Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.133
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Empowerment : Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Jurnal Berdaya Mandiri Jurnal Dharma Bhakti Ekuitas Journal Of Human And Education (JAHE) Jurnal Manajemen Bisnis dan Organisasi Jurnal Umum Pengabdian Masyarakat (JUPEMAS) Journal of Management Practices, Humanities and Social Sciences J-CEKI
Yudistria, Yuyus
Universitas Esa Unggul
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 16 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : J-CEKI

 1 
Pengaruh Promosi Penjualan, Motivasi Belanja Hedonis, Personalisasi, Pengalaman Pengguna, Terhadap Niat Belanja Yang Dimoderasi Oleh Emosi Positif Winter Lumban Tobing, Jepry; Yudistria, Yuyus
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 5 No. 1: Desember 2025
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v5i1.12091

Abstract

Perkembangan pesat teknologi digital telah mengubah pola konsumsi masyarakat, terutama dalam konteks belanja melalui platform marketplace. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh urgensi untuk memahami bagaimana faktor-faktor eksternal seperti promosi penjualan, motivasi belanja hedonis, personalisasi, dan pengalaman pengguna dapat membentuk emosi positif yang pada akhirnya memengaruhi niat belanja konsumen. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode pengumpulan data melalui survei daring. Data diperoleh dari 132 responden yang merupakan pengguna aktif platform marketplace di wilayah Kabupaten Tangerang. Analisis dibuat dengan menggunakan Structural Equation Modeling dengan pendekatan Partiel Lest Square (SEM – PLS ), dengan menggunakan perangkat lunak SmartPLS. Temuan penelitian memperlihatkan bahwa promosi penjualan, personalisasi, dan pengalaman pengguna secara positif mempengaruhi emosi positif, sedangkan motivasi belanja hedonis tidak memiliki dampak yang signifikan. Emosi positif terbukti memiliki pengaruh signifikan terhadap niat belanja. Temuan ini memberikan implikasi penting bagi para pelaku bisnis digital, khususnya dalam merancang strategi pemasaran yang dapat menciptakan pengalaman belanja yang menyenangkan dan emosional pengguna platform marketplace. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh promosi penjualan, motivasi belanja hedonis, personalisasi, dan pengalaman pengguna terhadap emosi positif, serta menguji peran emosi positif dalam memoderasi hubungan tersebut terhadap niat belanja konsumen.
Perbedaan Usia Berdasarkan Work Life Balance Serta Pengaruh Terhadap Job Satisfaction Dan Employee Performance Shafa Anesta, Mutiara; Yudistria, Yuyus
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 5 No. 1: Desember 2025
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v5i1.12103

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keseimbangan kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan, serta menganalisis perbedaan pengaruh tersebut berdasarkan kelompok usia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode pemodelan persamaan struktural berbasis varians. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 150 responden yang merupakan karyawan pada perusahaan rintisan (startup) di wilayah DKI Jakarta. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuisioner dengan skala penilaian likert. Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya pengaruh usia terhadap keseimbangan kehidupan kerja, keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Selain itu, hasil analisis kelompok menunjukkan adanya perbedaan yang signifikan antara kelompok usia 20–28 tahun dengan kelompok usia yang lebih tua. Karyawan usia muda cenderung lebih terdampak oleh ketidakseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi dibandingkan dengan karyawan yang lebih berpengalaman. Temuan ini mengindikasikan pentingnya perhatian khusus terhadap program keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi, terutama bagi karyawan yang berada pada awal jenjang karier. Implikasi dari penelitian ini menunjukkan bahwa perusahaan perlu menerapkan kebijakan kerja yang fleksibel dan mendukung kesejahteraan karyawan guna meningkatkan kepuasan dan kinerja kerja. Penelitian ini juga memberikan masukan bagi pengembangan manajemen sumber daya manusia yang lebih adaptif terhadap perbedaan karakteristik demografis.
Co-Authors Abdul Haeba Ramli Aidil Fadli, Jul Andi Abdul Razak Munir Atty Tri Juniarti Ayi Tejaningrum Beny Witjaksono Daman Huri Deddy Rusyandi Fadli , Jul Aidil Fatrisia, Mixilia Embun Ika Baskara Indradewa, Rhian Luluh Abdilah Kurniawan Muhammad Asdar Mutia Tri Satya Mutia Tri Satya Primian, Ina Rina, Nova Roza Aulia Abidin Shafa Anesta, Mutiara Sutawijaya, Ahmad Hidayat Winter Lumban Tobing, Jepry