Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.947
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen LOSARI: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Amkop Management Accounting Review (AMAR) Panrita Inovasi: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Ilmiah Bongaya (JIB)
Razak, Nurlaely
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science Physics Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search

 1 
Peningkatan Literasi Perbankan Syariah Bagi Pelajar Sekolah Di Desa Bontolanra Takalar Astuti, Niken Probondani; Razak, Nurlaely; Djaharuddin, Dharmawaty
LOSARI: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 1 No 1 (2019): Juni 2019
Publisher : Institut MIPA Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini dilaksanakan sebagai upaya untuk mengedukasi perbankan syariah pelajar Sekolah Menengah Atas melalui kegiatan literasi perbankan syariah. Hal ini dilatarbelakangi dengan kenyataan bahwa kegiatan edukasi yang dilakukan selama ini untuk meningkatkan literasi keuangan syariah masih belum tersosialisasi dengan baik dan belum bisa menyentuh pelajar sekolah khususnya didaerah pedesaan. Sasaran pengabdian ini adalah pelajar sekolah SMA Nursya Galesong di Takalar. Materi yang akan disampaikan adalah pengenalan lembaga perbankan syariah. Kegiatan pengabdian akan dilaksanakan dalam bentuk sosialisasi. Kegiatan pengabdian telah dilaksanakan dalam beberapa tahap; koordinasi persiapan pelaksanaan, pelaksanaan kegiatan edukasi, dan kegiatan evaluasi kegiatan. Kegiatan pengabdian diikuti 37 pelajar. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat dapat meningkatkan literasi keuangan syariah peserta. Hal ini ditunjukkan dengan semakin pahamnya peserta mengenai perbedaan bank syariah dan bank konvensional, konsep dasar keuangan syariah dan akad-akad yang digunakan untuk pengembangan produk lembaga keuangan syariah.
Bimbingan Teknis Peningkatan Profesionalisme Sumber Daya Manusia Melalui Pendampingan Pengolahan Data Statistik Bakri, Rizal; Tafsir, Muhammad; Astuti, Niken Probondani; Razak, Nurlaely
LOSARI: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 1 No 1 (2019): Juni 2019
Publisher : Institut MIPA Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pembangunan kapasitas sumberdaya manusia memiliki peran penting dalam pengembangan organisasi. Keberhasilan suatu lembaga atau organisasi sangat tergantung pada sumber daya manusia yang mengelolanya. Pengembangan sumber daya manusia bertujuan untuk dapat memeperbaiki kinerja karyawan. Selain itu tujuan diselenggarakan pengembangan sumber daya manusia aparatur untuk membekali, meningkatkan dan mengembangkan kompetensi kerja guna meningkatkan kemampuan, produktivitas dan kesejahteraan. Balai Riset Perikanan Budidaya Air Payau dan Penyuluhan Perikanan, yang selanjutnya disingkat BRPBAP3, merupakan Unit Pelaksana Teknis Kementerian Kelautan dan Perikanan di bidang riset perikanan budidaya air payau dan penyuluhan perikanan, yang berada di bawah dan bertanggung jawab kepada kepala badan yang menangani riset kelautan dan perikanan serta pengembangan sumber daya manusia kelautan dan perikanan.Kendala yang dihadapi peneliti dilingkup ini masih minimnya pemahaman alat-alat analisis dalam mengelola data. Peningkatan sumber daya manusia BRPBAP3 dilakukan dengan memberikan kesempatan bagi peneliti untuk mengikuti berbagai pelatihan yang berkaitan dengan penelitian. Dalam rangka meningkatkan pengetahuan dan kemampuan Sumber Daya Manusia di lingkup Balai Riset Perikanan Budidaya Air Payau dan Penyuluhan Perikanan, dilaksanakan pelatihan Pengolahan data statistik pada tanggal 7 Januari 2019 Pelatihan tersebut diikuti oleh para peneliti.
How Self-Efficacy Drives Job Performance: The Role of Job Anxiety and Intrinsic Motivation Razak, Nurlaely
Jurnal Manajemen Vol 25, No 2 (2021): June 2021
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jm.v25i2.735

Abstract

This study seeks to investigate self-efficacy on job performance through the role of work anxiety and intrinsic motivation. The research sample consisted of 83 employees and ten leaders on the STIEM Bongaya campus, and data analysis used Warp PLS 7.0. This study does not support the hypothesis that the better the self-efficacy, the higher the job performance. So, as a practical implication, self-efficacy is not the main determining factor in determining the value of job performance in tertiary institutions. Interestingly, self-efficacy has a positive and significant effect on work anxiety, and subsequently, job performance is getting better. It was found that the better the self-efficacy, the better the intrinsic motivation, and the better job performance. Hence, the role of work anxiety and intrinsic motivation as a complete mediation variable. The higher the self-efficacy, the higher the anxiety and the higher the job performance, but the impact is not significant or significant. Furthermore, the better the self-efficacy, the higher the intrinsic motivation and higher job performance, but the impact is not significant.
PENINGKATAN KUALITAS PELAPORAN KEUANGAN UMKM Muis, Nurhasni; Alam, Syamsul; Daud, Dahniyar; Eldi, Eldi; Razak, Nurlaely
Panrita Inovasi: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 3, No 2 December 2024
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56680/pijpm.v3i2.68745

Abstract

The purpose of this community service activity is to assist micro, small, and medium enterprises (MSMEs) in enhancing their financial knowledge and skills, thereby improving the quality of financial reporting for MSME business units in Sanrobone Village, Sanrobone Subdistrict, Takalar Regency. This activity was conducted over a one-day period, involving 15 MSME participants who are residents of Sanrobone Village, Takalar. The methods employed included lectures, tutorials, and discussions. The results of this community service program showed that MSME participants were able to carry out bookkeeping tasks, such as recording cash inflows and outflows, in accordance with generally accepted principles. Additionally, participants gained an understanding of cash receipts and disbursements, sales and purchases, and the preparation of financial statements. However, due to the limited duration of the activity, the training's impact on improving the productivity of MSME participants was not maximized. Therefore, it is planned to conduct ongoing training accompanied by mentoring to further enhance the quality of financial reporting, which will also positively impact the productivity of MSME products.
PENGARUH PENEMPATAN KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) AREA MAKASSAR SELATAN Bustam, Bustam; Razak, Nurlaely; Hidayat, Andi Rahmat; Ayudia, Natasya; Pratiwi, Hesti
Jurnal Ilmiah Bongaya Vol. 1 No. 2 (2016): Jurnal Ilmiah Bongaya
Publisher : P3M STIEM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penempatan kerja berpengaruh terhadapprestasi kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Area Makassar Selatan. Pengumpulan datamenggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner. Populasi dalam penelitian inisebanyak 150 orang dan sampel sebanyak 60 orang. Hasil kuesioner telah diuji validitas danreliabilitas, juga telah di uji asumsi analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Hasilpenelitian ini menunjukkan variabel penempatan kerja berpengaruh positif tidak signifikanterhadap prestasi kerja karyawan. Variabel pengalaman kerja berpengaruh positif dansignifikan terhadap prestasi kerja karyawa PT. PLN (Persero) Area Makassar Selatan.
Pengaruh Penempatan, Pengawasan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Razak, Nurlaely; Rusni, Rusni; ramadhan, indi
Jurnal Ilmiah Bongaya Vol. 5 No. 2 (2021): Desember 2021 : Jurnal Ilmiah Bongaya
Publisher : P3M STIEM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini menguji seberapa besar efek penempatan, pengawasan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Pengumpulan data menggunakan data primer yang diperoleh dari para pegawai Badan Pengawas Obat dan Makanan yang kemudian dijadikan responden menggunakan teknik random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 57 responden. Hasil analisis regresi ganda menunjukkan bahwa penempatan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Pengawas Obat dan Makanan, pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Pengawas Obat dan Makanan, kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Pengawas Obat dan Makanan.
Flexible Working Space and Organizational Culture on Employee Work Productivity Razak, Nurlaely; Faturrahman, Muh.; Cahya, Nur; Tafsir, Muh.
Amkop Management Accounting Review (AMAR) Vol. 5 No. 1 (2025): January - June
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/amar.v5i1.2982

Abstract

This study aims to analyze the effect of Flexible Working Space on Employee Work Productivity at PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 4. The development of technology and the dynamics of the work environment encourage organizations to implement a more flexible workspace concept to improve work effectiveness and efficiency. The research method used is quantitative with an associative approach. Data was collected by distributing questionnaires to employees and analyzed using simple linear regression. The study results indicate that Flexible Working Space has a positive and significant effect on Employee Work Productivity, with a regression coefficient value of 0.244 and a significance value of 0.000 (<0.05). This indicates that the implementation of flexible workspace can increase employee comfort, independence, and work motivation, which directly impacts productivity. This finding aligns with several previous studies emphasizing flexibility's importance in creating an adaptive and productive work environment. However, work flexibility also needs to be balanced with proper management to avoid the risk of decreasing work coordination and accountability.
Co-Authors Andi Rahmat Hidayat, Andi Rahmat Astuti, Niken Probondani Ayudia, Natasya Bustam, Bustam Cahya, Nur Daud, Dahniyar Djaharuddin, Dharmawaty Eldi, Eldi Faturrahman, Muh. Muis, Nurhasni Pratiwi, Hesti ramadhan, indi Rizal Bakri Rusni Rusni, Rusni Syamsul Alam, Syamsul Tafsir, Muh. Tafsir, Muhammad