Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.942
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) KNOWLEDGE: Jurnal Inovasi Hasil Penelitian dan Pengembangan Socius: Social Sciences Research Journal Irajagaddhita : Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat Journal of Management
Apriani, Zenita
Unknown Affiliation
Religion Arts Humanities Astronomy Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Mechanical Engineering Physics Other

Published : 21 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 21 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Motivasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pelabuhan Tanjung Priok Nursalsabila, Julia; Jamaludin, Asep; Apriani, Zenita
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 5 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/hbvx3a33

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pelabuhan Tanjung Priok. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 242 orang dengan sampel sebanyak 152 responden yang dihitung menggunakan rumus Slovin. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, sedangkan analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan software IBM SPSS Statistics 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 7,755 dan signifikansi 0,001 < 0,05. Stres kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 5,293 dan signifikansi 0,001 < 0,05. Hal ini mengindikasikan bahwa tekanan kerja yang ada justru memacu karyawan untuk lebih fokus dan produktif. Secara simultan, variabel motivasi kerja dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 65,898 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi (R^2) sebesar 0,462 menunjukkan bahwa kedua variabel tersebut mampu menjelaskan variasi kinerja karyawan sebesar 46,2%, sedangkan sisanya 53,8% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.
Co-Authors Aisyah, Nadya Nur Aji Tuhagana Ayu, Marsanda Puspa Catellina, Hanny Hidayaty, Dwi Epty Ika Agustin, Ika Isyanto, H. Puji Jamaludin, Asep labib, Muhammad Ihsan Latif, Muhamad Septiaraya Mevia, Aulia Arta Nandang Nandang Ningrum, Avisha Natania Nuary, Rifqy Ahmad Nursalsabila, Julia Nuryani, Eka Pertiwi, Wike Prakoso, Rama Gusti Putri Maharani Putri, Nisa Diah Harliana Rahmawati, Rahmawati Rosmawati, Ery Rumsanah, Rumsanah Saputri, Nanda Fitria Siti Rohmah Suherman, Ujang Triadinda, Dexi Yani, Dini Yudha Rahman, Shandikha Arya