Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.331
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi Forum Ekonomi : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi JURNAL MANAJEMEN EKONOMIS : Journal of Economics and Business Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan JURNAL MANAJEMEN (EDISI ELEKTRONIK) RESLAJ: RELIGION EDUCATION SOCIAL LAA ROIBA JOURNAL Multidiciplinary Output Research for Actual and International Issue (Morfai Journal) Jurnal Sosial Ekonomi Bisnis Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen Journal of Social And Economics Research Jurnal Teknologi dan Manajemen Industri Terapan International Journal of Accounting, Management, Economics and Social Sciences (IJAMESC) HIKMATUNA: Journal for Integrative Islamic Studies Hikmatuna Jurnal Akuntansi Dan Manajemen journal of social and economic research
Kusuma Chandra Kirana
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Social Sciences Other

Published : 26 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 26 Documents
Search

 1   2   3 
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN RELATIONSHIP MANAGEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KETERLIBATAN KERJA Anggoro Jati Kuncoro; Kusuma Chandra Kirana; Syamsul Hadi
Journal of Social and Economics Research Vol 7 No 1 (2025): JSER, June 2025
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v7i1.955

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan relationship management terhadap turnover intention melalui keterlibatan kerja di PT Saliman Riyanto Raharjo. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan angket tertutup, yang dianalisis menggunakan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap keterlibatan kerja karyawan, dan relationship management juga berpengaruh positif terhadap keterlibatan kerja. Kepuasan kerja dan relationship management terbukti berpengaruh negatif terhadap turnover intention, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui keterlibatan kerja sebagai variabel mediator. Penelitian ini menyarankan agar perusahaan meningkatkan kepuasan kerja karyawan melalui kebijakan promosi yang adil, memilih gaya kepemimpinan yang tepat, dan memperkuat relationship management dengan melibatkan karyawan dalam pengambilan keputusan. Selain itu, perusahaan juga perlu mendorong keterlibatan kerja dengan meningkatkan motivasi dan tanggung jawab karyawan. Studi ini juga memberikan rekomendasi untuk penelitian lanjutan agar dapat mengexplorasi lebih dalam pengaruh relationship management terhadap turnover intention dengan sampel yang lebih luas dan menggunakan pendekatan mixed method untuk hasil yang lebih akurat.
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN RELATIONSHIP MANAGEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KETERLIBATAN KERJA Anggoro Jati Kuncoro; Kusuma Chandra Kirana; Syamsul Hadi
Journal of Social and Economics Research Vol 7 No 1 (2025): JSER, June 2025
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v7i1.955

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan relationship management terhadap turnover intention melalui keterlibatan kerja di PT Saliman Riyanto Raharjo. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan angket tertutup, yang dianalisis menggunakan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap keterlibatan kerja karyawan, dan relationship management juga berpengaruh positif terhadap keterlibatan kerja. Kepuasan kerja dan relationship management terbukti berpengaruh negatif terhadap turnover intention, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui keterlibatan kerja sebagai variabel mediator. Penelitian ini menyarankan agar perusahaan meningkatkan kepuasan kerja karyawan melalui kebijakan promosi yang adil, memilih gaya kepemimpinan yang tepat, dan memperkuat relationship management dengan melibatkan karyawan dalam pengambilan keputusan. Selain itu, perusahaan juga perlu mendorong keterlibatan kerja dengan meningkatkan motivasi dan tanggung jawab karyawan. Studi ini juga memberikan rekomendasi untuk penelitian lanjutan agar dapat mengexplorasi lebih dalam pengaruh relationship management terhadap turnover intention dengan sampel yang lebih luas dan menggunakan pendekatan mixed method untuk hasil yang lebih akurat.
THE EFFECT OF WORKLOAD, WORK STRESS, AND WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT THE OFFICE OF THE YOGYAKARTA REGIONAL PREPAREDNESS AND COUNTERMEASURES AGENCY Yunita Sartika; Kusuma Chandra Kirana; Eko Yulianto
Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Vol 36 No 2 (2025): JAM Vol 36 No 2 Agustus 2025
Publisher : LPPM STIE YKPN Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53916/jam.v36i2.158

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, stres kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Kesiapsiagaan dan Penanggulangan Bencana Daerah Kota Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan empat variabel yaitu beban kerja, stres kerja, dan lingkungan kerja sebagai variabel bebas dan kinerja pegawai sebagai variabel terikat. Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai Badan Kesiapsiagaan dan Penanggulangan Bencana Daerah Kota Yogyakarta yang berjumlah 60 orang. Metode pengumpulan data menggunakan penyebaran kuesioner. Uji validitas data, reliabilitas data, uji asumsi klasik, dan pengujian hipotesis digunakan IBM SPSS Statistics 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Stres kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Namun, lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja Badan Kesiapsiagaan dan Penanggulangan Bencana Daerah Kota Yogyakarta.
The Effect of Servant Leadership, and Psychological Empowerment on Organizational Citizenship Behavior Through Job Satisfaction as a Mediator Misthika Dewi; Kusuma Chandra Kirana; Syamsul Hadi
Jurnal Manajemen (Edisi Elektronik) Vol. 16 No. 3 (2025): Jurnal Manajemen (Edisi Elektronik)
Publisher : UPT Jurnal & Publikasi Ilmiah SPs Universitas Ibn Khaldun Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32832/jm-uika.v16i2.20149

Abstract

Human resources (HR) are the key to organizational success, where organizational citizenship behavior is influenced by servant leadership, psychological empowerment, and job satisfaction. This study aims to analyze the influence of servant leadership and psychological empowerment on organizational citizenship behavior (OCB) with job satisfaction as a mediating variable at PT Metrocom Global Solusi. A quantitative approach was used with a saturated sample technique, involving the entire population of 133 employees as respondents. Data were collected through questionnaires and analyzed using the Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) method. The results indicate a positive and significant effect of servant leadership on OCB and job satisfaction. Psychological empowerment shows a positive and significant influence on job satisfaction and OCB. Job satisfaction demonstrates a positive and significant effect on OCB. Job satisfaction can act as a mediating variable between servant leadership and psychological empowerment toward OCB. The implications of these findings are the importance of implementing servant leadership and psychological empowerment in organizations to enhance job satisfaction, which in turn promotes the growth of OCB as a positive contribution of employees toward achieving organizational goals.
Skema Pengupahan Karyawan Pada Perusahaan Konstruksi Berdasarkan Risiko Keselamatan Kerja Anton Nugroho; Kusuma Chandra Kirana
Jurnal Teknologi dan Manajemen Industri Terapan Vol. 3 No. I (2024): Jurnal Teknologi dan Manajemen Industri Terapan
Publisher : Yayasan Inovasi Kemajuan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55826/tmit.v3iI.295

Abstract

Penelitian ini mengkaji risiko keselamatan yang umum dihadapi dalam operasi konstruksi, termasuk bekerja di ketinggian, bawah tanah, ruang terbatas, serta dekat dengan material berbahaya dan situasi yang melibatkan kebisingan, debu, penggunaan peralatan, dan kebakaran. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sistem upah pada perusahaan konstruksi di lokasi dengan risiko keselamatan yang bervariasi. Menggunakan metode kualitatif, penelitian ini mengumpulkan data melalui wawancara, observasi, dan pemeriksaan dokumen, untuk mengeksplorasi bagaimana CV Adicitra Karya menerapkan sistem upah. Ditemukan bahwa perusahaan menggunakan dua metode utama: pembayaran berbasis waktu, dimana pekerja dibayar tarif tetap per satuan waktu tanpa mempertimbangkan output, dan pembayaran berdasarkan satuan, yang menggantungkan kompensasi pada jumlah pekerjaan yang selesai. Hasil menunjukkan bahwa pilihan metode pembayaran tidak terpengaruh secara signifikan oleh tingkat risiko di lokasi konstruksi, memberikan wawasan tentang praktik pengupahan di industri konstruksi dan bagaimana risiko keselamatan diintegrasikan ke dalam struktur upah
ANALYSIS OF THE APPLICATION OF MALCOLM BALDRIGE CRITERIA (MBCFPE) TO BUSINESS ACTORS IN INDONESIA Vira Aulia Gusfi; Ulul Azmi; Prie Dewi Listanti; Kusuma Chandra Kirana
International Journal of Accounting, Management, Economics and Social Sciences (IJAMESC) Vol. 2 No. 1 (2024): February
Publisher : ZILLZELL MEDIA PRIMA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61990/ijamesc.v2i1.161

Abstract

This research explores the challenges and opportunities for Micro, Small and Medium Enterprises (MSMEs) in Indonesia, focusing on the implementation of the Malcolm Baldrige Criteria for Performance Excellence. Although the MSME sector in Indonesia is very large, limited capital, access to technology, and market reach hinder their competitiveness against larger companies. Along with that, the proliferation of online media adds complexity to the business landscape, demanding rapid adaptation. Strategic human resource management is emerging as a critical factor for long-term organizational development. The research uses the Malcolm Baldrige Award as a benchmark for performance appraisal, which includes leadership, strategic planning, customer focus, measurement and analysis, workforce focus, process management, and results. The study sampled six businesses, revealing the varying impact of these criteria on their performance. Key findings highlight the key role of leadership and customer-focus in influencing MSME outcomes, while other criteria show mixed and sometimes less significant effects. Full implementation challenges include a lack of a clear vision-mission statement, lack of organizational structure, and limited emphasis on product innovation. The research concludes with recommendations for MSMEs in Indonesia, emphasizing the importance of developing a clear vision, improving organizational structure, and increasing focus on innovation. These findings provide deep insight into the dynamics of MSMEs and offer strategic direction to navigate Indonesia's evolving business landscape.
Co-Authors Agista Wigi Nuroini Albertus Leopoldus Odem Amjad Maulana Anggoro Jati Kuncoro Anni Hidayatun Noor Anton Nugroho Ari Widya Utami Azmah Othman Didik Subiyanto E. Didik Subiyanto EKO YULIANTO Emil Salim Epsilandri Septyarini Gendro Wiyono Henny Welsa Jajuk Herawati Jajuk Herawati Kelik Novidwyanto Wibowo Kristin Yulia Setyowati Maria Carolina Cony Landung Misthika Dewi Muhammad Giri Muhammad Rizqi Saifuddiin Muinah Fadhilah Prayekti Prayekti Prie Dewi Listanti Putri Nugraheni Cahyaningsih Ramadhani Wahyuningtyas Sandy Khristian Sandyka Yanuar Saleh Shintia, Welly Syafira Argyaningrum Syamsul Ph.D M.A. Hadi ULUL AZMI Vira Aulia Gusfi Yulita Tagumara Yunita Sartika Zulfa Nurfauziah, Hasna