan layak. Hasil produksi dari kegiatan ini adalah beruba gula serbuk dan gula semut yang dikemas dengan plastik sehingga dalam penggunaannya lebih mudah. Hasil produksi gula serbuk dan gula semut ini juga diaharapkan dapat mengganti penggunaan gula pasir, misalnya pada bumbu makanan, pembuatan minuman, pembuatan kue, pembuatan es krim, dan lain sebagainya. Hasil produksi gula serbuk ini juga dapat dimodivikasi dengan menambahkan jahe, temulawak, kencur, dan bahan tradisional lainnya agar mempunyai cita rasa yang berbeda dan khasiat untuk menjaga kesehatan tubuh. Pada kegiatan ini akan bekerja sama dengan masyarakat di desa Taman Sari yang didominasi oleh kaum perempuan. Dalam kegiatan ini akan bekerja sama dengan para pelaku usaha gula merah di desa Taman Sari.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Zuliatun, Nopita; Abidin, Zainal; Wahyulina, Sri; Magfirahti, Ranggaini
ALEXANDRIA (Journal of Economics, Business, & Entrepreneurship) Vol. 5 No. 1 (2024): April
Publisher : Postgraduate, University of Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29303/alexandria.v5i1.517

Abstract

This research is entitled the influence of the work environment and work stress on employee performance at the East Lombok Regency Personnel and Human Resources Development Agency office. Aims to determine the influence of the work environment and work stress on employee performance. The type of research used is associative research with a quantitative approach. The data collection method used is the census method. The population and respondents in the research were 52 employees of the East Lombok Regency Personnel and Human Resources Development Agency Office. The analytical tool used is Multiple Linear Regression using SPSS version 20. The results of the analysis show that: (1) The work environment has a positive and significant effect on the performance of employees at the East Lombok Regency Personnel and Human Resources Development Agency Office. (2) Job Stress has a negative and significant effect on the performance of employees of the East Lombok Regency Personnel and Human Resources Development Agency Office
Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Hotel Jayakarta Lombok Aryghi, Imam Sultan; Suryatni, Mukmin; Wahyulina, Sri
ALEXANDRIA (Journal of Economics, Business, & Entrepreneurship) Vol. 5 No. 2 (2024): September
Publisher : Postgraduate, University of Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29303/alexandria.v5i2.654

Abstract

This study aims to find out: (1) the influence of competence on employee work productivity at Hotel Jayakarta Lombok, (2) the effect of work discipline on work productivity at Hotel Jayakarta Lombok, and (3) the effect of competence and work discipline on employee work productivity at Hotel Jayakarta Lombok. This research includes causal associative research using a quantitative approach. The population of this study is all employees of Hotel Jayakarta Lombok which totals 115 people. Thus, the number of respondents used in this study is 90 people. Data was collected with questionnaires that had been tested for validity and reliability. The data analysis technique used is multiple regression. The results of the study at the significance level of 5% showed that: (1) there was a positive and significant influence of competence on employee work productivity at Hotel Jayakarta Lombok. This is evidenced by the tcount > ttable, which is 3,015 > 1,987 and the significance level is 0.003 < 0.025; (2) there is a positive and significant influence of work discipline on employee work productivity at Hotel Jayakarta Lombok. This is evidenced by the tcount < ttable, which is 3,196 > 1,987 and the significance level is 0.002 > 0.025; and (3) there is a positive and significant influence of competence and work discipline on the work productivity of employees at the Jayakarta Hotel Lombok. This is evidenced by the results of Fcount > Ftable which are 10,780 > 3,098.
The Influence of Electronic Medical Record Implementation on Medical Staff Performance at NTB Provincial Hospital: The Moderating Role of Leadership and Organizational Culture Rasio, Renty Diana; Nururly, Santi; Wahyulina, Sri
Indonesian Interdisciplinary Journal of Sharia Economics (IIJSE) Vol 9 No 1 (2026): Sharia Economics
Publisher : Universitas KH. Abdul Chalim Mojokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31538/iijse.v9i1.8843

Abstract

This study examines the effect of Electronic Medical Records (EMR) implementation on the performance of medical personnel at the Regional General Hospital of West Nusa Tenggara Province, with leadership and organizational culture as moderating variables. The research employs a quantitative associative–causal design using proportional random sampling, involving 93 respondents comprising physicians, nurses, and medical record officers. Data were collected through structured questionnaires and analyzed using Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) with SmartPLS 4. The findings reveal that EMR implementation has a positive and significant effect on employee performance (β = 0.245, t = 2.318, p = 0.021). Furthermore, leadership (β = 0.151, t = 2.123, p = 0.034) and organizational culture (β = 0.158, t = 2.068, p = 0.039) significantly moderate this relationship, thereby strengthening the influence of EMR implementation on employee performance. The research model demonstrates substantial explanatory power with an R² value of 0.878, indicating that 87.8% of the variability in employee performance is explained by EMR implementation, leadership, and organizational culture. These findings underscore that effective leadership enhances employee motivation and digital readiness, while an adaptive organizational culture fosters collaboration, accuracy, and innovation in clinical practice.
Pengaruh Pelatihan, Kompensasi, dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Ekosistem Digital Nusantara Mataram Mall Laili, Walia Ehsan; Wahyulina, Sri
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7204

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, kompensasi, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT Ekosistem Digital Nusantara Mataram Mall. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan perusahaan. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 49 orang karyawan yang dipilih sebagai sampel penelitian. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien sebesar 0,407, nilai t hitung sebesar 3,432, dan nilai signifikansi sebesar 0,001. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik pelatihan yang diberikan oleh perusahaan, maka semakin meningkat pula kinerja karyawan. Variabel kompensasi juga menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien sebesar 0,233, nilai t hitung sebesar 2,737, dan nilai signifikansi sebesar 0,009. Hal ini menunjukkan bahwa pemberian kompensasi yang adil dan sesuai dapat meningkatkan motivasi serta kinerja karyawan. Selain itu, kompetensi menjadi salah satu faktor penting yang memengaruhi kinerja karyawan dengan nilai koefisien sebesar 0,315, nilai t hitung sebesar 2,338, dan nilai signifikansi sebesar 0,024. Secara simultan, ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 289,362 dan signifikansi sebesar 0,000. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,856 menunjukkan bahwa 85,6% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh pelatihan, kompensasi, dan kompetensi, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Temuan ini menegaskan pentingnya peningkatan kompetensi, pelatihan yang berkelanjutan, serta pengelolaan kompensasi yang adil untuk meningkatkan kinerja karyawan secara optimal.
Co-Authors Aryghi, Imam Sultan Darwini, Sri Dinis Cahyaningrum Eka Julianti Fauzi, Armi Sulthon Hilmiati Husnan, Lalu Hamdani Imam Gazali Juliana, Nana Khofia, Kinayatul Laili, Walia Ehsan Magfirahti, Ranggaini Muhdin Mukmin Suryatni, Mukmin Mutia, Ainaya Oktavia, Salsabila Rahma Permadi, Lalu Adi Rasio, Renty Diana Retnowati, Weni Rusminah Santy Nururly Siti Aisyah Hidayati Suprayetno, Djoko Suryani, Embun Ulfa, Yakut Nahdiana Wahyudin, Ilham Wardani, Laela Zainal Abidin Zuliatun, Nopita