Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.852
P-Index
This Author published in this journals
All Journal YUME : Journal of Management Journal La Bisecoman Jurnal Manajemen dan Organisasi Review (MANOR) Journal Online Manajemen ELPEI (JOMEL) Journal of Management and Administration Provision POMA JURNAL
Muin, Sri Adrianti
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences Other

Published : 19 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 19 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Pemberian Insentif, Praktik Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Di Kabupaten Penajam Paser Utara Kalimantan Timur Linda, Tri; Rukaiyah, St.; Muin, Sri Adrianti
JURNAL MANAJEMEN & ORGANISASI REVIEW (MANOR) Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Manajemen dan Organisasi Review (MANOR)
Publisher : Universitas Fajar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47354/mjo.v6i1.755

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis 1) pengaruh secara parsial pemberian insentif, Praktik kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja pegawai 2) pengaruh secara simultan Pemberian insentif, kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja pegawai; 3) variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap motivasi pegawai. Penelitian ini dilakukan pada Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Penajam Paser Utara Kalimantan Timur. Penentuan sampel menggunakan teknik jenuh dengan mengambil seluruh populasi yang ada, yaitu sebanyak 73 orang Pegawai. Metode pengumpulan data yang diguanakan adalah angket dan studi dokumen. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: secara parsial Pemberian insentif berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap motivasi kerja pegawai, sedangkan kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan Terhadap motivasi pegawai. Secara simultan pemberian insentif, kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap motivasi pegawai pada. Secara parsial menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh dominan terhadap motivasi kerja pegawai
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Penajam Kabupaten Penajam Paser Utara Lisnawati, Lisnawati; Rukaiyah, St.; Muin, Sri Adrianti
JURNAL MANAJEMEN & ORGANISASI REVIEW (MANOR) Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Manajemen dan Organisasi Review (MANOR)
Publisher : Universitas Fajar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47354/mjo.v6i1.758

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui. pengaruh gaya kepemimpinan tranformasional, budaya organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kerja pegawai kecamatan Penajam. Penelitian ini dilaksanakan pada Kecamatan Penajam Paser Utara. Pengumpulan data dilakukan melalui Kuesioner, dan dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai kecamatan penajam, yaitu 79 orang yang dijadikan sebagai sampel menggunakan rumus slovin. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan analisis deskriptif kuantitatif untuk mengetahui sejauh mana pengaruhnya terhadap kinerja pegawai. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di kecamatan penajam paser utara. Guna lebih berusaha meningkatkan peran manajemen khususnya manajemen sumber daya manusia dalam mengelola yang lebih baik, maka gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan lingkungan kerja perlu ditingkatkan secara berkesinambungan sehingga kinerja pegawai di kecamatan penajam lebih meningkat di masa yang akan datang. Pemerintah selaku pihak manajemen perlu memberikan perhatian khusus dalam hal kepemimpinan sebagai skala prioritas dalam meningkatkan kinerja pegawai di kecamatan penajam, dengan meningkatkan peran pimpinan dalam perencanaan, pelaksanaan pekerjaan, pengendalian, dan perbaikan manajemen.
PERAN ADVERTISING STRATEGY, BRAND IMAGE, DAN DIFFERENTIATION TERHADAP KEPUTUSAN MAHASISWA MEMILIH PERGURUAN TINGGI SWASTA DI KOTA MAKASSAR Nurdin, Nasyirah; Mujahid, Mujahid; Muin, Sri Adrianti
JURNAL MANAJEMEN & ORGANISASI REVIEW (MANOR) Vol. 2 No. 1 (2020): MANOR: JURNAL Manajemen dan Organisasi Review
Publisher : Universitas Fajar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47354/mjo.v2i1.176

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis sejauh mana pengaruh advertising strategy, pengaruh brand image, dan pengaruh differentiation terhadap keputusan mahasiswa memilih perguruan tinggi swasta di Kota Makassar. Penelitian ini menggunakan metode yang bersifat kuantitatif deskriptif dan lokasi penelitian di Kota Makassar. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 responden. Adapun variabel penelitian yang terdiri dari variabel independent (X) yaitu advertising strategy (X1), brand image (X2), Differentiation (X3) dan variabel dependen (Y). Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dengan uji hipotesis yang terdiri dari Uji t dan Uji F. Berdasarkan Hasil Pada uji t, advertising strategy tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Keputusan mahasiswa ditunjukkan dengan nilai thitung lebih kecil dari ttabel atau 0,239 < 1,984 dengan nilai signifikasi 0,811 > 0,05 dan brand image berpengaruh signifikan terhadap keputusan mahasiswa ditunjukkan dengan nilai thitung lebih besar dari ttabel atau 3,284 > 1,984 dengan nilai siginifikasi 0,001 < 0,05 sedangkan differentiation berpengaruh signifikan terhadap keputusan mahasiswa yang ditunjukkan dengan nilai thitung lebih besar dari ttabel atau 3,381 > 1,984 dengan nilai signifikasi 0,001 < 0,05. Pada Uji F terbukti bahwa advertising strategy, brand image dan differentiation berpengaruh signifikan terhadap keputusan mahasiswa memilih perguruan tinggi swasta di Kota Makassar, ditunjukkan dengan nilai Fhitung 49,168 > Ftabel 2,70 dan nilai signifikasi <0,05. Kata kunci: advertising strategy, brand image, differentiation, keputusan mahasiswa
ANALISIS KEMAMPUAN USAHA PELAKU USAHA MIKRO SELAMA PANDEMI COVID 19 DI KOTA MAKASSAR Muin, Sri Adrianti; Taslim, Muh
JURNAL MANAJEMEN & ORGANISASI REVIEW (MANOR) Vol. 4 No. 2 (2022): MANOR: JURNAL Manajemen dan Organisasi Review
Publisher : Universitas Fajar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47354/mjo.v4i2.403

Abstract

Penelitian ini berfokus pada kemampuan usaha pengusaha mikro di masa pandemi Covid - 19 yang meliputi kemampuan inovasi dan orientasi kewirausahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kemampuan usaha pengusaha mikro pada masa pandemi Covid-19 di Makassar. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dimana data dalam penelitian ini dikumpulkan melalui wawancara dan observasi. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa kemampuan usaha sebagai strategi yang diterapkan adalah kemampuan inovasi yakni memberikan nilai kepada pelanggan melalui inovasi varian rasa, kemasan, pemberian diskon, pemanfaatan media sosial, dan interaksi yang baik dengan pelanggan Orientasi kewirausahaan meliputi pengembangan ide dan gagasan, kemampuan bertaha, dan kesediaan dalam mengambil risiko. Kata kunci: kemampuan inovasi, orientasi kewirausahaan
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah K.H. Hayyung Kabupaten Kepulauan Selayar Anshar, Nur Azizah; Hamid, Muliyadi; Muin, Sri Adrianti
JURNAL MANAJEMEN & ORGANISASI REVIEW (MANOR) Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Manajemen dan Organisasi Review (MANOR)
Publisher : Universitas Fajar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47354/mjo.v5i1.487

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah K.H.Hayyung Kabupaten Kepulauan Selayar.  Pengumpulan data penelitian kuantitatif ini dilakukan dengan teknik sampel rumus solvin terhadap 133 orang populasi dan hasil kuesioner yang kembali dan valid adalah 100 orang sebagai sampel. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan pembagian Kuesioner online dengan menggunakan Google form dan disebar kepada 100 Pegawai ASN sebagai responden. Pemrosesan data menggunakan metode uji validitas dan reliabilitas ini menggunakan program SPSS, teknik pengujian yang sering digunakan para peneliti untuk uji validitas adalah menggunakan Pearson’s Product Moment Coefficient r dengan kriteria pengambilan keputusan serta menggunakan metode Uji reliabilitas kuesioner dalam penelitian digunakan metode split half item tersebut dibagi menjadi dua kelompok yaitu kelompok Jenis Kelamin dan Pangkat/Gol. Kemudian masing-masing kelompok skor tiap itemnya dijumlahkan sehingga menghasilkan skor total. Apabila korelasi 0,7 maka dikatakan item tersebut memberikan tingkat reliabel yang cukup, sebaliknya apabila nilai korelasi dibawah 0,7 maka dikatakan item tersebut kurang reliabel. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja.
Implementasi Strategi Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Dalam Menekan Angka Pengangguran di Kabupaten Penajam Paser Utara Pailan, Yan Tambaru; Muin, Sri Adrianti; Arif, Muhammad Ridwan
JURNAL MANAJEMEN & ORGANISASI REVIEW (MANOR) Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Manajemen dan Organisasi Review (MANOR)
Publisher : Universitas Fajar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47354/mjo.v6i2.903

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Peran dan Implementasi strategi Kebijakan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi dalam upaya menekan angka Pengangguran di Kabupaten Penajam Paser Utara. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif dengan penjelasan kualitatif. Peneliti melakukan wawancara mendalam terhadap 5 informan serta melakukan observasi langsung di tempat penelitian, kemudian diinterpretasikan dan disajikan dalam bentuk narasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi strategi Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi dalam menekan angka pengangguran di Kabupaten Penajam Paser Utara sudah baik, yaitu dengan menyusun perencanaan dan strategi untuk meningkatkan kompetensi tenaga kerja melalui pelatihan, pemberdayaan masyarakat, meciptakan wirausaha yang produktif melalui pendaan dan pelatihan, melakukan program pemagangan dan jobfair, melakukan kerjasasama dengan Dinas terkait ataupun perangkat daerah lainnya, membangun hubungan yang produkti dengan perushaaan-perushaan yang ada di Kabupaten Penajam Paser Utara.
Strategi Penyidik Pegawai Negeri Sipil (PPNS) dalam Menertibkan Pedagang Kaki Lima (PKL) di Kecamatan Penajam Kabupaten Penajam Paser Utara Gani, Abdul; Mujahid, Mujahid; Muin, Sri Adrianti
JURNAL MANAJEMEN & ORGANISASI REVIEW (MANOR) Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Manajemen dan Organisasi Review (MANOR)
Publisher : Universitas Fajar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47354/mjo.v6i2.904

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji Strategi Penyidik Pegawai Negeri Sipil (PPNS) dalam Menertibkan Pedagang Kaki Lima di Kecamatan Penajam, Kabupaten Penajam Paser Utara. Indikator strategis yang digunakan meliputi tujuan, rencana, dan kebijakan. Penelitian ini bersifat deskriptif, yang mengutamakan observasi, wawancara, dan pencatatan sebagai metode pengumpulan data. Data yang dikumpulkan digunakan sebagai dasar analisis berdasarkan kondisi empiris di lokasi penelitian. Informan dalam penelitian ini terdiri dari Penyidik Pegawai Negeri Sipil (PPNS), Satuan Polisi Pamong Praja, pegawai UPT Pasar Induk Penajam, KUKM Parindag, serta pedagang kaki lima yang menjadi objek penelitian. Teknik pengambilan sampel dilakukan menggunakan metode accidental sampling, yaitu teknik di mana peneliti secara bebas mengambil sampel dari orang-orang yang ditemui, asalkan mereka memenuhi kriteria sampel penelitian. Berdasarkan penelitian yang dilakukan serta teori dan konsep yang digunakan, penertiban pedagang kaki lima telah dilaksanakan oleh Satuan Polisi Pamong Praja, pegawai UPT Pasar Petung, dan Pasar Induk Penajam. Setiap pedagang yang melanggar aturan diberikan himbauan dan surat peringatan sebagai bentuk tindakan, serta telah dilakukan sosialisasi, arahan, dan pembinaan secara berkala oleh Satuan Polisi Pamong Praja, pegawai UPT Pasar Petung, dan Pasar Induk Penajam. Berdasarkan hasil penelitian, strategi yang diterapkan oleh Satuan Polisi Pamong Praja, pegawai UPT Pasar Petung, dan Pasar Induk Penajam telah dilakukan dengan mempertimbangkan tujuan, program, dan kebijakan. Komunikasi dan pendekatan persuasif dianggap sebagai strategi kebijakan yang efektif dalam menertibkan pedagang kaki lima.
Optimization of Human Resources Performance in the Goods and Services Procurement Work Unit Riswan, Riswan; Mujahid, Mujahid; Muin, Sri Adrianti
Journal La Bisecoman Vol. 5 No. 5 (2024): Journal La Bisecoman
Publisher : Newinera Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37899/journallabisecoman.v5i5.2120

Abstract

This study aims to assess the performance of Human Resources and identify factors that affect the performance of Human Resources in the Goods and Services Procurement Work Unit of the Regional Secretariat of Paniai Regency. The research method used is using research with a descriptive qualitative system with data analysis through interview methods and field observations. Key informants we obtained through interviews with 5 people. The results of the study state that the performance of human resources in the Goods / Services Procurement Work Unit of the Regional Secretariat of Paniai Regency has not run optimally, this is due to the unavailability of special functional personnel for the management of Goods / Services Procurement (Working Group), a Procurement System that is still manual, there are internal factors, namely the potential of management officials is not optimal where they have never participated in technical guidance, training or training on the management of goods / services procurement, have never received awards or rewards as a form of appreciation. External factors, namely there is no special budget allocation for improving human resources in UKPBJ and there has been no effort from the government to organize special functional staff for goods / services procurement managers.
The Influence of Human Resource Development on the Professionalism and Integrity of Police Members: JEL Classification: M12, M53, J24, J45. K42 Muin, Sri Adrianti; Halik, Johan; Malik, Abd; Bahi, Musriaddin
Journal La Bisecoman Vol. 6 No. 3 (2025): Journal La Bisecoman
Publisher : Newinera Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37899/journallabisecoman.v6i3.2390

Abstract

This paper examines the impact of human resource development (HRD) strategies on the professionalism and integrity of the police officers in Police Station Takalar, South Sulawesi in Indonesia. It also analyses four HRD dimensions based on the quantitative explanatory approach using training and education, ethical guidance, career management, and recruitment systems. Proportional stratified random sampling of 125 respondents using structured questionnaires was used to collect the data to ascertain the impact of each of the HRD components. The results indicate that training and education are the most influential ones, then ethical guidance and career management are moderate ones and recruitment is lower but not negligible. These findings point to the vitality of continuing professional growth and training centered on ethics in reinforcing both competence and moral uprightness in police officers. Another area of research that is covered is the absence of empirical research on how integrated HRD policies influence institutions that are in charge of national security. This study is unique in the sense that in contrast to earlier researches where the primary methods used were qualitative or normative, this study presents quantitative evidence that can be used to make more effective and responsible HRD policies. Implications include that the police institution reforms must focus on systemic capacity building as a strategic investment to increase credibility and community trust of the law enforcers.
Co-Authors Abd Malik Abdul Gani Anshar, Nur Azizah Arif, Muhammad Ridwan Arman Arman Atmabrata, Cahyadi Bahi, Musriaddin Djabar, Sadly Abdul Duriah Halik, Johan Hamid, Muliyadi Hamid, Mulyadi Hasmiati Hasmiati Hasniaty, Hasniaty Hasniaty, Sri Kurniawati, Hasniaty Ibrahim Jamal, Dian L. Lisnawati Latief, Andi Bachtiar Linda, Tri Mujahid Mujahid, Mujahid Nasyirah Nurdin Nurmadhani Fitri Suyuthi Pailan, Yan Tambaru Riswan Riswan Saputro, Lukasiwan Eddy Sholichah, Anis Siera, Alfa St. Rukaiyah Taslim, Muh