Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.319
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Noken: Ilmu-Ilmu Sosial Gema Kampus IISIP YAPIS Biak Abdimas: Papua Journal Of Community Service Sinar Sang Surya: Jurnal Pusat Pengabdian kepada Masyarakat PROFICIO: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Faksi : Ilmu Sosial dan Ilmu Politik E-Amal: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat J-CEKI
Refra, Mohamad Saleh
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Physics Social Sciences Other

Published : 15 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Gema Kampus IISIP YAPIS Biak

 1 
PERANAN KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI KANTOR DISTRIK MALAIMSIMSA KOTA SORONG Refra, Mohamad Saleh
Gema Kampus IISIP YAPIS Biak Vol 16 No 2 (2021): "Gema Kampus" IISIP YAPIS Biak
Publisher : IISIP YAPIS BIak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52049/gemakampus.v16i2.195

Abstract

Disiplin merupakan sebuah titik awal dari segala kesuksesan dalam rangka mencapai tujuan sebuah organisasi. Penerapan disiplin dalam suatu organisasi bertujuan agar semua pegawai yang ada dalam perusahaan tersebut bersedia dengan sukarela mematuhi serta mentaati setiap tata tertib yang berlaku tanpa ada paksaan. Disiplin kerja yang baik dapat dilihat dari tingginyakesadaran para pegawainya dalam mematuhi serta mentaati segalaperaturan dan tata tertib yang berlaku, besarnya rasa tanggungjawab akan tugas masing-masing, Serta meningkatkan efisiensi dan kinerja para pegawainya. Pegawai yang kurangdisiplinakansulit meningkatkan produktivitas dan akan tidak mungkin untuk merealisasikan pencapaian tujuan yang ditetapkan perusahaan sebelumnya. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Peranan kepemimpinan yang ada di kantor Distrik Malaimsimsa Kota Sorong sudah baik namun belum maksimal. Hal initerlihatdalamhal masuk kerja dan mentaati ketentuan jam kerjamasih kurang. Kurangnya disiplin waktu pegawai Distrikan sangat berpengaruh terhadap pelayanan kepada masyarakat dan ketepatan waktu dalam penyelesaian pekerjaan. Terbatasnya sumberdaya manusia yang ada di DistrikMalaimsimsa Kota Sorong disertai dengan kurangnya kehadiran dari pegawai yang ada, membuat penyelenggaraan pemerintahan di Distrik Malaimsimsa Kota Sorong menjadi kurang maksimal. Faktor Penghambat dalam meningkatkan disiplin kerja pegawai yakni kurang kesadaran dari pegawai, kurangnya ketegasan dalam memberikan hukuman serta kurangnya sarana dan prsarana yang memadai.
Co-Authors Abu Sofyan, Abu Ana Lestari Andi Hasan Jondeway Aswad Muhdar Awal Fikri Ayswhara, Halizah Basri, La Boinauw, Irwan Bustamin Wahid Firmansyah, Arya Arief Halik, Wahyudin Hasriyanti Ichwan, Saiful Ismail Munadi Sangadji Ismed Kelibay Kadir, Imam Alfian Kadir, Muhammad Arifin Abd La Basri Making, Michelle Maruapey, Azis MUHAMMAD ALI Muhammad Arifin Abd Kadir NANIK PURWANTI Nanlohy, Lona H Nurul Fajeriana M Patrouw, Juvita Angelia purnomo, arie Rahakbauw, Rahma Rais, Lukman Rajab Lestaluhu Saeni, Agil Saeni, Fajrianto Salmah, Ummu Salmawati Salmawati, Salmawati Sangadji, Ismail Munadi Saragih, Fauziah Siti Nurjannah SULFIANA, SULFIANA Ummu Salmah Vijay Rasyid Badarudin Vijayanti, Yusmita Widodo, Suranto Eko Yekwam, Markus