Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.113
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara PENGABDI: Jurnal Hasil Pengabdian Masyarakat Jurnal Dedikasi Feedforward: Journal of Human Resource Literacy: Jurnal Pendidikan Ekonomi Manajemen dan Kewirausahaan Journal of International Conference Proceedings Jurnal Akuntansi Manado (JAIM) Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan
Robert Richard Winerungan
Universitas Negeri Manado
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Social Sciences Other

Published : 35 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 35 Documents
Search

 1   2   3   4 
Pengaruh Inflasi Terhadap Harga Saham PT MODERN INTERNASIONAL Tbk Periode 2013 2020 Lahama, Zefanya; Tamboto, Henry J. D; Winerungan, Robert
Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 1 No. 1 (2020): Manajemen dan Kewirausahaan
Publisher : Manajemen FEB Unima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53682/mk.v1i1.470

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Inflasi berpengaruh terhadap harga saham PT Modern Internasional Tbk Penelitian ini menggunakan metode penelitian asosiatif kuantitatif Penelitian ini dilaksanakan di Bursa Efek Indonesia melalui website www idx co id dan www bi go id Teknik analisis data menggunakan uji analisis regresi sederhana Hasil analisis data menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara inflasi dan harga saham Berdasarkan kriteria pengujian dengan demikian kesimpulan pengujian ini hipotesis penelitian ini adalah terdapat pengaruh antara tingkat inflasi terhadap harga saham pada PT Modern Internasional Tbk < p>
Pengaruh Perputaran Aktiva dan Solvabilitas Terhadap Profitabilitas Pada Perusahaan Tekstil dan Garmen Yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2013 2019 Rajagukguk, Yemima Novai; Winerungan, Robert; Hermanto, Bambang
Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 2 No. 1 (2021): Manajemen dan Kewirausahaan
Publisher : Manajemen FEB Unima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53682/mk.v2i1.806

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Perputaran Aktiva dan Solvabilitas terhadap profitabilitas Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian asosiatif Sampel yang digunakan peneliti terdiri atas 5 perusahaan tekstil dan garmen yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2013 2019 yang dipilih secara purposive sampling Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik data panel yang merupakan gabungan dari data time series dan data cross section Metode analisis dalam penelitian ini adalah metode regresi data panel dengan menggunakan pendekatan Random Effect Model REM Teknik pengolahan data dilakukan dengan menggunakan aplikasi pengolah data yaitu eviews 9 Berdasarkan signifikansi 5 hasil penelitian ini mengemukakan bahwa: 1 perputaran aktiva berpengaruh positif meski tidak signifikan terhadap profitabilitas 2 Solvabilitas berpengaruh negatif dan signifikan terhadap profitabilitas Kontribusi perputaran aktiva dan solvabilitas terhadap profitabilitas adalah 7 61 Sedangkan sisanya 92 39 dipengaruhi oleh faktor lainnya diluar penelitian ini < p>
Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Organisasi Pada PT PEGADAIAN PERSERO Cabang Tomohon Sualang, Regina; Sumual, Tinneke; Winerungan, Robert
Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 2 No. 1 (2021): Manajemen dan Kewirausahaan
Publisher : Manajemen FEB Unima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53682/mk.v2i1.970

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh kompetensi kepemimpinan dan komitmen kerja terhadap kinerja organisasi pada PT Pegadaian PERSERO Cabang Tomohon Analisa data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi: uji validitas dan reliabilitas instrumen penelitian analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis Hasil dari analisis penelitian ini menunjukkan kompetensi karyawan dan komitmen kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi pada PT Pegadaian PERSERO Cabang Tomohon < p>
Pengaruh Persepsi Dukungan Oganisasi dan Komitmen Afektif terhadap Niat untuk Keluar pada Hotel Sintesa Peninsula Manado Ramdani, Nur Ainun; Winerungan, Robert Richard; Pandowo, Aditya
Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 2 No. 2 (2021): Manajemen dan Kewirausahaan
Publisher : Manajemen FEB Unima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53682/mk.v2i2.2032

Abstract

Di era globalisasi saat ini perusahaan dituntut untuk memiliki daya saing tinggi khususnya sumber daya manusia yang merupakan salah satu elemen penting dalam suatu perusahaan Namun ada beberapa faktor yang mempengaruhi niat untuk keluar karyawan diantaranya; rendahnya komitmen organisasi motivasi masih rendah serta kurangnya dukungan organisional yang dirasakan karyawan dalam pekerjaan tersebut Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1 Seberapa besar pengaruh persepsi dukungan organisasi terhadap niat untuk keluar; 2 pengaruh komitmen afektif terhadap niat untuk keluar; 3 pengaruh persepsi dukungan organisasi dan komitmen afektif terhadap niat untuk keluar pada Hotel Sintesa Peninsula Manado Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan teknik analisa data menggunakan metode regresi berganda Sampel dalam penelitian ini sejumlah 93 orang karyawan yang bekerja di Hotel Sintesa Peninsula Manado Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda Hasil analisis menunjukkan 1 persepsi dukungan organisasi tidak mempengaruhi niat keluar 2 komitmen afektif yang kuat akan menurunkan niat untuk keluar dan 3 persepsi dukungan organisasi secara bersama sama dengan komitmen afaktif dapat menurunkan niat karyawan untuk keluar dari pekerjaan < p>
Pengaruh Keterampilan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Pengembangan Karir Pegawai di Kantor Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Sulawesi Utara Kawalo, Lorenzo Geraldo Beckham; Winerungan, Robert; Suot, Henny
Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 3 No. 1 (2022): Manajemen Kewirausahaan
Publisher : Manajemen FEB Unima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53682/mk.v3i1.3801

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh keterampilan kerja dan disiplin kerja terhadap pengembangan karir di Kantor Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Sulawesi Utara Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif deskriptif dengan metode survey analisis data yang digunakan yaitu regresi linier berganda yang dibantu dengan SPSS IBM versi 25 Sampel dalam penelitian ini seluruh pegawai kantor badan pengembangan sumber daya manusia daerah provinsi sulawesi utara yang berjumlah 66 pegawai < strong>< p> Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1 Keterampilan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Pengembangan Karir pada Kantor Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Sulawesi Utara dengan indeks regresi sebesar 2 135 dengan signifikan 0 037 kurang dari 0 05 2 Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Pengembangan Karir pada Kantor Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Sulawesi Utara dengan indeks regresi sebesar 6 860 dengan signifikan 0 000 kurang dari 0 05 Begitu banyaknya faktor dalam Keterampilan Kerja Disiplin Kerja dan Pengembangan Karir yang telah dimasukkan dalam penelitian ini didapati perlu adanya Keterampilan Kerja yang memadai dari setiap pegawai yang juga didukung oleh Disiplin Kerja yang dapat mengembangkan karir dari setiap pegawai yang berada di Kantor Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Sulawesi Utara < p> This research was conducted to determine the effect of work skills and work discipline on career development at the Office of the Regional Human Resources Development Agency of North Sulawesi Province The research method used is a descriptive quantitative approach with survey methods data analysis used is multiple linear regression assisted by SPSS IBM version 25 The sample in this study was all employees of the human resource development office of the province of North Sulawesi totaling 66 employees The results of this study indicate that: 1 Job Skills have a positive and significant effect on Career Development at the Office of the Regional Human Resources Development Agency of North Sulawesi Province 2 Work discipline has a positive and significant effect on Career Development at the Office of the Regional Human Resources Development Agency of North Sulawesi Province< p>
Co-Authors ., Slat Adithya Pandowo Agnes Rooroh Allen A. CH. Manongko Angmalisang, Stefani I. Badria, . Bambang Hermanto Bambang Hermanto Bukide, Revanza Dafid cristian Manoppo Ferly Christian Kolinug Frida Magda Sumual Gilly Marlya Tiwow glory tuwo Hennij Lenny Suot Indriasari, Levy Iroth, Clarita Sehat Ropindo Justi, Jainal Kawalo, Lorenzo Geraldo Beckham Koho, Rachel Nasrania Lahama, Zefanya Lalonsang, Pingkan Wulan Lila, Sandy I Linda A. O. Tanor Linda Tanor Lorenzo Geraldo Beckham Kawalo Makaliwe, Niny Moh. Fachruddin Suharto Nikolas Fajar Wuryaningrat Nur Ainun Ramdani Petrawati, . Ponggohong, Mas Pradipta Mandasari Parasan Pray Britney Blythe Ramba Rahel Kimbal Rajagukguk, Yemima Novai Ramdani, Nur Ainun Ratag, Lenie Regina Sualang Rumbayan, Linda Sandy I Lila Sety, Idha Slat, Ferry Sualang, Regina Suot, Henny Supriyanto Tamboto, Henry Jeheskiel Daniel Tilaar, Tiara Tinneke Evie Meggy Sumual Tiwow, Rafianty Veronita Langi Yemima Novai Rajagukguk Zefanya Lahama Zuldesmi