Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.015
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management Resona : Jurnal Ilmiah Pengabdian Masyarakat INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi Bisnis Net : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurnal Simki Economic Journal of Law, Administration, and Social Science Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE) Jurnal Manajemen Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen Jurnal Ekonomika Manajemen Dan Bisnis Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi Jurnal Multidisiplin Sahombu Jurnal Social Society
Askiah, Askiah
Unknown Affiliation
Arts Humanities Automotive Engineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mechanical Engineering Social Sciences

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 14 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Coffe Comunitas Di Tenggarong Putri, Vidya Aulia; Askiah, Askiah; Hadiyanti, Sofia Ulfa Eka
Jurnal Mirai Management Vol 10, No 1 (2025)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v10i1.9273

Abstract

This study examines the influence of work stress and work motivation on employee productivity at Coffe Comunitas in Tenggarong. The background of this study stems from the importance of human resources in supporting organizational productivity, particularly in service industries such as cafes, which rely heavily on service quality. The issues examined are: Do work-related stress and work motivation affect employee productivity at Coffe Comunitas? This study is unique because it focuses on the local micro-business sector, which has not been extensively researched, especially in the context of work-related stress and motivation. The method used is quantitative research with a total sample of 30 employees using a questionnaire as the data collection instrument. Analysis was conducted using multiple linear regression through SPSS. The results of the study indicate that work stress has a negative and significant effect on productivity, while work motivation has a positive and significant effect. Simultaneously, both variables influence productivity by 76.4%. The conclusion of this study is the importance of management in reducing work stress and increasing motivation to support employee productivity. The implication is that companies need to create a supportive work environment and provide appropriate rewards for employees. Keywords: Work Stress, Work Motivation, Employee Productivity
Pengaruh Kreativitas dan Inovasi dalam Meningkatkan Produktivitas Karyawan Pada Coffee Comunitas Tenggarong Merlina, Merlina; Askiah, Askiah; Hadiyanti, Sofia Ulfa Eka
Bisnis-Net Vol 8, No 2: DESEMBER 2025
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/bn.v8i2.6931

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana inovasi dan kreativitas mempengaruhi produktivitas karyawan di Coffee Comunitas Tenggarong. Dalam era persaingan bisnis yang semakin kompetitif saat ini, produktivitas karyawan sangat penting untuk keberhasilan suatu perusahaan. Meskipun inovasi dan kreatif dianggap sebagai komponen penting yang dapat meningkatkan produktivitas di tempat kerja, masih ada beberapa hambatan, seperti kurangnya ruang untuk berinovasi dan berekspresi. Metode kuantitatif digunakan dalam penelitian ini, metode sampling jenuh digunakan untuk mengumpulkan data, yang dibagikan kepada seluruh pekerja Coffee Communitas Tenggarong. Menurut hasil penelitian, inovasi dan kreativitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. Hasilnya menunjukkan bahwa peningkatan kreativitas dan budaya kerja yang mendukung inovasi dapat mencapai peningkatan produktivitas. Untuk meningkatkan produktivitas yang berkelanjutan, penelitian ini menyarankan manajemen perusahaan untuk memberi karyawan lebih banyak kebebasan untuk berkreasi, mendukung ide-ide baru, dan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung inovasi.
Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Mutiara Mulia Raya (MMR) Di Tenggarong Seberang Fitriani, Rani Noor; Askiah, Askiah; Hadiyanti, Sofia Ulfa Eka .
Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis (JEMB) Vol. 4 No. 2 (2025): Juli-Desember
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47233/jemb.v4i2.3120

Abstract

Employee productivity refers to the ability of employees to complete tasks effectively and efficiently. At PT. Mutiara Mulia Raya, employee productivity is influenced by compensation. This study aims to analyze the effect of compensation on employee productivity at PT. Mutiara Mulia Raya (MMR), located in Tenggarong Seberang, East Kalimantan. The background of this research is based on the importance of compensation as a strategic factor in enhancing workforce productivity. The method used is a quantitative approach with a correlational research design. Data were collected through questionnaires distributed to 88 employees as a sample from a total population of 113 using the Slovin formula. Data analysis was performed using SPSS with a series of statistical tests, including validity, reliability, normality, heteroscedasticity, linearity, simple linear regression, t-test, and Pearson correlation. The results showed that compensation has a positive and significant effect on employee productivity. This is evidenced by a significance value of 0.000 (< 0.05) and a correlation coefficient of 0.730, indicating a strong relationship between the compensation and productivity variables. Thus, improving a fair compensation system, both financial and non-financial, can encourage optimal employee productivity. The study suggests that the company should continue to develop compensation strategies and consider other supporting factors such as work environment, training, and job satisfaction. This research is expected to serve as a reference for human resource management decision-making in the mining contractor industry sector.
Pengaruh Kompensasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk Cabang Samarinda Central Plaza Yulia, Dian; Hidayanti, Sofia Ulfa Eka; Askiah, Askiah
Journal Social Society Vol. 5 No. 2 (2025): Juli - Desember 2025
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.5.2.2025.856

Abstract

Urgensi Penelitian ini memberikan dasar empiris bagi manajemen PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk Cabang Samarinda Central Plaza dalam merumuskan kebijakan kompensasi yang lebih baik dan berbasis data. Hasil penelitian dapat digunakan untuk mengevaluasi sistem kompensasi yang ada, mengidentifikasi kekurangan, serta merancang strategi perbaikan guna meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk Cabang Samarinda Central Plaza. Kompensasi merupakan salah satu faktor penting dalam memotivasi karyawan untuk mencapai kinerja optimal. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei melalui kuesioner yang disebarkan kepada 122 karyawan sebagai sampel. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan observasi, kuesioner, dan dokumentasi. Data dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier sederhana, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi sebesar 0,431 dan nilai signifikansi 0,000 (<0,05). Temuan ini sejalan dengan teori manajemen sumber daya manusia yang menyatakan bahwa kompensasi yang adil dan kompetitif dapat meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan. Implikasi dari penelitian ini adalah perlunya perusahaan untuk terus mengevaluasi sistem kompensasi guna memastikan kepuasan dan kinerja karyawan.
Co-Authors Anisa Maqwani Retalita Putri Periadi Arbansyah, Arbansyah Azi Nur Rahmasita Aznala Trie Wulan Daraizqy Eka Hadiyanti, Sofia Ulfa Fauziah, Fenty Fitriani, Rani Noor Hadiyanti, Sofia Ulfa Eka . Hariyanto, Nanda Prastya Hidayanti, Sofia Ulfa Eka Joko Sabtohadi Josep, Josep Pandi Karhab, Rinda Sandayani Khoirunnisa, Riska Merlina, Merlina Muhamad Harry Rahmadi Musyaffa, Muhammad Abdillah Periadi, Anisa Maqwani Retalita Putri Putri, Vidya Aulia Rahmadi, Muhammad Harry Sabtohadi, Joko Shadira, Nabella Febrianty Sofia Ulfa Eka Hadiyanti, Sofia Ulfa Eka Surdin, Surdin Yamin, Bun Yulia, Dian