Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.57
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi : Journal of Economic Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara International Journal of Economics, Management, Business, and Social Science Formosa Journal of Applied Sciences (FJAS) Journal of Artificial Intelligence and Digital Business West Science Journal Economic and Entrepreneurship KINERJA : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Farhani, Hilma
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Public Health Social Sciences Other

Published : 16 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 16 Documents
Search

 1   2 
Analysis of Bank Mandiri's Entrepreneur Expo Program in Encouraging Entrepreneurial Spirit Farhani, Hilma; Fikriah, H.; Sukamto, Bambang
West Science Journal Economic and Entrepreneurship Vol. 1 No. 09 (2023): West Science Journal Economic and Entrepreneurship
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/wsjee.v1i09.215

Abstract

Micro, Small and Medium Enterprises (MSMEs) play an important role in Indonesia's economic development, especially in West Java Province. Recognizing this important role of MSMEs, Bank Mandiri has introduced the Entrepreneur Expo Program to support and promote entrepreneurship among MSMEs. This study aims to analyze the impact of Bank Mandiri's Entrepreneur Expo Program on the entrepreneurial spirit of MSMEs in West Java. This study uses a mixed-methods research design, consisting of 200 quantitative surveys and qualitative interviews, to collect data from program participants. The findings show that the program has had a positive impact on MSMEs. Networking opportunities, knowledge transfer and increased confidence have empowered the participants, fostering entrepreneurship in the region. Challenges, including sustainability and access to finance, have also been identified. To address these challenges and improve the effectiveness of the program, several recommendations are proposed, such as expanding post-program support, establishing financial partnerships, and adjusting program content. This study contributes to the understanding of entrepreneurship support programs and provides actionable insights for policymakers, financial institutions, and MSME owners, which can ultimately advance the entrepreneurship ecosystem in West Java.
The Influence of Bank Mandiri's Entrepreneur Expo in Increasing the Spirit of Entrepreneurship at the 25th Anniversary in West Java Province Farhani, Hilma; Muhtadi, Muhamad Ammar
West Science Journal Economic and Entrepreneurship Vol. 1 No. 09 (2023): West Science Journal Economic and Entrepreneurship
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/wsjee.v1i09.219

Abstract

This research investigates the impact of Bank Mandiri's Entrepreneur Expo on the spirit of entrepreneurship during its 25th Anniversary celebration in West Java Province. Employing a mixed-methods approach, we assess the influence of the expo on attendees' entrepreneurial spirit through quantitative surveys and gain deeper insights into their experiences and perceptions via qualitative interviews. The quantitative analysis reveals that expo attendees exhibit significantly higher levels of motivation, willingness to take risks, innovation, and intention to start a business compared to non-attendees. Qualitative findings highlight the expo as an inspirational platform that offers networking opportunities, knowledge acquisition, and a confidence boost. Overall, Bank Mandiri's Entrepreneur Expo emerges as a significant catalyst for fostering entrepreneurship, providing valuable lessons for organizations and policymakers seeking to promote entrepreneurship and innovation within their communities.
PELATIHAN DIGITAL MARKETING SEBAGAI UPAYA KEMANDIRIAN EKONOMI SISWA SMK MUHAMMADIYAH 06 JAKARTA : Indonesia Sekarini, Ratih Ayu; Perdana, Nino Agung; Rini, Intan Puspita; Siregar , Ahmad Munawir; Dirgantara, Muhammad Arya; Farhani, Hilma; Yunas, Muhammad Faisal
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 6 No. 1 (2025): Volume 6 No. 1 Tahun 2025
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v6i1.40113

Abstract

Kegiatan pengabdian masyarakat ini bertujuan mengenalkan digital marketing kepada siswa dan siswi guna meningkatkan kompetensi mereka di bidang berwirausaha. Kegiatan ini mengasilkan empat kompetensi yaitu keterampilan berpikir kritis, berkolaborasi. Kegiatan ini dilaksanakan di SMK Muhammadiyah 6 Jakarta dengan sasaran 68 siswa dan siswi kelas XI berjalan dengan lancar, bahkan siswa dan siswi sangat antusias mengikutinya dalam sesi tanya jawab dan membuat mendesain promosi produk melalui platform canva. Metode pelaksanaan kegiatan ini dengan metode ceramah yang memberikan penjelasan mengenai teori dan pengalaman di bidang digital marketing, kemudian dilanjutkan dengan pelatihan langsung membuat bentuk promosi, harga dan tampilan produk. Pada sesi terakhir siswa diharuskan menjelaskan hasil dari tampilan digital marketing mereka secara berkelompok Kegiatan yang menghabiskan waktu kurang lebih 3 jam ini menghasilkan pemahaman kepada siswa dibidang digital marketing dengan harapan kelak akan menjadi ilmu mereka jika ingin berwirausaha nantinya
PELATIHAN STRATEGI PEMASARAN BERBASIS CUSTOMER RELATIONSHIP MANAGEMENT (CRM) Farhani, Hilma; Dirgantara, Muhammad Arya; Putra, Wira Pramana; Rini, Intan Puspita; Imanirubiarko, Sabda; Arifiansyah, Rully
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 6 No. 1 (2025): Volume 6 No. 1 Tahun 2025
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v6i1.40294

Abstract

Pentingnya Customer Relationship Management (CRM) dalam meningkatkan daya saing pelaku usaha, khususnya UMKM, menjadi latar belakang kegiatan pelatihan ini. Melalui pendekatan partisipatif, pelatihan dilaksanakan secara daring dengan peserta dari berbagai latar belakang. Pelatihan mencakup penyampaian teori dasar, diskusi interaktif, dan studi kasus yang relevan. Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan pemahaman peserta, yang ditunjukkan melalui peningkatan skor post-test dari 55% menjadi 85%. Pelatihan ini tidak hanya memberikan wawasan teoritis tetapi juga solusi praktis untuk mengatasi tantangan implementasi CRM, seperti keterbatasan teknologi. Kegiatan ini berkontribusi dalam membekali peserta dengan pengetahuan yang lebih baik untuk meningkatkan daya saing usaha mereka di era digital. Kesimpulan menunjukkan bahwa penguatan kapasitas di bidang CRM dapat mendukung pertumbuhan bisnis peserta sekaligus memberikan dampak positif bagi ekonomi lokal.
PENGARUH DIVERSITAS DAN INKLUSI TERHADAP KREATIVITAS DAN KINERJA TIM: PERSPEKTIF MANAJEMEN SDM Farhani, Hilma
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran Vol. 7 No. 2 (2024): Volume 7 No. 2 Tahun 2024
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v7i2.28282

Abstract

Dalam lingkungan kerja yang semakin kompleks, pengelolaan diversitas dan inklusi telah menjadi perhatian utama bagi organisasi dalam mencapai kinerja yang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh diversitas dan inklusi terhadap kreativitas dan kinerja tim dari perspektif manajemen sumber daya manusia (SDM). Metode studi literatur digunakan untuk menyintesis temuan dari berbagai penelitian yang relevan dalam bidang ini. Hasil analisis menunjukkan bahwa diversitas memainkan peran penting dalam meningkatkan kreativitas tim, dengan membawa perspektif yang beragam dan ide-ide inovatif. Di sisi lain, inklusi menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kolaborasi dan produktivitas, memastikan bahwa setiap individu merasa dihargai dan didukung untuk berkontribusi. Interaksi antara kedua faktor ini menunjukkan bahwa keberhasilan dalam mengelola diversitas juga bergantung pada tingkat inklusi yang ada dalam tim. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah pentingnya organisasi untuk mengembangkan kebijakan dan praktik SDM yang mendukung keragaman dan inklusi, dengan tujuan meningkatkan kreativitas dan kinerja tim secara keseluruhan.
Pengaruh Beban Kerja, Budaya Organisasi, dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Mahkamah Agung Rini, Intan Puspita; Sekarini, Ratih Ayu; Wiwin, Wiwin; Farhani, Hilma; Dirgantara, M. Arya
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.4179

Abstract

Sumber daya manusia memiliki peran strategis dalam menentukan efektivitas organisasi, khususnya dalam lembaga peradilan yang menuntut akuntabilitas dan kualitas layanan publik. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh beban kerja, budaya organisasi, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Badan Urusan Administrasi Mahkamah Agung. Pendekatan kuantitatif digunakan melalui metode survei dengan instrumen kuesioner terstruktur yang disebarkan kepada 96 responden dari populasi 365 pegawai. Pengolahan data dilakukan dengan regresi linier berganda menggunakan SPSS versi 25 untuk menguji pengaruh parsial maupun simultan antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, di mana distribusi tugas yang proporsional meningkatkan produktivitas dan mengurangi potensi kelelahan kerja. Budaya organisasi juga terbukti memiliki pengaruh signifikan dengan menegaskan pentingnya nilai, norma, dan pola perilaku yang mendukung kolaborasi serta integritas. Selain itu, kompetensi pegawai yang mencakup pengetahuan, keterampilan, dan sikap profesional berkontribusi kuat dalam memperkuat kualitas kinerja. Secara simultan ketiga variabel tersebut memberikan dampak positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menegaskan bahwa kinerja pegawai merupakan hasil interaksi antara tuntutan pekerjaan, lingkungan kerja, dan kapasitas individu. Implikasi praktis penelitian ini mendorong perlunya strategi pengelolaan sumber daya manusia yang lebih terencana melalui penataan beban kerja, penguatan internalisasi budaya organisasi, serta pengembangan kompetensi berbasis kebutuhan jabatan agar kinerja administrasi peradilan dapat ditingkatkan secara berkelanjutan.
Co-Authors Ahmad Munawir Siregar Arifiansyah, Rully Ariyanti, Sabiani Nanda Bambang Sukamto Danistyarini, Pundy Derasani, Evita Dirgantara, M. Arya Dirgantara, Muhammad Arya Faiz, Hilmi Achmad Fatwa, Zaka Fikriah, H. H. Fikriah, H. Fikriah Husein, Husein Ilyas, Yusri Imanirubiarko, Sabda Julianto, Ilham Muhammad Andika, Muhammad Muhammad Faisal Yunas Muhtadi, Muhamad Ammar Nanda, Nur Alfiah Perdana, Nino Agung Putra, Wira Pramana Rabbani, Ziddan Fahreri Raihan Raihan Raihan, Raihan Rini, Intan Puspita Risdayanti, Velinda Sekarini, Ratih Ayu Sudrajat, Tyara Nur Chomala Suprapto, Ryan Puspo Sutisna, Eka Windianingsih, Agustin Wiwin Wiwin, Wiwin Yunas , Muhammad Faisal