Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.538
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ecodemica : Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia Majalah Ilmiah Dian Ilmu Dynamic Management Journal Borobudur Management Review Jurnal Comparative : Ekonomi Dan Bisnis Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi Manajemen : Jurnal Ekonomi Ektasi : Jurnal Ekonomi, Akutansi dan Organisasi JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA Widya Cipta : Jurnal Sekretari dan Manajemen Jurnal Ecodemica : Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis
Umamy, Septy Holisa
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Social Sciences Other

Published : 18 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 18 Documents
Search

 1   2 
Pemanfataan E-commerce dan M-commerce Dalam Bisnis di Butik Madinah di Kalisat (Studi Kasus Selama Pandemi Covid-19) Ningtyas, Darma Ayu Ningsih; Hermawan, Haris; Umamy, Septy Holisa
Jurnal Ekonomi, Akutansi dan Organisasi Vol. 2 No. 2 (2024): Edisi Bulan Desember
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Peneliti ini membahas pemanfaatan E-commerce dan M-commerce dalam bisnis Butik madinah di kalisat (studi kasus pandemi covid-19).Setelah melakukan obsevasi, diketahui bahwa jumalah pemesanan produk yang ada di Butik madinah setelah menggunakan E-commerce dan M-commerece meningkat. Peneliti ini bertujuan untuk meningkatkan penjualan pada masa zaman covid-19, meningkatkan minat beli konsumen, dan untuk melakukan pemanfaatan E-commerce dan M-commerce sebagai media promosi. Peneliti ini menggunakan metode kualitatif, karena menyingkap sebuah fenomena dan perilaku yang terjadi. Pendekatan dengam disain deskriptif memungkinkan studi kasus yang amat mendalam dan menusuk sasaran. Oleh sebab itu, peneliti ini melakukan sebuah riset untuk mendapatkan satu objek yang memanfaatkan E-commerce dan M-commerce yang ada di kalisat yaitu Butik madinah. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data seperti observasi, wawancara, dan dokumentasi. Populasi penelitian menggunanakan 3 infroman sebagai narasumber yang terdiri dari pemilik butik dan 2 karyawan butik. Ditemukan bahwa Butik madinah memanfaatkan E-commerce dan M-commerce sebagai media promosi untuk meningkatkan minat beli konsumen. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini adalah wawancara dan obervasi. Dari hasil penelitian ini yang dilakukan dapat diketahui bahwa Pemanfaatan E-commerce dan M-commerce lebih mudah bagi para pelaku usaha yang mengalami kesulitan dalam perusahaannya.
Pengaruh Kreativitas, Penggunaan Media Sosial Dan Pemanfaatan E Commerce Terhadap Keberhasilan Wirausaha Pada UMKM Manik-Manik Balung Jember Putri, Ajeng Ayu Maulida; Winahyu, Pawestri; Umamy, Septy Holisa
Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia Vol 14, No 2 (2024): Edisi Bulan Desember
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/jsmbi.v14i2.23540

Abstract

Para pengusaha dapat memaksimalkan faktor-faktor untuk keberhasilan bisnisnya, yaitu kreativitas dan pemilihan media promosi. Fenomena yang terjadi pada UMKM manik-manik Balung Jember yaitu warna produk kurang menarik dan daya saing yang tinggi, meskipun demikian produk mereka berhasil masuk ke pasar internasional. Studi ini bertujuan untuk menentukan bagaimana kreativitas, penggunaan media sosial dan pemanfaatan e-commerce mempengaruhi keberhasilan usaha. Studi ini menggunakan deskriptif kuantitatif dengan non-probability sampling.Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada responden yang berjumlah 40. Analisis regresi linear berganda dengan memanfaatkan program IBM SPSS versi 25 digunakan untuk menganalisis data yang ada. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kreativitas, penggunaan media sosial, dan penggunaan e-commerce mempengaruhi keberhasilan usaha UMKM manik-manik Balung Jember.
THE INFLUENCE OF PERCEPTION OF EASY AND PERCEPTION OF BENEFIT ON INTENTION TO USE FINANCIAL TECHNOLOGY AS A TOOL OF PAYMENT AMONG STUDENTS IN THE CITY OF JEMBER Ferdiansyah, Moch Farhan; Hafidzi, Achmad Hasan; Umamy, Septy Holisa
Dynamic Management Journal Vol 8, No 1 (2024): January
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tangerang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31000/dmj.v8i1.10051

Abstract

Technology will continue to evolve to meet all human needs, which always require faster mobility than what is seen today. Startup businesses are developing financial technology to meet the demand for a profitable and convenient payment system. The purpose of this study is to determine and explore how perceived benefits and convenience can influence students' intention to use financial technology as a payment method in Jember City. This study used a proportional random sampling process and a quantitative approach with a sample size of 400 students in Jember City. In this study, a questionnaire was used as a data collection tool. The survey was distributed offline and online using Google Forms links to measure the impact of each variable. A statistical program called SPSS 21 was used to conduct multiple linear regression analysis in this study. The findings show that the propensity to use financial technology as a payment method is influenced, both simultaneously and partially, by perceived benefits and convenience.
Pengaruh Kualitas Layanan Umrah, Trust Dan Customer Experience Terhadap Kepuasan Jamaah Pada Agen Haji Dan Umrah PT. Atiga Bersaudara Tour Maharani, Daniar; Santoso, Budi; Umamy, Septy Holisa
Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia Vol. 11 No. 02 (2025): Edisi Bulan Desember
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/jmbi.v12i02.3815

Abstract

Seiring dengan meningkatnya minat masyarakat untuk melaksanakan ibadah haji dan umrah, tuntutan terhadap kualitas pelayanan dari agen perjalanan juga semakin tinggi. Namun, berbagai kendala seperti keterbatasan sumber daya, persaingan antar biro perjalanan, serta ekspektasi jamaah yang terus berkembang kerap menimbulkan permasalahan dalam memberikan layanan yang memuaskan. Penelitian mengenai kepuasan jamaah pada agen haji dan umrah menjadi sangat penting di tengah meningkatnya kebutuhan masyarakat akan layanan perjalanan ibadah yang berkualitas. Dalam konteks ini, kualitas layanan, kepercayaan (trust), dan pengalaman pelanggan (customer experience) merupakan faktor-faktor utama yang dapat memengaruhi tingkat kepuasan jamaah.  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kualitas Layanan Umrah, Trust, Dan Customer Experience Terhadap Kepuasan Jamaah Pada Agen Haji Dan Umrah PT. Atiga Bersaudara Tour Bondowoso. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah sampel 83 responden dan menggunakan Teknik pengambilan sampel Non Probability Sampling dengan pendekatan accidental sampling dengan bantuan bantuan kuesioner sebagai alat utama dalam mengumpulkan data responden. Adapun teknik analisis data penelitian ini dengan menggunakan pengujian instrument, asumsi klasik, regresi linear berganda, hipotesis dan koefisien determinasi. Hasil analisis yang diperoleh menunjukan bahwa kualitas layanan umrah dan Customer Experience berpengaruh signifikan terhadap kepuasan jamaah pada Agen Haji dan Umrah PT. Atiga Bersaudara Tour Bondowoso. Sedangkan trust tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan jamaah dan hasil dari uji Koefisien
Menjembatani Kompetensi Digital dan Kinerja Tendik Gen Z di UnmuhJember melalui Etika Kerja Umamy, Septy Holisa; Laili, Januariya; Saibah, Saibah
Jurnal Ecodemica: Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis Vol. 9 No. 1 (2025): April 2025
Publisher : LPPM Universitas Bina Sarana Informatika

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31294/ecodemica.v9i1.11871

Abstract

This research aims to examine the impact of digital competence on the performance of Generation Z educational staff at Unmuh Jember, with work ethics serving as an intervening variable. This issue is crucial because Generation Z, often referred to as digital natives, possesses strong technological skills. However, these competencies do not always directly enhance performance without being accompanied by solid work ethics. A quantitative research approach was applied using a survey method, involving Generation Z educational staff at Unmuh Jember as participants. The study's population and sample comprised 52 respondents, all categorized as Generation Z educational staff. Data analysis was conducted using the Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) technique to assess the relationships between variables the findings indicate that, first, digital competence does not have a direct impact on educational staff performance. Second, digital competence positively influences work ethics. Third, work ethics significantly affect the performance of educational staff. Fourth, work ethics act as a mediating factor, facilitating the influence of digital competence on performance. This suggests that digital competence can enhance performance only when work ethics are present as an intermediary. This study offers both theoretical and practical insights by highlighting the crucial role of work ethics in optimizing the effect of digital competence on performance. Based on these findings, it is recommended to reinforce an ethical work culture and design training programs that integrate digital skills with ethical values. Future research could expand variable coverage, employ longitudinal methods, or conduct comparative studies across different generational cohorts to gain deeper insights.
The Role of Entrepreneurial Leadership and Competence in Enhancing MSME Performance: A Case Study in Jember Regency Umamy, Septy Holisa; Nuha, Gardina Aulin
Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen Vol. 9 No. 2 (2025): September
Publisher : Universitas Bina Sarana Informatika

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31294/widyacipta.v9i2.11523

Abstract

Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) play a crucial role in economic growth, job creation, and social security, particularly in Jember Regency, where MSMEs constitute a significant portion of the business sector. However, various challenges, such as leadership effectiveness, entrepreneurial competence, and motivation, may impact their overall performance. This study aims to examine the influence of entrepreneurial leadership and competence on MSME performance, with entrepreneurial motivation as a mediating variable. A quantitative explanatory research design was employed, involving a survey of 101 MSME owners in Jember Regency using purposive sampling. The data were analyzed using Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS). The findings indicate that entrepreneurial leadership significantly affects MSME performance, whereas entrepreneurial competence and motivation do not show a direct impact. However, both leadership and competence positively influence entrepreneurial motivation. Furthermore, motivation does not mediate the relationship between leadership or competence and MSME performance. These findings suggest that MSME performance is shaped not only by internal factors such as leadership and competence but also by external influences, including access to capital, government policies, and infrastructure support. Future research should explore additional variables such as innovation, digital marketing, and business strategies to provide a more comprehensive understanding of MSME growth and sustainability.
Pengaruh work life balance dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Megah Offset Mandiri Jember Indira, Indira Chandra Devi; Devi, Indira Chandra; Dewi, Ira Puspita; Umamy, Septy Holisa
Manajemen: Jurnal Ekonomi Vol. 7 No. 2 (2025): Manajemen : Jurnal Ekonomi (Special Issue)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/ahnt3y82

Abstract

Megah Offset Mandiri Jember memiliki upaya dalam meningkatkan kinerja karyawanya dilakukan dengan beberapa cara, diantaranya dengan menanamkan kondisi lingkungan pekerjaan yang optimal sehingga dapat mempengaruhi perilaku kerja yang dapat meningkatkan kepuasan seorang karyawan yang pada akhirnya dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Pada CV. Megah Offset Mandiri Jember beban kerja mempengaruhi kinerja karyawan yang mengakibatkan kinerja menurun. Fenomena lain yang terjadi pada CV. Megah Offset Mandiri Jember adalah sebagian besar karyawan mengalami kurangnya waktu kehidupan pribadinya dikarenakan lebih banyak nya waktu yang digunakan untuk bekerja, mengingat bahwasanya mereka lebih sering lembur hingga malam untuk dapat menyelesaikan pekerjaanya. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan CV. Megah Offset Mandiri Jember. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Sampel penelitian ini sebanyak 35 responden dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Alat analisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini adalah work life balance tidak berpengaruh dengan hasil t hitung -0,191< 2,034 dengan signifikansi 0,849, beban kerja berpengaruh signifikan dengan hasil t hitung 2,810>2,034 dengan signifikansi 0,009.  
PENGARUH KOMPENSASI, KOMPETENSI, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUM PERHUTANI KPH JEMBER Taufiqurrahman Hadi Santana; Santana, Taufiqurrahman Hadi; Setyowati, Trias; Umamy, Septy Holisa
Manajemen: Jurnal Ekonomi Vol. 7 No. 2 (2025): Manajemen : Jurnal Ekonomi (Special Issue)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/yw3zj752

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, kompetensi, gaya kepemimpinan, dan persepsi dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan pada Perum Perhutani KPH Jember. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya sumber daya manusia yang berkinerja tinggi dalam mendukung pencapaian tujuan strategis organisasi. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini dengan menyebarkan kuesioner terstruktur kepada 50 orang karyawan yang dipilih menggunakan teknik sampel jenuh. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel independen secara parsial maupun simultan terhadap variabel dependen, yaitu kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, kompetensi, gaya kepemimpinan, dan persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari keempat variabel tersebut, kompensasi merupakan faktor yang paling dominan memberikan pengaruh. Temuan ini menyiratkan bahwa untuk meningkatkan kinerja karyawan, organisasi perlu memberikan kompensasi yang adil dan memotivasi, meningkatkan kompetensi melalui pelatihan dan pengembangan, menerapkan gaya kepemimpinan yang efektif dan partisipatif, serta membangun lingkungan kerja yang mendukung. Penelitian ini memberikan kontribusi empiris dalam bidang manajemen sumber daya manusia, khususnya dalam konteks organisasi sektor publik.
Co-Authors -, Nursaid Achmad Hasan Hafidzi Atika, Nur Budi Santoso Devi, Indira Chandra Eko Budi Satoto Ferdiansyah, Moch Farhan Haris Hermawan, Haris Ika Sari, Maheni Indira, Indira Chandra Devi Ira Puspita Dewi, Ira Puspita Laili, Januariya Maharani, Daniar Makrus Wijaya, Moh Nathasya, Fara Ditha Ningtyas, Darma Ayu Ningsih Nuha, Gardina Aulin Oktaviana, Marinda Puspitadewi, Ira Putra, Hafidz Ihza Restu Putri, Ajeng Ayu Maulida Saibah, Saibah Samsuryaningrum, Ira Puspitadewi Santana, Taufiqurrahman Hadi Tatit Diansari Reskiputri, Tatit Diansari Taufiqurrahman Hadi Santana Trias Setyowati, Trias Winahyu, Pawestri