Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.108
P-Index
This Author published in this journals
All Journal DERIVATIF Jurnal Ekonomi Pembangunan GEMA : Jurnal Gentiaras Manajemen dan Akuntansi International Journal of Education, Social Studies, And Management (IJESSM) Jurnal Pengabdian Masyarakat : Pemberdayaan, Inovasi dan Perubahan International Journal of Economics (IJEC) Jurnal Manajemen dan Bisnis (JMB) Jurnal Enterpreneur dan Bisnis (JEBI) Journal of Economics and Management Scienties Jurnal Pengabdian UMKM
Loliyana, Rina
Unknown Affiliation
Religion Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Public Health Social Sciences Other

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : DERIVATIF

 1 
PENGARUH REKRUTMEN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KLINIK MITRA ANDA BANDAR LAMPUNG Suci, Isti Diana; Loliyani, Rini; Oktaria, Eka Travilta; Loliyana, Rina
Derivatif : Jurnal Manajemen Vol 18, No 2 (2024): November
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24127/jm.v18i2.2321

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Rekrutmen dan pelatihan terhadap Kinerja Karyawan pada Klinik Mitra Anda Bandar Lampung. Variabel bebas berisi rekrutmen dan pelatihan sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja karyawan. Jenis data dalam penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer dan sekunder. Dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh untuk menentukan sampel penelitian, dikarnakan semua populasi dijadikan sampel yang memiliki jumlah populasi sebanyak 47 responden. Teknik analisis yang digunakan melalui uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, hipotesis dan regresi linier berganda. Dari hasil penelitian yang telah dilakukan menunjukkan bahwa rekrutmen dan pelatihan secara bersama-sama (simultan) berpengaruh signifikan sebesar 72.2% rekrutmen dan pelatihan. Sedangkan sisanya 27.8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti pada penelitian ini, seperti motivasi kerja, gaya kepemimpinan, kompenasi dll. Berdasarkan hasil penelitian, rekrutmen tidqk berpengaruh terhadap kinerja karyawan, pelatihan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Saran yang dapat diberikan berdasarkan hasil penelitian ini adalah Hasil analisis penelitian ini menunjukkan rekrutmen merupakan variabel yang tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu, Pimpinan Klinik Mitra Anda Bandar Lampung seharusnya dapat lebih meningkatkan lagi pelatihan yang diberikan kepada karyawan.Kata kunci: Rekrutmen, Pelatihan, Kinerja Karyawan
PENGARUH PRESTASI KERJA DAN PENDIDIKAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN PADA PT. SUMBER ALFARIA TRIJAYA, TBK Loliyani, Rini; Salma, Nur; Loliyana, Rina; Dewi, Atika Septiana
Derivatif : Jurnal Manajemen Vol 19, No 1 (2025): April
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24127/jm.v19i1.2575

Abstract

Pengembangan karir merupakan proses peningkatan kemampuan kerja seseorang yang mendorong adanya peningkatan prestasi kerja dalam rangka mencapai karir yang diinginkan. Prestasi yang dimiliki karyawan akan berpotensi untuk karyawan dapat di promosikan kenaikan jabatan. Selain prestasi kerja, pendidikan juga sangat erat hubungannya terhadap pengembangan karir karyawan. Pendidikan merupakan salah satu faktor yang paling penting dalam menunjang pengembangan karir sesorang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh prestasi kerja, dan tingkat pendidikan terhadap pengembangan karir karyawan. Responden dalam penelitian ini adalah pegawai yang bekerja di kantor PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk Lampung yaitu berjumlah 55 orang. Dari data yang diperoleh serta serangkaian pengujian yang telah dilakukan dengan menggunakan model analisis regresi berganda. Berdasarkan uji statistik t menunjukan bahwa Nilali dalri thitung valrialbel prestalsi kerjal sebesalr 3,333 dengaln nilali signifikalnsi sebesalr 0,002 < 0,05 daln bertalndal positif. Malkal dalpalt ditalrik kesimpulaln balhwal prestasi kerja secara parsial mempunyai pengaruh signifikan terhadap pengembangan karir karyawan dan Nilali dalri thitung valrialbel tingkalt pendidikaln sebesalr 3,427 dengaln nilali signifikalnsi sebesalr 0,001 < 0,05 daln bertalndal positif. Malkal dalpalt ditalrik kesimpulaln balhwal tingkat pendidikan secara parsial memiliki pengaruh signifikan terhadap pengembangan karir karyawan. Pada Uji F Secara simultan memiliki nilai sebesar Fhitung 116,236 dengaln nilali signifikaln 0,000 < 0,05 yang artinya dapat ditarik kesimpulan bahwa prestasi kerja, dan tingkat pendidikan berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karir karyawan. Oleh karena itu, semakin baik prestasi kerja dan pendidikan yang dimiliki oleh seorang karyawan maka akan bedampak pada peningkatan pengembangan karir karyawan, sebaiknya Pimpinan pada PT. Sumber Alfaria Trijaya,Tbk dapat lebih meningkatkan lagi pelatihan dan studi lanjut yang diberikan kepada karyawan, agar pengembangan karir karyawan dapat meningkat dengan begitu akan ada kejelasan untuk pengembangan karir karyawan.Kata kunci: Prestasi Kerja, Tingkat Pendidikan, Pengembangan Karir
Co-Authors Adelita, Ira Ananda, Shinta Merinda W Andi Surya, Andi Astrid Aprica Isabella Bakti, Umar Dewi, Atika Septiana Edi Kurniawan Enzovani, Senna Hairudin, Hairudin Helmita, Helmita Isabella, Astrid Aprica Karsim, K Kumalasari, Netty Kumalasari, Nety Loliyani, Rini Nur Salma, Nur Oktaria, Eka Travilta Pipit Novila Sari Qodri, Lailatul Riwanda, Achmad Sabrina, Anita Monica Siti Khoirina Suci, Isti Diana Surya, M Renandi Ekatama Susi Indriyani Travilta Oktaria, Eka WA, Armalia Reny