Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.456
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen) Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (EBMA) JURNAL MANAJEMEN AKUNTANSI (JUMSI) Jurnal Bisnis Mahasiswa Celebes Journal of Community Services J-CEKI
Asnora, Fazhil Hanafi
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Social Sciences Other

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 9 Documents
Search

 1 
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, BEBAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. AKADEMI MANDIRI MEDAN Asnora, Fadzil Hanafi
ECOBISMA (JURNAL EKONOMI, BISNIS DAN MANAJEMEN) Vol 7, No 2 (2020): Volume 7 No. 2 Tahun 2020
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) Universitas Labuhanbatu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36987/ecobi.v7i2.1551

Abstract

Setiap  organisasi  akan  selalu  berupaya  agar  para  anggota  atau  karyawan yang  terlibat dalam kegiatan organisasi dapat memberikan prestasi dalam bentuk produktivitas  kerja  setinggi  mungkin  untuk  mewujudkan  tujuan  yang  telah ditetapkan  sebelumnya. Merealisasikan  produktivitas  kerja merupakan  hal  yang sangat  penting  bagi  birokrasi,  karena  dengan  adanya  produktivitas  kerja diharapkan  pekerjaan  akan  terlaksana  secara  efektif  dan  efisien,  sehingga  ini semua  akhirnya  sangat  diperlukan  dalam  pencapaian  tujuan. Beban kerja juga mempengaruhi produktivitas kerja karyawan. Hal ini disebabkan beban kerja yang diberikan kepada karyawan sering kali tidak sesuai dengan keterampilan maupun keahlian  yang dimilikinya. Membangun budaya organisasi tentu tidak semudah mengucapkannya, harus melalui suatu proses lama dan berkelanjutan. Disebut berkelanjutan karena nilai-nilai dan norma-norma yang terkandung dalam budaya tersebut terus menerus mengalami perubahan dan berkembang sesuai dengan zamannya. Sikap  disiplin  yang  tinggi sangat  diperlukan  demi  tercapainya  tujuan  organisasi.  Oleh  karena  itu  sangat diharapkan  bahwa  setiap  karyawan  memiliki  sikap  disiplin  yang  tinggi  dalam melaksanakan  kewajiban-kewajibannya  sehingga  produktivitas  kerjanya  pun dapat  meningkat. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah berjumlah 93 orang dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara bersama-sama variabel budaya organisasi, beban kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan serta disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan.Setiap  organisasi  akan  selalu  berupaya  agar  para  anggota  atau  karyawan yang  terlibat dalam kegiatan organisasi dapat memberikan prestasi dalam bentuk produktivitas  kerja  setinggi  mungkin  untuk  mewujudkan  tujuan  yang  telah ditetapkan  sebelumnya. Merealisasikan  produktivitas  kerja merupakan  hal  yang sangat  penting  bagi  birokrasi,  karena  dengan  adanya  produktivitas  kerja diharapkan  pekerjaan  akan  terlaksana  secara  efektif  dan  efisien,  sehingga  ini semua  akhirnya  sangat  diperlukan  dalam  pencapaian  tujuan. Beban kerja juga mempengaruhi produktivitas kerja karyawan. Hal ini disebabkan beban kerja yang diberikan kepada karyawan sering kali tidak sesuai dengan keterampilan maupun keahlian  yang dimilikinya. Membangun budaya organisasi tentu tidak semudah mengucapkannya, harus melalui suatu proses lama dan berkelanjutan. Disebut berkelanjutan karena nilai-nilai dan norma-norma yang terkandung dalam budaya tersebut terus menerus mengalami perubahan dan berkembang sesuai dengan zamannya. Sikap  disiplin  yang  tinggi sangat  diperlukan  demi  tercapainya  tujuan  organisasi.  Oleh  karena  itu  sangat diharapkan  bahwa  setiap  karyawan  memiliki  sikap  disiplin  yang  tinggi  dalam melaksanakan  kewajiban-kewajibannya  sehingga  produktivitas  kerjanya  pun dapat  meningkat. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah berjumlah 93 orang dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara bersama-sama variabel budaya organisasi, beban kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan serta disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan.
Pengaruh Kualitas Pelayanan, Harga, Lifestyle Dan Brand Image Terhadap Kepuasan Konsumen Pada Toko Eiger Rantauprapat Zahara, Inti; Hendry, Raja Saul Marto; Asnora, Fadzil Hanafi
Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI) Vol 4, No 1: 2024
Publisher : Universitas Labuhanbatu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36987/jumsi.v4i1.6031

Abstract

The purpose of this study evaluates how service quality, price, lifestyle, and brand image affect how small and medium enterprises in Labuhanbatu use accounting data. With a sample size of 100 people, the Slovin equation was used as the sampling method. To collect data, 100 questionnaires were sent to consumers in the form of Google Forms. Multiple regression with SPSS 23 was used in data analysis. The results showed that service quality and price have a positive and significant effect on consumer satisfaction and for lifesytle and brand image there is also a negative effect on consumer satisfaction. However, consumer satisfaction does not depend on lifestyle and brand image.
PENGARUH KONSEP DIRI DAN KOMPETENSI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PT. BAROKAH UTAMA KARYA MEDAN Asnora, Fadzil Hanafi; Indra, Aulia
Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (EBMA) Vol 1, No 1: 2020
Publisher : LPPM Universitas Labuhanbatu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36987/ebma.v1i1.1897

Abstract

From the initial research that the researchers conducted, the weakness of employees in building trust, namely interactions with other individuals and building a sense of confidence in the company. Concern and uncertainty which causes employee commitment to be disrupted, apart from the result of not being able to focus time and energy on tasks and work which results in neglected aspects of work, also because there are still employees who have not been able to accept responsibility for the work of others either positive or negative, this is because there are still employees who have not been able to formulate a criteria or work procedure to achieve the quality, productivity and work services required. The purpose of this study was to determine the effect of self-concept and competence on organizational commitment at PT. Barokah Utama Karya Medan. The number of samples in this study amounted to 93 people using saturated sampling technique. The analysis technique used is multiple linear regression. The results showed that there was no direct significant influence of self-concept on organizational commitment. Directly there was a significant influence of competence on organizational commitment.
Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Enseval Putera Megatrading, Tbk. Asnora, Fadzil Hanafi
Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI) Vol 5, No 1: 2025
Publisher : Universitas Labuhanbatu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36987/jumsi.v5i1.6912

Abstract

The approach in this research is an associative approach. The population and sample used were 40 people using the Slovin formula. The data collection technique in this research uses a questionnaire. Data analysis techniques in this research use Validity, Reliability, Multiple Linear Analysis, Classical Assumption Test, t Test, F Test, and Coefficient of Determination. Data processing in research uses the SPSS (Statistical Package for the Social Science) software program version 16.00 for Windows. The results of this research prove that partially Compensation has a significant effect on Employee Loyalty, the Work Environment has no significant effect on Employee Loyalty and Leadership Style has a significant effect on Employee Loyalty, while simultaneously Compensation, Work Environment and Leadership Style have a significant effect on Work Loyalty at PT. Enseval Putera Megatrading, Tbk.
Pengaruh Kualitas Pelayanan, Store Atmosphere, Kualitas Produk dan Citra Merek Terhadap Kepuasan Konsumen Pada Cafe Mie Aceh Agam Rantauprapat Nasution, Dinda Purnama; Halim, Abd.; Asnora, Fadzil Hanafi
Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 5 No 3 (2025): Jurnal Bisnis Mahasiswa
Publisher : PT Aksara Indo Rajawali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60036/jbm.620

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang dilakukan terhadap konsumen Cafe Mie Aceh Agam yang berlokasi di Rantauprapat. Subjek penelitian ini adalah konsumen Cafe tersebut. Karena jumlah populasinya tidak diketahui secara pasti, maka pengujian asumsi klasik dilakukan dengan menggunakan persamaan Lemeshow. Jumlah responden yang dilibatkan dalam penelitian ini sebanyak 96 orang, yaitu konsumen Cafe Mie Aceh Agam Rantauprapat. Teknik pengumpulan data yang digunakan meliputi observasi, dokumentasi, dan penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala likert. Penelitian ini juga terkait dengan uji praduga klasik yang meliputi uji keumuman, uji heteroskedastisitas, dan uji multikolinearitas. Pengujian data dilakukan dengan menggunakan uji beda langsung yang diuji melalui uji fraksional (uji-t), uji simultan (uji-F), dan koefisien keyakinan, dengan bantuan program SPSS versi 27. Berdasarkan hasil pengujian, ditemukan bahwa faktor Kualitas Layanan, Iklim Toko, Kualitas Barang, dan Citra Merek memiliki pengaruh yang signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap Tingkat Kepuasan Pelanggan Cafe Mie Aceh Agam Rantauprapat.
Pengaruh Digital Marketing, Persepsi Konsumen, Store Atmosphere dan Word of Mouth Terhadap Keputusan Pembelian Pada Roxy Coffee, Rantauprapat Juriah, Juriah; Elvina, Elvina; Asnora, Fadzil Hanafi
Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 5 No 3 (2025): Jurnal Bisnis Mahasiswa
Publisher : PT Aksara Indo Rajawali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60036/jbm.656

Abstract

Penelitian ini menganalisis bagaimana keputusan pembelian pelanggan Roxy Coffee Rantauprapat. Partisipan dalam penelitian ini adalah pelanggan Roxy Coffee Rantauprapat. Sebanyak 96 responden diperoleh dengan menggunakan rumus Lemeshow dalam pendekatan pengambilan sampel. Skala likert, dokumentasi, dan observasi digunakan sebagai metode pengumpulan data. Analisis regresi linier berganda juga menggunakan uji asumsi tradisional, yang meliputi uji normalitas, heteroskedastisitas, dan multikolinearitas. Uji F, uji t, dan R2 digunakan untuk menguji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa digital marketing, persepsi konsumen, store atmosphere, word of mouth semuanya secara signifikan dan positif mempengaruhi keputusan pembelian konsumen.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Labuhanbatu Siregar, Juniar; Lubis, Junita; Asnora, Fadzil Hanafi
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 4 No. 4: Juni 2025
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v4i4.8846

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Labuhanbatu. Jenis penelitian ini memakai Penelitian Kuantitatif. Metode analisis data memakai Uji Analisis Deksriptif, Uji Reabilitas, Uji Validitas, Uji Asumsi Klasik, dan Analisis Regresi Linier Berganda. Penelitian ini dilakukan di kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Labuhanbatu. Sampel dalam penelitian ini seluruh pegawai kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Labuhanbatu dengan jumlah 89 sampel.hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, motivasi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan. Dapat dilihat pada hasil nilai R Square yaitu sebesar 0,649 atau 64.9%, artinya pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 64,9% sedangkan sisanya yaitu 35,1% merupakan pengaruh faktor-faktor lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.
Pengaruh Pengalaman Kerja, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Labuhanbatu Rahardian, Andra Saktia; Halim, Abd.; Asnora, Fadzil Hanafi
Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 5 No 4 (2025): Jurnal Bisnis Mahasiswa
Publisher : PT Aksara Indo Rajawali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60036/jbm.667

Abstract

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang dilaksanakan di Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Labuhanbatu. Total populasi yang terlibat adalah 53 pegawai. Karena jumlah populasi yang relatif kecil teknik sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui survei, dokumentasi, dan observasi. Analisis data dilakukan melalui uji asumsi klasik, yaitu uji normalitas, uji heteroskedastisitas, dan uji multikolinearitas. Uji t, uji F, serta R2 dianalisis menggunakan regresi berganda. Temuan penelitian memperlihatkan bahwa pengalaman kerja, kepuasan kerja, lingkungan kerja, serta komitmen organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai BPBD Kabupaten Labuhanbatu
Pelestarian Budaya Melayu Dan Pemberdayaan Perempuan Melalui Pelatihan Pembuatan Songket Melayu Pohan, Muhammad Yasir Arafat; Martini , Andi Indra; Asnora, Fadzil Hanafi; Putri, Nadhila Nastiti
Celebes Journal of Community Services Vol. 4 No. 2 (2025): Juni - November
Publisher : STIE Amkop Makassar, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/celeb.v4i2.3117

Abstract

Warisan budaya Melayu, khususnya tenun songket, terancam punah akibat minimnya perhatian publik, modernisasi, dan rendahnya regenerasi perajin muda. Padahal, songket memiliki nilai estetika, simbolik, dan ekonomi yang tinggi serta mencerminkan identitas budaya Melayu. Kabupaten Labuhanbatu memiliki potensi besar dalam pelestarian budaya ini, namun para perajinnya, seperti Usaha Tenun Songket Srikandi, menghadapi berbagai keterbatasan dalam SDM dan akses pelatihan. Sebagai respon, perguruan tinggi melalui program pengabdian masyarakat merancang pelatihan keterampilan dasar menenun songket, khususnya bagi perempuan dan pemuda. Kegiatan ini tidak hanya fokus pada aspek teknis, tetapi juga menanamkan nilai budaya dan strategi pemasaran digital. Program ini diharapkan mencetak penenun baru, membangun komunitas tenun berbasis masyarakat, dan menjadi bagian dari penguatan ekonomi kreatif lokal yang berkelanjutan. Kegiatan ini sangat mendesak karena bertujuan menyelamatkan budaya lokal dari kepunahan serta membuka peluang ekonomi baru bagi masyarakat. Tanpa intervensi, akan terjadi kehilangan pengetahuan tradisional dan melemahnya identitas budaya Melayu. Pelatihan ini juga mendukung pemberdayaan perempuan, pengentasan kemiskinan, dan tujuan SDGs, sekaligus menjawab tantangan globalisasi dengan pendekatan kolaboratif dan berbasis solusi nyata.
Co-Authors A Halim Elvina Elvina Hendry, Raja Saul Marto Indra, Aulia Juniar Siregar, Juniar Juriah Juriah, Juriah Lubis, Junita Martini , Andi Indra Nasution, Dinda Purnama Pohan, Muhammad Yasir Arafat Putri, Nadhila Nastiti Rahardian, Andra Saktia Zahara, Inti