Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.691
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Agribisnis Indonesia (Journal of Indonesian Agribusiness) Daya Saing : Jurnal Ilmu Manajemen Sistemasi: Jurnal Sistem Informasi Jurnal EMT KITA Menara Ilmu Jurnal Doktor Manajemen (JDM) Dinasti International Journal of Management Science Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi RESLAJ: RELIGION EDUCATION SOCIAL LAA ROIBA JOURNAL Abdimisi Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Journal of Community Development UPI YPTK Journal of Business and Economics Instal : Jurnal Komputer Jurnal PKM Manajemen Bisnis Social Science Studies AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis Jurnal Pustaka Mitra : Pusat Akses Kajian Mengabdi Terhadap Masyarakat YASIN: Jurnal Pendidikan dan Sosial Budaya ARZUSIN: Jurnal Manajemen dan Pendidikan Dasar Indonesian Research Journal on Education International Journal of Indonesian Business Review Journal of Sharia Economics, Banking and Accounting Journal of Business Economics and Management
Sari, Silvia
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 35 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : Menara Ilmu

 1 
Kontribusi Investasi Asing Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Di Indonesia Oktarina, Yolanda; Pawirosumarto, Suharno; Lusiana, Lusiana; Sari, Silvia
Menara Ilmu : Jurnal Penelitian dan Kajian Ilmiah Vol 18, No 1 (2024): Vol 18 No. 01 JANUARI 2024
Publisher : LPPM Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/mi.v18i1.4880

Abstract

Investasi Langsung Asing (Foreign Direct Investment atau FDI) telah dianggap sebagai salah satu strategi penting dalam pembangunan. FDI tidak hanya memberikan efek sebagai transfer modal tetapi juga memiliki dampak penting dalam meningkatkan perekonomian tuan rumah. FDI diharapkan mampu memberikan tranfer teknologi berupa transfer keahlian bagi tenaga kerja. Tentu saja hal ini akan memberikan imbas yang baik pada kualitas dan penyerapan tenaga kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh antara Foreign Direct Investment dan unemployment rate di Indonesia dalam jangka pendek maupun jangka panjang. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data tahunan yang mencakup periode 1990-2020. Dengan menggunakan Model Vector Error Correction (VECM), penelitian ini memungkinkan untuk melihat dampak jangka pendek dan jangka panjang. Hasil pengujian membuktikan bahwa pengaruh antara variabel-variabel tersebut hanya terlihat dalam jangka panjang. Kata Kunci: Foreign Direct Investment, Tingkat Pengangguran, Inflasi dan Metode VECM
Analisis Gender dalam Pengelolaan UMKM: Pengaruhnya terhadap Inovasi dan Keunggulan Kompetitif di Kota Padang Nofriadi, Nofriadi; Pawirosumarto, Suharno; Lusiana, Lusiana; Sari, Silvia
Menara Ilmu : Jurnal Penelitian dan Kajian Ilmiah Vol 18, No 1 (2024): Vol 18 No. 01 JANUARI 2024
Publisher : LPPM Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/mi.v18i1.4871

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran gender dalam pengembangan Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) di Kota Padang. Kota Padang memiliki sejumlah UMKM yang dimiliki baik oleh perempuan maupun laki-laki, dan penelitian ini fokus pada perbedaan, tantangan, dan peluang yang dihadapi kedua jenis UMKM. Metode penelitian yang digunakan adalah campuran (mixed methods), menggabungkan analisis kuantitatif dan kualitatif. Data primer dikumpulkan melalui survei, wawancara, dan observasi terhadap UMKM perempuan dan laki-laki di berbagai sektor ekonomi. Data sekunder juga dianalisis untuk memberikan konteks yang lebih luas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perbedaan gender memengaruhi akses terhadap sumber daya dan dukungan, termasuk modal, pelatihan, dan jaringan bisnis. UMKM perempuan seringkali menghadapi hambatan dalam mengakses modal usaha, pelatihan, dan dukungan teknologi. Selain itu, norma sosial dan peran ganda dalam keluarga juga mempengaruhi waktu dan energi yang dapat diberikan oleh perempuan untuk bisnis mereka. Namun, penelitian ini juga menemukan bahwa UMKM perempuan telah mengambil inisiatif dalam mengadopsi teknologi digital dan strategi pemasaran online untuk memperluas pasar mereka. Mereka juga mencari dukungan dari organisasi non-pemerintah dan pemerintah dalam bentuk pelatihan dan bantuan keuanganKata Kunci: Gender, UMKM, Mix methods, Kota Padang
Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Pln (Persero) Ulp Rimbo Bujang Batubara, Syaiful Okky Bachri; Lusiana, Lusiana; Sari, Silvia
Menara Ilmu : Jurnal Penelitian dan Kajian Ilmiah Vol 18, No 1 (2024): Vol 18 No. 01 APRIL 2024
Publisher : LPPM Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/mi.v18i1.5250

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening dengan menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuisioner kepada 70 orang karyawan sebagai responden yaitu pada PT PLN (Persero) ULP Rimbo Bujang. Dalam penelitian ini menggunakan alat analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Motivasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, Pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Motivasi berpengaruh Negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, Kepuasan kerjaterhadap kinerja karyawan negatif dan tidak signifikan, terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan Motivasi terhadap kinerja karywan melalui kepuasan kerja, terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan Pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Kontribusi variabel Motivasi, Pengalaman kerja terhadap Kinerja karywan yaitu sebesar sebesar 0,141 atau sebesar 14,1% dansisannya sebesar 85,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Dan kontribusi Motivasi, Pengalaman kerja terhadap Kepuasan kerja sebesar 0,759 atau sebesar 75,9% dan sisannya sebesar 24,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Kata kunci: motivasi, pengalaman kerja, kinerja karyawan, kepuasan kerja
Co-Authors Agus Supriyanto ahmad yani Andira, Agung Putra Andriani, Rahma Syifa Aprilia, Nikmatul Riskiyah Arifin, Deswita Aurellia Asniati Bindas Ayu, Fitria Sari Batubara, Syaiful Okky Bachri De Sena, Juliana Angelica Dyatmiko, Ruruh Elfiswandi, Elfiswandi Eliza, Rispa Emil Salim Fitria, Lailani Hanna Pratiwi, Hanna Ilka Zufria Indah Fahmiyah Iqrimah, Rafika Iskandar, Tiansy Aurora Khiftiyah, Ana khusnul khotimah Kurniawan , Very Lusiana Lusiana M. Fakhriza M. Havidz Aima Margie, Lyandra Aisyah Moch. Affandi Mohamad Djasuli, Mohamad Monata, Deri Ni'matuzahroh Nofriadi Nofriadi Nur Hayati Oktafia, Pilsa Oktarina, Yolanda Pawirosumorto, Suharno Purwatiningsih Purwatiningsih Purwatiningsih Rafky, Rafnelly Revansa, Muhammad Nickhole Salmah, Saskia Salsabila, Salsabila Saputra, Rahmad Aldo Sari, Desi Pertama Sari, Marta Widian Septiowati, Rini Suharno Pawirosumarto Sunandi, Elly Rahmalia Syamsir Syamsir TATI NURHAYATI Uci, Uci Viani, Syafina Annisa Wahyuni, Anisa Tri Wijaya, Ronni Andri Zulkifli Z