Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.895
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JTP - Jurnal Teknologi Pendidikan Jurnal Graha Pengabdian Jurnal Ilmiah Publika Journal Economic and Strategy (JES) Abdimas Awang Long: Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat International Journal of Education and Social Science (IJESS) Transforma: Jurnal Manajemen Sepakat : Sesi Pengabdian Kepada Masyarakat Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Progressus Humanitatis
Harsono, Yhonanda
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 27 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia

 1 
Analisis Kompensasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Toko Jj Aluminium Kecamatan Setu, Kota Tangerang Selatan Faturrahman, Aldi; Harsono, Yhonanda
Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 2 No 4 (2025): Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan kompensasi dalam meningkatkan kinerja karyawan pada Toko JJ Aluminium Kecamatan Setu, Kota Tangerang Selatan. Permasalahan yang dihadapi perusahaan adalah ketidakmerataan dan ketidakcukupan kompensasi yang berdampak pada motivasi dan produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif, di mana data diperoleh melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi terhadap lima informan yang terdiri dari pemilik, mandor, supir, tukang, dan tenaga lepas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi yang diberikan masih belum optimal, baik dari segi gaji pokok, tunjangan, maupun bonus. Pemberian kompensasi yang lebih adil dan sesuai beban kerja terbukti dapat meningkatkan motivasi serta kinerja karyawan. Penelitian ini merekomendasikan agar manajemen melakukan evaluasi sistem kompensasi secara berkala dan menyesuaikan dengan kontribusi serta kebutuhan karyawan.
Co-Authors Adji Widodo Ahmad Nurhadi Akhdes Akhdes, Akhdes Amalya, Neneng Tita Amas Priatna, Isep Amlya, Neneng Tita Angga Rizka Lidiawan Berliana, Cindy E. Satiaputra, Buchari Eko Sugiyanto EMAN SULAEMAN Fajri, Chotamul Fakhresi, Aditya Rizky Faturrahman, Aldi Febriana, Hadijah Hafidz, Faza Nurizza Hariyati, Alma Haryanto Haryanto Indah Pertiwi, Indah Linda Afriani Munarsih Munarsih, Munarsih Otto Fajarianto Salami, Muhammad Musyfiq Saprudin, Udin Shanjaya, Ivania Alma Sulfikar Sallu Supiandi, Gojali Tiara, Egis Safa Tri Sulistyani Widada, Rasyid Widodo, Adji