Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search
Journal : JURNAL EKONOMI BISNIS DAN MANAJEMEN (EKO-BISMA)

PENGARUH BIAYA BAHAN BAKU, DAN BIAYA TENAGA KERJA LANGSUNG TERHADAP LABA BERSIH PADA PT GUDANG GARAM TBK PERIODE 2010-2021 Wahyuni, Sri; Neneng, Yanti Andriani; Kesumah, Priatna
JURNAL EKONOMI BISNIS DAN MANAJEMEN (EKO-BISMA) Vol 2 No 2 (2023): JURNAL EKONOMI BISNIS DAN MANAJEMEN (EKO-BISMA)
Publisher : PUBLISHER ABISATYA DINAMIKA ISWARA PUBLISHING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58268/eb.v2i2.61

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya asumsi bahwa laba bersih dalam suatu perusahaan dipengaruhi oleh biaya bahan baku dan biaya tenaga kerja langsung. Besarnya laba bersih yang diperoleh perusahaan dapat dilihat dari besarnya biaya yang dikeluarkan. Maka dari itu peneliti menghubungkan biaya bahan baku dan biaya tenaga kerja langsung dengan laba bersih. Objek pada penelitian ini dilakukan pada PT.Gudang Garam Tbk dengan jenis data sekunder yang diambil dari laporan keuangan triwulan perusahaan tersebut selama 12 tahun yaitu dari tahun 2010-2021. Metode dalam penelitian ini dengan menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif asosiatif, dengan teknik pengumpulan data yaitu menggunakan teknik dokumentasi dan studi kepustakaan. Populasi pada penelitian ini adalah laporan keuangan tahun PT.Gudang Garam Tbk periode 2020-2021. Sedangkan teknik penarikan sampel pada peneliti ini menggunakan Nonprobability sampling, dengan teknik Purposive Sampling. Adapun analisis data yang digunakan yaitu uji asumsi klasik terdiri dari uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas dan autokorelasi. Dilanjutkan dengan analisis korelasi, koefisien determinasi, analisis regresi linear berganda dan uji parsial t dan simultan f. Berdasarkan pengujian pada penelitian ini diperoleh hasil bahwa variabel biaya bahan baku berpengaruh secara signifikan terhadap laba bersih dengan hasil uji hipotesis diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung > t tabel yaitu 5,326 > 2,014. Sedangkan variabel biaya tenaga kerja langsung tidak memiliki pengaruh terhadap laba bersih hal ini dapat dilihat dari perolehan uji hipotesis dengan nilai signifikansi sebesar 0,141 > 0,05 dan nilai t hitung < t tabel yaitu 1,497 < 2,014. Variabel biaya bahan baku dan biaya tenaga kerja langsung secara simultan berpengaruh terhadap laba bersih dengan perolehan nilai sig sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai F hitung > F tabel yaitu 103,504 > 4,050 .
DAMPAK PENGGELAPAN PAJAK TERHADAP PENERIMAAN NEGARA TAHUN 2021 Jundi, Paris; Nurjanah, Nunung; Sinta Amelia, Dina; Gunardi, Gunardi; Kesumah, Priatna
JURNAL EKONOMI BISNIS DAN MANAJEMEN (EKO-BISMA) Vol 3 No 1 (2024): JURNAL EKONOMI BISNIS DAN MANAJEMEN (EKO-BISMA)
Publisher : PUBLISHER ABISATYA DINAMIKA ISWARA PUBLISHING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58268/eb.v3i1.84

Abstract

Dalam konteks penerimaan negara, penghindaran pajak yang mengacu pada tindakan yang bertujuan mengurangi kewajiban perpajakan suatu badan usaha atau perorangan telah menjadi permasalahan yang signifikan. Studi ini mengkaji strategi penghindaran pajak yang populer serta dampak fiskal dan ekonomi yang ditimbulkannya. Artikel ini membahas dampak penghindaran pajak terhadap pendapatan negara dengan menggunakan penelitian kontemporer, dengan menekankan sejauh mana aktivitas ilegal ini telah merugikan keuangan negara. Esai ini juga mengeksplorasi konsekuensi politik yang mungkin digunakan pemerintah untuk mengatasi masalah penghindaran pajak dan meningkatkan keadilan fiskal. Dengan mencermati permasalahan ini, artikel ini diharapkan dapat memberikan analisis yang mendalam kepada para akademisi, politisi, dan pihak-pihak lain di masyarakat.
PENGARUH RASIO LIKUIDITAS DAN PROFITABILITAS TERHADAP RISIKO KEBANGKRUTAN PADA PT. MATAHARI DEPARTMENT STORE TBK Kesumah, Priatna; Theophanye, Valerie; Ramadhanti, Ersa Novell; Fadhilla Syam, Shilmi; Novaghiya, Aghniya Sabila; Gunardi, Gunardi
JURNAL EKONOMI BISNIS DAN MANAJEMEN (EKO-BISMA) Vol 4 No 1 (2025): JURNAL EKONOMI BISNIS DAN MANAJEMEN (EKO-BISMA)
Publisher : PUBLISHER ABISATYA DINAMIKA ISWARA PUBLISHING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58268/eb.v4i1.133

Abstract

The problem of financial difficulties is a major problem that every company must experience, this also happens to PT. Matahari Department Store Tbk. Research results show that in 2018-2020 from the results of the current ratio analysis showed a decrease by an average of 90%. Meanwhile, the results of the quick ratio showed an increase in 2019, but experienced a significant decrease in 2020 with an average of 50%. Based on the analysis of current ratio and fast ratio shows that the financial performance of PT Matahari Department Store Tbk in terms of current ratio is classified as "poor". The results of ROA analysis in 2019 increased, but in 2020 there was a significant decrease with an average ratio of 12%. In addition, according to the analysis results from ROE, the average recorded ratio is 38%.
PENGARUH EMPLOYER BRANDING TERHADAP MINAT GENERASI Z DALAM MEMILIH TEMPAT KERJA Kesumah, Priatna
JURNAL EKONOMI BISNIS DAN MANAJEMEN (EKO-BISMA) Vol 4 No 1 (2025): JURNAL EKONOMI BISNIS DAN MANAJEMEN (EKO-BISMA)
Publisher : PUBLISHER ABISATYA DINAMIKA ISWARA PUBLISHING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58268/eb.v4i1.135

Abstract

Employer branding plays a crucial role in attracting Generation Z’s interest in choosing a workplace. This generation has different preferences from previous generations, with a tendency to be more selective in considering aspects such as work culture, flexibility, employee well-being, and career development opportunities. This study aims to analyze the influence of employer branding on Generation Z’s interest in choosing a workplace and identify the branding elements that have the most significant impact. This research employs a quantitative descriptive approach, with data collected through surveys targeting respondents categorized as Generation Z. Data analysis was conducted to examine the relationship between employer branding and Generation Z’s interest in selecting a workplace, as well as to identify the key factors influencing their decisions. The results indicate that strong employer branding enhances a company's attractiveness and influences Generation Z’s decision in choosing a workplace. Factors such as work flexibility, transparency in career progression, and corporate values aligned with their expectations play a significant role in shaping their interest in employment. Keywords: Employer branding , Generation Z, job interest, corporate image, work flexibility.
ANALISIS PROSEDUR PENGELOLAAN PENGADAAN BARANG (METODE PEMBAYARAN UP) DAN KEWAJIBAN PERPAJAKANNYA DI PENGADILAN TINGGI BANDUNG Al-ghifari, Luqman Ali; Gunardi, Gunardi; Kesumah, Priatna
JURNAL EKONOMI BISNIS DAN MANAJEMEN (EKO-BISMA) Vol 4 No 2 (2025): JURNAL EKONOMI BISNIS DAN MANAJEMEN (EKO-BISMA)
Publisher : PUBLISHER ABISATYA DINAMIKA ISWARA PUBLISHING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58268/eb.v4i2.204

Abstract

This study examines the Analysis of goods procurement procedures and the collection mechanism of Tax Obligations at Pengadilan Tinggi Bandung. Using a descriptive qualitative approach through interviews, observations, and document analysis, the research reveals that the institution has implemented a procurement system divided into two payment methods: Uang Persediaan (UP) for transactions below Rp10 million and SPM-LS for higher-value transactions. The procurement process demonstrates good governance in terms of planning, execution, and financial accountability. However, discrepancies were found in the reporting of PPh 22 periodic tax returns through the DJP Online system, attributed to human resource limitations, heavy workload of treasury staff, and technical issues with computer equipment. Regarding supervision, the role of the Tax Office was deemed suboptimal in monitoring compliance. The study recommends improvements to the electronic reporting system, human resource capacity building through training, and strengthening both internal and external monitoring mechanisms to ensure tax compliance.