Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.532
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Bina Bangsa Ekonomika Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management Journal of Training and Community Service Adpertisi Advances in Human Resource Management Research Advances: Jurnal Ekonomi & Bisnis Jurnal Ilmiah Bongaya (JIB) JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA
Heslina, Heslina
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Organizational Citizenship Behavior Fajriah, Yana; Heslina, Heslina; Sari, Lilis Triesna
Advances: Jurnal Ekonomi & Bisnis Vol. 4 No. 3 (2026): May - June
Publisher : Yayasan Pendidikan Bukhari Dwi Muslim

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60079/ajeb.v4i3.800

Abstract

Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan organizational citizenship behavior (OCB) sebagai variabel mediasi pada Dinas Kesehatan Provinsi Sulawesi Selatan. Fenomena penelitian didasarkan pada kondisi kinerja pegawai yang belum optimal meskipun motivasi kerja dan budaya organisasi telah diterapkan. Metode Penelitian: Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai ASN, dengan sampel sebanyak 72 responden yang ditentukan menggunakan teknik stratified random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan SmartPLS. Hasil dan Pembahasan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan budaya organisasi tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai. Sebaliknya, OCB berpengaruh terhadap kinerja serta berperan sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja. Selain itu, motivasi kerja dan budaya organisasi terbukti berpengaruh terhadap OCB. Implikasi: Penelitian ini menegaskan bahwa peningkatan kinerja pegawai lebih efektif dilakukan melalui penguatan perilaku ekstra peran. Oleh karena itu, organisasi perlu mendorong terbentuknya OCB melalui lingkungan kerja yang kolaboratif dan suportif. Originalitas: Penelitian ini mengintegrasikan variabel motivasi kerja dan budaya organisasi sebagai faktor internal dan eksternal dalam perspektif teori atribusi, dengan menempatkan OCB sebagai variabel mediasi dalam konteks organisasi publik.
Co-Authors Achmadi Achmadi Akob, Reski Arianty Akob, Rezki Arianty Ampauleng, Ampauleng Astuti, Niken Probondani Awanda, Awanda Basir, Asri Rahmat Djaya , Subhan Edy Jumady Gladys, Yolanda Hamidin, Muh Irwan Nur Hardiani . Indradewa, Rhian inzani, nurhawania Maulana Maulana, Maulana Mokhtar, Susiana Mus, Abd Mansyur Nasir, Nurjannah Pettipeiluhu, Jacky Pratama B, Muh. Rheza Prenregngi, Andi Irvan Purnomo, Suseno Hadi Putra Akbar, Ade Ramayani, Fitri Sari, Lilis Triesna Sjahruddin, Herman Sumail, La Ode Suprianto, Satria Syamsul Alam, Syamsul Themba, Orfyanny Syahreffy Toma, Jefri Yana Fajriah Yuni Wulandari