Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.189
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Akuntansi STIE Muhammadiyah Palopo SEIKO : Journal of Management & Business JURNAL LENTERA BISNIS Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Asian Management and Business Review Jurnal Manajemen dan Bisnis Journal Online Manajemen ELPEI (JOMEL) Jurnal Nuansa: Publikasi Ilmu Manajemen dan Ekonomi Syariah Jurnal Ekonomi Prioritas (JEKO) Jurnal Pengabdian Masyarakat Resoku
Andi Irwan
Universitas Pendidikan Muhammadiyah Sorong
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 20 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 20 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Mandiri Cabang Bone Andi Irfan; Andi Irwan; Andi Alim
Value : Jurnal Manajemen dan Akuntansi Vol 16 No 1 (2021): Januari - Juni 2021
Publisher : Prodi Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32534/jv.v16i1.1811

Abstract

Keberadaan dan peranan teknologi informasi dalam sistem pendidikan telah membawa era baru perkembangan dan menciptakan model baru di tempat kerja maupun di dunia pendidikan. Perubahan ini akan menuntut sumber daya manusia atau karyawan untuk segera menyesuaikan dengan perubahan terebut. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan pada Bank Mandiri Cabang Bone. Metodologi penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan analitik regresi linear sederhana. Hasil penelitian ini menemukan bahwa kecerdasan emosional tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menyarankan agar karyawan tetap tenang dalam situasi apapun yang membuat orang lain emosi, tidak mudah tenggelam dan berlarut – larut, agar pekerjaannya bisa terselesaikan sesuai dengan apa yang diinginkan. Kata Kunci: Kecerdasan Emosional, Kinerja Karyawan, Bank Mandiri
Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Hadji Kalla Toyota Cabang Maros Nurdin Latif; Azhary Ismail; Nurmega Nurmega; Andi Irwan
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 1 (2022): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i1.1795

Abstract

Abstrak Kinerja karyawan pada PT. Hadji Kalla Toyota cabang Makassar diteliti dalam penelitian berjudul “Dampak Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”. Kondisi tempat kerja berdampak pada produktivitas karyawan, menurut sebuah penelitian baru. Menggunakan metode kualitatif, ukuran sampel 36 karyawan dikumpulkan untuk penelitian ini. Kami mengeluarkan survei kepada orang-orang yang menanggapinya untuk mengumpulkan informasi. Variabel-variabel dalam penelitian ini adalah pengaturan kerja (X) dan output karyawan (Y). Menggunakan Cronbach Alpha, tingkat reliabilitas diukur sebelum regresi linier digunakan untuk menguji data. Hipotesis dievaluasi dengan menggunakan koefisien determinasi dan uji-t setelah ambang batas signifikansi 5 persen ditentukan. Studi regresi linier dasar menunjukkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh lingkungan tempat kerja. R2, atau koefisien determinasi, menyumbang 44,3% dari varians dalam kinerja karyawan. Namun, sisanya dipengaruhi oleh berbagai keadaan. Produktivitas dan kinerja pekerja dipengaruhi oleh lingkungan kerja mereka, menurut hasil uji-t. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
Analisis Pengaruh Kedisiplinan Kerja dan Kecakapan antara Karyawan dan Atasan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) UPT Sulselbar Andi Syahrul M; Milka Pasulu; Andi Irwan
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 1 (2022): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i1.1701

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui variabel manakah yang mempengaruhi Kinerja karyawan.Variabel independen diteliti yaitu Kedisiplinan (X1) dan Kecakapan (X2) dengan variabel dependen yaitu Kinerja Karyawan (Y). Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 100 responden. Sedangkan pengujian sampel menggunakan metode regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa berdasarkan hasil analisis regresi berganda Nampak bahwa Kedisiplinan (X1) tidak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan kecakapan (X2) berpengaru positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan dari hasil uji simultan masing – masing variabel kedisiplinan (X1) dan Variabel Kecakapan (X2) bersama – sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) Kata kunci : Kedisiplinan, Kecakapan dan Kinerja Karyawan
Pengaruh Kedisiplinan, Kompetensi Terhadap Kinerja Guru Pada Sekolah Dasar Negeri Wilayah III Kecamatan Mambi di Sulawesi Barat Rahmawati; Andi Nuryadin; Andi Irwan
Jurnal Online Manajemen ELPEI Vol 3 No 1 (2023)
Publisher : STIM-LPI Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58191/jomel.v3i1.122

Abstract

The purpose of this study was to find out and analyze the effect of discipline on teacher performance in the Region III Public Elementary School in the Mambi District in West Sulawesi, to find out and analyze the influence of competence on Teacher Performance in the Region III State Elementary School in the Mambi District in West Sulawesi, to find out and analyze which variable has the most dominant influence on teacher performance in Region III Public Elementary Schools in the Mambi District in West Sulawesi. The population in this study were all teachers, both civil servants and non-PNS, in the State Elementary School Region III, Mambi District, West Sulawesi, totaling 120 people in 2022 which included (23 people in 004 Public Elementary School, 22 012 State Elementary Schools , State Elementary School 009 totaled 24 people, Elementary School 002 totaled 23 people and 006 Public Elementary School totaled 25 people. The results showed that Discipline had a positive and significant effect on teacher performance, while competence had a positive but not significant effect on teacher performance in Region III Public Elementary Schools, Mambi District, West Sulawesi.
Pengaruh Kedisiplinan Dan Gaya Kepemimpinan Terhadapa kinerja Karyawana PT. Aeroprima Food Service di Kabupaten Maros Asrullah; Andi Hendra Syam; Ansar H Mulkin Bas
Jurnal Ekonomi Prioritas Vol. 3 No. 4 (2023)
Publisher : STIM LPI Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kedisiplinan dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. Aeroprima Food Service di Kabupaten Maros. Sampel yang diambil berjumlah 70 orang karyawan. Sedangkan pengumpulan data menggunakan teknik kuesioner. Analisis persentase digunakan untuk menjelaskan karakteristik responden. Program Microsoft Office Excel dan SPSS versi 26 digunakan untuk mengolah data. Uji F (serempak), uji T (parsial), analisis koefisien determinasi (R2), dan analisis regresi linear berganda digunakan.  Hasil penelitianmmenunjukkan bahwa nilai thitung > ttabel (4.480 > 1.996), denganssignifikansi lebih kecil dari00.05 (0.00 < 0.05). Hal tersebut menunjukkan bahwa adanya pengaruh kedisiplinan terhadap kinerja karyawan PT. Aeroprima Food Service. Hasil penelitianmmenunjukkan bahwannilai thitung < ttabel (1.598 > 1.996), dengan signifikansiolebih besar dari 0.050(0.115 < 0.05). Hal tersebut menunjukkan bahwaatidak adanya pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. Aeroprima Food Service. Kesimpulan dari penelitian ini bahwa variabel kedisiplinan (X1) berdampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), sedangkan variabel gaya kepemimpinan (X2) berdampak negatif dan tidak signifikan..  
Pengaruh Komitmen Dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Puskesmas Kecamatan Tompobulu Kabupaten Maros Taufik, Ansar; Riskiani; Irwan, Andi
Jurnal Online Manajemen ELPEI Vol 4 No 1 (2024)
Publisher : STIM-LPI Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The analytical method used in this research is quantitative descriptive to answer the hypothesis in this research. In answering the hypothesis, the descriptive method is used, the instrument test consists of validity and reliability tests, the classical assumption test consists of normality, multicollinearity and heteroscedasticity tests, the regression test consists of multiple linear regression analysis, correlation and determination coefficients and the hypothesis test consists of partial and partial tests. simultaneously. The results of the research are (1) The work commitment variable on employee performance is positive. This illustrates that if there is an increase in employee work ability by 1%, it will affect employee performance by 29.1%, reinforced by hypothesis testing. then the conclusion is that hypothesis X 1 is accepted or proven to have a significant effect. (2) Discipline has a positive effect on employee performance. This means that every time there is an increase in the level of employee discipline by 1%, it will affect the level of employee performance by 22.2% which is confirmed by the results of hypothesis testing, namely tcount 2.253 > ttable 1.98827 which means that the accepted hypothesis is accepted. Meanwhile, the significance value shows 0.027 > SIg 0.05 with the conclusion that hypothesis X2 in this study is accepted or proven to have a significant effect. Meanwhile, testing the third hypothesis, namely the calculated F value of 9.036 > F table 3, 11 and a sig value of 0.0 00, the conclusion is that the hypothesis is proven that work commitment and work discipline have a significant effect on employee performance.
Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Alfamart Abd.Daeng Sirua Kecamatan Panakkukang Kota Makassar Alisa, Nur; Andi Irwan; Amiruddin
Jurnal Ekonomi Prioritas Vol. 3 No. 4 (2023)
Publisher : STIM LPI Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Objek penelitian ini yaitu Alfamart Abd. Daeng Sirua yang bergerak di bidang retail. Data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data primer yang metode pengambilan sampel menggunakan kuesioner, dan metode analisis data menggunakan analisis regresi sederhana, sedangkan sampel yang diambil berjumlah 48 karyawan. Hasil penelitian ini telah diuji validitas dan reabilitasnya, juga telah di uji asumsi klasik berupa uji normalitas. Metode analisis data menggunakan Teknik analisis regresi sederhana dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja(X) dan kinerja karyawan (Y), artinya dengan lingkungan kerja yang baik maka akan meningkatkan kinerja karyawan.
Implementasi Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan Ayu Ashari; Andi Irwan; Jumaidah Jumaidah
Jurnal Nuansa : Publikasi Ilmu Manajemen dan Ekonomi Syariah Vol. 2 No. 4 (2024): Desember : Jurnal Nuansa : Publikasi Ilmu Manajemen dan Ekonomi Syariah
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/nuansa.v2i4.1320

Abstract

Ayu Ashari, in 2024 Implementation of Work Discipline on Employee Performance at the South Sulawesi Provincial Education Office, Management Study Program Thesis at the Indonesian Educational Institution College of Management Science (STIM-LPI) Makassar. Supervised by Dr. Andi Irwan, S.E., M.Si. and Jumaidah, S. Sos., M. Si. This research aims to determine the implementation of work discipline on employee performance at the South Sulawesi Provincial Education Office. The method used in this research is a quantitative method with the number of respondents being 55 employees who were sampled using a sampling technique, namely the sloving technique, where the data collection technique uses a questionnaire. The analysis used in this research is a simple linear regression test. The results of partial testing of work discipline variables on employee performance have a significant influence on employee performance as proven based on partial test results with a significant value of f 0.001 < 0.05.
Penyaluran Bantuan Bencana Dan Keterpenuhan Kebutuhan Korban Bencana Banjir Bandang Masamba Azhary Ismail; Andi Irfan; Andi Irwan; Ansar Mulkim; Meldilianus Nabas J Lenas
Jurnal Abdimas Resoku Vol 1 No 1 (2023)
Publisher : Jurnal Abdimas Resoku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58191/jares.v1i1.102

Abstract

Dalam menghadapi berbagai macam bencana yang datang silih berganti. Gempa bumi, tsunami, banjir, longsor, gunung meletus dan Kebakaraan kerap terjadi di Indonesia. Disebabkan oleh kondisi geografis Indonesia khususnya propinsi Sulawesi selatan yang sangat rawan bencana banjir . Potensi bencana di kabupaten luwu utara sangat besar karena Berdasarkan hasil analisa sementara Direktorat Jenderal Pengendalian DAS dan Hutan Lindung KLHK mengatakan, ada dua faktor penyebab banjir bandang, yakni, alam dan manusia. Faktor manusia, ada pembukaan lahan di hulu DAS Balease dan penggunaan lahan masif berupa perkebunan sawit. Tujuan dari kegiatan ini adalah bagaimana partisipasi kepedulian dosen dan mahasiswa sekolah tinggi ilm manajemen Lembaga Pendidikan indonesia mkassar terhadap korban bencana banjir masamba kabupaten luwu utara .Hasil kegiatan pengabdian pada masyarakat menunjukkan bahwa bagaimana perhatian dan kepedualian kita untuk membantu sesama umat manusia yang terkenah musibah bencana bencana banjir masamba kabupaten luwu utara, Masyarakat juga mendapatkan bantuan untuk keperluan mereka yang mengalami musibah,karena kepedulian kami berinisiatif untuk mengalang dana untuk mengurangi beban yang di alami masyarakat yang terdampak bencana banjir
Antecedents and effects of empowering leadership: A regional approach to disengagement and innovation Irwan, Andi; Budi, Rosdinaman; Zaitun, Cakra; Asrianto, Asrianto; Azizurrohman, Muhammad
Asian Management and Business Review Volume 5 Issue 2, 2025
Publisher : Master of Management, Department of Management, Faculty of Business and Economics Universitas Islam Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20885/AMBR.vol5.iss2.art5

Abstract

This study investigates how psychological safety and transformational leadership influence empowering leadership and, in turn, how empowering leadership fosters job satisfaction to reduce employee disengagement and promote innovative work behavior. Drawing on self-determination theory and social exchange theory, this research develops an integrated model in which job satisfaction and empowering leadership serve as key mediators. Furthermore, the study examines the moderating role of regional context, urban versus regional areas in Indonesia, in shaping the relationship between job satisfaction and disengagement. Data were collected from 500 employees across various industries using a structured questionnaire and analyzed using Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). The findings reveal that both psychological safety and transformational leadership significantly enhance empowering leadership, which subsequently boosts job satisfaction. In turn, job satisfaction reduces disengagement and indirectly promotes innovative work behavior. Importantly, the negative effect of job satisfaction on disengagement is significantly weaker in urban areas than in regional areas. This study contributes to leadership and organizational behavior literature by highlighting the contextual importance of region in disengagement dynamics. It offers practical insights for managers seeking to cultivate innovation through empowerment and regional sensitivity.
Co-Authors Adi, Yusram Alhamid, Yaser Arafat Alisa, Nur Amiruddin Andi Alim, Andi Andi Irfan Andi Irfan Andi Nuryadin Andi Syahrul M Ansar H Mulkin Bas Ansar Mulkim Anwar, Vebby Arifai, Luvnaya Nazhwa Asrianto, Asrianto Asrullah Ayu Ashari Azizurrohman, Muhammad Basnah, Zabur Budi, Rosdinaman Ismail, Azhary Jumaidah Jumaidah Kambu, Yeheskel Kambuaya, Deasy Ludya A Kanan, Yosep Komber, Mervin I.S. Kumoro, Annisa Rosida Latif, Nurdin Likewati, Wa Ode Litaay, Yolanda E. S. Meldilianus Nabas J Lenas Milka Pasulu MUHAMMAD ALI Nauw, Ibrahim Nurmega Nurmega Pahmi Pahmi Rahmawati Rande, Elisabeth Rande, Elizabeth Riskiani Siregar, Amir Husein Sismar, Andi Sudirman Sudirman Taufik, Ansar Tiong, Piter Way, Oktaviani Way, Yonas Winata, Wisnu Zaitun, Cakra